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公司招聘标准权威发布_五种人适合学厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司招聘标准

#新智派新质生产力会客厅##高质量发展##专精特新##兴乡共富##区域经济# 【北京商报|连续分红后拟募资补流，黄山谷捷IPO闯进“注册关”】在接受《北京商报》记者采访时表示，IPO公司大专及以下学历研发人员比例较高可能反映出公司在招聘研发人员时，对于学历背景的门槛设置相对较低。这可能是由于行业技术更新迅速，公司更注重实际技能和工作经验，而非单纯的学历背景。这可能引发市场对于公司研发团队整体技术水平和创新能力的担忧，但也需要认识到学历并非衡量个人能力的唯一标准，不能仅凭学历背景就对公司研发人员的整体实力作出片面判断。链接地址：

#消防设计# #消防设施工程专业承包一级资质# 拓筑建设，#消防分公司加盟# 消防设计资质是指消防设计企业经过专业评估和认证后所获得的证书和许可，是从事消防设计业务的必要条件。随着社会对消防安全要求的提高，消防设计行业也逐渐专业化、规范化，拥有相应的资质已经成为企业信誉和技术水平的象征，对于企业承揽消防设计工程和维护公共安全具有重要意义。要获取消防设计资质，企业需要做好以下几点： 1. 建立完善的质量管理体系和安全生产制度，确保工程质量和安全； 2. 招聘具有相关技能和经验的人员，包括消防设计师、工程师、技术员等； 3. 积累一定的业绩和口碑，提高企业的市场竞争力； 4. 积极参与行业培训和技术交流活动，提升企业的技术水平； 5. 了解并遵守相关法律法规和标准要求，确保企业的合法合规经营。

一般来说，吃相这么难看的都不是什么大公司、名企业，因为大公司、名企业爱惜羽毛。一个小公司要招总经理助理，通常都是有猫腻的，如果他们开一个远超能力标准的薪资，岗位要求是“年轻漂亮（虽然没用这个词，但限定年龄）、贴身照顾、随叫随到、擅长应酬、能提供情绪价值”等的，一定要避开，百分百有问题。大家可以去“国家企业信用信息公示系统”查招聘企业相关的信息，看看这家企业的资质，同步再去网上搜索一下该公司的评价、新闻。这些渠道都是免费的。 #小兜法眼看世界#

对于有些岗位要求本科及本科以上学历，而不接受专科学历这事儿，咱们得这么想：每个公司、每个岗位都有它的需求和标准。有的活儿可能真的需要更高的专业知识，这时候本科或者更高的学历就显得重要了。毕竟，这些学历背后，通常意味着更多的专业知识学习和研究。但话说回来，学历只是衡量能力的一个方面。有时候，专科学历的朋友可能实践经验更丰富，技能更熟练。如果给他们机会，说不定也能做得很好。所以，咱们不能光看学历高低，还得看实际能力和岗位需求是不是匹配。公司招聘的时候，也得灵活点儿，别一棍子打死专科学历的候选人。 #动态连更挑战#

学位证书有什么用？#学位证书# #易考吧# 1、教育资格证明：学位证书表明持有人已经完成了相应的学业，并达到了授予学位的学术标准。 2、就业优势：学历证书是求职的敲门砖，一些公司招聘时会明确要求应聘者需要具有学位证书。 3、学术研究：对于希望从事学术研究的人来说，学位证书是进入研究生教育和进行学术研究的基本要求。 4、专业资格：某些专业领域要求从业者必须具备相应的学位证书，如法律、医学、工程等。 5、继续教育：对于想要继续深造的人来说，学位证书是申请更高学位（如硕士、博士）的前提条件。 6、政策优惠：在某些国家和地区，学位证书持有者可能会享受政府提供的政策优惠，如税收减免、住房补贴等。 7、考证：在报名某些职业资格考试时，学位证书是审核资格的重要依据。 8、落户：学位证书是人才落户的必要条件 9、评定职称：高学历往往与更高的职称评定机会相关联，有助于职业晋升

#离岗16年员工或下周回公司上班# 多好的公司啊，多么人性化啊。想不到还有这么好的公司。问一句，贵公司还招人吗，中年人要吗？如果贵公司接收，我立马辞职投奔。哎，年纪大了，精力有限，能力不足，就想着找个稳定工作。贵公司这么有人情味，正好是我喜欢的企业文化。求招聘，求入职，求签订无固定期限劳动合同。我要求不高，公司缴纳社保公积金，工资不低于当地最低工资标准，一周双休，节假日不值班。

