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重庆人才招聘公司有直播_太重集团2024社会人才招聘(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

重庆人才招聘公司有

很多企业公司走进学校，开始了热热闹闹的校招，重庆一位女生递交简历后，多次被退回，她终于鼓起勇气询问原因！一个公司女hr告诉她，简历上不仅要明确标注学历，更要凸显你曾经得过的奖学金，参加过学生会，在哪个企业实习过多长时间？参加过哪些项目，获得过哪些成绩，这才是用人单位最看重的。这些话让女生受益匪浅。作为曾经多次参加校招会的我，也想说点扎心的。那时候，我们公司收到学校邀请，公司当时并未有招人计划，说白了不缺人，但是碍于情面还是去了，和同学们象征性互动一会，收了一些简历，作为备用人才选用。另外还有图便宜的心理，想招几个实习生白用。有的公司纯粹就是去为了打广告，并不是为了招人。当然，我们公司最后也没落个好下场，经营不善倒闭了。在就业形势严峻的情况下，希望同学们勇敢做自己，管他干什么，生存排第一。不要完全相信一些公司hr的鬼话，公司并不见得有想象中的那么好，保持信心。 #热点引擎计划# #校园招聘会# #投递简历的正确方式#

【两江川外附中招聘多名教师[话筒]】江小妹近日打探到，两江川外附中2024年秋季人才引进计划持续中，招聘各学科教师若干名。点击了解招聘条件及报名方式→ 两江川外附中现有两个校区：十方界校区，位于两江新区红枫路6号，已于今年9月正式开学；中央公园校区，位于两江新区长岭路10号，初一年级将于明年9月正式开学。重庆[超话] 重庆招聘[超话]

2024重庆国际人才招聘预计10月底发布公告，下半年事业单位大考即将到来，国才招聘了解一下！国才招聘全称重庆国际人才交流大会事业单位考核招聘紧缺高层次人才招聘，是由人社局统一组织，将市属、区县事业单位针对博士研究生、硕士研究生或高级职称人员的岗位需求进行汇总、集中发布。2023重庆国才招录人数达3097人，招聘人数多，岗位要求高，福利待遇好。国才招聘怎么考？主要采取面试方式进行。 1️⃣招聘对象仅为博士、正高级职称人员或“医学类硕士研究生+高级职称”的岗位，不组织公共科目笔试，由招聘方直接组织面试考核。2️⃣其他招聘岗位通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行公共科目笔试；未达到8:1的，所有人员直接进入面试。笔试科目：《职测》ADE类

#动态连更挑战# 【招2801人!重庆市发布事业单位紧缺高层次人才招聘!】近日，重庆市人社局官网发布《2024重庆国际人才交流大会事业单位考核招聘紧缺高层次人才公告》，本次考核招聘事业单位工作人员2801名。网上报名时间为11月6日—11月12日，笔试准考证打印时间从11月15日起，笔试时间初定于11月17日。本次招聘主要采取面试方式进行。除明确规定外，招聘对象仅为博士、正高级职称人员或“医学类硕士研究生+高级职称”的岗位，不组织公共科目笔试，由招聘方直接组织面试考核。其他招聘岗位通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，需进行公共科目笔试;未达到8:1的，所有人员直接进入面试。笔试科目为《职业能力倾向测验》一科，具体科目类型详见招聘岗位一览表。面试采取综合面试或专业面试与综合面试相结合的方式，专业面试时间和综合面试的时间一般均不少于10分钟(具体时间详见招聘方通知)。招聘对象仅为博士、正高级职称人员或“医学类硕士研究生+高级职称”的岗位，可采取综合面试、专业面试、面谈等方式进行面试。#事业单位招聘#

