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公司996前沿信息_公司996怎么举报(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司996

简讯：小鹏上月电动车交付增逾五成小鹏汽车有限公司(9968.HK ,XPEV.US)周一公布，上月电动车交付量达30,895辆，同比增长54%，较10月增长29%。上月是公司单月交付量首次突破3万辆，连续3个月创单月交付新高。其中小鹏MONA M03连续第三个月交付量超过了10,000辆，小鹏 P7+自上市23天以来，交付量已超过了7,000辆。今年1至11个月，小鹏汽车累计交付153,373辆电动汽车，较去年同期增长26%。另外，小鹏汽车于上月正式进入尼泊尔和英国市场。本文作者刘智恒

私有制发展了几十年，好处显而易见，但坏处也不容忽视。互联网公司的996、农民兄弟总是拿不到的薪水、炒房团助推下高不可攀的房价都让质疑之声纷至沓来——中国的企业家是不是资本家？工人是不是在被剥削？当今中国有三类资本：国有资本、民营资本与国际资本。国有资本是国家或国家代表方的投资，作为企业的股东，如国资委、地方国有资产管理公司等；民营资本是个人或私营企业或民营企业的投资，即国有、外资以外的资本；国际资本是外国或外资企业的投资，含港澳台地区。所谓资本家，传统意义上说是只出钱不出力的富人，不直接参与企业经营，只以资本投入的方式来组织企业生产，以投资、股权、并购、控股、重组等方式从企业中赚取利润。企业的产品是各类消费品，资本家的产品就是各个企业，随着公司产权与经营权的分离，资本家出现两种变式——一是仅靠占有股份赚取红利，就是股东；二是亲自负责企业的经营，成为企业家。那么在市场经济条件下，同样的公司制度、股份制度、财产制度，某些企业还可以在国外上市，股东的财产也都是受法律保护的私有财产可以按照个人意愿依法随意处置，这些企业家也都可以有豪宅豪车、到处投资。依据《慈善法》规定还无需“被强制捐款”，同时可以在海外设置离岸信托基金，即便在国内出了问题，信托基金一般也不会被强制冻结，不必换国籍就能转移资产。根据Henley&Partners公布的2022年全球高收入人群流入与流出数据预测报告，富裕人士净流出最多的3个国家和地区是分别是俄罗斯、中国、印度，预计2023年将有10000名百万美元富翁离开中国。那么，我认为中国企业家和西方资本家没什么区别中国的企业家行资本家之实，却无资本家之名，其资产就是对剩余价值的剥削。因为产品销售后的纯利润是在扣除必要的成本外，是由生产者的劳动创造所产生的剩余价值来凝聚的，这就是“剥削”的含义。没有利益剥削，就没有资本。剥削对不对？只能说“现阶段、没办法”，想要发展，钱就要放在能生钱的人手里，放在普通人手里只能是刺激消费，但无法高效能地创造财富。邓公也早已为此准备了解释，在南方谈话中提出“三个有利于”判断标准，即是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。中国的企业家不管赚了多少钱，起码这三个有利于是做到了的，如果没有做到也不会得到政府的支持。在中国，没有政府的支持是无法把企业做大的。我们今天能买到那么便宜的家电、服装、箱包、玩具、日化用品要得益于企业家带头，提高了整个社会的生产力，另一方面，我认为还要考虑是否有关系到国之根本的生产资料被私人占有。在美国，金融、交通、通讯、能源、钢铁、股票、工业、医疗、教育、消防，甚至军火、监狱都是私有化。以金融为例，美国的《联邦储备法案》中明确规定：“美联储制定货币政策时，不受包括总统在内的任何行政政府部门干预。” 作为美国政府最大的债主，美联储长期手握美国国债的20%左右。2022年一月统计中美国国家是29.7万亿美元，同期，中国手中的美债大概在1万亿美元左右，而美联储的手上则有近6万亿的美国国债，这一笔债务就能让美国政府直接关门大吉。可以看到，私有资本如果完全不受约束，一国之资也不足以喂饱它的胃口，而我们在这些领域全部都是国企，哪怕像高铁、地铁这种巨量亏钱的项目依然在投入资金。眼下虽然积极引入民营、外资的国企改革，为了能提高效率、减少内耗，但是它们的占比仍不大。从这个角度说，中国尚没有可以动摇国之根本的资本家。我们都能看明白的事情，国家不可能不明白，但为什么还能允许？因为国家需要企业家们已经积累起来的资金，大量地投入生产提高生产力水平和劳动效率，需要这些企业家的先进技术。眼下境外势力虎视眈眈，没有这些的支持会随时准备趁虚而入，绝不能让堡垒从内部瓦解。怎么改？一定会改，而且已经在改。互联网巨头海外上市计划被勒令暂停、教育私有化的大旗被拦腰砍断、天价罚单落在那些巨富头上、劳动纠纷的仲裁一次次给出积极案例保护劳动者的合法权益，说明我们已经过了野蛮生长的阶段，现在正是要肃清内部纪律的时刻。资本家多，卷的就是资本家，员工才有空间选择工作和薪水；资本家少，卷的就是员工，因为我们都没得选。更何况现在科技已经进步到让人可以拥有自己的生产资料，信息差被大幅度缩小，更多人有机会当自己的老板。效率优先，兼顾公平。害群之马不能一杆打翻，那就让效率能够容纳当下的损耗。

