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劳动合同法到期公司不续签解读_劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动法是怎么规定的(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

劳动合同法到期公司不续签

合同到期不续签？别急！ 𐟌 案例回顾：小朱在2019年加入了甲公司，并与公司签订了一份为期五年的劳动合同，从2019年6月6日到2024年6月5日。他的月工资是5000元。2024年5月底，公司的人事主管找到小朱，告诉他劳动合同即将到期，公司决定不续签，并要求他尽快提交离职申请书。 𐟤” 能否主动提交离职申请书？在这种情况下，小朱不能主动提交离职申请书。如果提交了“个人申请辞职”的辞职信，那么这将成为主动、自愿离职，属于劳动者与用人单位主动协商解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 𐟓œ 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订，否则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 𐟒𐠧𛏦𕎨ᥥ🧚„计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中小朱在甲公司工作将满五年，甲公司应当向小朱支付五个月工资的经济补偿25000元。 𐟓Œ 总结：公司到期不续签劳动合同的行为属于违法终止劳动合同，小朱不能主动提交离职申请书。公司需要向小朱支付经济补偿25000元。 𐟔 注意事项：在处理此类问题时，务必咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益不受侵害。

𐟓【公司与员工可以解除劳动合同吗,】𐟓⊰Ÿ䔨𞟨𐣯𜁥…쥏𘤸能随便解除劳动合同！ 𐟙Œ根据《劳动合同法》规定，以下几种情况下，公司不能与你解除劳动合同： 1️⃣在试用期间被证明不符合录用条件的； 2️⃣严重违反公司的规章制度的； 3️⃣严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4️⃣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5️⃣以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6️⃣被依法追究刑事责任的。 𐟤”但是，如果劳动合同到期，公司不续签劳动合同，或者公司降低劳动合同约定条件，续签劳动合同，你不同意，这种情况下，公司可以解除劳动合同。 𐟙Œ遇到公司违法解除劳动合同，要勇敢维护自己的权益！𐟓⥏碌娦求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。 𐟒•关注我，了解更多职场法律知识！𐟒ꀀ

𐟓【在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办】𐟓⊥𝓥戥œ訁Œ场上遇到不公平对待时，如何用法律手段维护自己的权益𐟤”？今天来给大家普及一个孕期小知识：“三期”女职工𐟘‡，指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。任何单位都不能在三期期间，降低工资、辞退女职工或者单方面解除劳动合同𐟓‘！不过呢，如果劳动合同期满，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而女职工不同意续订的，这种情况是没有经济补偿的哦𐟑。如果用人单位拒绝续签，可就别怪宝妈们无情了哈𐟘᯼ 下面这位孕妈妈就遇到了这样的情况，一起来看看她是如何维权的吧𐟘Ž： 𐟒갟𛨿™位孕妈妈叫小美，她在公司已经工作了三年。怀孕后，她的合同到期了，但公司却以各种理由拒绝续签𐟘’。小美觉得很委屈，就找公司理论。公司的回答让她很不满意，他们说，孕期本来就是不稳定期，合同期满不续签很正常𐟤죀‚小美可不这么认为，她觉得公司就是在欺负她，于是，她决定用法律武器来维护自己的权益𐟒갟𛯼 𐟓⦳•律规定，在三期期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金𐟒𐣀‚ ✍𐟏𛯸小美决定向公司提出劳动仲裁，她向劳动仲裁部门提交了相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等等𐟓ƒ。经过一番审理，劳动仲裁部门支持了小美的请求，判决公司支付小美违法解除劳动合同的赔偿金𐟤。这场官司让小美赢了，但也让她身心俱疲𐟘룀‚她觉得自己在公司受了很多委屈，也付出了很多努力。她希望通过自己的经历，能让更多的孕妈妈在职场上得到应有的尊重和保护𐟒ž。 𐟑‰给孕期的你一些温馨提示： 1.在孕期，要密切关注自己的权益，了解相关法律法规𐟓„。 2.保存好自己的工作证据，以备不时之需𐟓„。 3.如果遇到不公平待遇，要勇敢地站出来，维护自己的权益𐟒갟𛯼

𐟓„【工作3年合同到期不续签有补偿吗】𐟓⊰Ÿ˜‰嘿，打工人们！今天来聊一聊劳动合同到期不续签的那些事儿𐟓ƒ！根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签，只有用人单位有补偿的可能，而劳动者不需要补偿经济损失哦𐟘 但是，劳动合同期满终止可是有3种情形的𐟤”： 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿𐟘”。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿𐟤飀‚ 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿𐟎‰。所以，如果你是劳动者，要注意啦！在续签劳动合同时，要仔细看清楚公司提出的条件是否符合你的期望哦𐟑€！如果你是用人单位，也要根据具体情况来决定是否续签劳动合同，避免不必要的经济风险哦𐟒𜯼