近日，山西晋中市左权县一国企因招聘直播运营总监为高中学历而引发公众质疑。𐟤” 27岁的岳某某，毕业于左权中学，却成功应聘国企的总监职位，这一消息迅速在网络上发酵，让人不禁思考：企业招聘的标准究竟何在？面对质疑，开花调公司迅速回应，称岳某虽学历不高，但符合招聘公告中“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽”的条件，且其笔试面试成绩优异，全程录像可查。𐟓 企业强调，招聘过程公正透明，未违背任何规定，并已向相关自媒体发出律师函，维护自身权益。这一回应体现了企业对公众质疑的重视和负责态度。然而，公众对于招聘公平的期待并未因此完全平息。𐟤” 在学历内卷严重的当下，高中学历能否胜任总监职位？企业是否应该因个人经历和能力而适度放宽学历要求？这些问题依然值得深入探讨。我们不禁要问，招聘是否应该只看学历，还是更应看重实际能力和潜力？𐟤” 或许，这次事件能够引发更多企业对于招聘标准的反思，推动形成更加公平、合理的招聘机制。让我们共同期待，未来的招聘能够更加注重人才的全面发展，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热！✨ #国企招聘质疑# #能力VS学历# 你怎么看？快来留言分享你的观点吧！𐟒쀀

国企破例招聘高中学历运营总监引热议近日，一则关于国企招聘运营总监的新闻引发了广泛关注。据报道，该国企在招聘运营总监时，竟然录用了一名高中学历的应聘者，这引发了众多网友的质疑和讨论。（配图来源于网络）针对此事，国企方面回应称，该应聘者虽然只有高中学历，但其在直播电商领域拥有丰富的从业经验和出色的业绩，符合公司招聘公告中“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽”的要求。此回应一出，引发了更多的争议。有人认为，国企应该坚持学历门槛，确保招聘到高素质的人才；也有人认为，学历并非衡量一个人能力的唯一标准，实战经验和业绩同样重要。#动态连更挑战# #官方回应国企招聘总监为中学学历# #热点周际赛# @百度动态

#找工作有多难# 近年来，大学生找工作难的问题愈发突出，本硕学历也难以避免。这主要受到多方面因素影响：一是就业市场饱和，岗位竞争激烈；二是教育体系与市场需求脱节，部分学生技能与市场需求不匹配；三是部分企业招聘标准过高，经验要求成为一大门槛；四是毕业生自我定位不清，缺乏清晰的职业规划。这些问题相互交织，使得大学生找工作难上加难。

　　为什么说做局才是赚钱最快的方法?要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。一个浙江的老板利用了这个套路，去年下半年就赚了一千多万。　　老板是做电子设备的，客户主要是各个中小型工厂，设备一般是五万多一台，利润大概在一万多一台。为了提高营收，老板在某金融行业的启发下，想出了一个赚钱的套路。首先，他在各大招聘网站上招聘销售人员，通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千，而他直接给到了2万元的底薪，所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而，如果你想进入公司，需要通过三个月的试用期，必须卖出5台设备才能被正式录取，那如果卖不出去怎么办?直接淘汰，只给3000元的试用期工资?就这样，在半年的时间里，他招聘到了五百多名销售人员，一共卖出去了三千多万的设备，获得了数千万的利润。那销售人员呢只有十几个人达到了业绩指标，获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱，因为没有达到标准而被淘汰。　　事实上，正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩，但他们只获得了微薄的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法，还有点缺德，但是短期内确实能看到效果，将顺势而为的思路发挥到了极致。如今许多老板抱怨现在的生意很难做，想要换个行业却找不到方向，其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈，无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白，后面的故事会颠覆你的认知。　　比如称一次体重给你100元，你愿意吗?一位来自武汉的美女在她的烧烤店用这一招数一年赚了一百多万。怎么做到的? 　　首先美女在他的店门口放了一个体重秤，做了一个创意营销。如果你站上去称重，体重小于100斤，就能获得100元的现金券，每次消费可以抵扣20元，一共可以抵扣五次。这样一来，以前只有晚上才有较多的客流，但是自从采用了这种方法，店里每天白天都有人排队吃饭。那美女怎么赚钱呢?很简单，烧烤店平均每张桌子消费200元，实际付款180元，利润40%，美女至少能赚72元，20张桌子就是1440元，平均每天翻台率是两次，美女就能赚进3000，一个月就是9万。这还没结束，等顾客排队的时候，他又推出一个活动，排队时可以折叠千纸鹤，如果顾客在等待用餐期间成功折叠了十只千纸鹤，会免费送一碗牛肉汤，如果折叠了20只，会免费送瓶啤酒，如果折叠了30只，会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人，当顾客结账时，美女会提醒他们好评，以此奖励一张免费的停车券。超过80%的顾客都选择了好评，烤肉店实现了流量和业绩的双暴涨，一年赚了一百多万。　　所以说不是没有赚钱的机会，而是缺少赚钱的思维。日常经营生意就是当你能设计出让顾客无法拒绝的营销模式时，你才能创造了不起的收入。　　如果说你现在很迷茫，不仅赚不到大钱，甚至还负债累累，想做点小生意，推荐你学习下方我的专栏实体店获客引流108套方案，这是一套帮助传统企业创新转型的完整课程，剖析了零售、餐饮、汽修、服装、母婴等30多个行业108大盈利秘诀，帮你把传统的生意用互联式思维重新再做一遍，里面还有合伙模式、爆品模式、会员模式、社群模式等等，非常值得各位老板学习。学完之后，你自己就可以设计模式，不管做什么生意，你都能成为一个生意高手。

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