当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

公司手册最新视觉报道_公司手册包括哪些内容(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司手册

吐槽公司被开除？这些细节你得知道！ 𐟓… 2022年6月，一位名为“C公司18罗汉之一”的用户在脉脉上发布了关于C公司的不利言论。柳某在下方回复道：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会上阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。他还称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 𐟓⠲022年6月23日，C公司作出《通报》：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章1.3.26“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具或其他公共场所传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论”的规定，属严重违纪。据此公司解除了双方劳动合同。柳某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁未予支持，柳某不服，诉至法院。 𐟏›️ 柳某主张，其言论未超过公民行使言论自由的边界，不足以对C公司的形象与声誉造成影响。其所发表的言论虽有部分措辞不当，但事出有因，且及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。 𐟑颀⚖️ 法院判决认为，脉脉平台中“C公司118罗汉之一”发表对C公司不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、C公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对C公司确实造成一定的负面影响。该言论属于因为系C公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对C公司确实会产生不利的影响。现柳某未证实其发表的评论系经C公司批准，故本院认定柳某在脉脉平台上发表言论的行为已经符合C公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故C公司依据《员工手册》解除双方劳动合同并无不当。 𐟒ᠧ”𑤻夸Š案例可知：公司制度足够完善的情况下，劳动者是防不胜防的如果要吐槽公司，切勿在公共场合或者网上平台，还是定点向朋友、家人吐槽更靠谱。如果真的想在网上吐槽的，也要注意保护好自己哦。

打工人，你睡过的每一小时，都可能是生命的代价？职场规则的阴霾下，是否该多些人性化的温度？公司手册的制定，何来民主之魂？赔偿35万，真是一觉惊醒的代价！我们打的工，不应是睡梦的坟墓，对吗？ 𐟤”𐟤”

资深员工因上班小憩一小时被辞退，法院判定公司违法解除劳动关系泰兴市一家化工公司的资深员工张某，因在上班时间短暂休息了一个小时，竟被公司辞退。这一事件近日引发了广泛关注。泰兴市人民法院对此案进行了详细审理，并作出了公司违法解除劳动关系的判定，要求公司向张某支付35万余元的赔偿金。据悉，张某是该公司的一部门经理，拥有长达20年的工作经验。事发前一天，张某因驾车至深夜，次日上班时因过度疲劳，在自己的工位上以趴伏及躺仰的方式短暂休息了一个小时。然而，这一行为却被公司视为严重违纪。半个月后，公司人力资源部为张某制作了一份《面谈表》，其中明确记载了张某上班时困乏导致睡岗的行为，张某对此签字确认。随后，公司在向本公司工会委员会征求意见后，工会出具了《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某上班期间睡岗、严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具了《解除劳动合同通知书》，正式通知其因上班期间睡岗，根据公司《员工手册》的相关规定，决定解除与其的劳动合同。然而，张某对此表示不服，认为公司解除劳动关系违法，于是将公司起诉至法院。法院在审理过程中查明，张某确实存在违纪行为，但考虑到其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度，法院认为睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院指出，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为为前提，并且该行为必须达到严重程度。而张某的违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，因此不宜认定为“严重”。此外，法院还提到，张某在公司工作长达20年，期间多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反《员工手册》规定，就以粗暴的“一刀切”方式直接解除与其的劳动合同，显然不具备合理性。同时，公司也未能提供证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。这一判决结果无疑为劳动者权益提供了有力保障，也提醒了用人单位在行使合同解除权时必须谨慎行事，确保合规合法。

上班睡觉1小时被开除合理吗法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。

江苏泰兴的张某因在上班时间睡了一个小时而被公司开除，引发了广泛关注。张某是泰兴一家化工公司的员工，已在该公司工作20年。事件发生后，公司以违反《员工手册》规定为由，解除了与张某的劳动合同。张某认为公司的做法违法，因此将公司告上法庭。根据法院审理，虽然张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。最终，法院判决公司解除与张某的劳动关系违法，并需向张某支付赔偿金35万余元。#上班睡觉1小时被开除获赔35万# #上班睡觉被开除起诉获赔35万# #张某睡觉被开除# #上班睡觉被辞退能拿赔偿吗#

