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公司强制兼职权威发布_为什么不建议年轻人干工地(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司强制兼职

国信证券副总失联传闻，公司回应太敷衍！国信证券的投行业务副总裁吴国舫突然失联，加入公司还不到一年的时间。𐟘𑊊吴国舫在2009年创业板首届发审委成立时曾担任兼职委员，与李筱强等12位兼职委员一同工作。李筱强后来因涉嫌违法行为被查处，已经落马。吴国舫在担任发审委委员期间，曾参与审核丹东欣泰电气的IPO申请。后来，欣泰电气因欺诈发行被证监会处罚，并强制退市。记者以投资者身份联系国信证券，询问吴国舫失联的传闻，公司证券部相关人士回应称“暂未掌握相关情况”。𐟘‚𐟘‚ 这种“暂未掌握”的回应，感觉就是在默认吴国舫失联的消息，但又不便明说。公司能不能多一点真诚呢？𐟤”𐟤”

「男子做兼职主播月入3毛」许集群称，公司与运营人员也是合作关系，无权要求运营人员。“他被骂也可以骂回去啊，骂不过瘾也可以报警，公司和运营签的是线上运营合作协议，我们和他们都没见过面，凭什么去强制人家。” [哼]

工会经费计提与使用：你了解多少？ 𐟔 工会是什么？工会，这个在中国听起来有点神秘的组织，其实是为了让员工能参与公司的经营管理，保护他们的合法权益。比如，员工手册和公司规章制度需要经过工会的审核，辞退员工也需要征求工会的意见。不过，现实中遇到劳动仲裁或裁员时，工会似乎很少出现。 𐟒𜠥𗥤𜚧𛏨𔹦˜碌€么？无论公司是否成立工会，都需要缴纳工会经费。这与残保金类似，是强制性的。各地区的规定略有不同，有些地方从公司成立满6个月开始计算，有些地方则是满一年。工会经费的提取是基于应付职工薪酬总额的2%，包括正式员工和临时员工，但不包括退休返聘人员和兼职学生。工资总额也包括各种奖金和津贴。 𐟏�ˆ立内部工会的企业对于已经成立内部工会的企业，提取的工会经费中40%由税务代扣上交给上级工会组织，剩下的60%会返回给企业自己的工会。也就是说，企业成立自己的工会后，是按照工资总额的0.8%来计算的。 𐟏⠦œꦈ立工会的企业如果公司还没有成立工会，缴纳的费用叫工会筹备金，也是按照公司总额的2%来提取的。 𐟎 工会经费的用途工会经费主要用于员工福利、开展活动和特殊困难补助。最常见的就是节日福利和集体旅游。需要注意的是，从工会经费中支出的福利也需要代扣员工的个税。很多人误以为从工会经费中支出的福利不需要代扣个税，其实这是错误的。根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人所得的范围包括工资、薪金、奖金等，而个税的征税对象是个人。 𐟓š 总结工会是一个让员工参与公司经营管理、保护合法权益的组织。无论公司是否成立工会，都需要缴纳工会经费。成立内部工会的公司会按照工资总额的0.8%来计提，而未成立工会的公司则是按照2%来提取。工会经费主要用于员工福利和活动支出，但需要注意从工会经费中支出的福利也需要代扣员工的个税。

兼职有风险！防被绑成法人股东 𐟓– 在处理许多类似案件的过程中，我发现很多人因为兼职赚钱，将身份证和脸部信息提供给了他人，结果被注册成了公司法人或股东。 𐟎젤𘤤𘪥…𘥞‹的案例： 1️⃣ 案例A：某人通过网上兼职，提供了身份证和脸部信息，结果被注册了一家公司。该公司疯狂开票，欠下了十几万税款。经过内档查询，发现数字签名是认证过的，无法通过伪造变更股东身份的诉讼，只能通过解散公司并强制清算的流程来解决。 2️⃣ 案例B：另一个人通过网上兼职，同样提供了身份证和脸部信息，被注册为公司股东。更糟糕的是，该公司还去贷款（这真的涉及刑事犯罪）。经过内档查询，发现数字签名是伪造的笔迹签名，因此可以通过涤除程序来解决。 𐟓‹ 通过对比这两个案例，我们可以看到数字签名的重要性。数字签名不仅需要进行人脸识别，还需要加上签名，这些数据会被保存在第三方公司（如深圳CA、某某CA等）。发送律师函进行调查后，确认这些数据是真实的，因此你就成为了法人或股东，只能按照公司法程序来处理。如果公司背负了贷款，而股东没有实际出资，那么你将面临巨大的法律风险。 𐟚력› 此，我强烈建议大家不要为了赚取几百元的兼职费用，而将身份证和脸部信息提供给他人。否则，后期涤除程序的成本可能会高得离谱。

