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公司个人社保权威发布_人社网上服务大厅登录(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司个人社保

挂靠公司交社保虽未明确违法但风险大挂靠公司交社保，目前法律确实未明确其违法性。然而，这对企业和个人都存在较大法律风险。对于企业，可能面临社保部门的处罚，因为企业为非员工代缴社保，不符合社保缴纳的正常规定。再者，如果发生劳动纠纷等情况，企业可能会被卷入不必要的法律程序。对于个人，虽然看似社保得以缴纳，但挂靠关系不稳定。一旦挂靠公司出现经营问题，可能会影响个人社保权益的正常实现。总之，虽未禁，但风险不可忽视。

欧露塔：12人小公司为何卖周边？最近发生了一件让人摸不着头脑的事情，为什么一个只交12个人社保的小公司，主要业务是开发app的欧露塔，会被授权卖周边呢？𐟤” 首先，欧露塔的规模并不大，只有12个人交社保，主要业务是app开发。虽然他们的app功能在不断优化，比如抢票功能就很有用，处理审核投诉也比较及时。但问题是，卖东西和app开发是两种完全不同的工作。欧露塔并没有专门的人负责客服和售后，也没有能力找到好的周边制作厂家，更别提处理大量周边售卖工作了。说到底，欧露塔的核心业务是app开发，而不是卖周边。把一个做app开发的小公司当成小京东来用，这真的合适吗？𐟤芊所以，一切问题的源头就在于，为什么要授权给一个只做app开发的小公司卖周边呢？这真的让人百思不得其解。

#动态连更挑战# 近日，西安本土航空企业幸福航空有限责任公司拖欠工资、社保一事，引发社会广泛关注。据齐鲁晚报报道，幸福航空飞行员李伟（化名）讲述了公司欠薪一事，并称因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤已经开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊的方式来增加收入。李伟个人被拖欠基本工资约五六万元，公积金、社保也都很长时间没交。记者通过天眼查了解到，幸福航空被员工大量起诉，相关司法案件有217件，其中超过120件为劳动争议案件。小编我觉得，这也太惨了。这年头居然连飞行员都要去送外卖，真是让人想不到。市场环境不好，没有任何一家企业能置身事外。希望这些员工能尽快要回工资，保障自己的合法权益。各位网友，你们觉得呢？

港澳商务签证办理攻略：条件不符也能搞定！办理港澳商务签证其实没那么复杂，即使你的条件不太符合，也有办法可以搞定！下面我来详细讲解一下流程、资料和注意事项。办理港澳商务签证的条件 𐟓‹ 首先，我们来看看办理港澳商务签证需要满足哪些条件：公司纳税或创汇标准：你的公司需要达到一定的纳税或创汇标准。申请人身份：你必须是公司的法人代表、董事、总经理、副总经理，或者是负责营销和财务的部门经理等，确实有商务需要的业务人员。个体工商户：如果你达不到纳税或创汇标准，但确实有赴港澳商务活动需要，可以提交相关证明。办理港澳商务签证所需的资料 𐟓„ 准备好以下资料：身份证港澳通行证个人社保证明公司上年度纳税完税证明无犯罪证明记录办理流程 𐟛 个人资料查册：先去当地出入境管理部门进行个人资料查册，确保资料齐全、准确。个人备案：提供个人身份证、港澳通行证、个人社保证明等资料，进行个人备案，并接受相关审核。企业备案：你所属的企业也需要进行备案，提供企业相关证明资料，包括公司上年度纳税完税证明等。缴纳签证费用：审核通过后，按照规定缴纳签证费用，然后等待签证审批结果。领取签证：如果审批通过，你就可以拿到港澳商务签证啦！小贴士 𐟒እ𓤽🤽 的条件不太符合，也有办法可以搞定！只要资料齐全，按照流程一步步来，相信你一定能顺利办到港澳商务签证！希望这篇攻略能帮到你，祝你办理顺利！

