当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司说有奖金权威发布_奖金表(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司说有奖金

公司的庆功会上，同事发了 10万元奖金我趁机说："你欠我的7 万是不是该还给了？"同事闻言，没有理我。我只好再次大声，并把借款条也拿出来了，说道："我借给你钱已经3年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。"同事站在那里脸色很难看。我心里那个急呀◇这钱我都借出去三年了，当初他有难处，我二话不说就把钱借给他了，现在我也有自己的难处，他咋能这样呢。周围的同事们都开始窃窃私语。我能感觉到大家的目光都聚焦在我们身上，有惊讶，有好奇，也有一些人似乎在看笑话。我顾不上那么多了，这钱对我来说太重要了。同事终于开口了，他的声音冷冰冰的："你就不能等庆功会结束了再说吗？非得在这时候让我难堪。" 我也来气了："我等了三年了，你一直不还，现在你有钱了，我还不能要了？"我们俩就这么在庆功会上吵了起来。领导看到这情况，赶紧过来劝架。把我们俩分别带到了不同的房间，让我们冷静冷静。我坐在房间里，心里特别委屈。这三年来，我从来没催过他，要不是最近家里出了点事儿急需用钱，我也不会在这个场合提。过了一会儿，领导进来了，他语重心长地对我说："这事啊，确实你做得有点急了。但我也理解你的难处，我去跟他聊聊，看看能不能尽快把这事儿解决了。"我点了点头，心里稍微踏实了一点。领导去找同事后，我一个人在房间里胡思乱想。万一同事还是不还钱怎么办？我是不是得走法律途径？正想着呢，领导带着同事进来了。同事的脸色还是不好看，但他拿出了手机，当着领导的面给我转了五万块钱。"这是先还你的一部分，剩下的我尽快还你。"同事说道。我心里虽然还是有点不舒服，但好歹看到了还钱的希望。领导又说了几句调解的话，让我们以后别再因为这事闹矛盾。庆功会就这么不欢而散了。从那以后，我和同事的关系变得很尴尬。每次在公司看到他，我都不知道该说啥。而他也总是躲着我。这钱虽然要回来了一部分，但却让我失去了一个曾经的好朋友。我心里感慨万千，有时候，钱真的能改变很多东西。但我也不后悔，毕竟那是我的血汗钱，我有权利要回来。只是希望以后不要再遇到这样的事情了。「生活手记」

𐟒죀公司不发年终奖合法吗】𐟔𐟔 𐟥𓤻Š年的年终奖，你拿到了吗？年终奖𐟧篼Œ是不是大家都期待的一笔钱呢？它可以说是上班族们的辛苦费，也可以说是对工作表现的一种认可和鼓励𐟘Ž！但是，你知道吗，年终奖可不是公司必须要给的哦！ 𐟓⤻Š天，我就要和大家来聊一聊年终奖的那些事儿~ 首先，我们要明白，年终奖并不是法律规定公司必须要给员工发的奖金𐟎。它是公司根据自己的盈利状况和员工表现，在年底以奖金的形式发放给员工的报酬𐟑颀𐟒𛣀‚如果劳动合同里没有明确约定，或者公司的规章制度也没有相关规定，那么公司不发年终奖是合法的哦𐟘！不过，也有一些公司会在劳动合同或者规章制度里明确规定发放年终奖的条件和标准。比如，完成一定的业绩指标，或者达到一定的工作年限等等。所以，在签订劳动合同时，一定要认真阅读相关条款，以免将来发生纠纷𐟒꯼ 𐟚饅𖦬᯼Œ我们要区分年终奖和加班工资。加班工资是根据员工的加班时间来计算的，而年终奖则是根据员工的工作表现和公司的盈利情况来决定的。两者的性质和计算方法都不同哦𐟘š！所以，公司不能把年终奖当成加班工资来发放，也不能用加班工资来抵充年终奖𐟧！如果你发现公司有这样的情况，一定要及时和公司沟通，维护自己的合法权益哦𐟒𐯼 𐟎ˆ最后，我想说的是，年终奖虽然不是法律规定的，但却是公司对员工的一种关心和鼓励。所以，如果你的公司发放了年终奖，一定要好好珍惜哦𐟥𐯼 希望大家都能拿到满意的年终奖，开心过大年𐟎‰！

