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离职原因新公司怎么写下载_离职原因新公司怎么写合适(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

离职原因新公司怎么写

没有离职证明？别慌，这些方法帮你搞定！在职场中，换工作或者找工作后，正式入职新公司前，通常都需要提供离职证明。然而，很多人因为各种原因没有离职证明，比如与前公司闹掰了不给开、粗心大意弄丢了、空窗期太久投递后没回应、前公司恶意写离职原因，或者转行零工作经验不好转等等。别担心，以下是一些解决方法：与前公司沟通𐟓ž 尝试与前公司沟通，说明情况并请求开具离职证明。有时候，公司可能会因为内部流程或者其他原因暂时无法开具，但可以尝试多次沟通。提供其他证明材料𐟓„ 如果没有离职证明，可以尝试提供其他证明材料，如前公司的工资单、社保缴纳证明、工作合同等。这些材料可以作为辅助证明。找人力资源部门𐟑颀𐟒𜊠 如果与前公司沟通无果，可以尝试联系新公司的人力资源部门，说明情况并寻求帮助。有时候，人力资源部门会提供一些解决方案或者建议。法律途径𐟓œ 如果前公司恶意写离职原因，可以通过法律途径解决。咨询律师，了解自己的权益和法律责任，必要时可以提起诉讼。总之，没有离职证明并不意味着无法入职新公司。只要积极沟通、提供其他证明材料，或者寻求新公司人力资源部门的帮助，通常可以顺利解决这个问题。

离职时必须拿到的三样东西，千万别漏了！离职时，别忘了带走这三样东西！离职证明 𐟓„ 当你准备进入下一家公司时，他们通常会要求你提供离职证明的原件。所以，无论是主动离职还是被迫离职，你都需要公司开具一份离职证明。如果公司拒绝开具，你可以向劳动监察部门举报。离职证明上必须有公司的公章，否则会被视为无效。证明上要写清楚你的个人信息、工作岗位及年限、解除劳动合同的时间等。记住，不要在证明上写任何对自己不利的离职原因。薪资证明 𐟒𐊨–ꨵ„证明是避免求职者关于薪资信息存在虚假行为的重要凭证。尤其是那些中大型企业，在新员工入职时通常会做背调，要求提供薪资证明或银行流水证明。如果你的薪资构成是底薪+绩效+奖金，记得让前HR把全部薪资开到证明里，不要只写基本工资。解除(终止)劳动合同证明 𐟓‹ 这份证明是公司与员工约定劳动关系解除时间、工资结算截止时间、奖金与补偿金等内容的证明。如果你打算在离职后休息一段时间，也可以凭借这份证明领取失业保险金。解除原因可以填写合同期满、用人单位辞退等，只要不涉及个人原因都可以。记住，口头辞退解除是无效的，没接到正式书面通知前，正常上班工作，否则会被公司按照旷工处理。劳动合同原件 𐟓„ 现在大部分劳动合同都是电子签的，离职的时候记得打印劳动合同原件。以后如果想考公、考编会需要这份原件，如果要走劳动仲裁程序，劳动合同也要作为证据提交上去。个人资格、职业证书等 𐟓š 用人单位在招投标过程中会需要劳动者的专业类证书等材料，离职后一定记得带走，防止前用人单位继续使用。工作交接及记录 𐟓 将因工作原因取得的或者使用的公司的一切文件、工具、材料等全部归还，办理好交接手续。可以通过拍照等方式证明自己已经完成交接任务，证明之后因离职产生的相关问题都与该离职员工无关。记得删除聊天记录、浏览器记录、电脑个人文件的使用记录、电脑活动历史记录、浏览器保存的个人账号密码等。有任何问题，欢迎随时联系我哦！

𐟤”没有离职证明？别担心！ 𐟘𑦍⥷夽œ/找工作的高峰期到了，但发现没有离职证明怎么办？别担心！𐟒𜊊𐟘䤸Ž前公司关系闹僵，不给开证明？或者不小心弄丢了？又或者是空窗期太长，投递后没回应？甚至前公司恶意写离职原因？ 𐟤𗢀♀️别担心，我们为你提供了解决方案！无论是转行零经验还是投递无回应，我们都有办法帮你解决！ 𐟒꥿릝奒訯⦈‘们，让你轻松解决离职证明的问题，顺利进入新公司！𐟌Ÿ

𐟓离职申请撰写指南，直接套用模板！ 𐟑‹想要离职却不知道怎么写申请？别担心，这里有个超棒的模板供你参考！ 𐟓Œ一份完美的离职申请，通常包括三部分： 1️⃣ 感谢：对工作、同事或公司的感激之情。 2️⃣ 离职原因：明确说明你离职的原因或理由。 3️⃣ 祝福：表达对公司或同事的美好祝愿。 𐟓Œ离职申请小贴士： ✅ 正式员工应提前30日以书面形式通知公司。 ✅ 试用期内的员工应提前3日通知公司。 ✅ 别忘了向公司索取离职证明，这是入职新单位的重要凭证哦！ 𐟓现在，你可以根据这个模板，轻松撰写出专业且体面的离职申请啦！

