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公司调休套路权威发布_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司调休套路

劳动仲裁记：工资加班全胜！经过半年的等待，从2023年9月到2024年3月的劳动仲裁终于结束了，我拿到了判决书。以下是我的诉求：补发2023年8月的工资（公司真是太坑了，临走一个月的工资都不发。这不是个别现象，其他同事也一样没拿到最后一个月的工资，同事们闹得很大，直接报警，公司才把工资结清。希望后面的同事不要踩这个坑，影响职业生涯）未休年休假工资违法解除赔偿金 2021年10月至2023年8月期间的加班工资（入职时，公司说项目忙，周六需要加班，等项目不忙了会双休，结果一直是996的加班从入职到结束。不加班需要请假，但一调休，公司就说“项目忙，人手不够”为由拒绝调休。公司套路一套一套的……）年终奖仲裁判决书支持了前三个诉求，总金额超过11万元。我对仲裁结果不满意，主要是加班费这一块。看着公司在仲裁庭上胡言乱语，说员工从没加班，连基本工资都无法保证，真是气愤难忍。我决定一审再战…… 善意建议：公司规范用工，不要用谎言欺骗员工。基于谎言建立的合作关系注定无法长久持续，出现纠纷时积极协商，不要学习这家公司（一点*****科技有限公司）一样，直接以莫须有的罪名辞退员工。大部分的纠纷其实都是可以协商的，主要看双方的态度和诚意。员工被违法辞退时，也不必慌张，可以依法维权（莫要过度维权，免得徒生事端）。

安徽少儿编程公司黑幕：家长必看！ 𐟔 家长们注意了！今天要给大家揭露两家少儿编程公司——某程某美和T程T美，真的是刷新三观！这些公司不仅对员工不负责，对学员也是各种套路。下面就来详细说说。员工篇 𐟑颀𐟒𜊨🐨姮᧐†体系混乱：这些公司的城市负责人、VP、校区负责人为了个人利益，经常缓发员工绩效。这种情况真是屡见不鲜。工作时间超长：单休周一，周末还要上班。更可气的是，仲裁委阶段居然还能厚颜无耻地说自己严格执行每周40小时工作制。排班是做六休一，明明周二到周日上班，工作时间从早上10点到晚上9点，周末从早上9点到晚上8点。法庭上还大言不惭地说自己给员工提供了调休。报销流程繁琐：这些公司的报销流程简直让人抓狂。先调用、再申请、走邮件审批、再财务制度流程，500元以上的项目经常被拖三个月以上不支付，时间久了公司还不提醒直接告知你作废。节日礼品都没有：这些所谓的上市公司，中秋节、端午节这种节假日居然不给员工发放节日礼品，不愿意承担成本。有点良心的垫付后，报销艰难遥遥无期。成本一个人100元，这么艰难，请问赚的钱去哪儿了？非法辞退员工：这些公司一言不合就威胁员工，威胁不行就申请关闭员工系统。还主打一个“出其不意”。我从未见过任何一家公司VP级别的人以及人事和员工谈判使用威胁方式。也未曾见过任何城市负责人拉近关系靠造谣和八卦。CEO们可以评估一下你们区域的负责人和人事是否可用？明明沟通容易解决，为何公司会为此要付出名誉和金钱的代价。某些人为了证明自己工作的重要性，故意威胁甩锅。学员篇 𐟎“ 退费难于上青天：截止目前任何给T程T美办过证科技局负责人注意了，可能引火上身。缴费一次性，退费分期退：2万块钱能拖你一年不办理，再分期12个月处理。是不是不能退？不是，但是要你脸皮足够厚，还得比他们坏。真是对于人性的考验[笑哭R] 阴阳合同：这些公司有各种名目的课程，什么畅学卡、终身卡、博雅保过班、VEX城市班、VEX国赛班、赛事卡等，根本没有的课程合同，胡编乱造。家长大意的支付凭证没有保留、合同没有保留，公司会和你耍无赖到底。课时消耗：这些公司的管理人员为了拿课耗绩效，就胡乱消耗家长课时，没有系统提醒。 𐟒ᠥ•🤻쯼Œ选择少儿编程公司时一定要擦亮眼睛，避免掉入这些公司的套路中。

