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公司社保自缴权威发布_公司如何交社保网上缴费流程(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司社保自缴

新办安许全攻略：从条件到流程想要新办安许？𐟤” 别急，先来看看这些基础条件和流程吧！资质先行 𐟓œ 首先，你得有资质！没有资质就想办安许？那是不可能的！安全许可证必须在有资质的前提下才能办理。所以，先搞定资质吧！安管人员 𐟛᯸ 接下来，安全生产许可证需要安全员，也就是安管人员。安全员分为A、B、C三种证书，分别对应不同的岗位：法人、企业经理、技术负责人需要A证，建造师需要B证，施工员需要C证。以建筑施工劳务外包资质为例，至少需要3个A证和2个C证。注意，法人必须是A证哦！特种作业人员 𐟔犦œ€后，特种作业人员也不能少！电工、焊工、架子工、起重工等都需要相应的特种作业证。每个资质对特种作业人员的要求不同，具体可以查看相关规定。办理方式 𐟓 准备好公司安全生产相关的所有制度及操作规程，还有这些人员的证明材料。然后，去政务网上在企业自维护的页面完善基本信息表，逐一填报完善人员信息。注意事项 ⚠️ 特别提醒：企业持A证人员信息不能有错，安全生产管理机构人员信息（即两个安全员的C证信息）也不能重复使用。特种作业人员不能有重复使用的情况。此外，还要注意安全员的社保缴纳和特种作业人员的意外险缴纳，都要上传社保凭证明细和对应的意外险合同。申报不通过的处理方式 ❌ 如果申报不通过，也不要灰心！可以尝试申诉，成功的案例也不少。实在不行的话，就只能再次申请了。时间周期 ⏳ 最后，来说说办安许的时间周期。一般来说，准备材料需要一个月左右，上报等公告也需要一个月左右。所以，办安许最好预留两个月左右的时间。希望这些信息能帮到你！𐟒ꠧ坤𝠩ấˆ馋🥈𐥮‰许！

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？案例编辑 | 劳动法库小编宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社保。三、本人承诺因公司按照本承诺书要求没有为本人缴纳社会保险，因此而导致本人未享受各种社保待遇的后果和责任完全由本人承担，因此将来给自己造成的经济损失及各种后果一律与公司无关，由自己承担。四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为或提出劳动仲裁、诉讼。五、本人签订此承诺完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 2022年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：有下列情况之一的，乙方可解除本合同，……5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2024年1月8日，宋强以公司未缴纳社保为由向公司发送被迫离职通知书，要求公司支付经济赔偿。公司于2024年1月12日向宋强发送通知书。通知书公司于2024年1月9日收到你的被迫离职通知书。通知书称公司未给你缴纳社保，公司不予认可。你属于自动离职，你与公司签过多份不缴纳社会保险承诺书，属于你自愿行为，你应对此承担相应后果。现你如有意愿补缴社保，公司愿意承担你补缴社会保险公司支出的部分，你个人承担补缴个人支出的部分，涉及的滞纳金共同承担，退还公司每月保险补贴，限你收到此通知书3日内到公司补缴你个人应承担的社会保险费用，另办理离职手续。本通知一式三份，一份寄到你的户籍所在地，一份当面交付你，一份公司留存。宋强申请仲裁，2024年3月1日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿71146.46元（5270.33元㗱3.5个月）。公司不服，提起诉讼。一审判决：自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解一审法院认为，对于宋强签署员工不缴纳社会保险承诺书，自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解。一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系公民基本权利和基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位的该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。”而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中宋强五次签署员工不缴纳社会保险承诺书，应当认定宋强未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。宋强作为完全民事行为能力人，对签署员工不缴纳社会保险承诺书的真实性认可，应当对自己签署承诺书的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当承担相应法律后果。宋强提出的要求公司给付经济补偿金等的诉讼请求，证据不足，理由不能成立，一审法院不予支持。宋强不服，提起上诉。认为用人单位缴纳社保是法定义务,这一义务并不能因为与劳动者协商一致而得以免除。因此,不论是口头或是书面达成放弃缴纳社保的协议，违反了法律强制性规定，属于无效协议。劳动者因此主张经济补偿，用人单位不能规避责任。二审判决：公司未缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足二审法院认为，宋强分别于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日自愿与公司签订了《员工不缴纳社会保险承诺书》，《员工不缴纳社会保险承诺书》中关于宋强放弃公司为其购买社保的约定，即使存在因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效的情形，但该情况的出现系因双方共同行为所造成，并非公司单方原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的规定，目的之一在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。但在本案中，公司未给宋强缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，且无证据证实宋强在发出《被迫离职通知书》前有要求公司补缴社保但公司予以明确拒绝。宋强在《员工不缴纳社会保险承诺书》中明确表示不要求公司为其参加社会保险，且在之后领取了公司发放的社保补贴。宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足，其主张的被迫解除劳动合同经济补偿金及因公司未缴纳社保导致的失业金，本院亦不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2024）冀10民终4462号（当事人系化名）据统计，多数劳动争议因劳动合同解除或终止导致，如何防范其中法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同解除与终止实操技巧（升级版），纯干货，点击链接可报名参加！