信托Offer咋选？看这𐟑€ 最近有不少朋友问我，某某信托公司的工作值不值得去。说实话，从长远来看，信托行业确实有点吃力。但话说回来，比起券商那频繁的熬夜加班和银行里复杂的人际关系，信托公司的工作相对来说还是安逸不少的。下面是我总结的一些小建议，供大家参考：看公司排名 𐟏† 首先，头部公司肯定是首选。像ZX信托这种级别的公司，基本没啥人问要不要去。看业务团队 𐟑劥悦žœ你是前台业务人员，团队能不能完成业绩是关键。如果团队年年都能超额完成任务，那奖金自然不会少。即使公司本身排名一般，也没啥大碍。不过要注意，团队考核指标是否落实到个人。如果是的话，压力会比较大（比如每年都要背几百万的营收）。看企业股东背景 𐟓Š 现在信托产品频频出问题，民营系的公司建议慎重考虑。相比之下，国企或央企背景的信托公司福利待遇都不错。不过，这类公司里关系户多，而且经常搞各种活动，有点像事业单位的感觉。看固薪 𐟒𐊥œ觛这种环境下，指望信托公司的奖金是不现实的。所以，固定工资越高越好。那种一个月固薪只有一万出头，但总包谈到40-50万的，建议问清楚是否能把总包写进合同里。以上就是我的一些建议，希望对大家有所帮助。记得根据自己的实际情况来选择哦！

13薪和年终奖的区别，你真的了解吗？每到年底，大家最关心的除了年终奖，还有13薪。很多人入职前听HR说得天花乱坠，什么“我们有年终奖”、“我们有13薪”，结果到了年底却连个影子都没见着。今天咱们就来聊聊这两个概念，看看你到底能不能拿到心心念念的13薪和年终奖。 13薪和年终奖到底有啥区别？𐟤” 首先，咱们得搞清楚13薪和年终奖的区别。13薪，也叫“年底双薪”，简单来说就是公司按照规章制度，多给你发一个月工资。同理，14薪、15薪、16薪也都是这个意思，只是发的月份不一样。而年终奖呢？这是公司根据你的全年工作表现和公司业绩，给你发的一次性奖金。说白了，13薪是固定工资的一部分，年终奖则是根据你的表现和公司效益来决定的。公司必须给你发13薪吗？𐟓 如果你在劳动合同上明确看到了“13薪”这几个字，那公司就必须给你发。而且13薪的金额通常和你的基本工资挂钩，跟公司效益和工作考核关系不大。至于具体是发全额工资还是基本工资，这就看公司怎么规定了。所以，签合同的时候一定要看清楚！年终奖真的能拿到吗？𐟎 年终奖就不一定了。虽然很多公司会承诺年终奖，但具体发不发、发多少，还是由公司说了算。毕竟年终奖属于企业福利，公司可以根据自己的经营状况和员工考核情况来决定。所以，入职前最好打听一下往年的发放情况，心里有个底。新员工和离职员工能拿到吗？𐟤𐊊对于年终奖来说，只要你符合发放条件，无论你是新入职还是中途离职，都应该根据在职时间等比例发放。而13薪呢？如果你中途离职，也可以要求根据在职时间等比例发放。如果你是新员工，那就看公司的内部规定了，通常过了试用期都会有。总结一下𐟓 总的来说，13薪和年终奖虽然听起来差不多，但实际区别还是挺大的。签合同的时候一定要看清楚，别被HR忽悠了。年底了，大家都不容易，希望能拿到自己应得的那一份！𐟒ꀀ

从策划小白到主策的十年奋斗史 22岁，刚毕业，满怀热情地加入了一家公司。HR告诉我，策划工作从配表开始，我深信不疑，毕竟作为应届生，做点基础工作是应该的。 23岁，制作人说10126只是暂时的，年轻人要拼一拼，趁着身体好加班加点。我想了想，觉得也有道理。 25岁，老板因为其他策划线上漏改配置拍桌子骂了我一顿。虽然他没有给我正式职位，但对我的期望是主策，应该把控项目全盘。我看着我的title“系统策划”，陷入了自责，老板对我期望那么高，我怎么可以这么疏忽呢？ 27岁，我终于成为了真正意义上的主策。老板要求我4个月内落地一个项目。主美说产能有限，主程说排得这么紧怎么开发。老板让我想办法，但要控制成本。我思来想去，这一定是老板对我的磨炼。 29岁，老板说他有一个idea，我落地后，资深小弟说没时间，主程说排不上。我跟老板反馈了现状和问题，老板说他们就那样，没有办法，但这个事你一定要尽快落地。 31岁，又开新项目了。老板说公司资金问题，之前项目的奖金停了，底薪也先给我减了30%。新项目上线后许诺我按百分比给我发奖金。虽然时间有限成本有限人员有限，但一定要做出最好的效果。 32岁，半夜十二点，我拖着疲惫的身躯走出了公司。微信里有三个未读对话框：一个是老板反馈新版本有很多体验问题；一个是老婆抗议我回家太晚并且总是把上班的坏情绪带回家；一个是我妈问我最近怎么没消息。我开始思考这一切真的值得吗？