第三方背调公司那些不为人知的事 𐟌Ÿ第三方背调公司绝对不会随意传阅候选人的背调报告，这是绝对不允许的。 𐟌Ÿ同样，第三方背调公司也不会泄露候选人的背调报告，这是保密协议的一部分。 𐟌Ÿ二次交易背调报告也是绝对禁止的，第三方背调公司不会这样做。 𐟌Ÿ他们也不会随意更改背调报告的结果，数据的准确性是他们的首要任务。 𐟌Ÿ在未经授权的情况下，第三方背调公司不会背调候选人的个人信息，这是违反规定的。 𐟌Ÿ他们无法查看候选人的个人病史，这属于隐私范畴。 𐟌Ÿ同样，第三方背调公司也无法查看候选人的薪资流水，这是个人隐私的一部分。 𐟌Ÿ虽然他们无法查看候选人的个人征信报告，但可以查看信用记录。 𐟌Ÿ社保记录也是无法查看的，这涉及到个人隐私。 𐟌Ÿ最终，第三方背调公司无法决定候选人能否被录用，这是由用人单位决定的。 𐟌Ÿ他们也无法决定背调的范围和深度，这同样是由用人单位决定的。 𐟌Ÿ核实工作履历的数量和证明人的数量也是由用人单位决定的，第三方背调公司无法自行决定。 𐟌Ÿ他们可以进行普通背调，也可以进行深度背调，这同样是由用人单位决定的。 𐟌Ÿ第三方背调公司可以自主寻访证明人进行交叉验证，这也是由用人单位决定的。 𐟌Ÿ他们可以通过人工查询的方式（非学信网）核实候选人的学历，这同样是由用人单位决定的。

𐟒𘦗妜짭𞨯要求：没有10万流水也能出签？想去日本旅行，但担心银行流水不够10万元？别担心，只要符合以下条件，你仍然有机会获得签证！𐟎‰ 𐟎“ 学生或毕业生：如果你是国内全日制大专及以上的在读生或毕业生，你可以申请日本单次签证。 𐟏 房产或车辆：拥有房产或车辆，可以作为你稳定性的证明。 𐟒𓠩‡‘卡持有者：如果你持有金卡，这可以显示你的财务状况。 𐟌 多次小国记录：拥有多次小国旅游记录，可以证明你的旅行经验和良好的旅行习惯。 𐟏⠥…쥏𘧤𞤿：如果你有一年以上公司社保记录，这可以显示你的职业稳定性。 𐟗𜠦—妜쥤š次旅游/留学/工签：如果你曾有日本多次旅游、留学或工签等经历，即使签证已过期（研修除外），你仍然有机会申请。 𐟌 大国记录：拥有其他大国的旅游记录，可以证明你的国际旅行经验。 𐟓… 三年多次签证：如果你符合以下任一条件，你可以申请三年多次签证：一年纳税在3.2万元以上一年税前工资在20万元以上近3年内有2次日本个人旅游记录近6个月活期流水每笔余额在20万元以上有定期存款20万元（6个月以上） 𐟌 五年多次签证：如果你符合以下任一条件，你可以申请五年多次签证：一年纳税在7.8万元以上一年税前工资在50万元以上近6个月活期流水每笔余额在50万元以上有定期存款50万元（6个月以上）全款的房产，市值200万元以上，且近3个月流水每笔余额在1万元以上 𐟓 准备材料：根据你的具体情况，准备好相应的材料，提前1-2个月申请签证，以确保有足够的时间等待出签。出签后再安排机票和行程，这样会更加稳妥。 𐟒ᠦ示：即使你的银行流水不符合要求，也不要灰心丧气。多个条件可以互相补充，只要你有合理的解释和充分的准备，签证官会考虑你的申请。祝你签证顺利，旅途愉快！𐟌Ÿ