15个常见财务问题解答，轻松搞定！ 1⃣ 开票盘有几种类型？有两种：白色的是金税盘，黑色的是税控盘，功能相同。 2⃣ 哪些专票不能抵扣销项税？以下几种情况不能抵扣：为员工集体福利购买的，如微波炉、饮水机；餐饮服务、娱乐服务、旅行社、饭店类的专票。 3⃣ 个人可以开具发票吗？可以，去税务机关申请，税率是3%。 4⃣ 预收账款算不算当月收入？不算。 5⃣ 是不是抄税清卡后才能买发票？是的，每个月必须抄税清卡后企业才可以申领发票。 6⃣ 哪些情况公司可以不给员工交社保？退休返聘人员；未毕业实习生；兼职员工；劳务派遣。 7⃣ 员工自愿签订放弃社保缴纳承诺书，企业就可以不给员工缴纳社保了吗？不可以，即使签订了承诺书，一旦员工到劳动部门投诉成立，公司要补缴该员工社保并处以罚款。 8⃣ 哪些情况对公账户可以转私人账户？发放工资；提取备用金；股息分红；支付违约金赔偿金；偿还公司向个人的借款。 9⃣ 营业执照没有的经营范围可以开票吗？如果是临时性业务，可以自开。但如果经常性业务，建议工商局和税务局增加经营范围。 𐟔Ÿ 发票上的发票专用章盖反了有效吗？只要是清晰完整，盖反了也有效。 1⃣1⃣ 零申报公司不能超过6个月吗？一般纳税人不能超过6个月，小规模没有规定。 1⃣2⃣ 发票上可以盖财务专用章和公章吗？不可以。 1⃣3⃣ 作废了的发票要不要装订在账本上？不用，也不能扔掉，税局抽查找不到会罚款。 1⃣4⃣ 个体户营业执照要不要年审？要的，只要是营业执照都要年审。

