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公司工会管理制度新上映_工会代表比例最新要求(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司工会管理制度

𐟓š 公司企业单位管理制度分享 𐟓š 𐟏⠥𗥤𜚥𗥤𝜥ˆ𖥺护𘺥Š 强工会管理，根据《工会法》精神和实际工作要求，制定以下制度：认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《女职工权益保障法》等法律法规，以及上级工会组织的工作部署。做好职工思想政治工作，经常进行爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德、家庭美德等教育。依法维护职工的民主权力，健全职工代表大会制度，加强职工参政议政的民主管理工作。关心职工生活，做好困难职工帮助工作，参与调解劳动争议。维护职工的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和事故处理。维护女职工的合法权益，同歧视、伤害女职工等现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。开展形式多样的演讲、体育竞技、阅读、参观等文体活动，丰富职工生活。 𐟏‹️‍♂️ 文体活动室管理制度为使文体活动室正常开展，有益身心健康，特制定以下制度：节假日全天开放，工作期间一律不得进入活动室内；活动人员必须遵守活动时间，不得随意提前或延长。室内不得抽烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑，自觉讲究公共卫生，保持室内清洁。严格按照活动安排，在活动时间内不得争吵，不得喧哗，文明有序进行各项活动。爱护公共设施设备，活动结束时，要将设备清点装箱归还。活动室工作人员负责做好室内各种用具的保管收发，不得外借，如有损坏，照价赔偿。活动结束后，务必关好水电门窗，确保安全。 𐟓– 阅览室管理制度阅览室对本单位职工开放，只供单位职工在阅览室阅览，一律不外借，职工凭工作证入室借阅：进入阅览室应自觉找位入座，保持室内雅静和整洁，阅览室书、刊、报、杂志阅后请放回原处，不能带出室外。职工应爱护书报、杂志，不准污损、折叠，严禁私自剪裁书页，违者按原价三倍赔偿。保持室内安静，不准高声喧哗，不要随地吐痰，室内严禁吸烟。建立登记本，阅览人员要逐项登记。管理人员要坚持每天清理一次，随时整理书刊，确保阅览室整洁。遵守本室开放时间和规定，违者暂停阅览资格。

美国不能再次工业化。不是美国不想，而是这三个原因美国承担不了 ⠊第一：美国工人不支持，大家是不是奇怪为什么美国工人都不支持自己，先说一个例子，今年10月1号，美国港口数万工人罢工，诉求是禁止进口我国港口自动化设备……到最后，为了平息工人们的怒火，涨薪了，工人就各回各家了。工人自己都不支持产业升级，一心只想搞钱，到最后，美国工人阶级成了束缚生产力的桎梏。那美国制造的产品怎么和我国制造的产品比呢？产品卖不出去，工厂一样倒闭。 ⠊第二：没必要，躺着就能赚钱，为什么要站起来呢？股神巴菲特的公司市值一万亿美金。要知道这是一个没有产业、很纯粹的炒股公司，结果美股上市后，它就能在股市里把市值炒到了一万亿美元。不创造任何价值，不需要做任何生产、贸易、或技术研发；却有了一万亿的市值。重新工业化？恐怕没有哪个美国公司会想从事投资建厂。 ⠊第三：美国的劳动力短缺，用工成本过高。美国那边可是有工会的，一旦你敢给工人低于平均工资或者工人不满意你的管理制度，那工会将会牵头带领工人摆工，打官司。美国工会已经十分熟悉这一套流程，成功率非常高，这导致在美国投资建厂的风险非常高。工业化这东西就跟生育率是一样的东西，一旦失去了，就再也回不来了。此事你怎么看，说出你内心的观点和看法，欢迎点赞和转发，就相关问题和观点进行探讨和交流，有你点评更精彩！共享阳光，共担风雨。 #金秋动态创作赛# #热点引擎计划# #2024苹果秋季发布会# #图文动态同步大赛# #百家快评# #国际军事问题观察家论坛# #国际军事热点# #国际军事热点# #国际热点##热点新闻# #国际时事# #国际军事综合资讯# #解读国际局势# #国际局势分析##国际新闻观察室##美国#