港澳商务签办理全攻略，15天搞定！ 𐟓 一、办理条件近半年内需有社保；公司上年度的企业纳税额需符合当地办理商务签的要求，且每次在港澳的停留时间不超过14天。 𐟓 二、所需材料无犯罪记录证明；身份证原件（递交资料时）；企业纳税一年需满足5万元以上（需完税证明）；法人无需查看社保，但企业员工需查6个月社保；有效期内通行证。 𐟓 三、办理流程企业需先在出入境管理局备案，审核通过后提交申请材料，最后进行面签并录入个人信息。整个流程顺利的话，大约15-20天可完成。 𐟓 四、香港商务签的好处作为短期停留港澳的折中方式；出入港澳不受“一周一次”的限制；可申请三个月多次及一年多次往返，选择多样；签一次有效期内可有无限出入次数。

非自愿离职？领失业金有戏！很多人都在问我，主动离职是否可以领取失业金？答案是：不可以！只有在你被公司辞退、裁员，或者劳动合同期满未续签等非本人意愿终止劳动关系的情况下，才能申请失业金。那么，如何证明你是非自愿离职呢？有两个关键步骤：公司在停社保时，选择非本人意愿解除劳动关系（这通常需要与公司协商，公司一般不愿意这样做）。出具一份劳动解除协议，并加盖公司公章（注意，合同章或人力资源部的章是不可以的）。即使公司停社保时选择了个人自愿离职，只要以上两个条件满足其中一个，你就可以申请失业金。最后，祝愿所有失业的人都能早日找到好工作，生活越来越好！

五险一金和工资的账务处理指南𐟓ˆ ### 五险一金的计提与缴纳𐟓‹ 社保的计提社保的计提主要是为了计算公司应该缴纳的部分和员工个人需要缴纳的部分。具体操作如下：借：管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资贷：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金社保的缴纳社保缴纳包括公司承担的部分和代扣缴的社保部分。具体操作如下：借：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金其他应收款-个人社保和公积金部分贷：银行存款工资的计提与发放𐟓„ 工资的计提工资的计提需要按照应发放工资来计算，扣除个人承担的四险一金和代扣的税后，实际发放工资按照应发数计提。具体操作如下：借：管理费用-工资薪酬销售费用-工资薪酬等贷：应付职工薪酬-工资工资的发放实际发放工资时，需要从应发工资中扣除个人所承担的四险一金和代扣代缴的个人所得税后，从银行存款中支付。具体操作如下：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-个人社保和公积金部分应交税费-代扣代缴个人所得税银行存款总结𐟓 五险一金和工资的账务处理是企业管理中的重要环节，正确处理这些账务能够确保企业的财务健康和员工的权益保障。希望这份指南能帮助你更好地理解五险一金和工资的账务处理流程。

公司交社保和自己交社保，哪个更划算？ 𐟌Ÿ 公司交社保（职工社保）：养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳12%。个人部分全额进入个人账户，公司部分进入统筹基金。医疗保险：每月个人账户有返款。生育保险：可报销生产当日费用并领取生育津贴，津贴金额=上年度单位人均缴费工资㗳0天㗤𚧥‡天数。 𐟌Ÿ 自己交社保（灵活就业）：养老保险：缴纳比例为20%，基数为当地职工平均工资的40%-100%，可自行选择档次，缴费多则领取多。医疗保险：不一定有个人账户返款，各地政策有所不同。生育保险：仅能报销生产当日费用，部分地区可能无法缴纳。 𐟔堥…𖤻–区别：工伤保险：公司交时个人缴纳0.2%~1.4%，可赔偿因公受伤、上下班交通意外等，灵活就业无法缴纳。失业保险：公司交时个人缴纳2%，公司缴纳1%，失业后可按缴纳年限领取，最多24个月，灵活就业无法缴纳。 𐟑𔠩€€休年龄：公司交：男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，具体政策因地区而异。自己交：男性60岁，女性55岁退休。 𐟒𐠩€€休待遇：公司交：缴费上限较高，一般领取的养老金比灵活就业多，缴费少则领取少。自己交：领取个人账户和基础养老金的钱。