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公司涨薪难前沿信息_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司涨薪难

普通行业打工人的天花板就是年入一百多万左右，而这种需要天资聪颖，运气爆棚，跟对队伍，最后再加上一些刻苦努力才能获得，但也是要依托公司平台，一旦离开，就很难获得，然而，即便如此，税后到手70多万并改变不了你的阶层，大部分时候你依旧只能吃猪脚饭，而薪资越高，职位越高，你需要承担更大的责任，牺牲自己更多的私人时间，所以升职加薪是没有什么好追求的，你付出了很多，运气好最后也只是变成稍微高薪的牛马，运气不好35岁或更早就失业，所以你知道的，工字不出头，打工人保持温饱就可以了，不要过拼，剩下来的时间多研究其他领域，研究交易都好，打工只应是你人生年轻时候的过渡，而不应该是你人生的全部。

跳出舒适区有多难？最近公司又出了绩效考核制度，可能会造成后续收入继续降低，但是大家吐槽归吐槽，暂时也没人辞职。现在待的公司大部分人都是老员工，最少的也干了两年半，大部分都是六七年以上的老员工，我入职时，公司有绩效涨薪制度，每半年涨一次，但是半年后公司就因为效益不好取消了这个制度，之后又过了半年，公司又降低了全勤工资，后面陆陆续续又降低了公积金缴纳比例，取消了年终奖，取消了员工宿舍。大部分员工都在公司待久了，把公司当做了舒适区，不愿意轻易跳出，所以在公司一次次降低待遇的时候，大家都选择了默默承受。老板人确实挺好的，公司挣钱的时候也愿意给大家提高待遇，但是在公司遇到困难的时候，同样也会降低待遇，这大家都能理解，理解不代表心里接受，但是那又怎么样呢？毕竟大部分人都不愿意跳出这个舒适区，其实换工作，在同行业工资也不会比之前低，但是大家好像待久了，就是不愿意动。今年前半年有同事离职，回老家找了工作，待遇翻了三倍，虽然有老家在南方的因素，但是同样也能说明我们公司的待遇在同行业不算高。

职场避坑指南：前人经验教训分享最近我们部门有个小女生离职了，虽然她不是因为犯错才走的，我也知道她心里有委屈，但她离职后的行为真是让人大跌眼镜。她在朋友圈里大骂公司，用尽了各种难听的词汇，结果那天晚上几乎整个公司的人都看到了。虽然骂人一时爽，但骂完之后什么好处也没有，反而给自己留下了很不好的印象。这真是得不偿失啊。作为一个成年人，我们应该知道，体面的离职是一门必修课。如果你对公司有不满，最好的方式就是静悄悄地走，去下一个更看重你的公司，那里更能证明你的价值。很多同事离职后一辈子都不会再见了，体面的离场也是给自己留一条后路，万一以后有机会再见面，你也能有更好的姿态。下面我给大家分享一些职场真话，希望能帮你们避避雷。无特殊情况下，避免和别人起正面冲突 𐟚능𐽩‡不要和别人正面冲突，离开冲突现场，平静情绪，尽量用线上沟通，不要面对面。一旦发生冲突，双方就已经回不去了，以后做任何事情都要防着点。新进公司，多和同事打交道 𐟑劥ˆš进公司的时候，多和同事打交道，比如一起吃午饭、点下午茶，融入集体，这样你能知道很多公司信息，也能更快地适应公司文化。加薪很难，但跳槽是捷径 𐟒𐊥Š 薪很难，最直接最高效的加薪方式就是跳槽。如果没法跳槽，那就多去做核心业务，接触核心资源，这样也能提高自己的价值。同事关系是合作关系也是竞争关系 ⚖️ 和同事的关系是合作关系，也是竞争关系。大家都在同一个锅里吃饭，谁也不想输给谁。人缘没那么重要 𐟤 人缘没那么重要，能不能受到别人的尊重和优待，取决于你有没有实力，能不能办成事，能解决问题，别人就会尊重你。社会比你想象中现实。沟通是关键 𐟗㯸把自己变成擅长沟通的人，沟通不代表话多，用简单的句子清晰化、条理化表达，让别人能抓住重点，是很重要的能力。时间和精力付出不一定等于成长 ⏳ 时间和精力付出越多，不一定就成长越快，这取决于你做事情的价值的大小。不能直接产生很多价值的事情，尽量效率化、流程化。要么忍要么狠 𐟒ꊥ𗥤𝜤𙟦˜累Œ向选择，没有谁离不开谁，也没有谁应该迁就谁。要么忍，要么狠，自己选择。抓住你的贵人 𐟌Ÿ 职场上的贵人不多，能对你产生重要影响的人也就那么一两个，抓住他们。希望这些小建议能帮到你们，祝大家在职场上都能顺风顺水！