85年的高级工程师，月工资2.6个w，同意公司n+1的补偿走人，走之前，向公司提了个小小的请求，就是离职证明上写个人原因离职，在报社保减员上选公司裁员。离职证明，是为了方便入职下一家公司，免得被公司看出是被裁下岗人员；社保系统选裁员，这样就可以领取失业保险金。没想到，人事给他说，离职原因和系统减员的，必须是一致的，你自己选。心里头那点念想，一下子就被浇灭了。为了求职新工作，有个好的印象，果断放弃了失业保险金，选择了个人原因离职。不得不说，中年被裁人的悲哀莫过于此吧！其实，要是他稍微懂点的话，就不会被带偏了。劳动法上有协商一致解除的规定，也是可以拿到n+1的经济补偿，前提是，解除劳动关系是由公司主动提出的，是公司与你协商解除，这个时候，离职并非你个人原因，而失业保险金领取的条件之一，就是非因个人原因主动离职的，因此，如果说因为审查，需要离职证明上离职理由与系统上一致，那是不是有一种选择是，经双方协商一致解除呢。这样写离职证明，不影响你找新工作，也能正当的要求失业保险金。明明是公司要裁员，要是你不同意，公司得给你2n，只不过是你好商量，公司说给n+1，你就同意了，事后想公司做个顺水人情，提的请求是你给公司脸，公司不同意就是打了自己的脸，何必呢？！大家说呢？

𐟓„【被迫离职是开离职证明还是解除劳动合同证明】𐟓⊰Ÿ䔧滨Œ证明好重要！今天来给大家科普一下离职证明的小知识！𐟒𜊤𘀨ˆ증娯𔯼Œ只要解除了劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是我们常说的离职证明𐟓„。无论是辞职还是被辞退的情况，都有权利拿到离职证明哦！𐟑€被劝退的话，更要注意了，领导要给你补偿的！至少三个月工资𐟒𐥑⯼ 有些人可能觉得离职证明无所谓，但实际上它很重要！它是你与前单位解除劳动关系的重要证明𐟓„，也是你后续找工作、办理社保、公积金等手续的必备文件！所以离职时一定要拿到手！𐟙‹‍♀️ 𐟓‹离职证明的用途：1️⃣找新工作，很多新公司入职都需要提供离职证明；2️⃣办理社保、公积金转移；3️⃣失业金领取；4️⃣证明与原单位的劳动关系。 𐟚触𛨁Œ证明要注意以下几点：1️⃣离职证明上的信息要与劳动合同上的信息一致；2️⃣离职证明要有单位盖章；3️⃣开具离职证明的时间要在离职后的一个月内。 𐟒᧦𛨁Œ证明的注意事项：离职证明上是否需要写离职原因❓这里有两种情况，如果是被辞退，离职证明上可以不写离职原因；如果是自己辞职，离职证明上可以写“因个人原因辞职”。一般来说，离职证明上不会写具体的离职原因，但如果你有特殊需求，可以与单位协商。𐟤 𐟓⦜€后提醒大家，离职时要按照单位的规定办理离职手续，确保你的权益得到保障！如果遇到单位不给开离职证明或者扣减工资等问题，可以去劳动局申诉或者举报哦！𐟙Œ

𐟓超实用！履历表制作全攻略𐟒𜊰Ÿ‘€想要找到心仪的工作？一份优秀的履历表是关键！来看看这些写好履历表的要点吧： 1️⃣ 个人照片𐟓𘯼š放上一张专业的个人照片，可以是生活照或护照尺寸，但记得不要放大头照哦！ 2️⃣ 个人资料𐟓‹：不需要写身份证号码和住家地址，只需写明居住区域。如果是长期居住证或签证持有者，务必添加相关信息。 3️⃣ 推荐人𐟑导š面试结束后，HR可能会要求你提供推荐人信息。通常来自你前两家公司的同事或上司。记得提前通知他们，因为HR可能会联系他们了解你的工作表现。 4️⃣ 工作周期𐟓…：在每份工作后注明开始和结束月份，这样HR能更清楚地了解你的工作周期。如果有多份相似的工作，可以合并填写。 5️⃣ 离职原因𐟤”：避免吐槽前雇主，而是专业地说明离职原因。例如：“公司正在重组，我的职位被裁撤。我已被猎头公司选中加入新公司，希望在会计领域探索更多机会。” 𐟒ꥇ†备好换工作了吗？用这份攻略，让你的履历表脱颖而出，顺利拿到心仪的offer吧！加油！

