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公司会计考核权威发布_公司会计考核内容(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司会计考核

卡迪夫大学商业管理研究生专业全解析嘿，大家好！今天我想和大家聊聊我在卡迪夫大学读商业管理研究生的经历。作为一个过来人，我觉得有必要给大家分享一下这个专业的全貌，毕竟每个人的选择和体验都不一样嘛。 BST710：了解组织和商业环境 𐟌 首先，我们来看看BST710，也就是“了解组织和商业环境”这门课。这门课主要是介绍商业环境和影响商业决策的各种因素。简单来说，就是带你入门，了解一下商业世界的基本概念和组织运作的方式。考核方式也很简单，就是小组展示和个人小论文。 BST711：全球营销 𐟌 接下来是BST711，全球营销。这门课涵盖了市场营销的基本知识，并且特别强调了国际化的营销策略。虽然内容看起来有点多，但基本上就是让你理解国际市场的运作和如何应对不同的文化背景。考核方式是线上考试和小组展示。 BST712：管理人员 𐟑劧„𖥐Ž是BST712，管理人员。这门课主要介绍人力资源管理，包括团队、组织、领导和员工绩效等方面的内容。虽然听起来有点玄乎，但课程内容其实很实用。考核方式是线上考试和个人小论文。 BST713：分析财务业绩 𐟒𜊥†来说说BST713，分析财务业绩。这门课主要涉及公司财务和会计的内容，包括财务会计和管理会计。虽然计算有点多，但整体来说并不难。如果你没有会计基础也没关系，课程内容并没有深入到特别复杂的程度。考核方式是线上考试和个人小论文。 BST714：战略和运营决策 𐟧 接下来是BST714，战略和运营决策。这门课涵盖了战略管理和供应链管理方面的知识。课程内容有点宽泛，但供应链管理部分相对具体一些。考核方式是个人报告。 BST715：商业活动 𐟎‰ 然后是BST715，商业活动。这门课主要是总结之前学过的所有课程，并结合当前的商业问题，比如可持续发展和企业社会责任等。课程内容有点像是把这些年的商业热点串起来，感觉特别有意思。考核方式是个人小论文和小组展示。 BST720：咨询挑战 𐟎œ€后是BST720，咨询挑战。这是毕业设计的一部分，需要小组合作完成一个咨询项目。有趣的是，有些小组会对接现实中的公司，进行深入的咨询工作，有点像实习。每个小组的项目主题也不一样，比如数字营销、市场分析等。另一部分小组则是虚拟公司，做咨询。考核方式包括小组展示、分析报告和个人报告。总的来说，卡迪夫大学的商业管理研究生专业涵盖了从基础到高级的各种课程，内容丰富多样。如果你对商业管理感兴趣，这里绝对是一个不错的选择！

𐟓Š𐟓‹ 公司财务管理全攻略（共14页） 𐟓š 公司财务管理制度 𐟓‘ 目录 𐟓Š 第一章总则 𐟓ˆ 第四章会计监督 𐟒𕠧쬤𚔧련𔧥𘁨𕄩‡‘管理 𐟒𜠧쬥…� 应收账款管理 𐟍 第七章存货管理 𐟏�쬥…맫 固定资产管理 𐟒ᠧ쬤𙝧렦ˆ本与费用管理 𐟓Š 第十章预算管理 𐟓œ 第十一章附则 𐟔 第六十四条财务预算是各部门绩效考核的重要依据，绩效考核部门应将预算内容作为各预算单位的量化考核指标。 𐟔 第六十五条财务部门是公司预算的日常管理部门，负责组织月度预算申报、审批、执行、预算调整、分析与考核工作。 𐟔 第六十六条本制度经董事会批准后，自发布之日起实行。 𐟔 第六十七条本制度的修订、废止由公司财务部门提出，修订权、废止权归董事会。 𐟔 第六十八条本制度最终解释归公司财务部门。

