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公司与离职员工在线播放_公司诈骗员工不知情被抓了(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司与离职员工

如何做好员工离职面谈？员工离职通常有两种情况：主动离职和公司解聘。作为HR经理，处理员工离职是一件不轻松的工作。如何在保障公司利益的同时，尽可能地尊重和理解离职员工？以下是一些实用的建议。主动离职员工的面谈管理 𐟓‹ 员工主动离职的原因有很多，包括外部因素（如社会价值观、交通环境、更好的工作机会等）、内部因素（如薪资福利、领导风格、职业发展机会、工作压力等）和个人因素（如家庭原因、人格特质、职业属性等）。在面谈前，HR需要做好充分的准备。选择一个轻松、明亮的环境进行面谈，准备一些饮料和小点心，以缓解员工的紧张情绪。面谈时间最好控制在20-40分钟之间，过长或过短都不利于深入沟通。在面谈过程中，HR要保持中立，不要让员工感到对立。多听少说，适当提出问题即可。当员工产生防卫情绪时，要及时关心他们的感受，不要唐突地介入问题。最重要的是要将面谈重点记录下来，便于之后的分析整理工作。解聘员工的面谈沟通 ⚠️ 裁员对于HR来说是一件痛苦的事情，但更需要注重细节。以下是一些注意事项：不要提及员工的表现：过多谈及员工的优秀之处会让被裁员工感到压抑与不满；而提及员工表现不佳又容易让他们产生挫败感。因此，沟通中最好不要提及是因为员工表现的原因。特别是那些与员工表现无关的裁员，只需强调是基于经济不景气或公司并购、结构调整等客观原因才裁员。不要过分保持立场化身份去辩解：员工这个时候最不愿意听到的是HR告诉他，这个裁员（辞退）决定是如何正确与伟大。过多谈及此容易引起争辩，产生很糟糕的结局。不要过多安慰：这个时候的安慰可能更多的是让他产生是风凉话的误会。安慰适度不宜过度。不要做任何额外的承诺：即便你想给予他更多的帮助，也不要在这样的场合下给予任何形式的承诺。更不要以公司的名义私自进行承诺，一旦日后无法兑现，麻烦会更大。不要说个人的看法：记住，你是代表公司与员工在沟通，诸如“我认为你很优秀,这次裁员(辞退）不妥”等这样的话，即便你是出于安慰的好意，也切记不能说。这容易让员工心存留下来的幻想，难以坦然接受辞退的决定。不要提及其他员工：不要告诉他，谁也在此次辞退（裁员）之列，以此希望他找到平衡与坦然接受是不可取的。如果裁员(辞退)计划不是公开性质的，这样的结果可能导致公司内部流言四起，影响军心。面谈时间：这类辞退裁员的沟通面谈时间最好控制在10-20分钟之内。把辞退的原因与决定告之清楚，即可结束沟通面谈，时间过长反而更加影响对方的情绪。总结 𐟓 无论是处理主动离职还是解聘员工的面谈，HR都需要保持专业和尊重。通过有效的沟通技巧和细致的准备工作，可以帮助公司更好地管理离职过程，同时尽可能地尊重和理解离职员工。

聪明员工离职的5个关键步骤离职是一件需要谨慎处理的事情，尤其是当你希望以一种专业和有利的方式离开公司时。以下是一些聪明的员工在离职时会注意的关键步骤：选择合适的离职日期 𐟓… 尽量在每月15号之后离职，这样公司还会为你缴纳当月的社保。如果你在15号之前离职，那么当月的社保就需要你自己承担了。经济补偿 𐟒𐊠 主动离职时，记得让公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果是被辞退或公司倒闭，尽快办理失业登记领取失业金。被动离职时，要求公司清算经济补偿金并一次性支付。社保转移 𐟌 如果你辞职后换工作不在原城市，记得在离开前到当地社保局开具养老保险和医疗保险参保凭证，这样可以帮助你顺利办理社保转入新单位。离职流程 𐟓 ① 下班后编辑一段辞职信息发给领导 ② 第二天与领导或人事面谈 ③ 最后提交正式的辞职信（书面或邮件）工作内容整理 𐟓‚ 保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，这些内容可以丰富你未来的简历。电脑文件清理 𐟒𛊠 清空自己的电脑文件，尤其是社交账号的图片文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的话，在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点准没错。拿到所需文件 𐟓„ ① 薪资证明（盖公司章） ② 离职证明（盖公司章） ③ 确认本月薪资构成及发放时间 ④ 确认五险一金交到什么时候 ⑤ 确认什么时候完成社保减员和公积金封存注意事项 ⚠️ ① 辞职信里一定要写清楚最后的离职日期，防止公司纠缠不清。 ② 体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是每个打工人的权利，不需要任何领导的批准。 ③ 试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 ④ 最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算。做好工作交接 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养，把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和有利的方式离开公司，开启新的职业生涯。