𐟙Œ【公司周六日套路加班违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥊 班那些事 | 你必须知道的法律规定𐟓„ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家聊聊加班的那些事儿！𐟤” 根据我国相关劳动法律法规，公司在周六日安排员工加班，是否违法需具体分析。𐟑‰ 若公司未与员工协商一致，强制要求员工在周六日加班，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，这种情况通常是违法的。𐟘ኤ𝆥悦žœ公司因生产经营需要，与员工协商并达成一致，按照法律规定支付了相应的加班费或者安排了合理的调休，则不违法。𐟤 𐟓Œ我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟚릏�˜中软国际的套路有多深𐟚능œ覝�ž中软国际工作了将近两年，我深刻体会到了这家公司的种种让人不满之处。周末加班申请、调休申请、出差流程、报销流程等，每一个都繁琐至极，复杂得让人头疼。更别提加薪和年终奖了，简直是天方夜谭。离职时，公司还卡着离职证明不放。我6月19日申请离职，到现在已经超过一个月了（他们承诺离职一个月当天会发短信通知，可以拿到电子离职证明）。然而，离职流程被卡在某位不知名的领导那里，后续协商后他们又发邮件给更大的不知名领导，结果流程又卡在另一个休假中的不知名领导那。真是天坑，大家千万别去！

广州求职避雷指南：这些公司你得小心！姐妹们，找工作的时候可得擦亮眼睛，广州有些公司可是雷区，千万别踩！让我来给你们盘点一下这些坑人的公司，大家一起避雷吧！韩wei服饰：加班到深夜，社保一年后这家公司满半年才交五险，而且加班是常态，经常要加班到十点以后。更坑的是，月休四天都不一定有，简直是压榨劳动力的典范。迪yun服饰：一年内被辞退这家公司要求满一年才买社保，而且一年内恶意辞退员工的情况屡见不鲜。想在这里长期发展？别做梦了，小心被坑。广州智ke电商：无偿试岗，压榨新人这里的同事会言语欺负新员工，要求无偿试岗三天。每个月调休四天，工资只有3k，早九晚七的工作时间，一个月还要加400个微信。简直就是压榨新人。广州魔fang装饰工程有限公司：拖欠工资这家公司拖欠工资和提成，简直是家常便饭。找工作的姐妹们一定要小心，别被这种公司坑了。广州花都狮岭宝峰北路创业园caishui公司：压工资这家公司的财务工作特殊，压两个月工资，等离职两个月后再发。结果故意拖工资，简直让人无语。万佳互娱：面试套路深这家公司面试的时候问得很细，把简历过了一遍后，不提任何公司相关的信息，突然说自己有事，让人走了。面试一趟连公司有几个人，社保何时交，一问三不知！面试官过完简历就让走人了！妥妥地套经验。姐妹们，找工作的时候一定要小心这些公司，避免踩雷。如果有其他坑人的公司，欢迎大家在评论区留言，我们一起规避这些雷点！

𐟙Œ【公司套路加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个很重要的话题，就是公司套路加班费是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ’𜰟’𜰟’𜦠𙦍Š劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资 150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的报酬。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟙„𐟙„𐟙„但是，有些公司为了规避支付加班费，会采用各种套路，比如调休、换休、福利代替等等。这些套路都是不合法的，我们要学会识别和应对！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ如果您遇到公司套路加班费的情况，应注意收集和保留相关证据，如加班的工作记录、邮件沟通、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒奓‡塞！终于！今年起，春节、劳动节、中秋国庆假都要加鸡腿，总天数从11天蹦到13天啦𐟎‰ 当然，关键还是得问：这增的两天能实打实地放，不跟调休套路搞混不？希望是真的不加塞的假期福利！𐟤退

哎，又是调休的套路，假期多了2天，调休还是逃不掉的累！𐟒䠣调休之痛

这次法定节假日增加了两天，我确实为多出的假期感到高兴，但仔细一看，还是熟悉的调休老套路。哎，一提到调休，心头就沉了半截。明明工作日刚被借去两天周末，这放假又得用以后的周末来还。真正期待的是能减少调休的套路，多些实质性、人心所向的假期调整。大家都想放松，可别让调休成了假的负担...𐟘”