普通学历进大厂？其实没那么难！上周有幸和一位阿里P7大佬聊了聊，他目前也在杭州，年纪30出头，年薪100万+，已经在杭州买了房。他的职业生涯路径非常清晰，是很多普通学历的同学可以借鉴的。今天再次碰面，挖掘了不少内幕，分享给大家。这位大佬的本科其实很普通，毕业后先去了某外企，起薪7000元。两年后，内部涨薪到9000元。之后他跳槽到某创业公司（早期员工），待了3年直到上市前离开，起薪16000元，离开前已经涨到32000元+期权。最后他加入了阿里，几年后年薪不到80万+部分期权（综合100万+）。这条职业生涯路径真的很棒，不夸张地说，大多数普通人都能达到这样的水平。很多同学可能觉得直接进大厂很难，其实可以先考虑中小厂。中国有很多公司，整体呈现的不是金字塔状，而是橄榄状。头部大厂就那么一小撮，名字也数得过来。往下是非常多有潜力的公司。潜力无穷的独角兽有很多，即使在当今悲观的大环境下，仍然有公司能拉到千万、亿级投资。还有很多大厂旗下的子公司，或者细分赛道的头部（比如杭州的MCN）。甚至，很多大家看不上的“小公司”“创业公司”，其核心创始人都可能是大厂大牛出来的（这批人绝对是创业成功率最高的一批，也是最能教你、让你成长最快的地方）。所以，如果你还在寻找工作，寻找适合自己的方向，建议考虑一下自己的职业路径。不必盲目追求大厂的光环，到处都是机会。

「小西天保安涨工资笑说沾了游客的光」刚涨完工资还没领到过就被辞退了，大爷太难了[允悲] 山西隰县小西天景区的一位保安大叔因为游客数量增加，单位给他涨了500元工资。他在接受采访时笑着说：“咱们游客来了我很感动，要没有这么多的游客，也不可能给我们涨工资，我就沾了咱们游客的光。” 不过，这位保安大叔随后却因为“透露工资”的原因被公司辞退。

经历过三次裁员，两次跳槽才知道： 1、同事就是同事，不要太单纯，把同事当朋友处。没有利益竞争的时候还好，一旦在公司你俩产生竞争关系，别人是不会给你留面子的。 2、离职后主动点，第一时间退出公司的各种交流群。 3、入职起薪很重要，一旦面试的时候起薪没有谈好，想靠在公司内部涨薪，达到你的心理预期简直太难了。 4、竞业协议有效，前提是前东家有给你发竞业协议的补偿金。 5、一些平常看起来很平易近人的HR，一旦要通知你被裁员，往往都很冷漠，毫无人情。 6、在公司不要当老好人，要懂得适当的拒绝别人。 7、屎山代码不要乱动，不要过度设计，简单易懂的代码往往更好维护。 8、很多公司是论资排辈的，往往你的绩效，在领导给你分配活的时候就已经确定了。大家看看还有什么要补充的。

