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明星公司招聘权威发布_明星工作室招聘信息在哪里可以搜到(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

明星公司招聘

【#找个实习机会为啥这么难#？】#如何为大学生创造更多的实习机会#？今年暑假，西北某高校计算机专业大三学生小赵想找个地方实习，投了30多份简历，依然一无所获。实习是大学生提前接触社会、积累经验、提升本领的重要途径。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善学生实习实践制度。” “新华视点”记者调查发现，当前一些大学生实习机会少，不利于实践能力的提升。如何为大学生创造更多的实习机会？找个实习机会不容易 “计算机相关产业在西北地区发展相对滞后，可供实习的企业和岗位比较少，找到合适的实习机会比较难。”小赵说，有一家公司曾表示，交3万元就能帮他找到实习岗位，“费用太高，而且实习内容和本专业不大相关，我就没有考虑。” 小赵的经历并非个案。记者调查发现，当前大学生参加实习的意愿强烈，但想要找到一个合适的、能学到东西的实习机会，并不容易。在校大学生数量不断增加，实习机会“僧多粥少”。截至2023年，我国本科生在校人数为2034.69万人，各种形式的高等教育在学总规模为4763.19万人。与此同时，实习岗位的供给不充足、不均衡。一些受访大学生介绍，知名院校学生找实习岗位相对容易，一般院校学生则比较难。经济发达省份实习机会较多，西部地区机会偏少。从专业看，机械、软件、土木工程等实操性较强的理工科专业，市场上相关企业较多，实习岗位供给相对比较充裕。人工智能等热门专业的学生市场需求高，也更容易找到实习岗位。而人文、社科类专业，实习机会比较难找。 “学生如果想去省级以上媒体实习，没有熟人推荐难度很大，除非他自己非常厉害。”西南某高校传媒学院一位副教授说。实习机会难求的同时，“付费实习”等灰色产业应运而生。在网络平台上，一些求职中介抓住大学生的焦虑情绪，推出所谓“名企实习”等项目，诱导存在求职焦虑的在校大学生“付费实习”。一些大学生为获得一份实习证明花费不菲。为何实习机会少记者采访发现，大学生难以找到合适实习机会，背后有多重原因。目前，部分高校对学生实习重视程度不够，实习经费投入不足，组织管理不到位，给学生提供的帮助有限。 “除了师范生，大多专业没有建立较为完善的实习‘点对点’机制。高校提供的实习资源有限，大多数时候需要学生自己去寻找实习机会，想找到好的岗位有一定难度。”西部某高校一位学院负责人说，一些高校在面试技巧等实践能力方面对学生的指导和培养力度也不够，导致学生寻找实习岗位时竞争力不足。西南某高校在读研究生小彭说，学校合作的实习单位数量少，且种类单一，学生的选择十分有限。比如，新闻传媒学院的主要合作单位是媒体，对于想要进入互联网公司实习的学生，提供的帮助微乎其微。另外，实习信息较为分散且存在“信息差”，大学生很难快速获知。多名受访大学生表示，自行投递简历是他们找实习的主要方式之一，但当前实习信息分散在各个平台，一些单位的实习需要靠熟人“内推”，他们很难及时掌握相关信息，容易错失心仪的实习机会。此外，企业接收、培养实习生的动力不足。东南沿海某企业的人力资源负责人萧林（化名）介绍，除了部分企业会为人才梯队建设而开展实习专项计划，大部分公司招聘实习生主要是为了处理一些没有技术含量的基础性工作。但由于对实习生的管理存在一些困难，不少实习生不遵守考勤纪律，有时甚至会泄露工作秘密，一些企业在招募实习生方面变得更加谨慎。西南某县融媒体中心的负责人介绍，他们曾探索和一家高校建立长效实习机制，但尝试了一段时间，效果不太理想。“有些学生是来刷简历的，不安心工作。很多学生来几天就走了，虽然不会影响单位正常运转，但比较浪费对接的时间和精力。” 萧林说，由于工作强度大、缺乏激励机制等原因，多数职工没时间、也没积极性指导实习生，易引发实习生提前毁约等问题。需积极推动校企深入合作 2019年，教育部发布《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，要求高校规范实习教学安排、加强实习组织管理、强化实习组织保障。业内人士认为，解决大学生实习难问题，需要进一步完善相关法律法规，加大实习经费投入，推动校企合作，拓展实习渠道。北京市鑫诺律师事务所律师董高升建议，国家层面应进一步完善相关法律法规，界定实习单位、高校和学生三方的权利义务，强化法律监督和权益保障，促进实习市场的健康发展。同时，政府部门还可以出台政策，鼓励企业接收、培养实习生；比如，根据企业招募实习生的情况，给予相应的补贴和奖励，提高企业接收、培养实习生的积极性。高校要增加实习经费投入，深化产教融合，建设更多的开放共享型实习基地。同时，优化校企合作机制，鼓励企业捐赠实习经费、增加实习岗位。西南大学团委书记于涛等人认为，高校可以提前摸排学生的实习意向，邀请一些企业到校开宣讲会，组织专场的实习招聘会，向学生推荐对口的实习岗位，指导学生与单位签订实习协议，为学生购买实习责任险或人身意外伤害险。贵州某高校一位学院党委副书记说，实习期间，学校要跟踪了解学生实习情况，对他们在实习中遇到的问题进行分类指导。同时，学校也要加强对学生实习行为的管理，要求学生遵守实习单位的规章制度，保守单位秘密，避免随意提前结束实习等情况发生。萧林认为，大学生要树立正确的实习、择业与就业观，在寻找实习机会时要摒弃“唯大”心理，避免扎堆明星企业。在他看来，到一些行业细分领域的龙头企业实习，也能给自己的履历增色，确定职业规划后再进入大企业实习或工作，也是不错的选择。