中国人每年放假115天，为何人们还感到那么累？真实情况令人无奈转自:秀才读史论公道以下文章来源于愚叔看世界⠯𜌤𝜨€…愚叔浅谈漫步在历史的街头，品味异域的风情，这就是旅游的魅力所在。说到“假期”，大家最直观的反应肯定是“美好生活的开始”。可要是我告诉你，中国人每年竟有115天假期，你会不会愣住？更别说，你有没有这种感觉：假期是有了，可还是觉得累得不行。一天到晚瞅着假期日历，结果假没放够，累却累成了狗。这“115天”的假期到底从哪里冒出来的，大家心里有点数吗？今天咱们就好好聊聊这个让人摸不着头脑的“假期迷局”。一、数据是怎么来的？说起来这个115天的假期，来源倒也不算离谱。某个魏姓专家在公开讲座上一本正经地指出：根据现有数据，中国的劳动者每年享有11天的法定节假日，加上52周的双休，总共是104天的周末假期，再一加，这115天的休息时间看起来就相当“美好”了。按魏专家的说法，这已经占到了全年时间的31.5%，听上去好像我们上班族是每天躺着休息，每年都能享受两个半月的带薪休假，幸福得跟瑞士、法国那些欧洲国家的人民差不多了。可问题是，数据归数据，生活归生活。很多网友看到这个所谓的115天假期，脑子里的反应恐怕都是：“说得好像我们天天在放假一样！” 一位网名叫“加班狗”的朋友直接在评论区发声：“我连续三个月没见过周末了，这专家是不是活在另一个宇宙？” 这话说得够直白，反映的却是很多人的真实感受。要不是大家都忙得脚不沾地，怎么会有这么多怨言？二、假期“名存实亡” 有意思的是，社会调查机构也搞了个全国范围内的调查，结果让人笑不出来：53.7% 的受访者表示，他们根本享受不到国家规定的那些假期。你听听，连过半的人都没享受到这115天，怪不得大家一听到这个数据就炸了锅。根据调查，只有事业单位和部分国企员工能安心享受双休和法定节假日，日子过得相对滋润。而反观那些在民营企业、尤其是中小型企业打工的员工，双休那是奢望，能放一天假都谢天谢地。有个在互联网大厂上班的程序员小王向我们吐槽：“公司是挂着双休的名义，但实际上加班才是常态，周末还得‘自愿’加班。一个月下来，能休两天就算烧高香了。” 再看看某制造业公司里工作的李女士，她的经历让人更无奈：“我们实行大小周，意思是两周里只能休一天，就这还经常被临时任务占掉。” 你说，法定的双休和假期成了镜花水月，大家心里能不累吗？三、法律的“温柔漏洞” 看到这儿你可能会想：不是有《劳动法》吗？国家不是明确规定了每周的工作时间不超过44小时，实行双休吗？问题是，法律有时也很“温柔”。《劳动法》里虽然有双休制度，但并没有强制规定所有企业必须执行，这就给了一些企业“操作空间”。企业一边宣传自己奉行双休制度，一边在工作安排上大玩文字游戏，搞出个什么大小周，甚至让员工变相加班。这种“擦边球”打得飞起，而工人们则成了看球的那一方，眼巴巴地等着假期结果等来的是一份份加班通知。尤其是某些特殊行业，比如医疗行业。你总不能指望医院周末也歇班吧？可问题是，连轴转的医护人员几乎没个喘气的机会。有个在三甲医院上班的护士小李告诉我们：“我们经常连续工作12天才能休两天，有时候还没休息好，就被叫回去加班。感觉整个人都被工作榨干了。” 这些情况说明了一个现实：即便《劳动法》在那里摆着，一些行业和企业在实际操作中，却钻着法律的空子，让工作和生活的平衡失去了分寸。四、996的“社畜生活” 说到工作强度，咱们不得不提到这几年“盛行”的996、甚至是896工作制。 996是啥意思？你每天从早9点干到晚9点，每周工作6天。 896就更狠，直接周末加班到“合法”，一个礼拜七天满满当当。这种畸形的工作节奏在一些互联网公司和私企里成了“行规”，虽然违反了劳动法，但现实中依然大行其道。员工们嘴上说着“努力奋斗”，心里却默默把自己归为了“社畜”——像牲口一样被工作牵着鼻子走。再看看物价这几年飞升的速度，一线城市的房价和生活成本简直让人喘不过气。你说，天天琢磨着房租、房贷，谁还敢轻松休息？为了多赚点钱，大家拼命加班，身体累了，心理更是崩溃。长此以往，超时工作成了社会常态，假期这东西只是个“传说”。五、假期：你以为放假了，其实你在“放假装忙” 更“有趣”的是，即便到了假期，很多人也无法真正放松下来。假期照常想着工作，哪怕不去公司，心里也跟有根弦儿似的紧绷着；还有人工作强度太大，好不容易休个假，却发现根本没力气出去玩，甚至连打开手机刷剧都嫌累。有人说：“假期？什么假期？那不就是用来补觉的吗？” 你说，这种假期，意义在哪儿？休息是为了放松，为了让身体和精神都得到恢复，可结果呢？真正放松的人没几个，倒是累得更狠了。六、中国的假期“迷局” 这时候，你可能要问了：中国的假期是不是不够多？毕竟我们天天喊着累成狗，那是不是因为休息的时间太短了？其实，不光是我们喊累，全球不少地方的人也一样累。要是抛开双休不谈，中国的法定节假日确实不算多。你知道吗？咱们国家的11天假期在全球190多个国家里只能排到80多位。看看邻居香港，人家有17天；再看看日本，16天。还有印度，法定节假日多达21天。说到全球假期之最，那得看伊朗，人家直接拥有53天假期，是中国的三倍还多！不仅法定假期比我们多，带薪年假的制度也更优越。比如法国，劳动者一年有150天的休息时间，那可真是“随便放”了。对比之下，我们的假期真算不上“慷慨”。带薪年休假更是另一个问题。按现行规定，工作1-10年的劳动者每年有5天带薪年假，10-20年有10天，20年以上的才有15天。听起来似乎不差，但放在全球范围内，这个数字真不够看。工作1-10年，5天带薪年假让我们在全球的排名接近180位，连很多非洲国家都比不上。看看这数据，你能不心酸？七、假期“调休”套路多更让人无奈的，是我们所谓的“调休长假”。每到节假日，国家为了让大家“凑”出一个小长假，都会让我们通过调休来“补齐”休息时间。表面上看，我们的假期好像延长了，但实际上，这种调休制度让人提前透支了体力。前面累得要死，后面连轴加班，假期非但没缓解疲劳，反而成了身体的负担。正所谓“表面放假，实则加班”，这种假期还不如不放。调休拼出来的小长假，根本没有“假期该有的样子”。八、如何解决“假期困局”？既然说到这儿，那怎么解决问题？是时候反思我们现有的休假制度了。当前的劳动法和调休政策存在明显的漏洞和不合理之处。真正需要做的是在法律层面加强监管，减少那些企业在假期安排上的“擦边球”操作。特别是对于一些超长加班、996工作制的企业，国家应该有更明确的法律规范和惩罚机制。当然，企业也得认识到：过度压榨员工的劳动力，不仅让员工身心俱疲，还会影响到企业的长期发展。毕竟，一个健康的企业需要健康的员工，而不是一群“社畜”。结语；综上所述，中国的115天假期看上去挺美，但实际生活中却充满了无奈与疲惫。工作压力、法律漏洞、假期调休的“负担”…… 种种原因让我们不得不面对一个事实：休息时间并不是数字上的游戏，而是关乎到每个人生活质量的关键因素。说到底，假期的意义不仅在于放假，更在于如何真正让我们在假期里放松身心、恢复精力。如果我们能有一个健康合理的休假制度，或许大家就不会再觉得每天累得像条狗了。希望在未来的某一天，我们不仅能享受“假期”，还能享受到“假期的美好”。

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