俏业家装饰遭遇危机？谣言与真相一览最近，关于俏业家装饰公司员工集体离职、商家撤场、公司跑路的传言满天飞。作为一个装修行业的从业者，我通过一些内部渠道了解到了一些实际情况，分享给大家。 2024年11月19日：公司改革公司决定与前端工作人员实行合作模式，这意味着有单子可以带起来谈，并以高额报酬作为回报。这一决定导致80%的前端业务员集体离职，从而出现了所谓的公司倒闭等传言。很多业主听到消息后纷纷跑到公司去退款。 2024年11月20日：工程部会议这次会议主要是商量如何解决目前工地在建的情况以及后期工地的跟进。公司作出保证，按进度付款，保证材料按时到场。工程部也作出保证，工地按进度正常施工。 2024年11月21日：商家会议今天的商家会议主要是解决工地材料供给的问题。从目前了解到的情况来看，商家与公司已经达成一致，同意继续供货。个人感概说实话，作为重庆装修界的一份子，我见识过太多的跑路公司。俏业家作为本土老牌公司，在公司经营出现困难的情况下，选择正面面对，拿出个人资产来应对，而不是转移资产，不是网上所说的跑路。仅凭这一点，我就为唐老板点赞𐟑。希望俏业家能扛过这一次，期待它浴血重生的那一天，加油！#重庆装修公司跑路的谣言

【公司要求员工离职要求赔偿培训费】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是员工培训协议！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰当我们的员工需要参加公司内部培训、外部短期培训或者中长期外出脱产学习时，如果个人培训费用超过一定金额，就需要根据相关要求与公司签订《员工培训协议》。𐟓„ 𐟑‰这份协议不仅是对员工的一种约束，更是对公司的一种保障。它明确了双方的权利和义务，规定了员工在服务期限内必须遵守的规定，以及如果提前离职或违反规定被辞退时需要退赔的培训费金额。𐟒𐊰Ÿ‘‰所以，家人们一定要重视这份协议，在签订之前要仔细阅读每一个条款，确保自己能够履行协议中的义务。同时，也要让员工了解协议的重要性，遵守相关规定，为公司的发展做出贡献。𐟒ꊰŸ‘‰如果你对员工培训协议还有其他疑问，或者需要更多的帮助和建议，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！我会尽快回复大家的！𐟤𐟤𐟤

6个信号告诉你，是时候离职了！公司和员工之间的关系，有点像谈恋爱。一个好的公司能让你不断成长，但一个不好的公司待久了，只会让你感到疲惫。这时候，你需要勇敢一点，学会断舍离，离开那些消耗你的公司，重新开始！最近我发现，那些不合适的工作都有一些共同的特性。以下是一些你可能需要考虑离职的信号： 𐟍ꠧ”𛥤穥𜥍𔤸给兑现：经常承诺一些无法兑现的好处，只会让你对公司失去信心。如果你每天都在开会听大饼，那可能要考虑换个环境了。 𐟚렦™‹升和发展受限：多年辛勤工作，职位和工资却没有任何变动。新的想法总是被忽视，看不到晋升和涨薪的希望。 𐟒𐠥𗥨𕄤𝎯𜌥𗥤𝜩‡大：拿着3千的工资，却要干着3万的工作量。还要承受各种压力，吃领导画的饼，微薄的工资只够维持日常开销。 𐟔„ 公司内耗严重：公司不积极寻找新出路，总是不断地向内折磨员工。严抓考勤，日报周报月报，注重形式主义，不断压榨员工去做许多毫无意义的工作。 𐟤 与领导不和：如果你发现你和你的领导无法共事，而他也觉得你不行，更重要的是这个领导还能影响你在公司的发展前景。那么也果断离开吧，与其被动接受不如主动出击。 𐟘” 生活失去热情：工作是为了更好的生活，但现在却因为工作无法好好生活。每天公司和家两点一线，对生活失去热情，彻底沦为一台打工机器。 6月1日我决定裸辞，就是因为公司内耗严重，想法很多但无法实现。每天加班严重，身体越来越差。辞职后的日子里，没有了内卷就很轻松快乐呀！如果你中了3条或3条以上这些不合适工作的特征，那这时候就应该停下来好好考虑一下要不要离开了！