如何做市场运营方案？一、找机会 1、分析客群看核心消费群体的习惯变化。如，销售场景是线上还是线下？对价格的敏感度是高还是低？对服务的要求是严苛还是随意？ 2、分析对手看他们的活动方案效率情况。如，线上促销推广的力度、广度，以及用户的好评度；线下促销活动的热度、强度，以及现场客流量与热销场面。 3、发现机会对比公司的现状做分析评估，发掘机会点。二、定策略 1、研策略基于市场机会点，要在哪些渠道（线上/线下），采用哪类产品（拳头/明星/引流），采取何种方式（买赠/满减/......），选择什么时段（节庆/周末/......）做活动。 2、定目标基于策略的要求，要实现哪些目标。如，场均销额/投入产出/影响人数/......等关键指标三、做方案 1、制定活动计划基于活动目标及策略，制定活动分工计划。如，线下地推活动。市场推广方案/销售协同方案/促销人员招聘培训方案/...... 2、制定考核计划基于活动分工计划，制定考核方案。以上拙见，供参考。更多活动方案实例及模板，可参考下方专栏。#教育创作激励计划# #运营#

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#【潮涌山海四十载⑧】前沿阵地党旗红从探路外企党建到 “红色引擎”引领高质量发展 40年，这片热土从昔日的小渔村到国家级开发区、国家级新区、自贸片区叠加、融合，一路创造奇迹的过程，也是“以一流党建促一流开发”的探索和实践过程。先行示范全国首个外企党支部成立作为改革开放的前沿阵地，大连开发区建区后，先后吸引万宝至马达、佳能、日本电产等外资企业入驻，其中不乏世界500强企业。面对外企的特殊性和党建工作的新挑战，大连开发区为外企党建开辟出一条新路。 1987年，主要产品为微型直流马达的万宝至马达大连有限公司，成为在中国大陆投资兴建的第一家日本独资企业。在上级党组织的指导下，万宝至马达充分发挥工会组织的作用，确立了党群工作一体化的党建工作理念和思路，成立了全国第一个外企党支部，并通过中日文化对接，将日企的整理、整顿、清扫、清洁、教养“5S”管理方法与中国的“五讲四美”相融合，要求全体党员亮身份、戴党徽上岗，发挥党员模范带头作用并接受群众和日方管理者的监督。 “公司1988年4月组建党支部，最初仅有六七名党员。现在，我们已经发展到8个党支部、3个联合党支部的基层党委，党员队伍也发展到101人。”万宝至马达大连有限公司党委书记夏志勇介绍。通过企业党组织发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，党组织和企业双促互进，30多年来，企业荣获省、市、区乃至全国的明星企业、先进集体、双优企业、纳税大户、十大高出口创汇企业、十大高销售企业，以及全国优秀外商投资企业等荣誉称号。 1991年6月，大连开发区工业企业党委正式成立，拉开非公企业党建工作的序幕，并在外企党组织工作中实行“三同步”和“三公开”，即：在筹建企业时同步筹建党组织，在企业招聘员工时同步推荐党员，在外企开业时同步建立党组织；公开党员的身份、公开党的组织、公开党的活动。