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公司员工出现工伤新上映_工伤最怕三件事(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司员工出现工伤

买雇主险前必看！𐟛 ️ 现在的意外事故真是无处不在，尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说，员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险，毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么，在购买雇主责任险之前，你需要了解哪些东西呢？让我们一起来看看吧！什么是雇主责任险？𐟤” 简单来说，雇主责任险就是老板用工人干活，工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来，企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险，还能降低企业损失，避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下，团体意外险更多的是员工福利，能培养企业文化和员工归属感。企业无忧雇主险的保障范围有哪些？𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案，企业风险变小，员工也有保障。常见问题解答𐟓 个体户可以买企业无忧雇主险吗？可以的，但需要营业执照，一般3人起投，不过也有最低保费限制。应该买意外险还是雇主责任险？两者保障对象不同，团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是老板。灵活用工平台的员工适合买哪个？灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支，但意外险不能。工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？两者是互补的，不能重复报销。家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗？个人买不了，需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。有工伤保险还需要雇主安心保吗？雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工可以承保吗？可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。投保后人员增减怎么办？雇主责任险实行计名投保，发生人员增减时，需要看合同条款保全政策，具体联系保险顾问及时向保险公司申报。购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现，也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤，确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案，共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动，为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧！

雇主险和意外险的区别，你真的了解吗？ 𐟔 保障对象的不同雇主责任险：主要是为企业提供保障，一旦员工发生工伤，保险公司会将赔付款项直接打给企业，再由企业支付给员工。团体意外险：这属于员工的福利范畴，员工发生意外时，保险公司会将赔付款项直接支付给员工本人，企业不承担直接赔偿责任。 𐟓‹ 保障范围的不同雇主责任险：覆盖员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害，包括工作时间和工作场所内的事故、职业病等。团体意外险：主要保障员工因意外事件导致的伤害，但通常不包括职业病或猝死等情形。不过，一些团体意外险产品也提供24小时全天候的保障，即使员工在非工作时间、非工作场所发生意外也能获得赔付。 𐟓 伤残评定标准的不同雇主责任险：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残情形覆盖广泛，包括各种程度的伤残。团体意外险：伤残评定则依据《人身保险伤残评定标准》，虽然也覆盖多种伤残情形，但范围相对较窄。 𐟒𐠨𕔤𛘥†…容的不同雇主责任险：赔付内容较为全面，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等，能够覆盖企业依法应承担的大部分费用。团体意外险：赔付内容相对简单，通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金和医疗费等，且医疗费报销通常有一定限制条件。 𐟑堥‘˜工覆盖范围的不同雇主责任险：对员工的要求较为宽松，能够覆盖包括实习生、兼职、临时工等在内的广泛员工群体。团体意外险：对员工的要求较为严格，通常要求员工为全职员工或已签订正式劳动合同的员工。 𐟒𜠧莤𜘥ŠŸ能的不同雇主责任险：企业缴纳的保险费可以在企业所得税税前扣除，具有一定的税优功能。团体意外险：由于属于员工福利性质，企业缴纳的保险费不得进行进项税额抵扣。 𐟌Ÿ 总结所以大家在选择的时候，还是要根据自己的实际需求出发，在预算有限的时候，建议优先选择雇主责任险，如果预算充足，建议在雇主责任险的基础上，再给员工再补充一份团体意外险，给员工更好的职业幸福感。

团体意外险和工伤赔偿：你需要知道的事当公司为员工购买了团体意外险（团意险）后，如果员工发生工伤，该怎么处理呢？让我们来详细看看。团意险与工伤赔偿的关系 𐟤” 团体意外险是一种商业保险，旨在保障员工在遭受意外伤害时的权益。而工伤赔偿是国家强制执行的社会保险，涵盖因工受伤或患职业病后的医疗费用、伤残待遇、丧葬费用等。团意险的理赔和工伤赔偿责任是两个不同的体系，团意险的赔付并不会终结企业主应承担的工伤赔偿责任。赔偿顺序的选择 𐟎⫤🝩™餺𚯼ˆ员工）可以选择先申请工伤赔偿，也可以先申请团意险的赔偿。在实践中，这两种情况都会发生。如果员工不知道团意险保单的存在，他们可能会先申请工伤赔偿。赔偿金额的处理 𐟒𐊥œ襤„理赔偿时，团意险的理赔金额可能会冲抵工伤赔偿金额，企业主需要补足差价。也就是说，如果团意险已经理赔，员工继续申请工伤赔偿是合理的，企业主仍需承担相应的工伤赔偿责任。赔偿范围的比较 𐟓Š 团意险的理赔范围通常包括意外身故、意外伤残等，而工伤赔偿的理赔范围更广泛，包括因工受伤或患职业病后的医疗费用、伤残待遇、丧葬费用等。团意险与工伤赔偿的保障范围存在重叠，但又有所不同。工伤赔偿责任 𐟏劥悦žœ公司未能按照规定为员工购买工伤保险，那么在发生工伤事件后，所有的赔偿责任将由公司自行承担。反之，若公司已按期且足额地为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿的相关款项将由工伤保险基金负责支付。综上所述，即使公司为员工购买了团意险，在发生工伤时，员工仍然有权申请工伤赔偿，并且团意险的理赔金额不能抵扣工伤赔偿。企业需要根据工伤保险的规定和员工的实际损失来承担相应的赔偿责任。