留美学生必看！如何挑选合适的医疗保险𐟓š 在美国看病到底有多贵？留学圈里有一句老话：“哪怕我还有一口气，别叫救护车！”这句话可不是随便说说的，购买医疗保险真的非常重要！购买医疗保险的途径在美国留学，购买医疗保险主要有两种途径：学校提供的保险：很多美国大学会和保险公司合作，为学生提供医疗保险计划。这种保险虽然价格较高，但覆盖范围非常广。校外保险：选择更多，价格和覆盖范围也各有不同。不过，如果学校强制要求缴纳医疗保险，千万别听信可以转校外的说法，乖乖交钱吧！购买医疗保险的注意事项 ⚠️ 学生保险一般按学期支付，通常会和学费一起出现在账单上。 ⚠️ 有些保险可以在F1学生签证毕业后，在实习期或兼职期延期，甚至可以在不符合继续投保条件下，继续支付治疗费用。买之前一定要问清楚。 ⚠️ 一定要看清楚保险范围，比如是否覆盖牙科、眼科等；是否可在参保地之外使用。保费的额度自付款（Deductible）：参保后，看病时先自己支付一定数额的医疗费，保险公司才开始报销。共同保险（Coinsurance）：每次使用医生门诊、急诊、住院、手术和处方药等医疗服务后，受保人需要按比例支付一部分医疗费用。投保人最高应付额（Out-of-pocket limit）：在一个固定时段内（通常为一年），个人自费支付的所有医疗费用的最高限额。达到这个限额后，保障范围内的医疗费用由保险公司100%支付。最高限额（Certificate maximum）：保险公司在你投保的时间内将为你支付的医疗费用的最高数额。小贴士暑假不在美国的小伙伴，可以将医保暂停两个月。牙科保险一般是和医保分开的，需要看牙的同学需要另行购买这类保险。除非特殊情况，别叫急诊，因为实在是太贵了，叫一辆救护车可能会花费将近上万美元！希望这些信息能帮到大家，在美国留学，健康是最重要的，选对保险，安心留学！𐟓–𐟒ꀀ

京东云客服的那些糟心事儿最近真是有点心累，想跟大家聊聊我在京东云客服的糟心经历。一开始的绩效改革 𐟓ˆ 刚开始的时候，公司改了绩效政策，我理解，毕竟之前有些客服只接单不处理，改了之后确实有点改善。虽然有点不适应，但也没啥大不了的。优惠券的取消 𐟎 后来，公司决定不再发优惠券了，统一换账号。这个我也能接受，毕竟我还是京东的忠实PLUS会员，续费上限了，优惠券不优惠券的无所谓。系统的强制更换 𐟒𛊊可是，最近这是怎么了？公司强制换系统。行，换就换吧，我也接受了。但问题是，新系统总是出问题，没人解决！找IT解决，他们只会阴阳怪气，从来不愿意好好解释。入职3年多了，真的受不了了，必须吐槽一下！系统问题都解决不了，还强制换系统，真的谢谢了！作为团队领导去找你们反馈，你们也不搭不理，阴阳怪气。组员找你们是不是更不管了？问就是找主管，让主管找你们，找了又拖着不给处理… 系统的坑爹设计 𐟘ኊ换了系统后，团队领导能抢所有人的单子，但别人抢不走。问就是你没钱，你还得跟单，还得回电，返差评还反你样本，影响整个小组。别人承诺的系统算你身上。凭啥啊我的老天鹅来…我们是兼职！不是全职！！拿着兼职的工资说是给多权限，实际上都是空壳子。还让干全职的活儿… 失望透顶 𐟘ž 研发流程不能干就换人干吧，啥都解决不了还说自己消息999+。999+的消息怎么来的心里没点数吗？最近真的不适合入职京东云客服，而且开始淡季了，没电话了。先干点别的吧还是。总之，最近在京东云客服的经历真是让我失望透顶。希望大家在考虑入职前三思而后行。