「小粤说法」【丢失的档案】人事档案是记载个人人生轨迹的重要资料，是个人身份、学历、资历等方面的重要证明材料。近日，@广州中院审结一起侵权责任纠纷案件，判决因管理不慎导致员工档案丢失的用人单位赔偿员工损失。【基本案情】程某于1990年10月入职某公司，工作至2020年1月退休。某公司于1996年7月开始为程某参加社会保险，后经程某投诉，某公司为程某补缴了1994年1月至1996年6月期间的社会保险，现程某已经退休并享受养老保险待遇。程某曾多次向税务部门投诉该公司，称某公司于1990年10月至1993年12月期间未为其申报缴纳养老保险，但由于程某、某公司均无法举证1990年当年的工资情况，税务部门根据相关规定无权自由裁量社保费缴费工资。 2023年9月，程某诉至@广州白云法院，要求某公司支付自1990年10月至1993年12月因未依法缴纳职工社会保险而导致的养老金差额损失17万余元。庭审中，某公司明确表示其目前持有的材料中未发现1990年10月至1993年12月期间程某的工资薪金材料，确认无法为程某补办人事档案，故而无法补缴养老保险。程某也明确表示其没有补办职工档案需要的资料。【裁判结果】广州市白云区人民法院一审判决：某公司赔偿程某损失8万元。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】广州市白云区人民法院邓汝辉人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证。档案的存在及其记载的内容对公民的工作、生活有重大影响。本案中，某公司是人事档案的保管方，其对程某的档案负有妥善保管并依法移转的义务，由于疏于履行自己的义务，致使程某档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿程某因档案丢失造成的损失。法官提醒，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，按照法律法规的规定收集包含劳动者劳动报酬在内的材料，整理成档，依法保管，以备查册。面对因用人单位漏缴社保导致社会保险待遇降低的情形，劳动者应当先与用人单位保持积极有效的沟通，配合用人单位收集相关材料用于社保补缴，以通过行政救济的途径直接实现诉求，避免矛盾激发，致使维权时间成本提升。

「你会每月核对工资是否到账吗」入职后公司要求上交身份证和保证金，可以拒绝吗？试用期内公司不给发工资或不给缴纳社保，合法吗？公司拖欠工资且不承认职工身份，员工如何自证？职场小白有哪些坑是需要避开的→「人社关注」法治四川的微博视频

辞了职，咋能不让社保断缴呢？辞了职之后，想社保不断缴，最妙的法子就是来个无缝对接。前脚从单位走人，后脚就到新地方上班，这么着社保就不会断啦。要是没法立马找着工作呢，可以试着跟原来的公司联系联系，瞧瞧能不能让人家帮忙接着缴社保，钱自个儿出就行。只要没跟原单位闹得特别僵，一般来说，原单位都乐意搭把手的。

𐟙Œ【试用期员工是否无需缴纳社会保险？】𐟓⊧𜴧𚳧侤🝤𙃤𜁤𘚥’Œ劳动者确立劳动关系后的责任义务。𐟙‹‍ 自员工入职的日起，即代表与公司共立劳动契约。𐟙‹‍ 试用期作为合同期的一环，企业亦须依法为其参保各项社会险种。𐟙‹‍ 【法律依据】《社会保险法》𐟘ž第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。𐟙‹‍ 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。𐟙‹‍

刚才谈社保的短文，可能与安定团结的大氛围不合，我这就改，马上改。看到一段李永乐老师算社保是不是划算的视频，他以工资1万元为例，每月个人缴纳8%，也就是800元，累计缴纳35年，个人总计缴纳336000元。然后60岁退休，每个月领取5042元，领取到人均预期寿命的78岁，按照18年计算，总计领取1089072元 ...

「新员工入职避坑指南」入职后公司要求上交身份证和保证金，可以拒绝吗？试用期内公司不给发工资或不给缴纳社保，合法吗？公司拖欠工资且不承认职工身份，员工如何自证？职场小白有哪些坑是需要避开的→「人社关注」（法治四川）法治四川的微博视频

【#网传纵目科技停发薪资#？内部人士：有调整但没停发，公司正常运转】#内部人士回应纵目科技停发薪资#日前据媒体报道，国内自动驾驶公司纵目科技近日召开全员会，因业务未达预期，自本月起停发工资，只发基本生活费。对于上述消息，记者联系了纵目科技方面进行了解，对方工作人员回应称：“这个情况基本不属实。”该工作人员表示，目前公司正常运转，员工的社保公积金也在正常缴纳。由于业务资金调整，公司对员工整体薪资有短期调整，预计在1~2个月后，随着营收款入账，会对员工的薪资进行补偿。同时，对方透露，近期公司将完成一笔新融资，预计今年业绩与去年基本一致。（每经）