小型企业的流失率总是居高不下，除了是薪酬没给够，还有就是企业不会留人！对员工来说，养家糊口很重要，但是同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。我们一起来看看小型企业可以怎样留住员工吧~ 1、低底薪+高奖金。小型企业虽然难以承担很高的固定底薪，但是企业可以设置好绩效考核，给足够的高百分比提成和奖金啊。无论是销售人员是技术人员，只要该员工能帮公司赚钱，公司也应该给他们足够的奖励，你好我好大家好的概念。从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金，不仅可以激发员工的工作激情，还能为公司创造更多的价值收入。 2、在职培训+培养人才。大多员工都是有一定的远见的，他们看到的不仅仅是现在的薪酬状况，更想得到是未来的发展“钱”（前）景。企业可以开展定时定期的在职培训，主要培训内容以不同部门的不同需求来决定。鼓励员工不断学习和考证，同时HR还可以帮忙员工做好职业生涯规划，让员工不为未来感到迷茫。 3、感情牌+小礼物。感情留人，人人都是有感情的。尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，在企业创造一种让员工有家的感觉，往往会收到事半功倍的效果。除了在平时相处的态度上，对员工表示足够的善意和喜欢之外；在逢年过节的时候，也要发点礼物或者购物卡的表示一下。你一句话不说，一个字不提，员工会觉得我在这里就是被利用的机器，该走还是会走，绝不留情。 4、加班时长+休息时间。很多公司都会有加班习惯，其实也不是不可以，不过建议严格控制加班时长（加班人数不多，可待在公司的加班时间过长，不仅对员工不好，对公司的水电资源也是一个大的耗损）。如果没有按时完成业绩的按照绩效比例执行，这样子还能提高员工的工作效率。如果加班了，那就要记得加班工资或者加班补休，都得记上。除了加班问题，还有就是休息时间，一般双休得人心，平时放假跟着国家法定节假日走。如果是比较特殊的行业，往往是别人休息的时候业绩才最多的话，也要根据实际情况进行调休。 5、相互谈心+集体活动。企业要有安排用人部门领导，定期找员工谈心的规定。这样子做不但可以了解员工思想动向、最近工作状态，还能增加员工对企业的认可度，加强公司内部的凝聚力。除了要谈心之外，还要多举办集体活动，开展文艺活动，同时最好以家庭为单位（可带家属）来参加，让家属也成为企业的一份子，当有员工想离职的时候，家属也会想起企业的好，帮企业说上几句话。修订劳动合同，对做完3年以上的员工给予一定金额的奖励。 6、物质激励+升值吸引。物质激励对于员工来说，无疑是一件超nice的事情了。企业可以通过如发放工资、奖金、津贴、福利等手段，给优秀的员工提供物质激励，鼓励员工工作。小型企业的部门和岗位设置灵活，对于期望职位和头衔提高的人才，可以“因人设岗”。小公司虽然不能给人才“镀金溢价”，但可以给人才职位和头衔溢价呀。