【工伤预防宣传守护职工安全 ——工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯王天绮通讯员王丽囡）为增强企业员工对工伤保险政策的认识与运用，保障劳动者的合法权益，进一步推动企业构建和谐稳定的劳动关系，11月27日，工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司。活动现场悬挂工伤保险横幅和宣传展板，并为企业职工发放宣传资料、宣传折页，和企业职工交流工伤预防及权益保障等知识。通过开展宣传活动，有效提升了用人单位对工伤保险政策和工伤预防知识的知晓度，进一步引导企业和职工牢固树立了“以人为本、预防为先”安全理念。职工们纷纷表示，这次工伤宣传活动不仅让他们学到了实用的工伤预防知识，还增强了自我保护意识和能力。 “此次宣传活动让职工们学习到了很多工伤预防知识，工伤保险不仅能够减轻企业负担，而且能够保障受伤职工的合法权益，同时会严格做好预防工伤的安全措施，及时开展安全教育，切实保障员工的人身安全。”山东创新北海有限公司企管部办公室主任冯占成说。工伤预防，是企业职工发生工伤的“安全网”，能够有效维护工伤职工合法权益，分散用人单位风险，维护社会和谐稳定。下一步，滨州人社部门将继续开展工伤宣传活动，激发企业依法参保的积极性，提高企业职工工伤预防意识，使工伤知识真正落到实处，为构建和谐劳动关系贡献力量。

团体险和雇主险怎么选？一文解答！如今的意外风险无处不在，对于许多小型企业或个体工商户来说，如何转移企业用工风险成为一个重要问题。𐟔 𐟔 雇主责任险是什么？简单来说，雇主责任险是为了转移企业在员工发生工伤时的经济风险。当员工在工作中发生意外事故时，企业需要承担赔偿责任，而雇主责任险可以由保险公司来承担这部分费用。 𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围死亡赔偿金伤残赔偿金医疗费用误工费用一次性伤残就业补助金相关法律费用 24小时责任拓展 𐟌Ÿ 优点为不同员工制定专属方案，降低企业风险，保障员工权益。 𐟤” 常见问题解答问题1: 个体户可以买团体意外险吗？答案: 可以，但需要营业执照，且至少3人起投，通常也有最低保费限制。问题2: 意外险和雇主责任险哪个更好？答案: 两者保障对象不同，团体意外险保障员工，雇主责任险保障企业。问题3: 灵活用工平台的员工适合哪种保险？答案: 灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，且价格因工种不同而异。问题4: 工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？答案: 两者是互补的，不能重复报销。问题5: 家政服务人员可以买团体意外险吗？答案: 个人无法购买，需要有营业执照的主体和雇佣关系才能购买，可以考虑个人版家政保。问题6: 有工伤保险还需要团体意外险吗？答案: 团体意外险可以弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工权益。问题7: 没签劳动合同的员工可以承保吗？答案: 可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可承保。 𐟓Œ 注意事项雇主险按照我国工伤条例金额有赔偿上限，社保优先赔付。如果已经买了社保，买团体意外险合适；没买社保，雇主责任险合适。通过以上信息，希望能帮助您更好地了解团体险和雇主险的区别和选择。𐟏†

