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工人有病公司权威发布_为什么老实人容易得精神病(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

工人有病公司

雇主责任险：企业风险转移的必备利器 𐟛᯸ 许多企业在考虑为员工购买保险时，往往会问：既然已经购买了社保，为什么还需要雇主责任险呢？团体意外险不也可以吗？其实，社保、雇主责任险和团体意外险之间有着重要的区别。首先，工伤保险是社会保险的一部分，属于强制性保险，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工办理。虽然工伤保险能够转移企业部分赔偿责任，但仍有一些费用需要企业自行承担，例如：停工期间的工资、社保、护理费一次性伤残就业补助金（5~10级）门诊/住院期间的医疗费用（自费药品和自费项目）伤残津贴（5-6级）有些制造型企业甚至没有给工人购买社保，这种情况下，受伤后应由工伤基金支付的部分将由企业全额承担，同时企业还面临大额补缴和罚款的风险。企业购买雇主责任险的必要性：规避用工风险：雇主责任险的被保险人是雇主，理赔款直接打入企业账户。而团体意外险的被保险人是员工，理赔款直接赔偿给员工个人，可以作为员工福利。工作期间员工受伤，在收到保险公司赔偿后，仍可以要求企业再次进行赔偿。工伤与意外险的鉴定标准差异：鉴定标准不同：工伤伤残等级参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致伤残程度鉴定标准》，伤残情形多达400~500项。而团体意外险根据《人身保险伤残评定标准》行业标准，分成十级281项。同一种伤情，工伤伤残等级比人身伤害的伤残等级更有利于员工。保障项目的差异：雇主责任险属于责任险范畴，具备财产险和人身险属性，除了身故、伤残、医疗、住院津贴等传统人身险属性的保障项目外，还可以加入误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险属性的保障项目。团体意外险属于人身险范畴，对于误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险项目无法扩展。税务优惠：雇主责任险可以税前列支，团体意外险不可税前列支。企业在选择保险时，应根据自身需求和风险承受能力来决定是否购买雇主责任险。希望这些信息能帮助企业更好地管理风险，保障员工的权益。

工伤险详解：你知道多少？𐟤” 前几天我们聊了聊医保和养老保险，这两种保险是居民社保和职工社保共有的。今天，我们来聊聊职工社保中另外三种不为人知的保险，尤其是工伤保险。工伤保险的作用𐟛᯸ 工伤保险不仅仅是工作时间内发生意外时的保障，还包括职业病、上下班路上交通事故、工作劳累致死等情况。甚至，因工伤而死亡的还有丧葬费补贴。举个例子，某工人在工地上干活，患上了尘肺病，这种病工伤保险也是有赔偿的。所以，工伤险的作用比我们想象的要大得多！试用期受伤能获赔吗？𐟤𐊥𞈥䚤𚺤𛥤𘺨”覜Ÿ受伤就不能获得赔偿，其实不然。即使是在试用期内受伤，也能获得赔偿。不过，这个赔偿不是由工伤险来支付，而是由企业来承担。如果企业不承担，员工可以利用法律来维护自己的权益。注意：试用期公司也是必须要给员工交社保的哦！哪些情况不算工伤？❌ 上下班途中，交通事故自己责任大：比如小王下班路上出了车祸，但因为自己闯红灯导致的，那么就不算工伤。工作时间和地点内，因非受的伤：比如小张在工作时间内在办公室因个人恩怨跟同事打架，这就不在工伤范围内。抢救超时依然死亡：根据《工伤保险条例》，在工作时间工作地点突然疾病死亡的，或者48小时之内经过抢救无效仍然死亡的属于工伤范围。如果抢救时间超过48小时，但仍然死亡，就不会被认定为工伤。法律明确禁止的行为：比如故意犯罪、醉酒、自残或者自杀等行为，是不属于工伤的。另外，工伤的认定是有时效性的，如果你遇到类似的情况，一定要尽快认定和申请，以免利益受损。看完这些，你是不是对工伤保险有了更深的了解呢？如果觉得有用，别忘了点赞和关注哦！关注我，了解更多社保知识！

【建筑工人在宿舍猝死公司需要赔偿吗】 𐟥𚧂𙥇𛦟姜‹！工地宿舍病死怎么赔偿𐟥𚊊如果用人单位有缴纳社保，工伤死亡用人单位是无须赔偿的；𐟘如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。𐟑€怎么样朋友们，有没有get到你想要的重点呢？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