公司的庆功会上，同事发了 13 万元奖金，我趁机说：“你欠我的 7 万是不是该还给我了？”同事闻言，没有理我。我只好再次大声，并把借款条也拿出来了，说道：“我借给你钱已经 3 年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。” 当时庆功会的热闹气氛一下子就变得有些尴尬。周围的同事们纷纷看过来，眼神里有惊讶，有好奇，也有一些不知所措。我看着同事那张毫无表情的脸，心里的火一下子就冒了起来。 “咋回事啊？借了钱不还还有理了？”我大声质问着同事。同事还是不说话，只是脸色变得很难看。旁边有个同事看不下去了，走过来对我说：“有啥事不能私下说嘛，非得在这时候闹。”我一听更来气了，“私下说？我私下说了多少次了，他一直拖着不还。现在他有钱了，还不还我，这说得过去吗？” 那个同事被我怼得没话说了，摇了摇头走开了。我又转头盯着欠钱的同事，“你今天必须给个说法，这钱到底还不还？”同事终于开口了，“急啥急，我又没说不还。”“那你啥时候还？都三年了，我也等得够久了吧。”我不依不饶地追问着。同事皱着眉头说：“我这刚拿到奖金，总得让我缓一缓吧。”“缓啥缓，你都缓了三年了。”我气得直跺脚。这时候，领导走了过来，“你们俩干啥呢？在庆功会上吵吵闹闹成何体统。”我赶紧把借款条递给领导，“领导，他欠我 7 万块钱三年了都不还，现在他有奖金了还不想还。”领导看了看借款条，又看了看同事，“你这确实不应该啊，欠人家钱就得还。”同事一脸不服气，“领导，我这不是刚拿到奖金嘛，而且我也有我的难处。”领导皱了皱眉头，“有啥难处也不能欠钱不还啊，赶紧想办法把钱还了。” 同事无奈地低下了头，我则在一旁气鼓鼓地看着他。庆功会结束后，我跟着同事回到了办公室。“你今天必须给我个明确的还款时间，不然我跟你没完。”我对着同事吼道。同事也火了，“你能不能别这么逼我，我又不是不还。”“那你倒是说啥时候还啊？”我追问着。同事想了想，说：“一个月后，我肯定还你。”“行，这可是你说的，要是一个月后你不还，我就去法院告你。”我狠狠地说道。一个月的时间很快就过去了，可是同事却没有还钱的迹象。我再次找到同事，“你不是说一个月后还我钱吗？这都一个月了，你咋还不还？”同事一脸无奈，“我这不是遇到点急事嘛，钱都用掉了。”“你能有啥急事？你就是不想还我钱。”我气得直跳脚。同事也急了，“我真的有急事，我家里人生病了，需要用钱。”“那你也不能一直拖着我的钱不还啊。”我说道。同事沉默了一会儿，说：“那我再想想办法吧。” 又过了一段时间，同事还是没有还钱。我实在是忍无可忍了，决定去法院起诉他。我找了律师，准备好材料，向法院递交了起诉状。法院很快就受理了我的案件，并通知了同事。同事得知我起诉了他，非常生气，“你至于吗？为了这点钱还去法院起诉我。”“我至于，你欠我钱不还，我还不能维护自己的权益了？”我理直气壮地说道。在法院的调解下，同事终于答应还钱。但是他提出要分期还款，每个月还一部分。我虽然不太愿意，但是也没有更好的办法，只能同意了。就这样，同事开始了分期还款的日子。然而，事情并没有这么简单。在同事还了几期钱之后，他又开始拖延还款了。我再次找到法院，要求法院强制执行。法院对同事进行了强制执行，冻结了他的银行账户，扣押了他的财产。同事这下慌了，赶紧找到我，求我放过他。“我知道错了，我以后一定按时还款，你就别让法院强制执行了。”同事可怜巴巴地说道。我看着同事那副模样，心里也有些不忍，但是一想到他之前的种种行为，我又硬起了心肠，“不行，你必须按时还款，不然法院的强制执行不会停止。” 同事无奈，只能继续还款。经过这一系列的事情，我和同事的关系也彻底破裂了。曾经的同事变成了仇人，这让我心里也很不好受。但是我又觉得自己没有做错，毕竟是他欠钱不还在先。如果是你遇到这样的事情，你会怎么做呢？是像我一样坚决追债，还是选择原谅同事呢？