1995年，佳能大连办公设备有限公司党委成立，这是全国第一个外企党委，也标志着大连开发区外企党建实现由扩面到提质的飞跃。党企融合不断拓宽特色党建之路一花独放不是春，百花齐放春满园。大连开发区各级党组织围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，在改革创新的精神中不断加强和改进党的建设，特色党建之路越走越宽。大众一汽发动机（大连）有限公司是混合所有制企业党建的典型代表，始终坚持党的领导，加强党的建设，落实新时代党的建设总要求，积极探索混合所有制企业党建工作新方法、新手段。在这里，生产车间里的职工创新工作室、党建活动室让人眼前一亮，建在生产“链”上的党建阵地，激发出一股“红色生产力”，推动形成“党建引领、党企融合、互助共赢”的发展新格局。 “多年发展实践证明，企业的发展与党组织的支撑是分不开的。一是实现了党建促经营，企业通过‘揭榜挂帅’机制，让各级党组织认领并解决实际经营难题，由党委牵头监督并提供支持；二是通过‘我为群众办实事’平台，3年来为公司员工解决了120多项涉及衣食住行等方面的问题，赢得了广泛好评；三是面对新能源车对传统行业的冲击，更需要党组织和党员发挥引领、带头作用，确保企业在激烈的市场竞争中脱颖而出、战胜困难。”大众一汽发动机（大连）有限公司党委书记、副总经理李昆表示。步步坚实 “党旗红”引领“发展红” 40年来，从大连开发区到大连金普新区，这里的党建之路步步坚实，创新之举层出不穷。 “近年来，按照金普新区党工委、金州区委两新工委的有关工作要求，我们聚焦增强‘两企三新’党组织的政治能力和组织功能，坚持继承与发展相结合、守正与创新相统一，夯实党建工作基础，培养带好‘三支队伍’，有效发挥党组织和党员的‘两个作用’，构建起了区级‘统筹’、行业‘推进’、园区‘联动’、街道‘承接’、社区（村）‘兜底’的组织体系。”金普新区党工委社会工作部社会工作二科科长崔海峰介绍说。截至目前，全区纳入党建工作台账的非公有制企业达到3258家，组建党组织1623个，企业数量和党组织覆盖率“双提升”。此外，全区在街道和社区（村）建成并投入使用党群服务中心376个。设置党群共富责任区1026个，村党组织领办创办农民专业合作社36个，建设跨村产业联合党委19个，以“点”上的突破带动“面”上工作的提升。建立机关对口帮带制度，通过送学、送物、送技术等方式，带动33个经济基础薄弱村摘帽，帮助49个软弱涣散村脱困，全区“空壳村”和经济基础薄弱村全部清零。充分发挥联系点的辐射带动作用，开展“百名优秀党组织书记”和“百名致富能手”技术帮扶活动，联系帮带25个村250余户村民脱贫致富。推动数“智”转型，赋能基层治理，运用智慧理念、智慧技术、智慧手段，搭建智慧化党建管理平台，实现对全区党组织和党员基本信息及组织生活的数字化管理和线上督学及教育资源共融共享，累计处理主动报备数据130.4万条。徐菁马建军