在意大利𐟇‡𙥿…知的十件重要事情！ 1. 𐟓‹ 电子发票：在意大利境内，如果需要开具电子发票，需要知道对方的系统接收编号或PEC。如果没有接收编号，可以在编号处填写七个0。对于国外客户，编号处填写七个x。电子发票需要在12天内上传。 𐟏堥𗥤𜤦Š奤‡：如果员工发生工伤，需要前去报备，并将报备后的单子发给会计师。否则可能会面临最高7000欧元的罚款。员工的工伤工资由INAIL支付，也可以由公司先行垫付后再申请表格给INAIL。 𐟓Š 包税政策：如果你的个人企业前一年的营业额不超过6.5万欧元，工人支出不超过2万欧元，可以申请包税政策（Regime Forfettario）。这项政策免除了IVA加30%的老板税，也就是说开出的小票和发票不再有IVA。 𐟒𜠨€板税：老板税分为两种。一种是固定税费，一年分四期，分别在5月16日、8月20日、11月16日和2月16日之前完成交付。另一种是如果当年的收入超过1.5万欧元，超过部分需要支付额外的24%作为老板税。 𐟓š 工作居留更新材料：更新工作居留需要准备身份证、居留、绿卡、护照复印件等材料。如果身份证地址和实际地址不同，需要出示Certificato di Residenza。还需要提供工作合同、工资单等文件。 𐟓砥‘˜工自愿离职：员工自愿离职需要先在邮局注册SPID，然后进入劳动部网站进行发送，再把回执发给会计师。还需要前往工会发送（CAF/CGIL）并带个人证件和工作合同进行说明。 𐟒𜠤𘪤𚺦‰€得税：意大利的个人所得税分为几个区间：15000-23%，15000-28000-27%，28000-55000-38%，55000-75000-41%，75000-43%。每年8月20日之前完成支付。 𐟏 TFR回工费：解约补偿金等于员工的税前工资除以13.5。例如，员工1月1日入职，税前年薪2.5万欧元，12月31日离职，那么他的补偿金为2.5万除以13.5=1851.85欧元。老板也可以分摊到每个月的工资里给予员工，防止补偿金过高。补偿金也要扣除相应的个人所得税。 𐟍𝯸 餐饮行业税：餐饮行业的酒水饮料税为10%。所有需要打Scontrino的行业都需要经过电子Cassa把每天营业额发给AE（Agenzia Entrate），每个行业都有对应的IVA百分比。 𐟑𖠉SEE：ISEE可以用来申请生育补助、助学津贴、子女的学费减免或者学校食堂费用的减免。可以通过SPID进入INPS进行申请，也可以去工会申请。申请材料包括申请人证件、所有家庭成员的税号、收入证明等。

雇主责任险的五大陷阱，你知道吗？雇主责任险是保障员工工伤意外和职业病的重要保险，但在选择和购买时需要小心一些陷阱。以下是雇主责任险的五大坑，帮你避开风险，保护你和员工的权益！ 𐟚렦–𞨵”偿比例低一些雇主责任险的残疾赔偿比例非常低，例如1%。这样的赔偿比例对于员工来说远远不够。建议选择至少5%或10%的赔偿比例，以保障员工在发生意外时能够获得合理的赔偿。 ❌ 缺少一次性伤残就业补助金当员工发生伤残事故后，一次性伤残就业补助金是非常重要的福利。然而，一些雇主责任险却没有包含这项福利，这将给员工的恢复和重新就业带来一定的困扰。购买时一定要注意是否包含一次性伤残就业补助金。 𐟘𗠧ꁥ‘疾病死亡不赔偿虽然雇主责任险是为员工提供工伤和职业病的保障，但对于突发性疾病导致的意外死亡往往没有赔偿。这对员工和家属来说，无疑是一大遗憾。购买时一定要了解是否包含突发疾病死亡的赔偿。 𐟚— 不保上下班交通事故在许多情况下，员工的工伤事故发生在上下班途中，而一些雇主责任险却不保上下班交通事故，这将给员工的权益带来损失。购买时一定要确认是否包含上下班交通事故保障。 ⏰ 增减替换人员名单麻烦在公司运营过程中，员工的进入和离职是难以避免的，而一些雇主责任险在增加和减少替换人员名单上设置了繁琐的流程和限制。这使得管理人员在处理人员变动时变得麻烦，增加了管理成本和风险。购买时一定要注意其对于增减员工名单的处理流程和便利程度。在购买雇主责任险时，一定要仔细阅读条款，与不同保险公司进行对比，选择适合自己公司和员工的保险产品，避免掉进这些坑中。记住，保护员工权益，实现共赢是公司的责任和使命！