6月20日面试经历分享 𐟓… 那天去面试的公司，感觉办公室有点空荡荡的，不过HR小姐姐人挺好的，整个聊天过程还是挺和谐的。公司主要做两块业务：一块是和医院合作，做前期调研和后期研发一些智能产品；另一块是电信联通跑流量的，具体名字我没记住，好像是IDC之类的。公司负责七八个主体公司，但目前只运营两个，主要是财务经理和会计在做账。财务部门一共三个人，还有一个出纳。工作时间是周末双休，朝九晚六，基本不加班。薪资架构是90%的基本工资加上500元的岗位补贴，再加上10%的绩效考核。年终奖则看公司效益。目前公司的账务是委托给代账公司在做，之前优化了不少人，听说效益不太好。不过后期有需要的话，公司还会招人。明天会通知我进行二面，财务经理那边会再面试一次。总的来说，这次面试还是挺顺利的，期待后续的发展吧！𐟒ꀀ

【员工持股与股权激励有何区别】员工持股和股权激励存在以下区别： 𐟌Ÿ1.目的不同。𐟑𐟑员工持股往往更侧重于让员工分享公司的发展成果，增强员工的归属感和忠诚度。𐟑𐟑而股权激励主要是为了激励员工为公司创造更大的价值，提升公司业绩。𐟑𐟑 𐟔岮授予方式不同。𐟑𐟑员工持股通常是公司以一定的优惠条件让员工购买公司股票。𐟑𐟑股权激励则多以奖励或赠予的方式，将股权或期权授予员工。𐟑𐟑 𐟒3.权利和限制不同。𐟑𐟑员工持股在权利方面可能相对较为简单，限制也较少。𐟑𐟑股权激励常伴随着业绩考核等条件，在权利行使上可能有更多的限制和约束。𐟑𐟑 𐟙†4.对公司影响不同。𐟑𐟑员工持股对公司的财务影响相对较小。𐟑𐟑股权激励可能会因股份支付等会计处理方式，对公司财务报表产生较大影响。𐟑𐟑

𐟓ˆ高级职称评审工作业绩全解析 𐟌Ÿ 本人自19xx年xx月出生以来，一直致力于财务会计领域的工作，现任金华市轨道交通集团有限公司的会计主管。 𐟒𜠥œ訁Œ业生涯中，我积累了丰富的财会经验，从房地产开发企业到轨道交通企业，我运用财务知识，为企业的平稳发展贡献力量。 𐟓Š 主要工作业绩包括： 1️⃣ 拟定或修订财务管理制度，强化内部控制，推动企业高效发展。 2️⃣ 主持单位绩效考核的制定与实施，提升公司整体营运效率。 3️⃣ 谋划并实施单位信息化建设，全面提升财务处理效率。 4️⃣ 定期组织公司内部核查，积极配合审计工作，强化监管，防范财务风险。 5️⃣ 重视资产（资金）管理，解决资金问题，取得较好的经济效益。 6️⃣ 税务筹划，合理降低税负支出，减轻企业资金压力。 7️⃣ 通过财务分析，了解企业状况，便于做出正确决策。 8️⃣ 主持集团财务人员的业务知识培训，增强公司财务处理能力。 𐟎𛏨🇥䚥𙴧š„努力，我积累了全面的企业财务管理经验，能够胜任高级会计师的岗位职责。在未来的工作中，我会继续钻研业务知识，不断提高自己，为公司的财务工作做出更大贡献。

