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教练技术公司权威发布_教练技术公司统筹(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

教练技术公司

《成就》：从教练到职场进阶的启示 𐟍€一年多前，我第一次翻开《成就》这本书，就被比尔ⷥŽ贝尔的故事深深吸引。他从一个橄榄球教练，转身成为一位伟大的教练，陪伴无数团队管理者创造出许多有价值的公司。他的故事让无数人怀念。 𐟍€在职场中摸爬滚打多年，我们追求的终究是成就自己。有多少人愿意付出毕生精力去成就他人呢？ 𐟍€起初，我为了在退休后依然保持价值，选择了进修教练技术。通过学习和实践，我逐渐活得更加通透。 𐟍€现在，我意识到，持续的教练状态不仅让我自己变得更好，还能帮助到更多身边的伙伴在职场中成长。于是，我决定利用业余时间成为一名教练，让每一天都充满价值。 𐟍€欢迎那些在职场中正处于角色转变或进阶阶段的伙伴们，来了解我，一起开启“100天教练陪伴”之旅吧！

「听见微博」「微博声浪计划」今天我们聊到了一位特别的嘉宾——陈老师，他从企业高管成功转型为一名教练。在AI初创公司的工作中，有了更多反思和探索未来的时间，他开始接触并深入了解了教练的职业。陈老师以他丰富的职场经历，结合教练工作中的新视角和理念，分享了他的转变与成长。让我们一起探索这段旅程，发现教练世界无限的可能性。【时间线】 00:02:06:一个多职位技术经理的蜕变：十六年工作经验的总结与展望 00:04:53:职业发展新视角：教练技术的吸引力与可能性 00:09:51:教练：探索不同视角的力量，开启沟通与合作的新模式 00:14:47:教练八学习过程中的挑战与收获：从理工男到心灵导师的转变 00:19:42:明天早上我们还有一个教练练习会，大家准备好了吗？ 00:24:39:教练的挑战：如何通过PCC马克和SC魔鬼训练提高技能水平？ 00:29:35:教练之道：探索自我、影响他人的智慧与艺术 00:34:29:突破沟通障碍：通过教练和挑战提高人际交流能力 00:39:27:为什么项目经理教练比单次教练更真实有效？揭秘背后的心理洞察之旅！ 00:44:18:教练技术在企业中的应用：促进业务成长的工具与方法 00:49:19:教练与人工智能：未来的教练模式可能是什么样的？ 00:54:12:教练：不仅仅是一份职业，更是全方位的成长之路 00:56:54:教练之路：追求自我成就与公司销售业绩的成就感！【摘要】陈老师的职业经历与教练学习感悟一位名叫薛老师的男士分享了他在全球知名企业阿维亚的工作经历。他自2002年加入阿维亚，经历了技术工程师、技术经理、技术总监等多个职位的转变。在阿比亚的16年里，他得到了老板和同事的支持，也学到了很多东西。薛老师还提到了他在2019年开始接触教练，并在另一个全球性初创公司担任管理职位。职场经验与AI技术的碰撞这段内容主要讲述了AI技术刚出现时，许多年轻人对新技术的困惑和接受问题。讲者提到，教练作为一种全新的视角，可以促使人们主动思考和行动。讲者分享了自己的职场经验，认为教练可以帮助我们更好地管理团队，提高工作效率。此外，讲者还提到了NLP技术，认为它可以帮助我们理解不同人的不同视角，从而更好地处理问题。 NLP领域的选择与挑战这段内容主要讲述了NLP领域中的一个前提假设，即人是不可能改变其他人的想法。在组织中，人们在高层位置上希望员工按照自己的想法去做，但实际上很多时候员工表面上是一致的，但内心并不一致，导致很多问题出现。讲者分享了自己在选择学习教练时的犹豫和思考过程，包括对课程内容、延伸书籍等方面的考虑。最后，讲者表示通过多找材料、多琢磨，逐渐克服了这些困难，最终选择了学习教练这个课程。