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是我公司员工权威发布_输入姓名就能查到个人信息(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

是我公司员工

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【从调度自动化维护员到“浙江工匠”的逐梦之路】2009年，@国网永康市供电公司员工施志伟满怀憧憬踏入调度自动化岗位，面对繁重而单调的工作，他从不言苦，默默耕耘。12年间，他累计参与15座110千伏变电站建设，精准录入4万余个监控信号，核对16万余次，实现信号录入零差错。2021年，他转战永康市光明送变电工程有限公司生产科，圆满完成多项应急保障和抢险救灾任务，同时积极投入技术创新，带领团队研发机械联动闭锁防护应急电源接入箱，破解用户应急电源接入难题，成果荣获第48届国际质量管理大会（ICQCC）“金奖”。15载春秋，他以匠心筑梦，怀抱科技梦想，脚踏实地，敢想敢干，持续在科技创新的征途上砥砺前行。

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【从深耕基层一线到企业劳模的匠心梦】2004年，@国网青田县供电公司员工周国平大学毕业来到电网后，便在供电所、线路工区从事基层工作。后来，他用了将近十七年的时间在生产技术部门历练，将配网运行、安全管理等各个专业摸了个遍。“两率”、应急管理、配网线路管理以及安全生产、施工管理等工作对他来说驾轻就熟，多年的锻炼让他成长为公司生产专业的骨干力量。“今后，我将牢记职责与使命，始终保持进取精神和奋斗底色，解放思想，实干奋进，全力投身公司建设生态型现代能源互联网企业的发展热潮中，在本职岗位上建功立业，再创佳绩！”

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【从检修工到大国工匠的逐梦之旅】1981年，@国网庆元县供电公司员工吴继亮进入电力行业成为一名运行检修工。他通过自学，获取装表接电、维修电工两个专业技师资格，多项技术革新获国家专利。并曾获中国能源化学地质工会“大国工匠”、华东电力工匠、“浙江好人”、国家电网公司农电工优秀人才等荣誉。“起步晚，底子薄，并不是什么坏事，关键是要靠自己后天努力。”他始终相信没有比脚更长的路，没有比人更高的峰，再远的路只要一步一步坚实地走下去，就一定能到达终点，再难的事情只要把每一个细节都做好做实，就一定能成就最后的辉煌。

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【平凡岗位向前行矢志不渝守匠心】2006年，@国网丽水市莲都区供电公司员工王辉怀着热血与壮志在这座城市里开启了属于自己的电力篇章。2008年，正处在从学校理论知识到作业现场实践过渡期的他，刚工作一年多就遇上了“2008年抗冰”抢修，突如其来的冰冻灾害导致多条配电线路遭受到了严重的损毁，从挖杆洞、立电杆到架设导线，他在实战中不断积累着新的经验。在后续的基层实践与学习中，他投身参与多个工程实施环节。历经十六年的沉淀，他从一位初出茅庐的施工队技术员到指挥全场的项目经理，再到认真负责、严谨务实的项目管理、安全管理人员，前行的脚步从未停止，心中的热忱仍在延续。

【被公司开除的赔偿标准是多少钱】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一下公司解雇员工的赔偿责任和赔偿标准！𐟑€𐟑€𐟑€ 当公司因为员工的不当行为而解除劳动合同时，公司有义务按照经济补偿金额两倍的标准，向受害者支付相应的赔偿金！𐟒𐰟’𐰟’𐧻济补偿则根据劳动者在该企业供职时间的长短来确定，每满一年即计为一计，每累积一计即向劳动者支付一个月度工资的标准待遇。对于工作时间大于六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间少于六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。半个月工资𐟒𐣀一个月工资𐟒𐣀两个月工资𐟒𐢀梀榘露是很心动呢？𐟘œ𐟘œ𐟘œ 此处所提及的"月工资"，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。但是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。十二年呀！𐟘𒰟˜𒰟˜𒨿™可是一笔不小的数目呢！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要注意自己的权益哦！如果公司不合理解雇员工，一定要拿起法律武器保护自己！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