英国职场福利大揭秘！𐟎‰ 30岁的大龄留学生，毕业后选择留在英国工作，经历了一些兼职工作后，终于找到了全职的归宿！加入英国最大的医疗公司，入职两个多月，感觉这里的工作环境真是让人羡慕不已！𐟘Š 灵活的工作地点𐟏 最棒的是，公司允许远程办公，完全居家办公，不用每天通勤。虽然公司在各大城市都有办公室，但最近的离家也只开车15分钟。想见同事的时候就去，不想见的时候老板也不会强制要求。之前有一次去总部，是为了和同事老板一起午餐，吃完就回家了，聊得也不多。全套办公设备𐟒𛊥…쥏𘦏供的办公设备真是应有尽有，除了电脑、鼠标、键盘和耳机这些基本配置，还有显示器。感觉公司真的很贴心。轻松的工作时间⏰ 工作时间也很灵活，每天只需工作7小时，具体什么时候开始结束随你选择。有的同事早上8点上班，下午4点下班；我是早上9点上班，下午5点下班。还可以选择周一到周四8点上班，周五休息。丰富的年假𐟌ž 年假和公共假期加起来有36天，经常听到有人说到年底假都没用完。这种假期多的福利真是让人羡慕。工作与生活平衡𐟏–️ 没有了通勤时间，早上可以早起跑步，下午按时下班后培养业余爱好，做做副业。下班后没有人打扰你，完全属于你自己的时间。上班时高效工作，不会因为在家办公就把生活和工作混在一起。尊重与鼓励𐟗㯸每次开周会时，大老板会组织会议议题，不管什么议题，都会每个人按顺序点名，给与发表意见的机会。在这里，不怕你说错，就怕你不说。英国人特别注重言论自由，心里想什么都会表达出来，不管是对某项工作或者不合理的流程，都会发表自己的看法，当然会选择比较委婉的方式。很喜欢这种民主的环境，尊重每个人说话的权利。轻松的工作氛围𐟎‰ 大家不管是开启1对1对话还是开会，都会先礼貌的问你“how are you”，或者讲一些轻松的话题，寒暄后才进入正式讨论。小贴士：要想融入英国人的职场，还是需要了解一些small talk。大家开会前都会聊一些生活话题，比如美食、宠物、运动等。东西方文化上存在差异，一开始可能会很难融入，但多听多了解，知道的多了自然也就能有话聊。

我于2024年十月成都走进画学教育引导我交200定金还承诺可以自己接单并以赠送引诱消费者，课程疑似录播虚假宣传。该机构虚假宣传，该机构宣传报名学习后可以兼职接单，并以赠送诱导我办分期报名，但我还是学生，并无偿还分期的能力。1、公司工作人员在销售课程时，以虚假承诺兼职即高收入承诺，恶意诱导消费，进行虚假宣传，让消费者违背自己真实意愿的情况下购买课程，属于民事欺诈。2、公司签订的合同，很多条款属于限制学员权利的格式条款，并且签约时未尽到提示和说明义务，属于无效条款 3、公司在销售课程过程中没有说明:(1)授课老师情况，是否有教育资质:(2)公司是否具备办学资质。公司侵犯我的知情权，让我产生重大误解。 4、公司没有办学、教育相关的资质，销售课程的行为是不具有法律效力的，公司违法律行政法规的强制性规定，签订的合同属于无效合同，属于过错方。综上，本人希望贵司慎重考虑协调问题，本人要求该公司尽快解决此事，并解除合约。

𐟓𑦠ᥛ�𕨯卡办理全攻略𐟓𒊦 ᥛ�𕨯卡：大学生活中的手机伴侣（非强制） 1️⃣ 线上办理 vs 线下办理：优惠力度相同，线上办理可能更快，方便绑定银行卡；线下办理则可立即取卡，节省时间。 2️⃣ 学长学姐推销：他们可能只是想兼职赚点提成，不必过于敌视。但提前了解校园卡的优惠机制，以防被误导。 3️⃣ 校园卡摆摊：新学期开始时，许多学校会有校园卡宣传摊位。例如，广大校园卡摆摊在红棉路，未在线上办理的朋友可以去了解。 𐟔” 最后提醒：校园电话卡并非强制，但某些公司为学生提供专属流量优惠（如每月100多G流量仅需29元）。因此，校园电话卡既省钱又方便，是许多学生的选择。

𐟙Œ【小公司加班兼职违法吗河南】𐟓⊰Ÿ’𜥜覲𓥍—，小公司加班兼职是否违法不能一概而论！𐟤”从法律角度看，关键在于加班和兼职的具体情况。 𐟑‰如果加班是基于公司的强制要求，且超出了法律规定的工作时长上限，那么就可能违法！𐟘𑦈‘国劳动法对劳动者的工作时间有明确规定，一般情况下每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 44 小时。 𐟙‹‍♀️至于兼职，如果未影响本职工作，且未违反与原公司签订的劳动合同中的竞业禁止等相关条款，通常是合法的。但如果因兼职对本职工作造成不利影响，或者原公司在合同中有明确禁止兼职的约定，那么兼职就可能构成违约甚至违法。 𐟘总之，要具体分析加班和兼职的各种因素来判断其合法性。𐟓‹大家一定要了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险哦！𐟒ꀀ

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