教练培训与个人成长的故事分享主要讲述了教练行业的发展和挑战。讲者提到，教练行业需要严谨，不能太情绪化，但情绪也可以通过训练来改善。同时，讲者强调，教练行业的成功需要大量练习，没有环境练习，即使掌握了理论，也无法实际应用。讲者以英语学习为例，强调了大量的实践和感觉培养的重要性。最后，讲者表示，教练行业也需要有良好的人际关系，因为人脉对于发展教练事业非常重要。销售的核心是服务与口碑这段内容主要讲述了销售的核心不仅仅是卖出产品，更重要的是提供优质的服务，让客户产生口碑，从而吸引客户再次购买。讲者认为，如果销售人员把服务做好，那么客户就会产生口碑，这是销售最核心的部分。同时，讲者也提到了一个观点，即销售人员应该把钱花在学生身上，而不是广告上。最后，讲者提到了一个关于SC的鬼门关，认为要理解并掌握这个概念。教练实践与个人成长的价值主要讲述了教练的核心理念，包括从开始确认议题、再确认、改变和再次确认，最后进行行动计划。通过这样的标准动作，可以提高教练的技能和肌肉记忆。同时，教练还需要培养自己的内核，不仅仅是学会提问，还要学会如何雕刻自己。此外，教练还可以为自己的家庭和朋友带来益处，帮助他们解决子女教育等问题。总之，学习教练理念对于个人和家庭都有很大的价值。父子的对话与价值观培养这段内容主要讲述了父子的对话中，孩子表达出内心的想法和价值观，以及如何培养孩子的心理。父母可以通过与孩子对话，了解他们的信念和价值观，帮助他们建立正向的信念。同时，父母在教育孩子时，要理解孩子在某一件事上的看法可能存在差异，多一份理解，并在行动上多一份妥协。通过教练的方式，可以帮助孩子挑战自己，改变为人处世的方式。 Project Coaching在销售部门的应用这段内容主要讲述了项目教练的优势，如能更真实地挖掘客户的内在心理问题，帮助客户自我觉察并解决问题。同时，项目教练也能提高客户的承担率、客户满意度和企业业绩。然而，推广项目教练时，企业老大可能会担心投入产出比，以及员工惯性问题。因此，需要让企业老大看到具体的成果，才能更愿意接受和推广项目教练。教练行业的变革与人工智能的应用主要讨论了教练在企业中的应用。讲者认为，教练不仅仅适用于家庭和亲子关系，还可以应用于大企业的高管、中层、执行层面以及中小企业。教练需要有具体的方法和工具，不能是万能的。此外，讲者还提到了人工智能在各个行业的应用，认为在人工智能时代，会提问的人尤为重要，因为只有提出问题，才能让AI回答。因此，我们需要学会提问，同时也要有温度，能够理解别人的需求。人工智能与客服行业的未来展望这段内容主要讲述了人工智能在呼叫中心、客服行业中的应用。在全人工智能时代，111种人将承担制造人工智能系统和设备、为设备提供服务的工作。教练这一职业在很大程度上需要人工提问，让客户有所觉察。虽然未来可能会出现人工智能式教练，但与人类教练还是不同的。在处理复杂问题时，人工智能无法代替人类的温度和情感。因此，在未来的工作中，教练仍然是一个非常重要的角色。人工智能与人类教练的融合这段内容主要讲述了人工智能在教练工作中的应用。虽然人工智能可以提供标准答案，但无法模仿教练的关怀和临在感。未来教练的工作可能会更加注重人的情感和体验，而不仅仅是给出答案。此外，人工智能在提高服务质量和提高工作效率方面也有很大潜力。总之，学习教练技能可以提升个人全方位的发展，对情绪、家庭关系、朋友关系和团队管理都有很大价值。教练职业的成就感和丰富内心这段内容主要讲述了教练这个职业的成就感，以及教练对于公司贡献的重要性。讲者表示，学习教练后，可以获得很大的满足感，这种成就感与销售几个亿的感觉有所不同。同时，讲者也认为，作为教练，可以获得外部贡献的满足感，还可以丰富自己的心灵。最后，讲者希望中国的教练越来越多，能够百花齐放，让更多人了解这个职业。Coach8教练吧的微博音频