你要感谢自己，而不是公司！今年经历了很多事情，换了好几份工作，一度怀疑自己是不是没有能力，不配活着。直到今天，我再次听到了一句刺耳的话：“现在工作很不好找，你们都是我通过千挑万选出来的，你们是最优秀的，别人想进都进不来，所以你们要珍惜公司给你们这样的机会，要感谢公司给你们平台发展且重用你们…” 我到现在还恍惚，怎么2024年了还有老板讲这样的话？是觉得员工太多了吗？以前我认为打工嘛，人家老板肯赏识自己要感恩，要付出，要为公司着想。现在我觉得一个人找工作和公司招人无非是双向选择罢了。我认为你公司工资还可以，还能让我发展；你公司认可我身上一些技能可以给公司带来一些价值，所以是你公司选择了我，但同样也是我选择了你公司。公司不要理所当然地认为只是你给了员工机会，让员工感恩戴德，为公司卖命。而是我们互相选择，为商业合作伙伴关系，我为你公司创造价值去挣客户的钱，你公司挣钱，我也挣钱，双方共同进步，仅此而已！所以，由衷地劝告那些正在为找工作和即将找工作困惑的年轻人，一旦听到公司这样讲，赶紧跑！大环境不好找工作是事实，但这样洗脑让你为公司卖命的老板也不值得你为此浪费时间，最后你不会得到金钱自由，也不会有任何成长，只会每天陷入焦虑和打鸡血中，时间久了你会有心理问题。 28岁的我的亲身经历。我也接纳每一段工作经历给我的成长，但我不接受洗脑和PUA的老板！钱重要，命重要，心理健康也重要！

【公司不裁员只给发最低工资这样合理吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司降低员工薪水是否合理𐟤”？首先，我们来看看什么情况下公司降低员工薪水是合理的。如果公司在面临运营困境时，与全体职工进行了充分有效的商议，并按照法规所规定的步骤对薪资水平进行调整，将之降至当地政府设定的最低工资标准，那么这样的做法便具备一定程度的合理性𐟘ƒ。但是，如果这家公司在没有足够客观事实作为依据的情况下，擅自决定降低员工的薪水至最低工资标准，此举就可能触犯到国家相关法律，属于违法行为𐟚민 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，任何用人单位在实施与劳动者劳动合同有关的变更事宜（包括工资标准的变动）时，都必须与劳动者进行充分的沟通与协商，达成共识后才能执行𐟓„。如果该公司未能严格遵守这一法律规定，或者劳动者能够提供确凿的证据来证明公司降低薪水的行为并非出于合理的经营考虑，那么劳动者有权要求公司按照原先签订的劳动合同约定，继续支付其应得的工资报酬𐟒𕯼 所以，家人们一定要密切关注公司的各项操作是否符合法律法规以及程序规范的要求，妥善保管好诸如工资条、劳动合同等关键性的证据材料，以备不时之需，从而更好地保障自己的合法权益不受侵害𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司辞退员工的赔偿是基本工资吗】我来啦𐟤—！今天我要和大家聊聊公司裁员时的赔偿问题，这可不是一个简单的话题哦𐟘！首先，公司需要承担的赔偿责任可不仅仅是基本薪资哦𐟘𑯼根据法律法规，每满一年服务年限，公司就得支付相当于一个月工资额度的经济补偿费用。这个“月工资”可不是基本工资哦，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等等各种收入呢𐟤鯼但是，如果公司裁员过程中有违法行为，那赔偿可就不是两倍这么简单啦𐟤쯼 不过，如果是员工自己有法定过错导致被解雇，那公司就不需要承担任何赔偿或补偿责任啦𐟘！好啦，今天的分享就到这里啦𐟘˜！大家有什么问题可以在评论区留言哦𐟤—！记得点赞关注我哦，我会分享更多有趣的内容给大家𐟘‰！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