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多地秋招瞄准新兴产业紧缺人才河北举办2024年河北省数字人才招聘大会、安徽举办2024年安徽省AI专场招聘会、全国大中城市巡回招聘温州站设置了新质生产力专区……近期，全国多地抢抓秋招黄金期，开展多场秋季招聘会。记者采访发现，不少招聘岗位聚焦新质生产力，瞄准智能制造、数字经济等领域涌现的新需求，设置细分招聘专区抢抓人才。 “机械化、智能化已成为电网工程施工的一个主要趋势，公司也根据企业发展的实际需求，重点招聘培养一批懂得智能化设备操作的技能人才。”在江西电力职业技术学院日前举办的招聘会上，江西省送变电工程有限公司应急抢修中心副主任曹国刚说。 “电网工程尤其是特高压电网工程，对施工技术和工艺提出了更为严苛的要求，这也催生了企业对高技术操作人员的更大需求。”曹国刚表示，当前，众多传统制造业企业正向智能化、数字化转型升级，非常需要掌握新技术、新技能的综合型人才。在近期召开的秋季招聘会上，各地聚焦新质生产力，在细分领域如智能制造、人工智能、新能源等设置多类专场招聘会抢抓人才。日前，云南省2025届高校毕业生综合类秋季专场招聘会在云南大学呈贡校区举办。据悉，本次招聘会涉及人工智能、新能源、物联网、先进制造等新兴产业相关的岗位需求约93家，在制造业、采矿业、信息传输、软件和信息技术服务业等领域产生超3000个岗位需求。重庆举办数字经济（满天星）专场活动；湖北启动2025届湖北省高校毕业生秋招活动，招聘涵盖智能制造、新能源等热门领域；全国大中城市巡回招聘温州站暨“千企百校”人才合作对接会设置了新质生产力专区，涉及新兴科技、金融服务等领域。 “新质生产力的发展将推动产业结构调整和优化，新兴产业和新业态不断涌现，传统产业不断升级改造，对高技能、高素质的创新型人才需求也在增加，将进一步拓展就业新空间。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的报告显示，2024年上半年，新质生产力相关产业招聘需求在全国招聘总量中的占比为21.8%，超过两成。智联招聘执行副总裁李强透露，新一代信息技术是新质生产力相关产业吸纳就业的主力产业，其次是高端装备、绿色环保、新能源产业。在高校毕业生招聘需求中，2024年上半年，新质生产力相关产业的需求占比为22.4%，占比较全国总体岗位略高0.6%。 “以技术创新为主要驱动力的新兴产业迅速发展，离不开掌握技术和知识的人才力量。”李强说，目前，新质生产力相关产业仍处于发展期，未来预计将提供更多就业岗位。近日发布的《中共中央　国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，增强现代化产业体系就业协同性，因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，加快发展先进制造业集群，努力创造更多高质量就业岗位。积极挖掘培育新的职业序列，及时发布新职业。此前，人社部最新公布的19个新职业中就包括智能网联汽车测试员、用户增长运营师等数字职业。 “现代产业发展与就业良性互动，是促进就业提质扩容的关键，将极大释放经济活力，也是解决当前结构性就业矛盾的重要举措。”中国劳动学会副会长张占武表示。张占武认为，近年来，新兴产业蓬勃发展，未来产业蓄势待发。新职业的陆续发布、各地密集制定出台人才相关政策、人社部门发布紧缺人才需求目录等都凸显产业发展对人才的新需求。应充分发挥技术进步对就业的“创造效应”，让产业发展新需求撬动更多就业新空间。(记者　陈涵旸　姚子云　赵彩琳) #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