这本书将彻底改变你的世界观你有没有觉得生活中有些规则似乎理所当然，比如“人一定要合群”、“不结婚就会孤独终老”、“男主外女主内”、“孩子一定要妈妈带”等等？这些规则听起来像是真理，但如果你一直按照这些规则生活，可能会觉得生活变得索然无味，仿佛自己被编程成了一个机器人。那么，这些规则真的正确吗？哪些已经过时，哪些需要更新？是谁给我们的这些规则呢？我们如何才能升级自己的思维系统，活出自由、卓越的人生呢？这本书的作者维申ⷦ‹‰克雅礼，曾就职于微软，经历过辞职、创业、失败和成功。他凭借挑战生活的勇气和强大的学习力，创办了一家拥有150多万用户的互联网教育公司。他的经历和思考，或许能给你一些答案。这本书融合了积极心理学、教练技术、生命之书理论、计算机思维、整体理论和进化生物学等内容，形成了一套完整的知识框架。维申相信，人类世界就像计算机的操作系统，其程序语言是需要升级的。我们需要将思维意识进行再编码，选择专属自己版本的世界。书中将人生的意识分为四个阶段：生活在普世规则里：在这个阶段，我们是安全的，但也是死寂如水的。我们可以质疑任何事情，从而筛选出对自己目标和需求真正有帮助的规则，不再因为他人说而改变。我有专属于我的世界。觉醒：去判断我们的现实认知是绝对真实还是相对真实？是我们自己想象的，还是客观发生的。当你有这个意识时，觉醒已开始。重新编码：找到自己的愿景价值观，然后找到专属于自己的世界规则。迈向卓越：把快乐当做一种自律，人需要有控制快乐水平的能力。不快乐的原因通常不是事情本身，而是我们的错误思维。最后，用书里的一句话送给大家：仰望星空，心中有梦，且以快乐为舟，活在当下。你，生而不凡。

成都拓展训练领军人物：何江国教练 𐟌Ÿ 何江国教练，团队管理实战专家，拥有10多年的企业团建及拓展训练经验。他曾在深圳新天晴企业管理有限公司担任总经理，成都天晴企业管理有限公司担任运营总监，四川道生酒店管理有限公司和四川道生文化传播有限公司担任总经理。 𐟓š 擅长领域：何教练专注于狼性团队打造、NLP教练技术、MTP管理、阳光心态、领导力和执行力。他曾在四川大学、电子科大、西华大学担任指定教练，并作为四川省体育局特邀授课教练。 𐟏† 荣誉与奖项：何教练曾获得中国登协安全保护员和四川省登山协会高山向导资格，中国团建产业联盟优秀教练，国家社会体育中级指导员，中国红十字会急救员等荣誉。 𐟓ˆ 项目服务案例：何教练曾为华为、贝壳找房、盾安集团、苏宁集团、申通快递、泰山特曲、伊力特、蒙牛集团、雪花啤酒、华德利控股集团等数十家企业提供团队人才培养体系搭建及系统升级服务。他的团队打造和管理提升课程深受企业欢迎，员工积极性大幅提高，销售额显著提升。 𐟎“ 主讲课程：何教练的课程包括《全员正能量与巅峰心态激励》、《管理者全面管理技能提升》、《打造狼性团队》、《高效跨部门沟通与协作》、《团队共振巅峰训练营》、《爱岗敬业-责任担当—铸造员工阳光心态》、《新时代新员工职业化训练》和《高绩效团队建设与管理》。他的授课风格激情洋溢，富有幽默感，互动性强，深受学员喜爱。何江国教练凭借丰富的经验和专业知识，致力于为企业提供最优质的团队培训服务，帮助企业打造高效、有凝聚力的团队。

