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公司社保可以自己停吗下载_公司社保一般是谁管(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司社保可以自己停吗

山东一姐，入职科技公司，转正第二天就宣布：我怀孕了！老板满脸堆笑，大手一挥，带薪休假拿去！姐在家养胎半月，一查社保，停了！一问，公司没了！ 1.5个月薪水白白流失！科技公司突然解散，这位孕妇的职场遭遇令人心痛山东这位女子的遭遇在当地职场圈引起了轩然大波。人们对她的经历既同情又充满了争议。有人认为公司的做法太不人道。一位职场人士说道：“这公司也太过分了，人家刚怀孕就这么对待。孕妇在职场本来就不容易，他们还这样不负责任地解散公司，停了社保，让人家怎么办？” 但也有人觉得女子自己也有问题。“她刚转正就宣布怀孕，这不是给公司添麻烦吗？公司也有自己的难处，可能确实经营不下去了。”另一个人回应道。女子自己陷入了深深的困境和迷茫。她和朋友哭诉道：“我也没想到会这样，我只是正常地宣布自己怀孕了，谁知道会发生这种事。现在我不仅没了工作，社保也断了，以后生孩子怎么办啊？” 朋友安慰她：“你别太着急，也许可以通过法律途径来维护自己的权益。” 然而，法律途径也并非一帆风顺。女子咨询律师后发现，虽然公司的做法不合理，但要追究起来也有一定的难度。首先，公司已经解散，找人都不好找。其次，即使能找到相关责任人，打官司也需要耗费大量的时间和精力。这件事也引起了社会对职场孕妇权益保护的关注。一些专家指出：“职场孕妇的权益应该得到更好的保障。企业不能因为员工怀孕就采取不正当的手段。同时，政府也应该加强监管，确保孕妇的合法权益不受侵犯。” 但也有企业主表示无奈：“我们也理解孕妇的不容易，但是企业也有成本压力。如果员工一怀孕就各种特殊待遇，企业也很难承受。” 这场争议持续发酵，让人们开始思考如何在保障孕妇权益和企业利益之间找到平衡。在这个竞争激烈的社会中，职场孕妇的未来究竟该何去何从？这是一个亟待解决的问题。《本文描述及图片来自网络，旨在倡导正能量，无不良引导。若涉版权或侵权，欢迎联系我们删除。事件存疑也会及时处理。》

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。山东的一位张女士对这种情况就傻了眼，自己不过是在转正第二天向公司申请了产假，公司只需要在后来她不在岗位上的几个月给她发工资和交社保就行了，她又不是不会回来上为什么要把公司给解散了，张女士百思不得其解。不过这种解散旧公司，再开一个新公司的做法真的可行吗？青岛的张女士在经历面试、试用期、转正后，拿到了一份三年的劳动合同，然而刚拿到劳动合同的张女士却突然走向了领导的办公室，本以为张女士是对自己入职的薪资感到不满，没想到张女士并非是让领导涨工资。这让领导松了一口气，然而张女士的下一句话却让领导大为震惊。 “领导，我怀孕了，能不能休一个产假，休完产假就回来上班。” 领导不动声色，心里却慌了神，转正第二天就休产假，这人事部门怎么招的人，虽然领导十分愤怒，但是依然答应了张女士的产假。此时的张女士觉得领导还挺好的，这么轻易地就放了她那么长时间请假，一想到产假期间公司还要给她发工资和社保，张女士就对公司充满了感激。但是没想到，就在第二个月，公司突然没有给张女士交社保，起初张女士还以为是公司忘了，于是去找公司要一个说法。却没想到公司居然倒闭了，这可让张女士慌了神，要是公司不养着她跟肚子里的胎儿，她怎么活下去，自己又没有收入，肚子里的孩子可就要饿死了。但是面对张女士的阻挠，公司却很强硬，表明之前的公司因为赚不到钱，自己就索性让他倒闭了。但是这话怎么能让张女士相信，尤其是当他看到自己前公司的大部分同事都在这个公司，心中更是气不打一处来，要公司给赔偿。但是公司则表示，之前公司破产的时候，就已经给过赔偿了。面对新公司的油盐不进，张女士决定动用媒体力量来谴责公司的行为，但是公司却依旧不同意让她重新入职，并缴纳社保。张女士表示，这种解散公司的做法没有保障她作为一个孕妇的权益，是违法的，自己要去举报公司。但是公司是铁了心不要张女士。那么当转正怀孕后公司通过破产来达到实质性解雇员工的做法是合法的吗？根据《劳动合同法》规定，公司因为经营不善倒闭的，与员工的劳动合同终止，同时要给员工赔偿一定的经济损失，张女士在公司还没干满一年，自然经济补偿就少一点。张女士的前公司在倒闭之前确实给张女士发放了一定的经济补偿，但是张女士要的可不是这个啊，她要的是那三年的劳动合同继续履行，和带薪产假加社保。不过事已至此，就连劳动部门都不支持张女士的诉求，张女士自然也就熄了火。这种情况无论是对公司亦或是怀孕的张女士，都是一种双赢的局面。前公司倒闭后又成立了新的公司，为社会提供了岗位，张女士也得到了一定的经济补偿。对此，你们怎么看。