公司这些行为，简直是在挑战劳动法！ 1. 强制996加班 𐟕𐯸 法律规定每周工作40小时，通常是5天，每天8小时。996明显违反了这一规定。劳动法明确要求，加班必须经过员工同意。强制加班是绝对不允许的。不给不胜任工作的帽子 𐟎銠有些公司领导喜欢挑刺，试图给员工扣上不胜任工作的帽子。但法律对不胜任工作有一套严格的流程：需要经过协商的考核制度，员工认可的考核目标，完整的考核流程，以及客观公正的绩效考核结果。挑刺和PUA无关。克扣工资 𐟒𐊠 公司随意克扣工资是违法的。如果克扣的是固定工资，可以直接向劳动监察部门投诉；如果是克扣绩效、奖金或津贴，需要通过劳动仲裁来要回。记得保存好证据，如工资单、offer、合同和绩效考核制度。随意调岗 𐟏⊠ 公司不能随意调岗，尤其是对员工生活造成影响的调岗。调岗降薪一般是不允许的（除非是不胜任工作或工伤后），远距离调岗也通常不被允许。降薪 𐟓‰ 降薪视为劳动合同内容的变更，需要双方一致同意。很多公司在合同上不写工资或写较低的工资，然后以历史发放记录作为实际工资执行，这是不合法的。长期出差 𐟌 长期出差视为对员工劳动地点的变更，员工有权拒绝。未转正不买保险 𐟛᯸ 保险是法定要求，即使员工未转正，也需要在上班第一天购买保险。如果员工在职期间遇到工伤，公司需要承担责任。罚款 𐟒𘊠 以前的法律确实规定单位有罚款权，但这个规定已经被废止。所以单位不能罚款。如果员工迟到被扣款，公司一般不能因此开除员工，因为一事不二罚的原则。如果公司随意扣款，员工可以提出被迫离职。

公司有这17种行为，全部是违法的! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工#企业# #公司# #劳动法的那些事#

「胖东来单店盈利已超所有商超上市公司」所以不用剥削员工也是可以赚钱的，不用996公司也是能盈利的，所以看看吧各位大佬，你用心对员工员工也会用心工作的。

入职蚂蚁国际一周体验：自学与挑战并存从面试到拿到offer，整整花了一个月半的时间。我加入的是蚂蚁国际的风险管理部，负责国际风控。蚂蚁国际最近在吉隆坡扩展业务，我们部门也在招新员工。除了风险管理，我们部门还有其他职位，比如业务、财务、技术、产品、销售和客户服务。入职一周的感受是，这里的工作文化偏向自学和自我摸索。虽然培训材料会提供，但你需要有勇气挑战自己，突破舒适区。当然，国内的同事也会帮助你，安排线上教学，教你如何处理日常事务。你可能担心公司会996加班，但目前我们部门还没有这种迹象。工作时间还是9-6pm，偶尔视频开会可能会稍微晚一点。我的国内同事假期也不回复工作信息，具体情况要看部门安排。祝大家顺利上岸！

𐟙Œ【公司996给加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个很重要的话题！𐟑€𐟑€𐟑€ 在我国现行法律框架下，公司实行 996 工作制，即便支付了加班费，也可能是违法的！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦 𙦍Š劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。996 工作制严重超出了法定的工作时长上限。𐟤”𐟤”𐟤” 虽然支付加班费在一定程度上符合法律关于加班报酬的规定，但长期、过度的加班会损害劳动者的身心健康，影响其工作效率和生活质量。𐟘�˜�˜튥悦žœ公司确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，单纯从工作时长角度看，公司长期实行 996 工作制通常不符合法律规定。𐟘㰟˜㰟˜㊥𚺤𛬯𜌤𘀥恦𓨦„保护自己的合法权益哦！𐟙𐟙𐟙