惊爆：员工上班打盹1小时遭开除，公司反赔35万时遭开除，公司反赔35万近日，江苏泰兴一家化工企业的案例备受瞩目。该企业的部门经理张某，因在工作时间小睡了一个小时，结果被公司开除，不过，泰兴市人民法院审理后，判定公司需向张某支付赔偿金35万余元。事情是这样的，事发前一天，张某驾车直至半夜，第二天在工位上打盹了一个多小时，随后他在公司制作的《面谈表》上签字认可了自己打瞌睡的行为。公司依照《员工手册》里对纪律零容忍的规定，在征求工会意见后，解除了和张某的劳动合同。然而，法院经审慎审理认为，张某固然存在违反纪律的情况，但从他所处管理岗位的特点以及这次打瞌睡行为的实际危害程度来看，并未给公司带来重大损失，也没有在公司内引发严重不良后果。而且，张某此次违纪是偶然现象，他在公司工作长达20年，其间多次获得嘉奖、晋升并加薪，公司仅因这一次违规就解除劳动合同，这种做法过于生硬和不合理。此外，公司无法证明《员工手册》中的相关规定是通过民主程序拟定的，在合规性方面存在漏洞。这个案例给企业发出了强烈警示。企业在制定和执行规章制度时，务必要严格依据法律法规，要全面考量劳动者的权益以及行为发生的具体情形，确保制度既符合规定又通情达理。只有这样，才能营造和谐稳定的劳动关系，防止不必要的法律争端。同时，这也为员工维护自身合法权益树立了典型案例，激励员工在遭受不合理对待时，通过合法途径保护自己的权益。#社会热点# #劳动合同#

普通劳动者职场人，看到张某被开除因一小时睡眠公司违法解除劳动关系，张某获赔35万，#上班睡觉1小时被开除获赔35万# 真心感慨法院判得合理又公正！真的，有时候规矩也得讲人性，公司的员工手册若不经过民主程序，怎能合情合理？这次判决不仅是对张某权益的维护，也是对所有劳动者的提醒——咱的权益，法律会说话！𐟑#热点引擎计划#

𐟓‹新员工入职必备资料清单 𐟎‰开启新篇章，入职前准备好这些资料吧！𐟓 ✅ 入职准备资料： 1️⃣ 证件照：展示你的专业形象哦！ 2️⃣ 工资卡：记得带上原件，并准备好正反复印件，手写卡号开户行信息。 3️⃣ 身份证：同样需要原件和正反复印件，可以标注“仅作入职办理使用”。 4️⃣ 薪资单或流水：提供过去12个月的记录，让公司了解你的薪资状况。 5️⃣ 毕业证+学位证：确保学历真实有效，本科及以上都需准备。 6️⃣ 离职证明：证明你的上一份工作经历。 7️⃣ 体检报告：6个月内完成，确保身体健康。 ✅ 入职需签署文件： 1️⃣ Offer letter：签署后才能进入下一步。 2️⃣ 背景调查授权：签了offer letter后，公司会开始背调。 3️⃣ 入职登记表：填写个人信息，公司存档。 4️⃣ 劳动合同：仔细阅读条款，包括保密、竞业协议等。 5️⃣ 个人信息收集同意书：同意公司收集你的个人信息。 6️⃣ 员工手册签收：确认收到员工手册。 7️⃣ 保密协议：特殊岗位需单独签署。 8️⃣ 试用期评估表：有的公司没有此项。 9️⃣ 薪资单：可能单独签署，或与合同、offer letter一起签署。 𐟒𜠈R也会准备一些资料，如背调报告、员工简历、职位描述等。具体材料可能因行业和岗位类型有所不同哦！𐟓š 𐟔 准备好这些资料，顺利开启你的新工作之旅吧！𐟌Ÿ

#上班睡觉1小时被开除获赔35万# 这事情听起来挺有意思的。张某在上班时打了个小盹，结果就被公司给开除了，听起来挺冤枉的。该男子起诉公司。法院看了看情况，觉得张某虽然犯了错，但也就是打了个小盹，没给公司带来啥大损失。再说了，公司的《员工手册》也没说打个小盹就得开除啊，而且这本手册的制定过程也有点儿问题。最后法院判了，公司开除张某这事儿不合理，得赔钱！一赔就是35万多，这可真是让人没想到。公司得好好制定规章制度，不能随便开除员工。作为员工呢，也得注意点儿，上班时间还是好好工作，别打盹了。#热点引擎计划#