𐟎“ 会计专业毕业设计选题指南 𐟓Š 毕业设计是每位会计专业学生必须经历的重要环节，它不仅是对所学知识的综合应用，也是对解决问题能力的检验。以下是一些毕业设计的选题建议，供大家参考： 𐟌Ÿ 企业财务管理系统设计 𐟓ˆ 内容：包括内部控制制度、管理激励机制、人员考核与薪酬制度、预算管理制度等方面的设计。 𐟌Ÿ 企业投资方案决策设计 𐟒𜊥†…容：探讨企业投资决策的流程、方法及风险控制。 𐟌Ÿ 公司内部会计控制制度设计 𐟓Š 内容：设计一套完善的内部会计控制制度，确保企业财务信息的准确性和可靠性。 𐟌Ÿ 企业库存管理优化方案 𐟓报†…容：提出库存管理流程的优化方案，减少库存成本，提高库存周转率。 𐟌Ÿ 企业偿债能力分析及其改进方案 𐟏报†…容：分析企业偿债能力存在的问题，并提出改进措施。 𐟌Ÿ 公司财务控制业绩考核与评价方案优化 𐟏† 内容：设计一套科学的财务控制业绩考核与评价体系，激励员工提高工作效率。 𐟌Ÿ 公司货币资金管理与核算的财务制度设计 𐟒𕊥†…容：制定货币资金管理与核算的内部控制制度，确保资金的安全和有效使用。 𐟌Ÿ 公司工资薪酬分配方案设计 𐟏𗯸 内容：设计合理的工资薪酬分配方案，激励员工积极工作。 𐟌Ÿ 公司税务筹划方案 𐟓œ 内容：为企业制定税务筹划方案，降低税务成本。 𐟌Ÿ 公司成本核算方案设计 𐟧†…容：设计成本核算流程和方法，提高成本核算的准确性和效率。 𐟌Ÿ 公司内审业务流程设计 𐟔 内容：优化内审业务流程，提高审计效率和质量。 𐟌Ÿ 公司全面财产清查工作方案设计 𐟛 ️ 内容：制定全面财产清查的工作方案，确保企业资产的安全和完整。 𐟌Ÿ 企业基本财务组织结构设置调查报告 𐟏⊥†…容：调查企业基本财务组织结构，提出改进建议。 𐟌Ÿ 企业投资方案可行性研究设计 𐟓ˆ 内容：评估企业投资方案的可行性，为企业决策提供参考。 𐟌Ÿ 企业财务报告分析 𐟓Š 内容：对企业财务报告进行深入分析，评价企业的盈利能力、营运能力和偿债能力。 𐟌Ÿ 企业成本控制优化方案设计 𐟛 ️ 内容：提出成本控制优化方案，降低企业成本。 𐟌Ÿ 应收账款管理优化方案设计 𐟒Œ 内容：优化应收账款管理流程，减少坏账损失。 𐟌Ÿ 企业资金管理优化方案设计 𐟒𕊥†…容：提出资金管理优化方案，提高资金使用效率。 𐟌Ÿ 企业内部控制制度优化方案设计 𐟔’ 内容：优化企业内部控制制度，确保企业运营的合规性和效率。 𐟌Ÿ 产品成本分析报告 𐟓Š 内容：对企业产品成本进行深入分析，为企业决策提供依据。这些选题涵盖了会计专业的多个领域，希望对大家有所帮助！

会计与财务KPI考核指标全解析！ 𐟎𔢥Š᥅𓩔馕ˆ指标（KPI）专注于财务业绩通过衡量财务状况、盈利能力以及资本管理效率来评估价值创造关键财务KPI包括：盈利能力指标：经济增加值（EVA）：考虑资本成本的企业业绩。每股收益（EPS）：基于流通股数量的盈利能力指标。股本回报率（ROE）：从股东权益中产生的利润。资产回报率（ROA）：资产效率与盈利能力的关系。估值指标：市盈率（P/E Ratio）。股息派息率。流动性指标：现金流保证金。现金偿债范围。资本效率指标：投资资本回报率（ROIC）：利用资本产生利润的效率。自由现金流（FCF）：可用于偿还债务、业务再投资和资本分配的现金。价值创造：加权平均资本成本（WACC）：满足所有投资者所需的平均回报率。经济增加值（EVA）：同时考虑收益和资本成本的经济利润。 𐟎𜚨…𓩔馕ˆ指标（KPI）专注于日常运营帮助衡量和监控财务运营效率以及资产、负债和现金流管理的有效性关键会计KPI包括：流动性指标：流动比率。速动比率（酸性测试比）。效率指标：应收账款周转率：公司如何有效地管理其应收账款和收款。库存周转率：公司库存被出售和更换的次数。应付账款周转率：公司还清供应商的速度。运营绩效指标：未完成销售天数（DSO）。应付周转天数（DPO）。周转盘货周转天数（DIO）。盈利能力指标：毛利率。净利率。盈亏平衡点。