「劳动者权益保护 | 赛罕区人民法院」【「司机多次疲劳驾驶用人单位可解约」「公交车司机疲劳驾驶被辞退申请补偿金被拒」】2020年6月1日，重庆市某人力资源公司（以下简称人力公司）与张某签订《劳务派遣劳动合同书》，约定张某工作岗位为驾驶员，工作地点在用工单位所属经营场所，若张某严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位安排，被用工单位退回的，用人单位可以解除合同。　　合同签订后，人力公司将张某派遣到重庆某汽车运输公司（以下简称汽车公司）担任公交车驾驶员。汽车公司组织张某学习了《驾驶人安全管理制度》等相关制度。然而，张某在此后驾驶公交车过程中，连续多次出现打瞌睡、疲劳驾驶等情况。　　2021年5月19日，汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将张某退回人力公司。人力公司在征得公司工会的同意后，以张某严重违反公司和用工单位的规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。　　张某认为人力公司、汽车公司应向其支付解除劳动合同经济补偿，经劳动仲裁后诉至法院。　　重庆市彭水县人民法院经审理认为，用工单位制定的《驾驶人安全管理制度》不违反国家法律法规及政策规定，汽车公司组织张某对该制度进行了学习，张某理应知晓并遵守。但张某在此后的工作中先后两次疲劳驾驶，不仅违反了《驾驶人安全管理制度》规定，也违背了机动车驾驶员基本的职业要求，故汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将其退回用人单位并无不当。张某被用工单位退回后，人力公司征得公司工会同意后，根据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，系合法解除，无需向张某支付经济补偿金。　　张某不服一审判决，提出上诉。重庆市第四中级人民法院二审维持原判。　　一审法官庭后表示，按照劳动合同法规定，劳务派遣过程中，劳动者在用工单位工作，要服从用工单位的指挥和命令，要遵守用工单位的规章制度和工作纪律。本案中，张某在驾驶公交车过程中多次打瞌睡，违反用工单位规章制度，被用工单位退回，用人单位人力公司可依据劳动合同法解除与张某的劳动合同。法院判决认定用人单位解除劳动关系合法，不仅支持了用人单位合理行使用工管理权，而且有利于维护社会公共安全，彰显了司法弘扬爱岗敬业社会主义核心价值观的鲜明导向。（全媒体记者战海峰通讯员张强）

𐟙Œ【在公司上班不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸让员工加班，违法吗？𐟤” 今天来和大家探讨一下这个问题𐟘ƒ！一般情况下，公司不让员工加班是不违法的哦𐟘‰！加班可不是员工的法定权利，需要符合一定条件和程序才行呢𐟤“！根据我国相关劳动法律法规𐟓„，用人单位因为生产经营需要，和工会、员工协商后可以延长工作时间𐟤。但如果公司基于合理的生产经营安排，决定不让员工加班，这是他们自主管理权的体现呢𐟘Ž！不过呢，如果公司以不让加班为手段，变相降低员工工资待遇𐟒𐯼Œ或者之前的劳动合同中有明确约定加班相关事宜，而公司违反约定不让加班，那可能就构成违约啦𐟘㯼具体情况还得结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断呢𐟤”！大家觉得公司不让员工加班这件事怎么样呢𐟧？

绩效不佳被辞？补偿必看！如果公司以绩效不合格或业绩不达标为由辞退员工，即使经过培训或调整岗位后仍无法胜任，也需要支付经济补偿金。以下是一些关键点：制定绩效考核标准 𐟓‹ 首先，公司需要制定明确的绩效考核标准，并将其写入规章制度。这些规章制度需要经过民主合法的流程，如工会或职工代表大会，并进行公示。员工入职后需要学习或被告知这些规章制度，并签署相关文件。法律条款 ⚖️ 根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，即使员工不能胜任工作岗位（即考核不合格），也不能直接辞退。公司需要进行培训或调整岗位，如果仍然无法胜任，才能解除劳动合同。培训与调岗 𐟚능•位进行末位淘汰时，必须做好前期工作。公司需要制定明确的岗位标准，不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。培训必须是提升工作能力的岗位技能培训，而不是简单的会议学习或喊口号写检讨。调岗也不能带有侮辱性或过于离谱，如让销售去扫厕所，研发岗去看大门。经济补偿 𐟒𐊧𛏨🇥Ÿ𙨮�–调整岗位后，如果员工仍然无法胜任工作，公司需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿的标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；如果单位没有正当合法理由仅以绩效不合格单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。希望这些信息能帮助到那些因绩效不佳而被辞退的员工，确保他们能够获得应有的经济补偿。

【公司要求单休合法吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，公司周末单休不一定违法哦！𐟘Ž 𐟌Ÿ我国实行的是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。只要公司的工作时间符合这个标准，单休就是合法的！𐟤— 𐟓但是，单休是否违法还有以下几个前提条件： 1️⃣每周工作时间是否超过了40小时； 2️⃣超过时间是否有额外的加班费； 3️⃣有没有调休。𐟑€ 𐟓š劳动法是用来调整劳动关系以及与之密切相关的其他社会关系的法律规范哦！𐟎“ 𐟎ˆ虽然各国劳动法的表现形式不一样，但大都包括以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生的程、女工与未成年工的特殊保护制度、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参加民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等等。𐟘‰ 𐟤所以，宝子们在找工作的时候，一定要看清楚公司的工作时间和福利待遇，避免不必要的麻烦哦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