课堂上，吴老师告诉学生们“氵”加“来”等于“涞”，“涞”读lai，然后提问学生们“氵”加“去”等于“法”，“法”的读音时，很多学生异口同声说读“qu”。这体现出的是( )。 #教师招聘考试##教师资格证笔试#男明星澳门输了20多亿

大学生不要错过10次上岸机会 1. 第一次机会：考教师编，想当老师的话，大三就可以准备教资了。 2. 第二次机会：国考和省考，公务员是个稳当的工作，提前规划，认真备考，一次上岸不是梦。 3. 第三次机会：银行招聘，金融行业待遇不错，关注各大银行的校园招聘信息，提前准备。 4. 第四次机会：国企央企校招，这些单位福利好，竞争也激烈，提前了解招聘流程，做好准备。 5. 第五次机会：考研，继续深造，提高自己的竞争力，别等到大四才开始准备，早规划早准备。 6. 第六次机会：实习转正，找个好实习，好好表现，争取毕业就能留下，省去求职的麻烦。 7. 第七次机会：创新创业，有想法就行动，学校和社会都有支持，说不定你就是下一个创业明星。 8. 第八次机会：出国留学，开阔视野，提升学历，如果你有这个打算，早点准备语言考试和各种材料。 9. 第九次机会：军队文职，如果你向往军旅生活，这条路也是个不错的选择，考试内容和公务员类似。 10. 第十次机会：选调生，这是针对优秀应届毕业生的绿色通道，有机会直接进入公务员队伍。大学时光宝贵，抓住这些上岸机会，为自己的未来打下坚实的基础。

【凤凰网娱乐招聘电影实习生】工作职责： 1、电影、明星新闻发布、专题搭建、自媒体号运营； 2、参加电影节、颁奖礼和频道活动的前后方报道； 3、运营凤凰网电影官方微博账号、官方微信账号等。任职要求： 1、大学本科或研究生在校生，新闻、电影类等相关专业优先，每周坐班5个工作日，并参与周末值班，实习期不少于4个月； 2、对影视领域有一定知识储备，对电影、影视综艺、明星有自己的观察和了解，能针对新闻做出迅速反应； 3、有文字功底，对新闻有敏感性，了解不同媒介的传播特点，灵活运用不同形式生产内容并推广。 4、工作吃苦耐劳，对内容有责任心，善于沟通，具备团队合作精神。工作时间：9：00-18：00 简历投递：kongryifeng.com，邮件命名方式【娱乐要闻实习生+姓名+最快到岗时间】

附近招聘临时工一天一结：为何近些年明星塌房如此频繁？

水硕博乱象学历认证该如何严进严出【中听评论：95后研究员”豪华学历“被打假，该打破的还有学历滤镜】#好看的简历不如过硬的技能#近日，内蒙古民族文化艺术研究院发布的一名95后研究员简历，同时拥有四个不同专业的博士以及两个博士后的学历，遭到公众质疑。二十多岁的年龄，六十岁的学历水平，还有若干硕士以及长达22项的社会兼职，莫非真是时间管理大师？如此“炸裂”的简介，不免让人怀疑，此人是否存在学历造假。原来，这一大串堪比明星代言的学历“tittle”，仔细一扒，发现其学历的“含水量”不低。10月10日，内蒙古民族文化艺术研究院回应，决定暂停聘任关系，对其学历学位开展核查。该研究员是不是为了抬高身价，给自己的履历增加光环而“刷”学历，尚需进一步核查。但也不禁想问，如果不是被公众发现，这位研究员会不会一直凭着“超豪华学历”而“体面”下去？即便此人只是兼职，当初又是如何通过研究院的背景审核和学历认证，钻了空子蒙混“上岸”。研究院的目标是发掘和创新，应该坚持严谨的学术态度，招聘时要看向所需的技能和专业素养，不能陷入简历好看的面子工程，不给学历混子滥竽充数的机会。近年来，有“水硕”、“水博”速成乱象被曝出有完整产业链，要遏制海外学历注水，官方需要从源头上把关，加强认证审查，结合多项辅助材料来评判，完善海外学历的评价体系，才能让学历认证“严进严出”。官方称人才库没有95后研究员这个人（评论员张莉）大象评论

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