中国平安回应推出996奋斗险:目前公司没有该款保险产品！

公司有这17种行为，全部是违.法的‼️ 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工

老板因欠钱跑路美国七年，本以为公司会面目全非，殊不知没了他的管理，公司员工过上了“神仙般”的日子，让企业起死回生！ 2020年，贾跃亭远在美国，他留下的乐视公司早已一片狼藉，债务高达122亿，外界普遍认为这个昔日的互联网巨头已经彻底凉了。然而，没想到！七年后的今天，乐视居然在员工的“自治”下起死回生了。更夸张的是，这里的400多名老员工日子过得那叫一个舒坦，没有内卷，没有996，工资照发，社保没停，仿佛活成了打工人们心中理想的工作天堂。 2017年，贾跃亭“跑路”美国，留下了一地鸡毛和122亿的巨额债务。彼时的乐视，就像一艘触礁的巨轮，风雨飘摇，似乎下一秒就要彻底沉没。谁也没想到，七年后，乐视居然“活”了过来，而且活得还挺滋润。没有996，没有内卷，工资照发，社保没停，仿佛一个世外桃源，和那些卷生卷死的互联网大厂形成了鲜明对比。 2016年，乐视资金链断裂，危机全面爆发。曾经风光无限的“贾老板”，也变成了“贾会计”，为了填补资金窟窿，四处“化缘”。然而，乐视这艘巨轮上的窟窿实在太大，150亿的“救命钱”砸进去，也只不过是杯水车薪。眼看着乐视就要撑不住了，贾跃亭却以“造车梦”为名，远走美国，留下了一堆烂摊子和一群不知所措的员工。贾跃亭的离开，让乐视陷入了前所未有的困境。债主们纷纷上门讨债，投资者信心崩溃，公司业务停滞不前，员工们也人心惶惶，不知道未来在哪里。而远在美国的贾跃亭，却在法拉第未来公司找到了新的舞台，甚至一度离CEO的宝座只有一步之遥。他精心策划的“借壳上市”计划最终还是被戳穿，不仅被降职，还被边缘化，美国梦碎了一地。贾跃亭的离开，让乐视失去了“掌舵人”，却也让乐视员工获得了“重生”的机会。面对着巨大的压力和不确定的未来，乐视员工没有怨天尤人，也没有坐以待毙，而是选择了“自救”。他们没有高层指手画脚，也没有复杂的管理层级，而是依靠着彼此之间的信任和对公司的了解，自发组织起来，共同管理公司。没有老板的压榨，乐视员工反而活得更加“自由”。他们实行“朝九晚五”的上班制度，拒绝996，拒绝内卷，将更多的时间留给了生活和家人。更令人意外的是，乐视员工的工资和社保竟然一直都在正常发放。要知道，乐视可是背负着122亿的巨额债务。他们没有再去盲目追求“快速扩张”和“烧钱换梦想”，而是将目光转向了更加务实的“生存之道”。乐视虽然欠了一屁股债，但它手里还握着一张“王牌”——《甄嬛传》的版权。这部现象级电视剧，每年都能为乐视带来几千万的版权收益，成为了乐视“起死回生”的关键。除了“吃老本”，乐视员工还玩起了“自嘲式营销”。乐视还推出了多款低价手机，面向外卖小哥、网约车司机等群体，虽然销量无法与当年相比，但也为乐视带来了一笔稳定的收入。就这样，乐视在员工们的努力下，不仅活了下来，还在2022年底实现了盈利。乐视员工在内部信中自豪地宣布，他们完成了“经营利润和现金流的双平衡”，并宣布全员涨薪。乐视的“复活”，与其说是一个商业奇迹，不如说是一场“没有贾跃亭的狂欢”。没有了“梦想家”的指挥，乐视员工反而找到了更加适合自己的发展道路。他们脚踏实地，务实求存，用“自嘲”和“幽默”化解危机，最终实现了“绝地求生”。乐视的未来会怎样，谁也无法预料。但乐视员工表现出的“自救”精神和“创新”能力，却值得所有企业学习。毕竟，在瞬息万变的市场环境中，只有不断适应变化，才能找到属于自己的生存之道。信息来源《乐视连营销方式都拒绝内卷了，员工自治又出新招》——极目新闻

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