印度三星电子厂的工人真的刚啊，已经罢工三周了，不接受条件誓不开工！ 1、条件一：建立长期雇佣关系，工人们期望公司能够提供稳定的工作，不再担心随时失业。 2、条件二：提高工资待遇，工人们不再沉默，要求三星电子厂给出合理的薪资，不能再让汗水白流。毕竟，生活的压力谁都能感受到，工资不到位，谁还有干劲？ 3、条件三：合理工时，加班不是福报，工人们要求恢复正常的工作时间，保障休息时间，不能再让疲劳成为常态。健康比什么都重要，不是吗？ 4、条件四：公平晋升机会，工人们渴望能力得到认可，要求三星电子厂提供公平的晋升机制，让每个人都有上升的空间。 5、条件五：完善福利制度，工人们要求改善保险、医疗等福利，不能再让工人在疾病面前无助。 6、条件六：加强职业培训，工人们希望公司提供更多的培训机会，提升自身技能，为未来铺路。 7、条件七：改善管理层态度，工人们期待管理层能够更加人性化，倾听员工的声音，而不是高高在上。 8、条件八：保障工会权利，工人们要求公司尊重工会，让工会成为维护员工权益的坚强后盾。 9、条件九：透明化企业管理，工人们希望公司运营更加透明，让每个人都明白自己的努力方向。对此大家有什么看法呢？

工会经费计提与使用：你了解多少？ 𐟔 工会是什么？工会，这个在中国听起来有点神秘的组织，其实是为了让员工能参与公司的经营管理，保护他们的合法权益。比如，员工手册和公司规章制度需要经过工会的审核，辞退员工也需要征求工会的意见。不过，现实中遇到劳动仲裁或裁员时，工会似乎很少出现。 𐟒𜠥𗥤𜚧𛏨𔹦˜碌€么？无论公司是否成立工会，都需要缴纳工会经费。这与残保金类似，是强制性的。各地区的规定略有不同，有些地方从公司成立满6个月开始计算，有些地方则是满一年。工会经费的提取是基于应付职工薪酬总额的2%，包括正式员工和临时员工，但不包括退休返聘人员和兼职学生。工资总额也包括各种奖金和津贴。 𐟏�ˆ立内部工会的企业对于已经成立内部工会的企业，提取的工会经费中40%由税务代扣上交给上级工会组织，剩下的60%会返回给企业自己的工会。也就是说，企业成立自己的工会后，是按照工资总额的0.8%来计算的。 𐟏⠦œꦈ立工会的企业如果公司还没有成立工会，缴纳的费用叫工会筹备金，也是按照公司总额的2%来提取的。 𐟎 工会经费的用途工会经费主要用于员工福利、开展活动和特殊困难补助。最常见的就是节日福利和集体旅游。需要注意的是，从工会经费中支出的福利也需要代扣员工的个税。很多人误以为从工会经费中支出的福利不需要代扣个税，其实这是错误的。根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人所得的范围包括工资、薪金、奖金等，而个税的征税对象是个人。 𐟓š 总结工会是一个让员工参与公司经营管理、保护合法权益的组织。无论公司是否成立工会，都需要缴纳工会经费。成立内部工会的公司会按照工资总额的0.8%来计提，而未成立工会的公司则是按照2%来提取。工会经费主要用于员工福利和活动支出，但需要注意从工会经费中支出的福利也需要代扣员工的个税。

员工不服从工作安排，公司能否合法解雇？ 𐟤𐥛 孕期女职工拒绝出差被解雇，公司被判赔偿20万这样的案例屡见不鲜。那么，员工不服从工作安排，公司真的束手无策吗？ 𐟑”作为企业管理者，必须明确一点：如果安排的工作内容违法，员工拒不配合，公司是无权以此为由辞退员工的！但以下四种情况可以合法解除劳动合同： 𐟚릗 正当理由拒绝：员工没有正当理由直接拒绝公司工作安排的，涉嫌违反公司规章制度，可以合法解除劳动合同。但如果是怀孕等合理理由拒绝出差长途跋涉，则是合法的。 𐟓‰造成公司重大损失：因员工临时拒绝公司安排的工作，且没有替代方案或人手替代，直接给公司造成重大生产经营损失的，员工涉嫌构成严重违纪。 𐟕’拒绝必要的临时加班：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在特殊情况下，如自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以单方安排加班。 𐟓œ合理安排工作被拒绝：公司与员工签订的劳动合同中明确约定了员工的岗位，员工拒绝属于自己工作内容的，明显属于违约行为，公司有权以严重违纪为由，合法解除劳动合同。 𐟔闻乐律所提醒：员工不服从用人单位合理安排的，用人单位不能直接辞退，需要根据规章制度进行处理。员工严重违反规章制度的可以解除劳动合同。

𐟤” 工会到底是为谁服务的？ 𐟤𗢀♂️ 刚入职时，公司就让我加入了工会，还签了不少资料和合同。每个月都要按工资档次交会费，虽然我的工资不高，但也总归是要交的。 𐟤” 我一直以为加入工会是为了更好地保障自己的权益和争取更好的福利。然而，我们中秋节竟然没有任何福利，而且公司的工资水平也极低，几乎是我们工作地的最低标准了。 𐟘“ 之前在其他公司工作时，虽然没有工会，但工资却高得多，还有各种补贴。发工资的速度也比现在快十几天。最重要的是，我们根本没有与工会沟通的渠道，只知道每个月会被扣钱。这让我觉得我们公司的工会更像是为企业服务的，而不是为我们职工服务的。 𐟓œ 在我国，工会和企业不是对立的，而是相互支持和相互尊重的。根据《工会法》规定：“企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权”。工会通过平等协调和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。