老板说“谁能把公司库存的家具卖掉，奖励20万。”小王联系同学把货卖了，老板只给了他5万元。小王联系同学不结束付款，老板说追回2万奖励。小王主动提出辞职，让人如释重负。小王提交辞职信的那一刻，办公室里弥漫着一种复杂的氛围。他本以为能够平静地离开，但老板的一席话，却让原本就紧张的空气瞬间凝固。 “小王，你确定要为了这点钱就放弃工作机会吗？我可是看你平时表现不错，才想着多给你些机会。”老板的话语中带着几分不悦和施压。小王深吸一口气，尽量保持冷静：“老板，这不是钱的问题。我之前联系同学卖掉库存家具，是为了公司利益着想，也是基于您给出的奖励承诺。但现在，我只收到了远低于承诺的奖金，甚至还要我追回已支付的款项作为额外的‘奖励’，这让我感到非常失望和不被尊重。” 老板眉头紧锁，显然没料到小王会如此直接地表达不满：“小王，你这是误会了。公司最近资金周转有些紧张，我也是为了大局考虑，才不得不调整奖励方案。而且，追回的那部分款项，本来就是因为有质量问题被客户退回的，难道不应该由你负责吗？” 小王闻言，心中怒火中烧，他没想到老板会如此颠倒黑白：“质量问题？那是出货前质检部门就该解决的问题，跟我个人有什么关系？而且，即便有问题，也应该是扣除相应的费用，而不是从我个人奖金里扣！您这样的做法，让我怎么信服？” 两人的声音逐渐提高，引起了周围同事的注意。他们纷纷投来好奇或同情的目光，却没有人敢上前劝阻。就在这时，一直站在一旁默默观察的财务经理开口了：“老板，关于这笔奖金和追回款项的事情，我确实有所了解。小王同学购买家具的款项已经结清，且当时是按照您的指示办理的。至于质量问题，确实是发货前就已经存在的，不应该由小王承担责任。” 这句话如同一声惊雷，让老板的脸色瞬间变得铁青。他意识到自己在这场争执中处于了不利的地位，却又不愿轻易认输：“好了，好了，都别吵了。小王，看在你平时工作努力的份上，我再给你加三万，但追回的那两万就算了，算是个教训吧。” 小王却笑了，那是一种带着苦涩和嘲讽的笑：“不必了，老板。这份‘教训’太贵重，我承受不起。我选择辞职，是因为我对这里的信任和尊重已经消磨殆尽。我相信，我能找到一个更加公平、公正的工作环境。”

𐟙Œ【工资福利是工资吗还是福利】𐟓⊰Ÿ称Ÿ称Ÿ秥𚺤𛬯𜌤𛊥䩦ˆ‘要给大家分享一个超级重要的话题——工资福利！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟒𕥷娵„，简单来说，就是我们工作的报酬𐟒𐯼Œ它通常由基本工资、津贴、奖金等组成。而福利呢，就像是公司给我们的额外惊喜𐟎，比如医疗保险、年假、节日福利等等。 𐟓ˆ工资福利不仅仅是我们的收入来源，更是我们生活质量的保障！它能让我们更加安心地工作，也能让我们在生活中有更多的选择和自由。 𐟒𐨀Œ且，工资福利还能体现我们在公司的价值和地位！如果你的工资福利好，说明公司对你的工作表现很认可，也说明你在这个公司有很大的发展空间！ 𐟒𜦉€以，家人们，一定要关注自己的工资福利哦！要学会和公司谈条件，争取更好的待遇！同时，也要不断提升自己的能力，让自己更有价值！

我工资卡突然刚进账50000元，可我一个月工资才4800元，这数额差得也太多了。正纳闷呢，公司经理就打电话过来了，问我收到钱没有。我赶忙说：“财务多发工资给我了，我正打算退回去呢。”经理在电话那头沉默了一下，然后说：“你先别急着退，这事儿有点复杂。” 我就懵了，这还有什么复杂的？这钱又不是我的，肯定得退啊。经理说让我等他消息，先别轻举妄动。过了一会儿，同事小李悄悄来找我，他神神秘秘地说：“你可别傻啊，这钱说不定是公司给你的什么特殊补贴或者奖金呢，你就装作不知道，先把钱拿着。”我瞪大了眼睛看着他说：“这怎么行呢？这不是我的钱，拿了心里不安。”小李不屑地撇撇嘴说：“你呀，就是太老实了。你看现在谁还像你这么傻，有钱都不拿。” 我心里有点动摇了，毕竟这么大一笔钱，要是真的能留下，那能解决好多问题呢。可是又觉得这样做不道德。又过了几天，经理找到我，说这钱其实是公司一个项目的临时资金流转，不小心打到我卡上了，让我转到一个指定账户上。我松了一口气，还好没有动这笔钱的念头。我按照经理说的去转账，可这时候银行系统出了故障，转账没成功。我赶紧跟经理汇报，经理却突然变了脸，说我是不是故意拖着不想转，还说我肯定是想私吞这笔钱。我百口莫辩，心里又急又气。我解释了银行系统的问题，可经理根本不听，还在公司里散布我想贪钱的谣言。

