某公司没最新视觉报道_某公司没有发行优先股,当前已获利息倍数为5,则该财务杠杆系数为(2024年12月全程跟踪)
租房小白必看!8个实用技巧轻松搞定 租房小白们,别担心!这里有一份超实用的租房指南,帮你轻松搞定租房问题。 亲自看房! 一定要亲自去看房!手机拍照有滤镜,图片可能比实际房子好看。而且,有些摄影高手能把小房子拍大,老房子拍新。 找中介或托管公司⊠ 如果你对某个城市不熟悉,找中介或托管公司是个不错的选择。当然,如果你对当地非常熟悉或者已经是租房达人,这条可以忽略。 多找房源,对比性价比 多找几套房子,对比性价比。面积差不多但价格差异大的房子,一定要实地看一下。地理位置、家具新旧、噪音大小,甚至邻居的好坏,都可能影响价格。 多个时间段看房 不同时间段,房子的噪音、灯光亮度和日照问题都有差异。多看几次,不怕麻烦,也不要不好意思。 多找几家中介公司⊠ 不同的中介公司有不同的房源。如果你想租某个区域的房子或者有特定条件,这家公司没有,换一家可能就有。 看中的房子要下手快♀️ 尤其是平时上班忙,只有周末有时间看房的小伙伴。特别是想和女生合租的姐妹,女生合租的房源比较少,找到合适的要赶紧下手。 问清所有费用𐊠 房租之外,可能还有中介费、维修费、物业费、水电费等。甚至有的托管公司会在退押金时扣除卫生费。这些费用一定要问清楚再租。 去陌生城市工作?问HR 如果你要去一个陌生的城市工作,一定要问公司HR附近哪的房子性价比高,距离公司近等。最好提前一周找房。 希望这些小技巧能帮到你,祝大家都能找到满意的房子!
公司停职审查员工需谨慎,避免法律风险 案例回顾: 某公司怀疑其员工有违规行为,决定进行停职审查。经过近一年的调查,公司口头通知员工返回工作岗位,但员工未及时回应。公司误以为员工已自动离职,便不再过问。两年半后,员工向公司发送离职通知书,并提起仲裁。最终,公司被裁决需按每月1万元的标准支付三年半的停职审查期间工资,并支付6个月的经济补偿金。 如何避免类似风险? 制定完善的离职审查规章制度,确保流程合规。 发送明确的离职审查通知,明确停职时间和工资标准。 所有通知都要留下痕迹,确保沟通记录清晰。 ᠥ𞋥𘈦示:在没有制定相应的规章制度之前,切勿随意进行停职审查,以免带来不必要的法律风险。
寻找刘绪杨:广西灵山人失踪真相 有广西、深圳或南宁的朋友们,是否认识刘绪杨或他的家人?刘绪杨是广西钦州市灵山县人,曾是某公司的同事。之后,他以各种借口急需用钱,借了多位同事的钱款。离职后,他消失了,电话不接,微信不回,甚至用我们的手机号在网上登记借贷信息,现在这些借贷公司不断发短信骚扰我们,给我们带来了极大的困扰。銊𑠥绪杨不仅借钱不还,还留下了我们的手机号用于借贷登记,这对我们造成了极大的困扰。自2018年借款至今,他一分钱都没还,包括我们同事的钱。我们本来不打算要这笔钱了,但没想到这些借贷公司还继续骚扰我们。䊊 如果你认识刘绪杨或他的家人,请告诉我们他的下落,我们会非常感激。希望能尽快解决这个问题,不再被这些骚扰短信所困扰。
地产的寒冬来临,让工程人瑟瑟发抖,裁员、降薪、调岗普遍,考验工程人的时候到了,如何破局,值得关注! 有位地产同事李工40多岁,在郑州某地产公司干水电主管,公司资金链断,5个月发不下来工资,基本处于躺平状态!李工辞职后,网上投了上百份简历,全部石沉大海,其实网上全部作宣传的,属僵尸招聘,要么回复不合适,要么没回音,让人无比焦虑! 李工没办法,暂时找一份送外卖工作。才干十几天,外卖也不好干,很累!老手一天能挣一二百,他是新手,一天才赚几十块,由于为了抢时间一次摔倒在路边花池里,经常闯红灯逆行,简直是玩命的活!我劝李工辞职干监理,李工说外卖公司不同意离职,非得干够一个月,否则扣500元押金,等过一个月再说! 李工让我到时帮忙介绍工作,先干着说着,反正不能闲着,家里花钱地方太多,生活压力大,还要负重前行! 行业不景气,对工程人冲击不小,无论如何还要挺起腰板,为了自已和家庭,勇敢向前冲!