在山东，一位怀孕的女士在求职的艰辛路上遇到了一个棘手的问题。她为了能在职场上站稳脚跟，选择了隐瞒自己的怀孕事实，并成功加入了一家科技公司。试用期一结束，她便依法申请了带薪产假。尽管老板感到意外，但还是批准了她的申请。然而，事情并没有那么简单。在家休息了仅仅半个月，她发现自己的社保被停了。经过一番打听，她震惊地得知公司竟然已经解散。老板的这一招让她措手不及，她意识到这可能是对她隐瞒怀孕的报复。这位女士没有就此放弃，她联系了社保局和前同事们，发现了一个惊人的事实：虽然原公司解散了，但许多同事都转到了一家新公司，而且新公司的老板竟然和原公司的董事是同一个人。她坚信这两家公司实际上是一家，于是要求新公司继续为她支付工资和社保。但法律是无情的，原公司已经解散，责任也随之消失。由于她工作不满半年，她只能获得法定的最低赔偿，而且公司已经支付了她一个月的带薪休假工资，实际上已经履行了责任。女士不服气，她申请了劳动仲裁，但结果并没有改变。她感到非常委屈，于是向媒体求助，希望得到公众的支持。然而，公众对她的行为看法不一。虽然法律并未规定女性在面试时必须透露自己怀孕的事实，但许多人认为，利用法律保护自己的权益是一回事，但如果是为了占便宜，那就不太合适了。

𐟘⥅쥏𘥀’闭，工资拖欠怎么办？ 𐟒𜥅쥏𘥛 经营不善倒闭了，工资也拖欠了好几个月。𐟘ž我们被告知回家办公，但工资却迟迟未发，一直说没钱。𐟘“社保也停缴了好几个月，这让我们很焦虑。𐟤”如果选择仲裁，是否需要寄文件给公司？公司地址已经没人了，寄到家里可以吗？𐟤𗢀♀️更糟糕的是，公司说如果要采取行动，就申请破产保护。𐟘訿™该如何是好？ 𐟒᥻𚨮š面对这种情况，首先要保持冷静。可以尝试与公司沟通，了解具体拖欠工资的原因，并协商解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。𐟒ꨮ𐥾—保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时进行维权。𐟓同时，也可以咨询专业律师，了解更多关于劳动法的知识和维权途径。𐟑颀⚖️

【被辞退可以被迫离职吗】 𐟑被迫离职指南𐟑快来看看你是否符合吧𐟘œ！被迫离职需要符合以下条件𐟑‡： 1.𐟒委褺𚥍•位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 2.𐟚맔褺𚥍•位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位； 3.公司未经协商擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职； 4.公司拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬； 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。被迫离职指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同。其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。𐟒갟’𐰟˜ኊ𐟑‰赶快检查一下自己是否符合这些条件吧！如果符合，一定要维护自己的合法权益哦！𐟑€𐟓ž 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

张娟怀孕后为了保住工作，隐瞒了实情入职一家科技公司。没想到刚转正就申请休假，老板爽快答应，但她很快发现社保停了，原来公司已经注销，这下她可傻眼了。张娟怀孕两个月，找工作处处碰壁，只好隐瞒怀孕事实，好不容易在一家科技公司找到了职位。试用期一过，第二天她就鼓起勇气申请带薪休假，人事主管竟然一口答应，让她松了口气。谁料到，休假不到半个月，张娟突然收到消息说自己的社保被停了。打电话给公司，对方却说她不是员工了。这是怎么回事？她赶紧联系人事主管，却发现电话打不通，连公司官网都进不去了。心急如焚的张娟跑到公司一看，办公室空无一人，牌子也被摘掉了。打听之下才知道，原来公司早就注销了，老板带着团队开了新公司。这对张娟来说简直是晴天霹雳，不仅没了工作，连孕期的保障也没了。张娟不甘心就这么算了，先是向劳动监察部门投诉，但被告知如果不能证明公司是恶意逃避责任的话，法律上也很难处理。接着又找了律师咨询，得到的答案差不多，都是说要找到确凿证据才行。走投无路的张娟决定找媒体帮忙，希望通过曝光这件事引起社会关注。在接受采访时，她哭着说：“我只是想给孩子一个稳定的环境，他们怎么能这样对我呢？”但公司那边只发了一份声明，说自己所有行为都符合法律规定。这个故事在网上引起了热议。有人同情张娟，觉得公司太不地道；也有人质疑张娟隐瞒怀孕的行为是否合适。无论如何，这件事情让大家开始更加关注职场女性权益的问题。