傅东云：教练式领导力培训的佼佼者 𐟌Ÿ 傅东云，一位在国际教练领域享有盛誉的专家，拥有超过20年的业务发展和人才发展经验。她曾在荷兰思腾公司（Top 5专业教练培养机构）担任资深顾问及培训师，也在英澳合资公司ClarkMorgan公司担任北方区区域经理。傅东云还是国际软技能认证培训师，拥有共创式认证教练和组织关系系统教练的认证。 𐟓š 她的培训领域涵盖了教练、软技能及领导力发展，尤其在跨文化交流方面有着丰富的经验。傅东云以其国际先进的学习理念和方法，以及扎实的教练功底，深受学员喜爱。她擅长用学员的实际案例进行演练，引导学员解决真实情境中的问题，及时有效的个性化反馈能帮助学员获得真正的行为提升和改变。 𐟎“ 傅东云的授课风格活泼、互动性强，她极具亲和力，能够不断发掘和启发学员的学习热情。她的主讲课程包括《教练式领导力》、《团队领导力》、《情商领导力》、《团队教练》、《教练技术》、《非职权影响力》、《跨部门沟通》、《高效沟通》、《跨文化沟通》、《情商与压力管理》、《卓越演讲技巧》和《高效时间管理》等。 𐟏⠥‚…东云的服务客户涵盖了多个行业，包括汽车制造业（如戴姆勒、奔驰金融、华晨宝马、宝马中国等）、医药行业（如诺和诺德、灵北中国、沃芬医疗等）、金融商会（如欧盟商会、瑞典商会等）以及IT互联网和快销化工行业。她的培训帮助无数客户发展了各层级的管理者和员工，提升了组织的整体绩效。傅东云凭借其丰富的经验和专业的培训技巧，成为了教练式领导力培训领域的佼佼者，深受广大企业和学员的欢迎。

巴厘岛乌布漂流与ATV探险全攻略 𐟌Š 乌布漂流体验 𐟌Š 在巴厘岛的第二天，我们选择了Red Paddle进行漂流。这家公司的谷歌评分很高，我们通过司机帮忙打电话预约，当天就顺利成行了。到达后，他们提供了欢迎饮料，上楼还有储物柜和淋浴设施。我们的教练英文流利，还会说几句中文，真是贴心。 𐟑㠦ˆ‘没想到要走那么远，所以没穿拖鞋。教练看到我光脚，还把他的拖鞋借给我穿，真是暖心。他说他的脚比较不怕磨，最后还收了我的小费表示感谢。这条漂流路线真的很长，穿过稻田，还有400多阶台阶，教练一天要爬两次。公司提供的线路是最长的，中途会停下来让你买点饮料休息一下，每家公司都有不同的休息点。全程3个多小时，教练技术超好，两岸的风景也非常美丽！ 𐟍𝯸 结束漂流后，他们还提供了免费的午餐，味道不错，吃饱了也不会拉肚子，真是贴心。整个费用是每人200k，性价比很高。 𐟏Ž️ ATV探险之旅 𐟏Ž️ 接下来，我们去了Abiansila Adventures Bali ATV。从漂流地过去大约20分钟车程，买好票后坐接驳车到场地。那里有储物柜，提供头盔和长靴，还可以花钱加摄像。我们四台车一共花了600k。地形包括坡地、泥地、洞穴和河流，大家都玩得很开心。不过，ATV真的很重，看起来容易其实不容易。我试了一下就放弃了，幸好有老妈勇猛地带我飞。 𐟍𝯸 活动结束后，他们提供简餐，还可以去享受俱乐部的泳池和温热的spa池，淋浴间非常干净，景色也很美。这一天两个行程安排得非常合理，三餐全包含包车费用人均仅300+RMB，全家人都玩得很开心。 𐟚— 交通与住宿 𐟚— 我们通过司机帮忙打电话预约所有活动，当天预约即可。整个行程没有很赶，三餐全包含包车费用人均仅300+RMB，性价比很高。 𐟌Ÿ 总结 𐟌Ÿ 这一天我们体验了漂流和ATV，两个项目都非常有趣且难忘。全家人都赞不绝口，玩得非常开心的一天！