2024年薪资和奖金涨幅：我的真实经历最近这两年，经济形势不太好，我们公司也受到了不小的影响。2023年初的时候，公司裁了一波人，今年年初又裁了一波。虽然心里早有准备，但看到同事们一个个离开，还是有些迷茫。虽然知道奖金可能不如往年那么丰厚，但还是抱着一丝侥幸，觉得公司既然都裁员了，剩下的员工应该还能拿到不错的奖金和与通胀持平的底薪涨幅吧。过去几年，公司的Comp day（奖金发放日）一般定在3月中旬，然后3月份的薪水和奖金会一次性在发薪日发放。今年却变成了两个日子，奖金要等到月底才发。虽然我的奖金一直都是牺牲到养老金里，但还是希望这笔钱能早点打到账户里，这样心里会踏实一些。这周四下午，终于等到了Comp call（奖金发放通知）。结果并不如预期，薪资涨幅只有4%，奖金15%。虽然和预想的差不多，但看到这个数字后，失望程度还是达到了10,000%。我的老板从去年就开始画饼，到今年又不承认自己曾经画过大饼，最后还说公司不容易，大家互相理解一下吧。我直接表示非常失望，认为目前的薪酬水平完全不体现我现在的工作重要性、力度和强度。现在的涨幅对我来说是降薪，我非常不满意。我认为公司并不认可我的工作能力和对公司的贡献，这是变相地逼我出去面试拿到offer后递辞职信。我敢保证，我现在离开后，公司需要花时间和一大笔钱招新人，而且新人一定会和公司谈判拿到这份工作的市场价，这个价钱会远超于我目前的薪资总包至少20-30%。我不理解为什么公司不愿花钱留住优秀员工，给了这么低的涨幅。而且这么做会让员工寒心，一定要等员工真的出去寻求新的机会递交辞职信时才会给counter offer挽留人吗？这何必呢？老板听我一口气说完这段话后，终于插进话说：“你是我最得力的员工之一，你的离开是我最不想看到的，公司很看好你也想培养你。”我说：“不好意思，你的话语和你的行为是完全对立的。你舍不得我走也舍不得给我涨相应的薪水，我也不是慈善机构，也不能总是为爱发电。我有房有家人有孩子有猫要养，我的负担也很重。你让我理解公司，但公司并不想理解我。” 最后他说：“我们下次121可以继续探索common ground（共同探讨）。”我说：“好啊，但一周后我的心情会和此刻一般的愤怒。”

【公司调岗员工不愿意去如何应对】在面对公司的调岗安排时𐟤”，你是选择默默接受𐟘‘，还是勇敢说不𐟙…‍♀️？今天，我就来和大家分享一下关于员工调岗的那些事儿𐟘Ž！首先，我们需要明确一点𐟤š，公司有权根据业务需要对员工的岗位进行调整𐟓Š。但是，这并不意味着公司可以随意调岗𐟘ᣀ‚在调岗之前，公司需要确保调岗是合理合法的𐟚민Œ并且不会对员工造成不利影响𐟒𜣀‚ 如果公司的调岗安排不合理或不合法，员工有权拒绝接受𐟙…‍♂️。但是，员工需要注意的是，拒绝调岗并不意味着可以不上班旷工𐟤š。员工应该在规定的时间内到新岗位报到𐟓…，或者与公司协商解决问题𐟓ž。如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，那么公司就属于违法解除劳动合同𐟓„，员工可以要求公司继续履行劳动合同𐟓ƒ，或者要求公司支付赔偿金𐟒𐣀‚ 总之，员工在面对公司的调岗安排时，要保持冷静𐟓⯼Œ不要盲目接受或拒绝𐟙…‍♂️。要认真审视调岗的合理性和合法性𐟚篼Œ并采取适当的措施维护自己的合法权益𐟓„。如果你不确定该怎么做，可以咨询专业的法律人士𐟓𑣀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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