北京医保新规！增员必看𐟓㊰Ÿ“㥌—京的朋友们注意啦！ 𐟓…从2月起，社保系统已经更新并实现全国联网。如果您在老家办理过城乡居民医疗保险，务必抓紧时间办理停保手续！后期将不允许在多个地区同时办理医保。 𐟓†今天是2月的最后一天，我们在为客户增员时，发现医疗增员无法顺利完成。最后半天时间，需要紧急联系老家的医保局。大部分城乡居民医保可以通过网上进行暂停操作，但需要本人亲自操作。如果您本年度已经缴纳过费用，可能需要线下办理停保。 𐟚릗 论您是否换工作或面临社保换公司增减员，务必先停掉自己的城乡居民医保或灵活就业医保，以避免因系统原因导致北京职工医保增员失败，从而造成断缴。 𐟒ᦏ醒：现在的医疗断缴因为系统原因，补缴非常困难。

金宝贝维权记：厚街汇景城的艰难之路 𐟌™ 老板突然跑路，半夜锁门，没有任何预告。会员的课程被搁置，员工的工资被拖欠了四个月，社保也停缴了。 1⃣️ 警务室立案我们分成两队，一队去警务室报案。警察告诉我们，只能尽量联系老板，不能出警，只能等通知协助办案。 2⃣️ 劳动争议调解中心另一队开始搜集资料，证明公司真实存在，老板就是实际经营者。需要准备劳动合同，如果想要赔偿金，还需要提供老板实名支付的工资流水记录。联名劳动仲裁可以加快受理速度，但前提是至少要有10人。而且这些动作必须快过老板换法定代表人之前。 3⃣️ 人社部失业险年底工作不好找，需要失业保险来维持生活。正常情况下，失业险可以在小程序上办理，次月拿到失业险。但如果是特殊情况，需要“三查”：查看自己的社保是否处于暂停缴纳状态。只有暂停缴纳，才可以领取失业险，或者找新工作续缴社保。检查公司是否有断缴的月份，断缴可以补缴（也可以取消，但取消理由有点难找）。断缴不能拿失业险。查看自己的最后缴纳时长，是否满足半年。不满足半年，就需要离职证明。我是非个人意愿离职，只能一个月后拿到劳动仲裁结果，才能申请失业险。 4⃣️ 工商局防注销公司这个部分我不太清楚细节，只知道如果老板注销了公司，我们所有的劳动仲裁都会化为乌有。维权的路上，就是上车、下车，夕阳西下。虽然这是一件看似不大不小的事，但我们一定会拿到钱的！

社保费用一涨再涨，可眼下经济又不怎么景气，那些中小企业主们可咋整？他们还能扛得住不？就说昨天吧，有个公司老板来办社保的事儿，一脸愁容地跟我说，得把他自个儿的社保停了，先保着 5 个员工的社保不停。他直叹气，说实在是没办法了，自己接的那些零碎小工程，到该收钱的时候却拿不到钱，员工的工资和社保都得自个儿先垫着。现在把自己的社保停了，也只能是过一天算一天，能撑多久算多久。这个月要补 1 到 9 月的社保，每人都得交一千多块呢。好多老板都在叫苦，心里都盼着明年经济形势能变好。可到底能不能变好呢？谁心里也没底啊。

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询才发现…… 在山东的一个城市，有一位年轻的女子，名叫小芳。她刚刚毕业不久，满怀憧憬地投入到社会职场中。在竞争激烈的环境下，小芳意外地找到了自己理想的工作，入职了一家充满活力的科技公司。为了能够安稳生活，同时兼顾自己的家庭责任，小芳隐瞒了自己怀孕的消息，开始了新的职业生涯。小芳的工作表现非常出色，很快就得到了老板的认可。然而，随着肚子逐渐隆起，小芳意识到必须做出一个重大的决定。在转正的前一天，她怀着复杂的心情告知了老板自己怀孕的情况，并提出了转正第二天要申请带薪休假以养胎的请求。老板听后虽感意外，但还是表现出高度的理解和同情，爽快地同意了她的请求。在养胎的日子里，小芳待在家中安心休养。刚开始的日子很平静，一切都按照她的预期进行。然而，半个月后的一天，她突然发现社保断了。怀着不安的心情，她立刻联系公司的人事部门，却发现电话无人接听。这时的小芳开始感到不安和焦虑。经过一番周折，小芳终于联系到了老板。老板告诉她一个令人震惊的消息：公司因为某些原因已经注销了。原来老板在得知小芳怀孕后，出于考虑她的未来和公司长远发展两个方面考虑，公司注销信息让她在家安心休养。 #一年一度开学季#

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