NLP教练技术：如何成为沟通大师？教练技术的起源教练这个词最早是从英文“Coach”翻译过来的。在英文里，“Coach”原本是指马车。马车不能告诉乘客要去哪里，但乘客可以告诉马车目的地，然后马车会帮你到达那里。所以，教练的角色不是告诉你该做什么，而是承诺帮助你实现你的目标。教练作为工具有一次，AT&T公司的副总裁说：“如果我们不改变，继续被竞争对手垄断，我们在通信行业里将无法生存！”面对这样一个巨大的挑战，添ⷩ똧𛴥樯š地表示自己对企业管理一无所知，但他承诺可以把销售人员当作运动员来看待，把客户当作网球来对待。结果，奇迹发生了。课堂结束后，经理们的笔记本上没有网球的痕迹，反而写满了密密麻麻的企业管理内容。原来，他们已经把运动场上的教练方式转移到了企业管理上。于是，一种崭新的管理技术——企业教练诞生了！教练的核心教练的工作要求当事人从内心深处开启心灵，发现他们生命中真正追求的意义和目标所在。教练还要与当事人进行深层次的对话，建立良好的和谐关系，时刻支持当事人克服困难、实现理想。 NLP与教练技术的交汇点 NLP（神经语言程序学）研究的是有效沟通，以及我们如何组织自己的主观体验。它研究我们如何酝酿自己的价值观和信念，如何创造情感状态，如何建立内心世界并赋予其意义。教练技术在精神、身份、信念和价值观层次进行工作（广义教练、大C），而NLP提供了各种有效手法和技巧来实现这些目标。两者在人的内心这一层次交汇。 NLP教练技术的结合教练需要NLP，因为NLP能帮助教练成为大师级的人物。所以，21世纪最流行的便是两者的结合——NLP教练技术。用NLP理解层次来分析，教练技术也是在解决上层的问题，和成功学差不多。然而，从美国传到我国后，很多人把它用偏了，用到了行为层次。很多人参加教练技术培训，在课堂上进行各种对骂、游戏和户外突破。用理解层次来解释，这就是想通过行为来改变思维，从外在来改变内在，这相当于朱熹的理学一样，通过格物致知。这样难度太大，而且治标不治本。可能课堂上觉得突破了一些，但回到现实生活后还是打回原形。总结所以在国内如果想学习教练技术，一定要学习NLP教练技术，把NLP和教练技术作为一个结合的课程。只有这样才会有效果。

选择齐兴驾校，畅行平安大道！红岩齐兴驾校，一所成立于2000年的老牌驾校，驾校训练场位于红岩寺镇中心位置，顺泰机动车检测有限公司旁20米，占地3000平方米左右，场地条件优越，师资力量雄厚！这个时代，掌握驾驶技能不仅是出行自由的象征，更是提升生活品质、拓宽职业发展的必备能力。齐兴驾校，将作为您驾驶旅程的起点！我们致力于以专业的教学、贴心的服务、安全的训练环境，为您打造一段开心的学车经历，让您轻松驾驭未来，驰骋于生活的广阔天地。我们深知，优秀的教练是学员快速成长的基石，红岩齐兴驾校不仅教练技术精湛，更懂得因材施教，因人施教，根据每位学员的学习进度和理解能力，制定个性化的教学计划。在这里，您将享受到一对一的专业指导，让每一次练习都充满收获，每一位学员都能享受到Vip服务。口碑见证，信赖之选，多年来，齐兴驾校凭借卓越的教学质量、优质的服务体验赢得了广大学员和社会各界的广泛赞誉。无数毕业学员对我们极高的评价，是对我们最好的肯定，选择齐兴驾校，就是选择了一个迈向更加精彩的未来，红岩齐兴驾校，建始的清华北大！让我们一起驾驭梦想，开启精彩人生吧！