奇迹笨小孩：从逆境中崛起的故事 𐟎젥𝱧‰‡概述：这部电影讲述了一个在深圳生活的修手机男孩的故事。他的父亲抛弃了他们，母亲因心脏病去世。景浩独自带着患有心脏病的妹妹，手术费用高达30到50万。他通过贷款做翻新机，但遇到了政策问题，维修店被贷款公司收走。他不得不扛起压力，开办了一个小厂子，从事高层玻璃清洁工作，以支付拆手机零件的工人们的工资。之后，他经历了许多挫折，最终成为通讯公司的CEO。 𐟒堨炥𝱦„Ÿ受：观看过程中，每当看到剩余的进度条，我都担心景浩最后会失败。好几次我自言自语：“啊！不会最后失败了吧？”我害怕结局是景浩没有按照计划攒够手术费，妹妹也没有在八岁前等到手术，所有人的人生都没有任何改变，竹篮打水一场空。 𐟌ˆ 评价：看到一个很认同的评价：过程是现实，结尾是理想。景浩最初的目的只是为妹妹攒够手术费，但最终的结果让他走上了创业之路。结尾略显仓促，过于美好。不可否认的是，在小渔村成长为现在的深圳的那些岁月里，的确有很多像剧中这些外来的打工者，在大城市的角落里苦苦挣扎。 𐟓 总结：小人物，大时代，人世间。

【农业保险公司不赔吗】保险公司不赔的原因主要有两点𐟘‰： 1.𐟌𘥸槗…投保且没有告知：如果你有身体健康问题，但在投保时没有如实告知，保险公司发现后可能会拒绝赔偿𐟘”。 2.𐟚稁Œ业工种告知不实：你的职业工种在投保时与实际情况不符，比如原本是高风险的建筑工人，却告诉保险公司是内勤，那么保险公司很有可能不赔哦𐟚簟˜𑣀‚ 因此，投保时要诚信告知，𐟓⥦‚实填写健康告知和职业工种，避免日后产生不必要的麻烦𐟘‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

青岛装修公司避坑指南：这些坑你踩过吗？最近装修圈子里真是风波不断，尤其是青岛的装修公司，简直让人头疼。你们有没有听过这样的借口：“工人老婆病了，工地没人做。”？我反正是听够了。青岛的装修避雷帖子简直一箩筐，真是离谱到不行。说到这里，不得不提一下济南的华杰东方，他们已经跑路了，下一个会是谁呢？大家心里都有点数吧。青松整理了一份青岛装修公司的现状清单，大家可以参考一下： e家生活家装饰圣都铭筑业之峰东方家园家先生中易盛阔达至善筑佰家方米力合创华杰东方一秒这些公司里，有些是真的很不靠谱，大家在选择的时候一定要擦亮眼睛。工人老婆病了、工地没人做这些借口，听得我耳朵都起茧了。希望大家都能找到靠谱的装修公司，顺利完成装修。

别墅装修安全指南：11个关键点要注意在别墅装修过程中，安全问题至关重要。以下是11个关键的安全事项，确保装修过程顺利进行： 1️⃣ 𐟚砦–𝥷姎𐥜𚥿…须有明显的安全标识，提醒工作人员注意安全。 2️⃣ 𐟔Œ 临时用电必须使用橡胶三芯电缆线，临时电箱必须有接地线，严禁私拉电线。 3️⃣ 𐟪œ 登高作业时，必须佩戴安全帽和安全绳，超过2米的高空作业需要搭设脚手架。 4️⃣ 𐟛— 楼梯间和电梯间需设置安全防护，楼梯扶手和安全网必须齐全。 5️⃣ 𐟚ꠦ弦⯥㣀洞口、通道口和井道等地方需设置安全护栏和警示标识。 6️⃣ 𐟧–𝥷姎𐥜𚤸姦烟火，每层需配备有效期的手提灭火器和消防黄沙桶。 7️⃣ 𐟚𝠤𘴦—𖥍맔Ÿ间设置，方便工人使用，统一安排接水点。 8️⃣ 𐟛᯸ 保护入户门、建筑外观、公共电梯间、窗户和小区公共设施，如有需要更换的，可提前做好保护。 9️⃣ 𐟔‘ 施工现场钥匙管理，入户门口安装临时钥匙密码盒，密码仅限施工人员知道，建议定期更换密码。 𐟔Ÿ 𐟧𑠥œ𐩝⩓𚨣…完成后需铺设地面保护膜，防止地面划伤。 1️⃣1️⃣ 𐟛᯸ 施工人员需购买保险，既保护公司也保护工人，严禁带病或疾病人员现场施工。确保这些安全措施到位，别墅装修过程将更加顺利和安全。