你有什么事是当程序员之后才懂的? 一程序员不单单是一门技术活，更是一项体力活。二技术水平强并不一定薪资高，能显摆技术更容易升职加薪。三不要神话大厂出身，也不要瞧不起外包出身的程序员。四不要太迷信设计模式，过渡设计很难维护，简洁高效才是高质量代码的标准。五与人打交道比与技术打交道更难，技术Bug好修复，伺候上司老板难。六产品经理的需求再简单，你也要表现出很难完成，不然的话新需求不断累死你。七突然被裁或者被上级Pua可能不是你能力不行，而是公司想要降本增效。八永远都不要把公司当家，同事当家人，技术无保留贡献给公司。

今日，工资如期到账。初看到那数字时，我心头不禁一喜，还暗自思忖难道是老板大发慈悲给我涨工资了？这份窃喜在心中萦绕了好一会儿。然而，半小时后，领导匆匆赶来告知，原来是集团公司在核算工资时出了岔子，居然忘记扣除我的社保公积金。刹那间，满心的欢喜如泡沫般破碎，心情瞬间跌入谷底。我负责着近 90 人的工资核算工作，深知其中的复杂性与严谨性，她竟能犯下如此低级的错误，实在令人难以接受。领导表示下个月要一次性扣除两个月的社保公积金，这可让我犯了难，难道下个月我要勒紧裤腰带，连嘴都得封上不成？我忍不住向领导抱怨：集团做工资的人犯了错，为何要我来承担后果？她如此粗心大意，她的领导是否知晓？若是我们基层员工出了这种差错，扣绩效那是必然之事，可为何他们却能置身事外？这公平性又何在？

房价暴涨时，没钱之人盼跌，幻想白捡房。可房价暴跌后，真能如意？未必，保住工作已属不易。房价下跌，经济不佳，公司倒闭，失业增多，生计难顾，哪有心思买房？即便白送，也无力争抢。反观房价暴涨，经济繁荣，老板生意好，打工者升职加薪。房价升与跌，何者更好？一目了然！

公司招人可太难啦！现在要招个做饭的阿姨，工作挺简单，就每天做一顿中饭，早上打扫下办公室卫生。做中饭是给大概6个人吃，每天出去买点菜，中午做饭，吃完饭再打扫下卫生就行。一个月工资1800，一个月休4天，只做中饭。可都好几天啦，一个应聘的都没有。我就奇怪了，这工作多轻松啊，做顿饭，打扫下卫生，能有多累？而且1800块对做饭阿姨来说也不少啦。我和同事聊这事儿，有的同事说：“1800确实少了，现在物价这么高，这点钱能干啥？”我不这么想，“就做这点事，1800还少？再说工作又轻松，不费啥力气。”同事反驳说：“轻松啥呀，每天还得出去买菜，菜市场菜不便宜，还得挑挑拣拣，多麻烦。而且打扫卫生也不轻松，办公室那么大，打扫得花不少时间。” 我仔细一想，好像是有点道理。但公司也有难处，预算就这么多，不能随便涨工资。而且这工作真不算累，做顿饭能有多难？又过了几天，终于来了个阿姨应聘。我看这阿姨挺利落，挺能干。我给她介绍了工作内容和工资待遇。阿姨有点犹豫：“这工资是不是有点低？我在别的地方干活，工资都比这高。”我赶紧说：“我们这工作轻松，就做一顿饭，打扫卫生，不费力气。而且公司人好相处，不会为难你。”阿姨想了想，说回去考虑考虑。我有点着急了，好不容易来一个应聘的，要是再没人来，中午吃饭都成问题了。我又跟领导反映了情况，领导说再看看，实在不行就涨点工资。我心里犯嘀咕，到底该不该涨工资呢？涨工资公司成本增加，不涨又招不到人，这可真是个难题。大家觉得这工资待遇合理不？要是你，你会来应聘这工作不？欢迎在评论区留言说说看法。