𐟒죀合同到期公司不续签怎么补偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满后，公司不续签，而不是劳动者不同意续签，那么公司是需要支付劳动相应补偿金的！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊥…𗤽“来说，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟑𐟑𐟑这可是一笔不小的数目哦！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ所以，宝子们一定要注意，如果你的劳动合同到期了，而公司没有及时跟你续签，你要及时跟公司沟通，要求公司支付你相应的补偿金。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓„【第一次合同到期不续签给补偿吗】𐟓⊰Ÿ“⧬줸€次劳动合同到期不续签，需要赔偿吗❓ 劳动合同到期不续签𐟤”是双方的自主权。如果𐟑‰用人单位愿意续签，你也愿意继续工作，那么恭喜你，可以继续在这家公司工作啦𐟎‰；如果𐟑‰用人单位不愿意续签了，那就要看具体情况了；如果𐟑‰你也不愿意续签，那么这也是完全可以的，不过，需要注意的是，可能会有赔偿的问题哦𐟒𐣀‚ 接下来，我们来具体的说一下这种情况。第𐟓Œ一种情况是用人单位不续签，或者是降低𐟓‰劳动条件𐟓‰，导致你不愿意续签合同终止的。在这种情况下，用人单位需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿给你哦𐟒𐣀‚ 经济补偿的计算方法是：以你终止合同前十二个月的平均工资𐟤‘为基数，乘以你在用人单位的工作年限𐟓‘。其中，工资𐟤‘包括计时工资𐟤‘、计件工资𐟤‘、各种补贴和津贴𐟤‘、奖金等货币性收入𐟤‘。如果你还有不太明白的地方，可以随时问我哦𐟙‹‍♀️。 𐟒尟’奥𝥕毼Œ以上就是关于第一次劳动合同到期不续签的赔偿问题啦，希望能帮到你哦~~𐟒–𐟒–

12月1日起规定全新劳动法 1、公司无故调岗降薪属于违法。 2、领导口头辞退属于违法辞退。 3、劳动仲裁不花钱，仲裁记录也不会公开。 4、试用期单位也需要给员工缴纳五险一金。 5、即使只上了一天班也要给员工结算工资。 6、员工要离职，可以直接提交离职单，不需要领导审批。 7、劳动合同到期，公司方不续签，需要支付员工经济补偿金。 8、协商一致解除劳动关系的情况，员工不需要提交离职申请。 9、公司拖欠工资行为属于违法，员工可以以此为由提被迫离职，要经济补偿金。 10、公司不签劳动合同，员工至多可以主张11个月的双倍工资差额。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知职工】 𐟓Œ在我国劳动法框架下，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。𐟓 通常来说，法律未强制要求公司在劳动合同到期不续签时提前通知职工，但从实践和管理合理性角度，提前通知能避免不必要的纠纷。𐟓 𐟒쥦‚果公司未提前通知，到期直接终止劳动合同，一般也不违法，但可能在员工关系处理上显得不够妥善。𐟓建议职工遇到此类情况，与公司积极协商，如协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。𐟓

岗位被顶替？经济补偿金你该拿吗？岗位被新员工顶替，公司想不给赔偿就开除你？别急，先来了解一下《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，除非公司在劳动合同期满前提出维持或提高原合同条件与你续签，而你明确拒绝，否则在合同终止时，公司应当支付一定的经济补偿。那么，如果合同期满前，公司一直未与你商讨续签事宜，这算不算默认同意续签呢？实际上，这确实可以被视为公司的一种默认行为。然而，若公司突然通知你不予续签，你便有权根据法律规定获得N个月的经济补偿金。但公司若拒绝支付这笔经济补偿金，声称合同到期即自然终止，无需任何额外补偿，你该如何应对呢？此时，你无需慌张或无助，因为法律是保护劳动者权益的有力武器。你可以通过寻求仲裁途径，让法律来为你主持公道，保护你的合法权益。记住，无论面对何种情况，都要保持冷静和理智，用法律来为自己争取应有的权益。

【外包合同到期有赔偿吗】 ✍在外包合同到期时，我们并不会自然而然地获得赔偿哦！但是，不要惊慌𐟘ƒ，让我来为你详细解读一下这个问题。首先，需要明确的是，外包合同和劳动合同是不同的哦𐟚磀‚外包合同到期，不一定意味着劳动合同也会到期呢。而且，外包合同到期后的处理方式，通常是由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定的，我们要按照约定来执行哦𐟓‹。其次，如果你的劳动合同也刚好到期，而劳务派遣公司不再续签，那么你就有权利根据劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司给予经济补偿哟𐟒𜣀‚ 所以，在面对外包合同到期不续签的情况时，我们要先搞清楚自己的劳动合同情况，然后才能确定是否有赔偿哦𐟌Ÿ。当然啦，如果你对具体情况不确定，最好咨询专业人士或者相关部门，以确保自己的权益得到保障呢𐟙Œ𐟒–！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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