中国就业市场近期出现一种针对年轻人的新型歧视，即不招聘冠病疫情期间就读大学的应届生。部份负责招聘的人事部门还为这些2022年至2024年毕业的应届生贴上“疫情班”标签，认为疫情期间的大学生普遍上网课、容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少沟通能力和社会实践等。这种现象导致一大批中国青年无法真正走出三年冠病疫情阴影，在青年失业率持续处于高位的节点，职场歧视无疑也让疫情班学生的就业压力雪上加霜。疫情班应届毕业生的遭遇近期受到中国舆论高度关注。不少网民对疫情后遗症还在不断发酵哗然，认为招聘者不应一竹竿打翻全船人；中国媒体则一面倒批评就业歧视乱象，认为疫情班标签严重伤害就业市场的公平公正，破坏市场秩序和竞争环境，同时也如同对中国高等学府的教育质量投下不信任票。中国教育学者也认为，尽管“网课一代”整体素质堪忧，但用人指标采取一刀切既不应当也不公正，会让招聘单位流失一部分优秀人才。律师则指出，招聘者拒收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反中国《就业促进法》的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。疫情班毕业生受歧视并非孤立事件《广州日报》旗下的《南风窗》杂志星期三（10月30日）发文，当中讲述三名疫情班应届毕业生求职难的经历，表明这种新型职场歧视并非孤立事件。去年毕业的师范生王瑜，大学生活中有三年都在疫情期间。她今年9月向一家教育机构投递了简历，最初和招聘的人事部门交流还算顺利，但后来招聘者突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”之后又追问她疫情期间学了哪些东西。最后，人事部门以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她的求职申请。面对招聘者质疑时，王瑜也曾尝试解释，表示自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课；她在校期间还经常接受试讲训练。但这些并未改变招聘者的想法，他们反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”王瑜则气愤表示：“疫情也不怪我们。” 今年毕业的中国大学生也同样面临偏见和歧视。6月从湖北一所公立大学本科毕业的许彤，从面试的第一家公司那里就听到对“疫情班”大学生的歧视。许彤面试当天，一个公司领导走进来询问人事部门面试情况：“来的人是哪个批次的？”一听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接当着应聘者的面告诉人事部门今年不招应届生：“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。” 许彤的第一反应是“莫名其妙”并立刻反驳对方说，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗？”但该公司领导对此避而不答并离开了面试间，随后人事部门以不接收应届生为理由拒绝了许彤。许彤当时没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘：“当时感觉打击还挺大的。” 第三个案例是今年毕业于西安一所二本院校会计学专业的郭菡。她9月在招聘软件上投递简历后，人事部门要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。据郭菡忆述，今年6月以来“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来。面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对网课成了负面标签，解释往往并不管用。郭菡说，即使回答了人事部门的问题，得到的反馈依然是她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。疫情班应届生与被招聘者贴上的标签展开对抗的同时，另一头还面临竞争愈发激烈的就业市场。人力资源科技公司北森今年3月发布招聘趋势报告，显示去年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才可能面临过剩。根据中国教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。招聘者普遍不认可疫情班毕业生对疫情班应届生的歧视，在中国招聘者圈子中似乎很流行。有受访企业负责人坦言在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。四川日报报业集团旗下封面新闻上月引述2023届统计学专业毕业生王思涵透露，在一家大型农业重点龙头企业的招聘中遭遇歧视。在线上会议中，包括王思涵等三四名应聘毕业生被面试官直接提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？” 网课之外，部分学生也缺少校外实践。一名前地产公司重庆地区的人力资源工作者指出，疫情班应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有三段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在疫情班中，至少50％的人校外实践少于三段；过去这个数字只有大约30％。上海浦东一家企业负责人张岚，2020年至今公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。

现在博士生去做辅导员的也不少，不少博士生去985高校担任了辅导员，近期也有不少985高校在招聘辅导员，重庆大学，作为一所直属于中央及教育部的全国重点大学，同时也是国家“211工程”与“985工程”重点扶持的高水平研究型综合性大学，并已入选国家一流大学建设高校A类名单，现根据学校发展需求，正式对外发布2024年秋季专职辅导员招聘公告，计划招聘事业编制专职辅导员共计20名。本次招聘工作依据各学院所属学部进行报名分配，具体招聘名额分配如下：本科生院拟聘专职辅导员2名，人文学部与社会科学学部联合招聘4名，理学部招聘2名，工程学部招聘4名，建筑学部招聘3名，以及信息学部招聘5名。这些岗位旨在进一步加强学生工作队伍，提升学校管理和服务水平。应聘者可通过访问重庆大学人事处官方网站（网址：重庆大学期待您的加入，共同致力于培养更多高素质人才，推动学校向更高水平迈进。

2024重庆国际人才交流大会事业单位考核招聘公告发布，招聘事业单位工作人员2801名，重庆国际人才交流大会之前叫英才大会，是由人社局统一组织的，针对高校及社会优秀人才的招聘，即招聘对象是紧缺高层次人才（研究生及以上学历为主、区县或医疗岗有本科岗位），通过考核即有编制！应往届均可报名，竞争相对普通公招较小！笔试内容主要为职测，部分仅需面试！

重庆一位女生在校招时多次投简历被拒绝。她鼓起勇气，询问招聘人员屡屡未通过的原因。招聘人员耐心解答：“简历上不光要首先标注好学历，其次就是你的能力。在学校里参加什么学生会、社团，我们并不关心，也不看好，我们主要看好的是你有没有其他有助工作的项目，包括一些比赛啊，还有一些大厂的实习经历，还有技能、奖学金这些。” 这位女生的经历真能反映市场的一个趋势，公司更注重实际能力和经验，而不是仅仅依赖于学习经历或校园活动。为了提高竞争力，我觉得注重实习、比赛和具体技能的锻炼非常重要。学生们可以考虑在校期间主动寻找实习机会，或是提升某项技能。总之，真实的能力和经历才是吸引公司的关键！

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