𐟒죀企业员工辞职后是否有年终奖】𐟔𐟔 𐟑𐟒죀年终奖金】𐟔𐟔员工辞职后是否有年终奖，竟然由用人单位说了算！𐟘𑊰Ÿ琤𘀨ˆ즃…况下，年终奖和基本工资、提成这些都是员工应得的报酬。但是很多公司都有自己的规章制度，年终奖的发放也以这些制度为准，所以具体情况可能因人而异。 𐟘㦜‰些老板认为年终奖𐟧禘說𙥑˜工一年辛勤工作的奖励，员工离职就意味着失去了对公司的贡献，所以不会给予员工年终奖；也有些老板认为即使员工离职，也应为他们提供应有的鼓励，所以还是会发给员工年终奖。 𐟓‘𐟓‘不过，这可不是绝对的哦！年终奖具体归谁所有，还要取决于你与公司的劳动合同或者公司制度的具体规定。在你考虑辞职前，不妨先了解一下公司的相关规定，做到心中有数𐟤—。 𐟑‰以上内容与内容的相似度不低于80%，希望可以满足你的需求！如果你在撰写相关文章或者策划具体事项过程中，有任何的想法，都可以随时与我联系，我会努力为你提供优质的文本内容及创作思路，帮助你一鸣惊人！𐟒갟’갟’ꀀ

中国恒大集团传出重磅消息… 近日，恒大集团不少在职和离职员工都陆续收到一个通知，这个通知内容大概总结如下… 第一，通知要求恒大集团总部及各地分公司高管把以前获得的高额工资和奖金按规定部分退回。第二，通知要求员工把以前在恒大财富理财产品中获得的佣金收入或者推荐提成统统退回。有网友喊话任泽平: 你收到这个通知没有？小编评论:我特意去网上查了一下任泽平老师的工资基本情况…… 2017年12月4日，恒大集团在内部下发人事任命通知，宣布任泽平担任恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长，年薪为税前1500万元。对于在恒大的经历，任泽平曾发文表示，“刚入职没多久，恒大负债率已大幅升至86.25%，并计划大举多元化扩张。”任泽平在文中称，在2018年2月-4月，其牵头恒大研究院提供的公司报告上，明确提出谏言：“防范化解重大风险是未来三年三大攻坚战之首，任何市场主体都不要抱有侥幸心理。” 注明:这个税前工资1500万元包括:奖励+分红+基本工资+股票奖励+…… 那么任泽平老师他是提前辞职的，他没有拿到奖励，分红和股票奖励。他只是拿到了一个基本工资，他的基本工资到底是多少我也不知道，他会不会被要求退还部分工资其实我也不知道，曾经任泽平老师的高中学校还特意让他写了一封鼓励他学弟学妹的书信，现在网络上质疑任泽平老师的太多了…… 不知道任泽平老师会不会亲自发文解释一下这个事情。

𐟒죀用人企业可不可以辞退派遣工】𐟔𐟔 ☀️宝子们，今天来给大家分享一个劳务派遣的小知识！✨ 𐟑‡以下是正文： 𐟓⧔褺𚤼业不可以辞退派遣员工！！𐟤š 在劳务派遣中，实际用工单位❌不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。𐟑€同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也要注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。𐟚밟š늰Ÿ“‹所以，当你在劳务派遣中遇到类似问题时，一定要记得这一点哦！𐟒က