专栏内容推荐

1280 x 960 · jpeg
联益2017年1月份产量绩效奖金发放大会 - 公司新闻 - 江西联益电子科技有限公司、Jiangxi Union Gain ...
素材来自:uniongaincn.com
820 x 1957 · jpeg
幸运抽奖宣传海报模板模板素材-正版图片401755628-摄图网
素材来自:699pic.com

601 x 401 · jpeg
离开公司后领导要求不退微信群，承诺有奖金，结果全是套路
素材来自:sohu.com
1280 x 960 · jpeg
联益2017年1月份产量绩效奖金发放大会 - 公司新闻 - 江西联益电子科技有限公司、Jiangxi Union Gain ...
素材来自:uniongaincn.com

800 x 1130 · jpeg
2019淡黄色公司最佳员工荣誉颁奖奖状WORD模板下载_奖状_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
1920 x 1280 · jpeg
業績祝賀詞推薦！加碼英文版本 | 有肉 SUCCULAND
素材来自:succuland.com.tw

1000 x 1613 · jpeg
荣誉证书奖状PSD模板设计图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com
1280 x 852 · jpeg
有钱的单位开年会、发奖金，老板员工喜笑颜开，年终奖在路上_图片
素材来自:sohu.com

589 x 584 · jpeg
甘肃公司发放1亿年终奖现金堆成墙|甘肃|年终奖|现金_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
1024 x 648 · jpeg
金箔爱心企业设计图__招贴设计_广告设计_设计图库_昵图网
素材来自:nipic.com

1280 x 852 · jpeg
有钱的单位开年会、发奖金，老板员工喜笑颜开，年终奖在路上|年终奖|年会|员工_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
素材来自:v.qq.com

800 x 1130 · jpeg
员工奖状荣誉证书EXECL素材模板下载_员工_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
720 x 1395 · jpeg
年度奖金，发，还是不发? - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1024 x 1666 · jpeg
公司荣誉证书设计psd模板下载-正图网
素材来自:zhengpic.com

800 x 1132 · jpeg
公司荣誉证书图片免费下载_PNG素材_编号vgpi2p98v_图精灵
素材来自:616pic.com
1000 x 1007 · jpeg
简约荣誉证书模板图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com

570 x 380 · jpeg
干货：企业给员工发奖金需要交税吗？一般什么时候发？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
745 x 754 · jpeg
工程奖励通知单模板_文档之家
素材来自:doczj.com

780 x 1102 · jpeg
员工奖罚事件记录表及奖罚通知单Word模板下载_编号lxnykbpd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1023 x 877 · jpeg
年底公司年会，赠送礼品、奖励奖金需要纳税吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 1130 · jpeg
优秀员工奖荣誉证书WORD模板下载_荣誉证书_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
700 x 1053 · jpeg
荣誉证书企业荣誉证书优秀员工模板-包图网
素材来自:ibaotu.com

288 x 407 · jpeg
奖罚制度Excel表格模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1000 x 620 · jpeg
给优秀的员工发奖金还是涨工资 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

900 x 383 · jpeg
企业业绩不好，要不要发年底奖金？|年终奖|奖金|奖励_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

498 x 557 · png
联益电子2017年3月份产量绩效奖金发放大会 - 公司新闻 - 江西联益电子科技有限公司、Jiangxi Union Gain ...
素材来自:uniongaincn.com
800 x 1130 · jpeg
企业优秀员工证书奖WORD 模板下载_企业_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

2160 x 2880 · jpeg
年底了奖金应该怎么发 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1536 x 1920 · jpeg
荣誉证书素材免费下载 - 觅知网
素材来自:51miz.com

800 x 1130 · jpeg
企业荣誉证书 word模板免费下载_编号1y6a56qqv_图精灵
素材来自:616pic.com
1120 x 767 · jpeg
企业荣誉海报背景图片下载_2921x2000像素JPG格式_编号ve7f3pggz_图精灵
素材来自:616pic.com

2480 x 3512 · jpeg
中软国际荣膺2018中国软件和信息服务业最具影响力企业奖
素材来自:chinasofti.com
900 x 600 · jpeg
河南房企发千万现金用麻袋扛钱实为股东分红 - 华声新闻
素材来自:news.voc.com.cn

718 x 445 · jpeg
公司年终奖，怎样给员工发现金？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)