被移出群=被开除?先别急! 在如今的网络办公时代,工作群已经成为许多公司沟通工作的重要渠道。然而,当劳动争议发生时,一些公司可能会在争议未解决的情况下,将员工移出工作群。那么,被移出工作群是否意味着公司单方面解除了劳动合同呢?让我们通过以下案例来探讨这个问题。 首先,即使员工被公司移出工作群,并且没有再被安排任何工作,他们仍然应该继续到岗工作。这是因为,公司需要明确通知员工解除劳动合同,员工才能据此主张权利并协商赔偿。否则,员工继续到岗工作是保障自己权益的重要步骤。 举个例子,假设某公司因为与员工的劳动争议,将其移出工作群。员工在没有收到明确的解除通知前,继续到岗工作。这样,即使公司没有明确通知解除劳动合同,员工也可以通过继续到岗来确保自己的权益不受侵害。 此外,如果员工发现公司确实没有解除劳动合同的意图,他们还可以通过与公司协商,寻求解决问题的其他途径。例如,双方可以协商调整工作内容、工作环境或者薪资待遇等,以解决劳动争议。 因此,当员工遇到被移出工作群的情况时,不要急于下结论。他们应该继续到岗工作,直到公司明确通知解除劳动合同,并在此过程中与公司保持沟通,寻求合理的解决方案。这样,员工才能更好地保护自己的合法权益。
某公司内部群的聊天记录,某位负责人晚上十点在群里发了“全面停止调休”的通知,见无人回复,在凌晨2点多连发数条责骂消息。 晚上十点应该是下班时间,下班时间还要求员工回复甚至是秒回,现在的工作真的是太难了,以前没有工作群的时候,下了班才是真的下班。现在的就业环境越来越恶劣,大部分企业领导摆脱不了“地主思维”,花钱请了员工,就好像跟员工签了“卖身契”一样,即使是周扒皮,也需要学鸡叫来哄骗员工早点干活,而这位老板以不回复消息计为旷工,可以看出这位老板既不会管理团队也不懂法,也从侧面体现了当今社会就业环境的恶劣,法律执行力约束力不够。你们怎么看呢?员工已读不回
是什么时刻让你决定提升学历? 你是在哪个瞬间突然意识到自己需要提升学历的呢? 让我来分享一下我的经历吧。那年,我提前一年报名了成人高考的函授。没过多久,公司突然倒闭了。我的同事们纷纷去了某公司,待遇还不错。于是,我也去找人事聊了聊,结果发现自己的学历没达到要求,连面试的机会都没有。 那一刻,我意识到提升学历的重要性。于是,我决定不仅要提升自己的学历,还要找到一份对学历有要求的工作。这样,遇到同样情况的朋友们也能有个参考,大家一起努力拿到毕业证。 不过,说实话,这条路并不容易。很多时候,大家对我的想法持怀疑态度,觉得这个愿望太大。但我没有放弃,慢慢实现这个目标。这一做,就是四五年。 看着大家拿到毕业证,我也感到非常开心。 那么,你是在哪个瞬间有了提升学历的想法呢?有没有付出行动呢?
MBA论文选题:3大方法助你脱颖而出 今天为大家带来MBA论文选题的方法和一些研究方向的建议! 兴趣法 例如:某位同学选择了《中国企业家的成长与培养》作为论文题目。虽然他在银行工作的时间不长,阅历有限,但对企业家问题充满兴趣,并积累了大量企业失败案例。因此,他决定从兴趣出发,选择了这个题目。 优势法 每个人都可以根据自己的优势来选题。考虑自己的知识结构、工作经历和资源优势等因素。以下是一些具体的选题思路: 从工作优势出发选题。例如:一位毕业于北京大学的同学在清华大学读MBA,他在工作中积累了丰富的项目可行性报告经验,因此可以选择这方面的课题。 从资源优势出发选题。例如:有些同学与某公司有很好的关系,可以获得第一手资料,如果这家公司或企业有典型性和代表性,有研究价值,可以选择这方面的课题。 从知识积累优势出发选题。例如:某些同学虽然不从事某方面的工作,但他们多年来一直积累着这方面的知识,对此有自己的观点和看法,可以选择这方面的课题。 导师法 如果你没有自己的想法,优势不明显,也没有特别的兴趣,建议你去找导师帮忙选题。导师可以根据你的情况提供一些建议和指导。 希望这些方法能帮助你找到适合自己的论文选题!
练习生的日常:从早到晚的魔鬼训练 让我们来看看韩国某大型企划公司24岁练习生A某一天的日常安排吧: 早上6点:起床,吃完早饭后前往练习室。 9:30前:舞蹈训练。有些公司会在早课时间安排外语课,但A某的公司没有。 0:00-12:00:演技训练。 12:00-13:00:午餐时间,加上休息。 𖠱3:00-14:00:声乐训练。 ꠱4:00-17:00:体能训练,包括瑜伽和健身训练。 17:00-19:00:晚饭时间,选择不吃或者吃沙拉。 9:00-22:00:为月末评价测试进行的对比练习。 22:00-1:00:个人练习。 2:00:就寝。 总的来说,练习生的生活非常忙碌,需要足够的毅力和决心。
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前段时间,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力
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最近山东某官员的一句话火遍全网,大意是扶植一个企业他没什么本事
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