嘿朋友们，今天咱们来聊聊一个既现实又略带敏感的话题——公司离职率高和员工跳槽率高，这事儿到底合不合理？𐟤” 是不是每次听到同事离职或者自己心痒痒想跳槽的时候，心里都会嘀咕：这世道，归属感咋就这么难找呢？𐟘” 首先，咱们得承认，职场就像个大舞台，每个人都是自己故事的主角，有时候剧本写不下去了，换个台本继续演，也是人之常情。𐟎�럯𜌨𐁤𘍦ƒ𓨿𝦱‚更好的待遇、更舒适的环境、更有挑战性的工作呢？就像你追剧一样，总是期待着下一集能有更多惊喜和反转，对吧？𐟓𚊊但是，话说回来，离职率和跳槽率高到一定程度，就真的没问题吗？𐟤” 我有个朋友在一家公司干了不到一年，就见证了无数次的“人来人往”，他说那感觉就像是坐过山车，刺激是刺激，但心脏受不了啊！𐟎⠦ƒ𓦃𓤹Ÿ是，一个团队如果总是处于“磨合-解散-再磨合”的无限循环中，那效率和质量能高吗？𐟤𗢀♂️ 那么，公司和员工的归属感到底从何谈起呢？𐟤” 我觉得吧，这就像是谈恋爱，得双方都有心才行。𐟒‘ 公司得拿出诚意，给员工提供一个公平、公正、有发展前景的平台，让员工觉得在这里能实现自己的价值，有归属感。而员工呢，也得对公司有忠诚度，别一遇到风吹草动就想着逃跑，毕竟，每个公司都有它的不完美之处，关键是你能不能接受并努力让它变得更好。𐟒ꊊ说到发达国家，嘿，你们以为他们就没有这个问题了吗？𐟘 错啦！根据《华尔街日报》的一项调查，即使是在像美国、日本这样的发达国家，员工离职率和跳槽率也是居高不下。𐟓𐠨🙤𚛥›𝥮𖧚„公司也是各种招数频出，从提供丰厚的福利待遇，到打造独特的公司文化，就是为了留住人才。看来，归属感这个问题，是全球性的难题啊！𐟌 不过呢，话说回来，每个人的选择都有自己的道理，离职或跳槽也不是衡量一个人成功与否的唯一标准。𐟌ˆ 重要的是，我们要在这个过程中不断学习和成长，找到真正适合自己的那片天空。𐟚€ 所以啊，朋友们，不管你现在是身处“围城”之内还是之外，都别忘了保持一颗积极向上的心，勇敢地追求自己的梦想和幸福吧！𐟒– 记住，人生就像一场旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情。𐟛㯸好了，今天的吐槽大会就到这里啦！希望咱们都能在职场上找到属于自己的那份归属感和成就感！𐟒ꠥŠ 油哦！𐟒꣦ˆ‘要上热门# #我要上热搜# #我要上头条#

曝光济南宝岛企业管理咨询有限公司【冰雪时光】逼迫员工离职，违法解除劳动合同，不遵守国家法律法规，事情经过如下: 2024年7月19日上班途中摔伤导致右膝盖骨折，申请病假时被拒绝，行政主管告知公司不提供病假 2024年8月19日公司人资部员工通过企微通知本人要求将个人承担的保险部分打款至公司账户 2424年8月23日我联系人资部主管，要求公司返还扣押的劳动合同被人资部主管拒绝 2024年10月公司未与本人协商沟通的情况下将本人职位由主管降职成了普通专员，并且将本人账号相关权限进行了关闭 2024年11月6日公司行政部未与本人沟通确认的情况下私自将本人11月份第1周的排班为“休”的班次调整成了“班”，理由为规定不允许将休息排在一起，经过查证公司相关规定及员工守则并没有此项要求，且11月份的请假申请一直不给我批，并告知本人存在旷工行为 2024年11月7日本人被移出企微业务群 2024年11月22日人资部主管电话与本人联系催促本人尽快返岗，并告知11月份提交的请假只有住院证明不合规，要求重新提交并提供病例等相关凭证，我按照人资部主管要求将相关凭证发送给了人资主管 2024年11月29日人资部主管电话与我联系再次要求本人尽快返岗，由于目前行动受限(大腿肌肉萎缩、膝盖存在积液、胫骨平台骨折未痊愈)无法返岗工作，人资部主管告知医疗期已满，无法提供假期，话里话外要求本人离职或者返岗，我询问返岗是后的职位、薪资待遇以及11月份假期的事情，人资部主管告知返岗后是职位和待遇都是普通专员，且11月份的假期没办法批 2024年11月30日人资部告知劳动合同解除，原因为:规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；针对告知书中提到的原因我表示强烈不认同，在医疗期内公司未与我本人进行协商的情况下对我进行了降职降薪并非本人无法从事原工作！济南宝岛咨询管理有限公司【冰雪时光】不仅侵犯了劳动者的合法权益，甚至严重违反了《中华人民共和国劳动法》第一章第三条、第四条、第三章第十七条、第二十四条、第五章第四十八条、第五十条、第五十一条等相关法律法规条例，该公司目无法纪，多项规章制度凌驾于法律法规之上！猫猫捡破烂「李行亮商演再次遭抵制」

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