𐟓离职必拿的9大证明文件！ 𐟓Œ一、离职证明 * 无论你是主动离职还是被辞退，这份文件都是必不可少的。没有它，你在社保中心办理业务可能会遇到麻烦。 * 确保文件上有红色印章，并清晰写明员工基本信息、职务、单位名称、离职原因和离职时间。 𐟓Œ二、解除劳动合同证明 * 如果你想领取失业金，这份证明是关键。 * 离职原因应明确写为“非本人原因”，如合同期满或被辞退等。 𐟓Œ三、薪资证明 * 跳槽时，新公司可能会对你的薪资进行背景调查，这份证明能确保你的薪资真实性得到验证。 * 如果你的薪资构成包括提成，别忘了让单位提供相应的证明材料。 𐟓Œ四、劳动合同原件 * 劳动合同应一式两份，你和新公司各持一份。如果公司未给你原件，这是违法的。 * 离职后，记得拿回你的劳动合同原件，以备未来考公或考编等用途。 𐟓Œ五、工作交接清单 * 离职时，确保与你的工作相关的账号已解绑注销。 * 清理相关聊天记录，并退出登录的APP。 * 工作交接可以以Word文档形式记录，并保留备份或拍照留存。 𐟓Œ六、证书、专利、软著原件 * 离职时，别忘了拿回你的证书、专利和软著原件。丢失后补办会很麻烦。 𐟓Œ七、社保处理情况 * 如果是15号离职，公司应为你缴纳当月的社保费用。请与公司确认这一点。 * 为了确保下个月不断缴社保，新公司应在15号前为你办理入职手续并缴纳社保费用。 𐟓Œ八、退工单 * 退工单是证明你失业身份的重要文件。它是一式四联的证明文件：第一联由职介机构保存；第二联作为退档凭证存入你的个人档案；第三联交给你本人；第四联由公司留存。 * 退工单上会记载辞职时间，这与你缴纳失业保险的时间是一致的。 𐟓Œ九、工资结算情况 * 离职当天，请务必确认你的工时、加班薪资、奖金、年假等是否已全部结清。如果是当月结清，那就更好了。 * 你辛勤付出的劳动成果，一分钱也不能少！

𐟓【离职证明解除劳动合同证明区别】𐟓š 𐟘Ž离职证明和解除劳动合同证明，你真的分清楚了吗？𐟤” 𐟌Ÿ离职证明是啥？它就像是一张通行证，证明你已经和原公司拜拜啦𐟑‹！有了它，你就可以迈向新的职场征程啦𐟚€！ ✨解除劳动合同证明呢？它就像是一份法律文件，详细记录了你和前公司的劳动关系已经结束𐟔š。这可是很重要的哦，关乎你的权益和未来呢𐟤“！ 𐟒𜧦𛨁Œ证明通常包含你的工作经历、职位、离职日期等信息，方便新公司了解你的过去𐟓„。 𐟓‹解除劳动合同证明则更具体，会写明劳动合同的起止时间、解除原因等，让你和前公司的关系一清二楚𐟧。 𐟓„总的来说，离职证明和解除劳动合同证明都是为了证明你和前公司的劳动关系已经画上句号。虽然它们看起来差不多，但在法律上还是有区别的哦𐟘‰！ 𐟤所以，在离职时，一定要记得拿到这两份重要的证明哦！它们会为你的新工作保驾护航𐟒꯼

新设计总监上任，设计师和文案纷纷离职说到我离职的原因，那真是相当精彩了。我之前的工作是文案策划，主要负责展会相关的内容，需要和设计部门沟通物料和海报设计。之前和几位设计师合作得非常愉快，老板对他们的作品也很满意。然而，自从公司来了个新的设计总监，一切都变了𐟘“。首先，所有设计出的图都要经过她的审核。她不仅只是简单看看，而是大刀阔斧地修改，改得真是让人无语。各种元素堆砌在一起，饱和度调得超高，简直让人无法直视。不仅改图，她还疯狂修改我的文案和需求。最后做出的图和我们部门的需求完全不相关，她还美其名曰：“你们不会下需求”。如果她真的有那么厉害，我们当然会信服，但问题是她改出来的图丑得不止一点半点。当我提出质疑时，她竟然气急败坏地反击了我20句，还向上汇报给领导。领导自然站在她那边，因为他们是好朋友，于是我就被各种会议声讨。手下的设计师也一个个受不了她的压制，自己辛苦做的图被改得面目全非，纷纷选择离开。我也受不了自己辛苦写的文案被改成一坨屎，关键是老板听信谗言之后疯狂PUA我（后面细说），我也就溜了。写公主号的文案因为背了她的锅，所以被优化了。上个什么破班！身为一个00后，体检居然查出乳腺结节，就是这段时间被气的。除了各种越权管理，她还经常到处说人坏话。一篇文章实在讲不清楚她的种种行为，后面再细细道来𐟙。