【「员工上班途中出事故公司突击买保险」「工伤保险费可补缴工伤待遇不可追溯」】某公司员工在入职几天后一次上班途中发生交通事故，当日上午10时，公司为其办理了工伤保险，12时许，该员工抢救无效死亡，社保中心需要支付其工亡待遇吗？近日，宿迁市中级人民法院发布了包括这一案例在内的行政案件集中管辖十周年典型案例。陈某某、易某某之子陈某系某公司员工，陈某与该公司于2021年9月17日签订劳动合同。2021年9月24日陈某在上班途中发生交通事故，经抢救无效于当日12时许死亡。当日10时许，某公司通过网络系统为陈某办理工伤保险参保登记并在规定期限内为陈某缴纳了2021年9月至12月的工伤保险费。经认定，陈某受到的事故伤害属于工伤。2022年4月12日，陈某某、易某某向某社保中心提交申请，要求支付陈某工亡待遇。某社保中心经审查后作出不予支付决定。陈某某、易某某提起行政诉讼，请求撤销该不予支付决定并判令某社保中心支付工亡待遇。宿城法院经审理认为，某社保中心作为辖区的社会保险经办机构，依法具有按照规定管理工伤保险基金支出、核定工伤保险待遇的法定职责。陈某发生工伤事故时，用人单位尚未为陈某申请办理工伤保险参保登记，陈某与某社保中心之间未建立工伤保险法律关系，依法应由某公司支付工亡待遇。某公司在发生工伤事故后，在用工之日起三十日内为陈某办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费的行为，应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为，依据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，某市社保中心仅负有支付参保后新发生的符合条件供养亲属抚恤金的义务。因陈某某生于1970年8月、易某某生于1969年2月，二人均未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件。某社保中心在法定期限内作出不予支付决定合法。宿城法院判决驳回陈某某、易某某的诉讼请求。陈某某、易某某不服，提起上诉。宿迁中院二审经审理后判决驳回陈某某、易某某的上诉。宿迁市中级人民法院相关负责人介绍说，工伤保险费可补缴，但工伤待遇不可追溯。本案系用人单位未及时为职工缴纳社会保险费引起的工伤保险待遇支付纠纷。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，按时为本单位全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立，在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位在职工发生工伤事故之后、在用工之日起三十日内为职工办理参保登记并缴纳工伤保险费的行为应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为，由社会保险经办机构和用人单位依照工伤保险条例的规定支付新发生的费用。本案的处理，提醒用人单位即便在职工发生工伤后立即办理工伤保险登记或补缴工伤保险费用，仍要依法承担应缴未缴、未及时缴纳社保给其自身带来的不利后果，督促用人单位依法足额及时为职工办理社会保障并缴纳相关社会保险费用。员工上班途中发生交通事故，公司突击为他买了...宿迁扬子晚报的微博视频

公司不交社保？这些后果你知道吗！嘿，朋友们！如果你在的公司没给你交社保，那你可得小心了！根据《社会保险法》，公司不按时缴纳社保可是会被罚款的，罚款金额还是应缴社保数额的一倍到三倍之间呢！而且，公司的主管人员和直接责任人也会被罚500到3000元不等。这可不是一笔小钱啊！更糟糕的是，如果你因为公司没交社保而主动辞职，你还有权申请N倍的经济补偿金！也就是说，你可以向公司发出被迫辞职通知书，然后申请补偿。所以，大家一定要学会保护自己的权益哦！还有，如果公司没交工伤保险，员工一旦出现工伤，所有费用都得由公司承担！包括治疗、护理、工资和补助金等。尤其是工伤认定级别在1-4级的员工，公司得养他们一辈子呢！所以，企业们，别忘了给员工买工伤保险哦！另外，如果单位被列入“征信黑名单”，那可就麻烦了！政府采购、运输、招标、融资贷款等都会受到限制。这可不是闹着玩的，企业信誉受损可是大事！还有个小陷阱，即使员工自愿签订不交社保的协议，这也是无效的哦！如果员工反悔并告单位，单位不仅要补缴社保，还要被罚款。所以，千万别被员工的“自愿”迷惑了双眼！最后，社保监控可是火眼金睛！如果发现有员工发工资却未缴纳社保，企业得全额补缴，同时还要被罚款，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这可真是得不偿失啊！所以，大家一定要重视社保问题，保护好自己的权益哦！

【加班时发生工伤怎么算工资】 ✍根据我国各项相关法律规定，员工在加班时间内所遭受的职业病伤害，工资待遇有着明确且具体的标准。𐟒ꊊ𐟑‰在他们因工受伤之后，若处于所谓的停工留薪期内，那么他们的原有工资福利待遇将保持不变，雇主或所在公司必须按照一定的期限来支付给他们。在这里，我们通常将“原工资福利待遇”视为员工在受伤害之前充分胜任工作时所得的工资收入，其中既包括了他们应该获得的计时工资、计件工资以及奖金等构成部分，还包括了津贴和补贴等额外的收入项目。𐟒𐊊𐟑‰然而，在这些涉及到的条款里，加班工资并未被涵盖在内。当员工完成工伤认定程序后，有权进行劳动能力的鉴定。如果劳动能力鉴定得出的结果显示出员工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在此期间内，他们的工资待遇仍然保持不变。𐟘ƒ 𐟑‰值得注意的是，停工留薪期的总期限通常不会超出 12 个月。对于那些病情严重或者情况特殊的员工，该期限可能会得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的批准而适当延长，但是无论如何延长，都不能超过 12 个月这个最长限制。𐟤” 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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