[火焰] 江苏某员工上班睡觉1小时被开除，起诉获赔35万近日，江苏泰兴一位在某化工公司工作了20年的老员工张某，担任着部门经理的重任，却因在上班时间的一次小憩而被开除。故事发生在今年早些时候，张某因工作疲惫，在上班期间不慎睡了一个小时的觉。这本是一个再平常不过的小插曲，然而，公司却以此为由，依据《员工手册》的相关规定，对张某作出了解除劳动合同的决定。面对这一突如其来的变故，张某选择了拿起法律的武器，将公司告上了法庭。法院在审理过程中，详细查明了案件的每一个细节。虽然张某确实存在违纪行为，但法院认为这仅仅是一次偶发事件，且并未对公司造成任何实质性的损失或不良影响。更重要的是，公司在作出解除劳动合同的决定时，竟然无法提供任何证据证明其《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。这一漏洞，让公司的决策显得站不住脚。最终，法院作出了公正的判决，认定公司解除与张某的劳动关系属于违法行为，并判决公司向张某支付高达35万余元的赔偿金。这一判决，不仅为张某讨回了公道，更在广大网友中引起了强烈的共鸣。网友们纷纷表示，公司对员工的轻微违规行为反应过度，显然缺乏应有的理解和指导。在现代企业管理中，过分依赖规章制度进行惩罚，而忽视员工的合法权益，无疑是一种短视的行为。更有网友猜测，公司可能是想借此机会裁员，以节省赔偿费用，这种猜测无疑让公司的形象更加受损。这一案件不仅彰显了法律对劳动者权益的坚定保护，更揭示了一些企业在管理中存在的严重问题。它提醒我们，企业应该采取更为人性化的管理方式，尊重员工的权利，为员工营造一个良好的工作环境。只有这样，才能激发员工的积极性和创造力，推动企业持续健康发展。在此，也呼吁所有企业，要深刻反思自身的管理方式，真正做到以人为本，让每一位员工都能在工作中感受到尊重和价值。同时，我们也希望法律能够继续为劳动者撑腰，让每一个辛勤付出的人都能得到应有的回报和保障。

专栏内容推荐

1280 x 918 · jpeg
公司员工手册|平面|书籍/画册|vincentxu_原创作品-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn
2362 x 1770 · jpeg
给公司设计的员工手册|平面|书籍/画册|阿K要温柔 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn

700 x 1053 · jpeg
公司手册模板-包图网
素材来自:ibaotu.com
1280 x 1578 · jpeg
公司手册|Graphic Design|Book Design|橙橙子酱_Original作品-站酷(ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn

1000 x 750 · jpeg
公司员工手册设计_Shelly319-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn
1500 x 1170 · jpeg
公司宣传手册怎么做？如何展现企业实力-花生画册设计公司
素材来自:gzpeanut.com

700 x 1053 · jpeg
公司手册模板-包图网
素材来自:ibaotu.com
700 x 1053 · jpeg
公司手册模板-包图网
素材来自:ibaotu.com

1280 x 967 · jpeg
公司简介手册|平面|宣传品|橙子王冠 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
700 x 1053 · jpeg
公司手册模板-包图网
素材来自:ibaotu.com

852 x 620 · jpeg
公司手册模板设计插画图片下载-正版图片402300529-摄图网
素材来自:699pic.com
3590 x 5728 · gif
公司手册设计_麓云设计-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn

1280 x 614 · jpeg
公司手册设计|平面|书籍/画册|tipot_原创作品-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn

1024 x 7517 · jpeg
公司手册_画册大写Z-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn
1600 x 2196 · jpeg
公司手册图片素材-编号08733156-图行天下
素材来自:photophoto.cn
3000 x 2339 · jpeg
员工手册排版封面设计（附样机psd源文件）|平面|书装/画册|wild_Wilie - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn