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跟公司签订的劳动合同下载_无效的劳动合同是指(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

跟公司签订的劳动合同

【公司不裁员只给发最低工资这样合理吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司降低员工薪水是否合理𐟤”？首先，我们来看看什么情况下公司降低员工薪水是合理的。如果公司在面临运营困境时，与全体职工进行了充分有效的商议，并按照法规所规定的步骤对薪资水平进行调整，将之降至当地政府设定的最低工资标准，那么这样的做法便具备一定程度的合理性𐟘ƒ。但是，如果这家公司在没有足够客观事实作为依据的情况下，擅自决定降低员工的薪水至最低工资标准，此举就可能触犯到国家相关法律，属于违法行为𐟚민 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，任何用人单位在实施与劳动者劳动合同有关的变更事宜（包括工资标准的变动）时，都必须与劳动者进行充分的沟通与协商，达成共识后才能执行𐟓„。如果该公司未能严格遵守这一法律规定，或者劳动者能够提供确凿的证据来证明公司降低薪水的行为并非出于合理的经营考虑，那么劳动者有权要求公司按照原先签订的劳动合同约定，继续支付其应得的工资报酬𐟒𕯼 所以，家人们一定要密切关注公司的各项操作是否符合法律法规以及程序规范的要求，妥善保管好诸如工资条、劳动合同等关键性的证据材料，以备不时之需，从而更好地保障自己的合法权益不受侵害𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

应届毕业生在找实习或者说是找工作的朋友一定要上班就和公司签署劳动合同保留相关的证据，这就是去上了班一个月钱都没拿到，然后去仲裁也没有什么用打工人永远都是弱势群体没有谁会保护你

【公司调岗不去可以吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业岗位调整的那些事儿！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜩦–先，我们来了解一下企业岗位调整的合理性和合规性要求。一般来说，企业对员工进行岗位调整需要满足这两个要求，如果岗位调整缺乏合理性，比如新分配的岗位与其原先所在岗位在职责范围、工作环境、薪资福利等多方面存在明显差距，或者此举违反了事先签订的劳动合同条款，我们是有权予以拒绝的。但是，如果企业能提供充分的证据表明岗位调整是出于生产经营的实际需求，并且并未对我们的劳动条件产生任何负面影响，那么这种岗位调整便具有合理性。在此种情况下，如果我们无正当理由而拒绝接受新的岗位安排，就有可能被视为违反公司内部规定。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟓‹其次，我们要关注劳动合同中关于工作岗位的具体约定，同时也要关注企业发布的有关岗位调整的正式通知及其相关依据。如果我们发现企业的岗位调整并不合理，一定要及时与企业进行有效沟通与协商，妥善保存相关证据，以确保自身的合法权益得到切实保障。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰最后，我想提醒大家，在面对企业岗位调整时，我们要保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。我们要根据具体情况进行分析和判断，同时也要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。𐟤𐟤𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工与CEO互骂被开除获赔84万】据上海市总工会消息：杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某发生言语冲突，技术人员立即将杨某移除。据会议录音显示，杨某因不满CEO王某通报没有征求意见一点提出质疑，随后二人互骂：王某：你这么说话本身就是他X的有病（此处为加重语气），杨某：你XX你XX，你还骂人，你个XX的。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“杨某：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系。”杨某辩称，公司会议时，因部门架构调整对自己不利，自己只是进行合理询问，但未得到合理答复，是CEO王某先进行挑衅和辱骂，自己才做出了语言的应激反应。之后，杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决，公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金843480元。杨某与公司均不服，提起诉讼。法院经审理认为，各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错，故在公司未对王某等人进行处理的情况下，仅针对杨某做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，经核算，杨某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元未高于法定标准，法院予以支持。公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

𐟓【和公司签劳动合同有哪些注意事项】𐟓⊰ŸŒŸ𐟓【必读】𐟓⥒Œ公司签订劳动合同注意事项𐟌Ÿ 𐟓和公司签订劳动合同可是一件大事❗❗，里面可藏着不少需要注意的地方呢！为了防止大家在签合同的时候马马虎虎，今天我就来给大家分享一下和公司签订劳动合同的注意事项！𐟘Ž 𐟎ˆ1.注意公司的合法性𐟓„ 公司必须是具有用工主体资格的哦！这可是至关重要的一点，可别被那些不正规的公司给忽悠了！𐟤” 𐟎ˆ2.形式很重要，一定要书面𐟓ƒ 除非是全日制用工，否则签订劳动合同必须采用书面形式哟！这样才能确保双方的权益得到保障嘛！𐟒ꊰŸŽˆ3.签订时间不能拖𐟕™ 从用工之日起，最晚也得在一个月内签订劳动合同！可别拖拖拉拉的，不然可能会有麻烦哦！𐟘㊰ŸŽˆ4.内容全面细致𐟓‘ 合同里的条款可是要仔细看清楚哦！包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等等，都要一项一项地核对清楚！𐟧 𐟎ˆ5.真实意愿很关键𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️ 这份合同必须是双方真实的意愿表达，不能有任何强迫或欺骗的成分！如果有什么不明白的地方，一定要及时提出来，和公司沟通好！𐟤 𐟎ˆ6.其他注意事项𐟓‹ 还有一些其他的小细节也不能忽略，比如试用期的规定、福利待遇、社会保险等等。这些都可能会影响到你的权益，所以要多加留意！𐟑€ 𐟒ᦀ𛤹‹，签订劳动合同时一定要慎重，多留个心眼！如果还有什么疑问，也可以咨询专业人士或者相关部门哦！希望大家都能顺利签订劳动合同，保护好自己的权益！𐟒갟‘

职场知识课：公司亏损就可以全员降薪吗？如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，并且没有关于公司亏损可以降薪的条款，那么公司单方面降薪就属于违反劳动合同的行为。例如，劳动合同中写明员工每月工资为8000元，在没有合法合理的依据下，公司不能随意将其降为6000元。根据劳动法律法规，用人单位调整劳动者工资等劳动报酬应当经过双方协商一致。公司亏损只是企业经营的一种状况，要降薪必须与员工进行充分的沟通和协商。但是，在某些特殊情况下，公司在亏损时可以进行合理的降薪安排。比如，当企业面临严重经济困难，已经濒临破产边缘，并且按照法定程序，如经过企业工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定了工资调整方案，这种情况下的降薪可能是合法的。

【老板不发工资也没签合同怎么办理离职】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于离职和薪资的小 tips𐟘‰！ 𐟑‰首先，如果您还没有和公司签订劳动合同，并且没有得到应有的报酬，不要慌张！您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额补偿，以及被拖欠的薪资𐟒𐣀‚ 𐟑‰其次，如果您和公司的上司沟通无果，别担心，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟙Œ。在这个过程中，一定要注意收集证据，比如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等𐟓„。 𐟑‰最后，我想告诉大家，法律会保障我们的合法权益，所以不要害怕！如果您遇到了类似的问题，一定要勇敢地站出来，维护自己的权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀外地打工老板不给发工资怎样】𐟔𐟔 不管是打工人𐟑𗣀自由职业者𐟑颀𐟒𛨿˜是老板，只要是涉及到⚖️劳动纠纷，就一定不能掉以轻心！来康康老板❌❌不发工资时，我们该怎么处理吧！𐟙‹‍♀️ 首先，劳动者可以向当地的☀️劳动行政部门投诉、举报，或者向劳动争议仲裁𐟎列𚦞„申请仲裁。要是情况比较紧急，比如劳动者没有足够的𐟒𐧔Ÿ活费用了，劳动者也可以向当地的人民法院申请支付令。总之，无论如何，✉️一定要把自己的诉求告诉给公司或者相关部门哦~ 其次，劳动者还可以在与公司协商一致后达成和解协议，或者在调解组织的调解下解决纠纷。如果你和公司签订了劳动合同，𐟓ƒ还可以根据劳动合同的约定要求公司赔偿哦~ 最最重要的是，以上方法在使用后，如果公司❌还是没有给你发工资，牢记这时你还可以直接向人民法院提起诉讼，或者在调解后不履行义务时再向法院𐟎“提起诉讼。✍记得在诉讼中要提供充足的证据哦！如果金额很大，也可以找找律师支援一下~𐟑袀𐟒𛊰Ÿ‘‰总之，在遇到老板不发工资的情况时，千万不要觉得委屈，而是要勇敢地用法律来维护自己的权益！𐟒𐀀

【被公司开除赔偿怎么算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于被企业开除时应该获取的赔偿金额！𐟒𐰟’𐰟’𐊊首先，我们要明确一点，如果企业的行为构成了对劳动合同的非法解除，那么你依法享有获得赔偿金的权利，而且这个赔偿金额通常是正常情况下经济补偿金数额的两倍哦！𐟤鰟䩰Ÿ䩊那么，经济补偿金的数额是怎么计算的呢？这就要看你在企业服务的累计年限啦！每满一年，你就能获得一个月的工资收入；如果你在企业服务超过六个月但不足一年，那么就视为你已经服务了一年；如果你在企业服务未满六个月，那么你只能获得半个月的工资收入哦！𐟘”𐟘”𐟘” 但是，别担心！如果企业能够提供充足的证据来证明其解除劳动合同的行为具有合法性，比如你存在严重违反企业规章制度等行为，那么通常情况下，企业是不需要向你支付任何形式的赔偿或补偿的。不过，企业还是需要确保其所提供的证据足以证明解除劳动合同的合法性哦！𐟘𐟘𐟘 另外，如果你的劳动合同中有针对解除合同赔偿事宜的特别规定，并且这些规定并未违反相关法律法规，那么就应当依照合同中的约定进行处理。所以，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，保护好自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ为了更好地保护自己的权益，你可以提前准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作记录等等。这些证据可以帮助你证明自己的工作情况和企业的违法行为，从而获得应有的赔偿或补偿。𐟓„𐟓„𐟓„ 最后，我想提醒大家，在工作中一定要遵守企业的规章制度，但是也要学会维护自己的合法权益。如果遇到了问题，不要轻易放弃，要勇敢地寻求帮助！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓【逆劳务派遣能视为无效吗】𐟓⊤𛥤𘋦˜麗‘基于你的主题生成的推荐： 𐟒妜‹友们，今天我要和大家聊一聊劳务派遣中的一个隐蔽陷阱——无效劳务派遣行为！𐟒劤𝠦˜縷楜襷夽œ中遇到过以下情况：公司让你与劳务派遣公司签订劳动合同，虽然你还是在原单位上班，但是与原单位的劳动关系却终止了，变成了劳务关系？这种情况就是我要说的无效劳务派遣行为！它看似合情合理，但实际上却充满了法律风险！𐟒㊥œ訿™种无效劳务派遣行为中，劳动者的工作年限会被中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同和支付经济补偿金的义务！这完全是在侵犯劳动者的合法权益！𐟤줸𚤺†你的权益着想，一定要把这篇帖子看完！𐟙 𐟓Œ案例分析𐟓Œ 我曾经有个朋友，他在一家公司工作了多年，一直没有签订无固定期限劳动合同。一次公司将他调岗，并且让他与劳务派遣公司签合同。我这个朋友刚开始还犹豫，以为这就是正常的调整，但当他提出有权利拒绝时，公司却告知他，如果拒绝，就会被视为自动离职，没有任何赔偿。后来，我的朋友询问了律师，才知道这就是无效的劳务派遣。 𐟓Œ法律解析𐟓Œ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。而随着我国经济、科技等领域快速发展，劳务派遣用工数量大幅增长。在快速扩张过程中，部分用人单位突破“三性”范围，超范围使用劳务派遣工，有的甚至将主营业务岗位转为劳务派遣，违反了“临时性、辅助性、替代性”范围规定。 𐟓Œ如何避免𐟓Œ 如果你已经遭遇了无效劳务派遣行为，一定要及时停止，并向劳动仲裁部门寻求帮助。如果还没有遭遇，也要注意审查自己的劳动合同，不要轻易与劳务派遣公司签订劳动合同。同时，也要提高自己的法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。最后，提醒大家，无效劳务派遣行为对你的工作和赔偿都会有很大的影响，一定不要掉以轻心！𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜀀

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