企业经营风险：如何转移用工风险？企业经营风险无处不在，尤其是用工风险。如今，员工的维权意识非常强，只要在工作期间受伤，而企业处理不当，就很容易引发用工矛盾，甚至面临较高的赔偿。因此，很多企业会在社保之外购买员工保障类的商业保险，以转移企业用工风险。员工受伤保障的两种类型 𐟏劊市面上常见的员工受伤保障有两种：团体意外险和雇主责任险。生病不是企业承担的责任，除非是职业病。团体意外险：保障员工受伤。简单来说，就是老板用工人干活，干活的时候员工出意外事故了，这时候老板要赔钱了，这笔钱可以让保险公司来出，能有效转移企业的风险。雇主责任险：保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、相关法律费用和24小时责任等。优点是可以为不同的人员制定专属方案，降低企业风险。常见问题解答 𐟤” 个体户可以买吗？答：可以的，需要营业执照，很多保险公司都是5人起保。到底适合买意外险还是雇主责任险？答：两者保障对象不一样，团体意外险保障的是员工，雇主责任险保障的是老板。除建筑行业员工跟项目走，一般雇主险更适合企业转嫁用工风险。工伤保险和自己买的商业意外险可以同时赔付吗？答：这个是互补的，不是重复报销的。可以帮家里的保洁阿姨、月嫂买吗？答：一般个人买不了，需要具有营业执照的主体、有雇佣关系才可以购买。有社保工伤，还需要雇主险吗？答：雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业的负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工，可以承保吗？答：只要有事实劳动关系都可以。投保后，发生人员变动（增减）怎么办？答：雇主责任险实行记名投保，发生人员增减时，企业及时向保险公司申报，保费多退少补。通过这些措施，企业可以有效转移用工风险，保障员工的权益，同时也减轻自身的负担。

为什么现在的工人连社保都不想买？网友：我们公司在中山古镇，昨天接到老板通知，政府要求公司严格按比例参保，我们公司缴纳社保人员还差2个名额，于是我对没缴纳的人员挨个去问，问他们愿意不愿意缴社保，问了近20个人，只有一个人愿意缴。大多数的人员都是一样的口径，没钱。他们工资普遍是5000-8000元，公司承担比例是67%，个人只需要承担近400元/月。我个人的观点，社保的缴纳虽然对我们每个月的工资有点影响，但他的利益是无限的，生病了，到参保本地住院可以报销90%以上，到异地也可以报销60%，社保卡国内通用，只是报销的比例不一样。生孩子或者失业都有相应的补偿。很多人都担心缴不够15年，或者说缴够15年后活不过享受养老保险的年龄，所以不选择缴纳。我个人觉得，养老保险暂且不说，当是眼前就应该买，40-50多岁这个年龄是疾病高发期，买了社保就有了保障，缓解了后顾之忧，不用去担心高额的医药费，谁也不敢保证自己不生病。所以，他们的思维方式我真的很费解，也很无奈。你怎么看？

徐州装修坑：我的血泪教训分享作为一个装修小白，我本以为找个装修公司能省心省事，没想到却掉进了一个大坑。花了差不多八万，结果却像是打了水漂。去年夏天，我在徐州的上品美舍交了钱装修公寓，结果他们经常以各种理由停工。每次动工前，我都得跑公司催好几次，微信上催根本没用。最夸张的一次，他们停了工两个月！各种借口，什么找不到工人，结果普通公寓三个月能搞定的装修，他们用了十个月。每天我都得催，不然他们根本不想动工。为了这事，我整整十个月没睡好觉，气得我都快抑郁了，甚至有过想自杀的冲动（别笑话我，这是真的）。装修过程中，问题层出不穷。装修公司总是把责任推到我身上，感觉他们把人都当傻子看。最后我也没去验房，不想为了这点破事再气出病来。太多地方出问题了，连楼梯都少了一个踏步，结果楼梯占了一楼一半面积，墙还能垒斜很多。等等各种问题。每次去找装修公司都像上战场一样，心累得不行。大家千万警惕这家公司（上品美舍），千万别像我一样踩了坑。这家公司就是挂羊皮卖狗肉，谁去谁倒霉。

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