《再见爱人3》聊成长思维最近两个月，我和一个朋友一起做了一档播客节目，叫《成长思维》。我们的初衷很简单：现在大家都在追求“爽”，怎么让前任不爽，怎么让公司不爽，怎么让自己一时爽。虽然这种做法可能图一时之快，但长期来看问题依旧存在。很多人爽了之后反而心情更压抑，甚至长期积累问题，重蹈覆辙。我们觉得，或许可以用教练技术和情绪疏导的理论工具，结合一些场景，和大家一起去发现那些让人痛苦的卡点，如何从思维上突破。话题没有设限，和心智成长相关的都会聊。最近三期节目，我们主要聊了《再见爱人3》里三对夫妻相处的问题，从成长思维的角度来探讨如何解决。其实，谈这个节目挺有挑战的。我们担心很多观点可能不符合大家期待的“爽”感，也不符合节目中观察嘉宾的观点，甚至和社媒上对部分嘉宾的看法相悖。真人秀节目本身也存在一些“失真”的部分。但我们还是决定做出来。比如在张硕和睡睡这对里，虽然很多人群嘲张硕，但睡睡的逼问和指责也让人感到吃力；在傅首尔和老刘这对里，一些评论认为“女强男弱”背后还存在女性被家务捆绑的问题，而忽略了强势一方几乎全是越界式要求，缺乏对对方的尊重。我们希望在节目中传递一个观点：在任何语境里，关系都需要爱与尊重。它不因为产生分歧、矛盾、冲突就不存在了。节目在形式和表达上还有很多不成熟的地方，但我们希望能坚持下去，也希望能有新的启发和成长。 [大笑R]【关于我和我的搭档】我是个平平无奇的打工人，接受过情绪疏导的培训，做过几年辅导工作。从工作到义工，人生都在和各类危机打交道。我的搭档宇莹可厉害了，她是我在义工组织的前负责人，也是国内最早接受教练培训并成为专职教练的人，经手她辅导过的企业和高管无数。日常生活中，她也常随手教练我一下，就有醍醐灌顶的作用。那些案例，我们放在节目里慢慢聊。 [大笑R]【关于节目名】节目名称就是简单直接，想告诉大家这节目讲啥的。小宇宙和喜马拉雅同名。希望这些内容能给大家带来一些启发和思考，也欢迎大家多多支持和关注我们的《成长思维》播客！

工作不开心？试试这5个方法，找回自信！如果你在工作中感到不快，没有正反馈，甚至怀疑自己的能力，那你一定要继续往下看！因为我曾经也有过这样的困惑，是否我的能力不足，是否我缺乏别人拥有的技能和资源。 𐟓š 曾经的我，也像大多数人一样，读书是为了找到一份“好工作”，为了上大学而努力。然而，上了大学后，却没有人告诉我接下来该怎么做。加上资源和信息的不对称，我甚至不知道自己该做什么。毕业后，家里催着找工作，第一份工作是做人事，但一年后发现这份工作并不开心。 𐟒𜠤𚎦˜ﯼŒ我决定寻找与自己专业相关的工作。幸运的是，我成功入职了一家公司，并且公司处于上升期。一年后，我升为了小组长，第二年成为主管，第四年更是晋升为部门经理。在这家公司里，我一共待了7年。 𐟤” 我一直在思考，为什么我在这份工作上能坚持这么久？而第一份人事工作却让我感到如此不开心？现在的工作虽然也有内耗，但为什么还能坚持这么久呢？ 𐟔 经过测试盖洛普优势，我发现自己从小到大都是按部就班地工作。之所以能坚持这么久，是因为我的盖洛普报告前10才干在发挥作用。而让我感到难受的，是因为这些才干没有得到滋养，甚至被抑制了。如果我在大学时就能接触到盖洛普优势测试，或许我不会浪费大学四年时光。 𐟒ᠧŽ𐥜诼Œ我已经学习了盖洛普教练技术，知道自己需要行动起来才能改变现状。例如，虽然我不喜欢学习，但我可以通过发挥成就的作用来学习。同时，我也深刻意识到，做自己不喜欢的工作会让自己难受，可以直接去找这方面专业的人员付费学习，而不是自己在痛苦中挣扎。 𐟌Ÿ 推荐大家也去测试一下盖洛普优势，尽早找到自己的优势并发挥长处！

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