国际注册会计师ICPA的7大优势国际注册会计师ICPA证书在全球130多个国家得到认可，对于国内应聘、业绩考核、升职加薪、人才评价、个人领域竞争以及考取其他会计证书都非常重要。 𐟓ˆ 企业需求：持有ICPA证书的人才在国企、央企、外资企业、上市公司等企业中非常受欢迎，特别是在海外有项目的企业。 𐟓œ 政府支持：政府政策明确支持ICPA证书的应用。目前，海南、河南、厦门、山东、天津、陕西、宁夏、广东、湖北、湖南、内蒙古等地都有相关的红头文件。 𐟓š 个人收益：通过学习ICPA知识，可以为公司创造更大价值，这也是实现个人价值的一种体现。 𐟌 国际认可：ICPA证书是国际认可的中英文证书，纳入中国企业人才库。 𐟑袀𐟎“ 孩子留学、移民加分：持有ICPA证书对于孩子留学和移民都有加分作用，这也是很多留学生考取该证书的原因之一。 𐟌Ÿ 现在正是拿证的红利期，财务人员不想趁机拿下吗？

𐟓Š财务部绩效考核全攻略𐟓ˆ 𐟎𔢥Šᩃ觻理岗位绩效考核表： - 任务期间：全面负责财务部的日常运营与管理工作。 - 考核指标：包括财务满意度、及时向上级提供费用分析报告、工资及奖金发放及时性等。 - 评分标准：根据完成任务的质量和效率进行评分，如数据准确、及时完成等。 𐟓š 财务部主办会计岗位绩效考核表： - 任务期间：负责财务预算及资金预算的制定与执行。 - 考核指标：包括资金预算准确性、结算及资产管理及时性等。 - 评分标准：根据预算执行的准确性和效率进行评分，如预算偏差控制在规定范围内等。 𐟒𜠨𔢥Šᩃ訴𙧔褼š计岗位绩效考核表： - 任务期间：负责部门费用及公司费用的控制与管理。 - 考核指标：包括费用控制情况、部门预算费用执行情况等。 - 评分标准：根据费用控制的准确性和及时性进行评分，如费用控制在预算范围内等。 𐟔 财务部区域财务岗位绩效考核表： - 任务期间：负责区域财务的管理与监督工作。 - 考核指标：包括区域费用开支的真实性和合理性、价格监督情况等。 - 评分标准：根据监督工作的准确性和效率进行评分，如及时发现并处理异常情况等。 𐟓 财务部会计岗位绩效考核表： - 任务期间：负责会计基础工作，包括纳税申报、账务处理等。 - 考核指标：包括纳税申报及时性、账务处理准确性等。 - 评分标准：根据会计工作的准确性和合规性进行评分，如纳税申报数据准确无误等。 𐟒𜠨𔢥Šᩃ襇𚧺𓥲—位绩效考核表： - 任务期间：负责现金和银行日记账的登记与管理。 - 考核指标：包括现金收付准确性、资金收付准确性等。 - 评分标准：根据出纳工作的准确性和效率进行评分，如现金收付准确无误等。

南开大学商学院25年博士招生全攻略南开大学商学院25年博士招生专业包括：管理科学与工程、会计学、企业管理、公司治理、人力资源管理、图书馆学和情报学。以下是详细信息：招生流程 𐟓 南开大学商学院对论文没有具体要求，但对英语水平有明确要求：需达到六级425分及以上，或托福90分，雅思6.0，GRE 310分，专四合格等其中一项。申请考核方式 𐟓ˆ 申请考核仅包括面试，不设笔试。招生计划 𐟓… 2024年博士招生分为两批进行，招生人数相对较多。第一批报名时间 ⏰ 报名时间为2023年11月。总结 𐟓Š 南开大学商学院25年博士招生对论文没有具体要求，但英语水平有明确要求。申请考核仅包括面试，不设笔试。招生分为两批进行，招生人数较多。

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