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公司代打卡前沿信息_公司代打卡处罚通知(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司代打卡

【多人投诉福清一乡镇河长巡查代签字、代打卡，镇长回应：偶尔未到位】#多人举报福清一乡镇河长失职# 此前，《帮帮团》报道了多人举报福清一乡镇河长巡查代签字、代打卡的事件。11月26日下午，记者来到福清市城头镇政府并见到了陈肖丹镇长。他告诉记者，两名外派河道专管员存在在外兼职、工作不到位的情况，所以与第三方外包公司提出换人。对于专管员反映的情况，陈镇长表示，他担任河长，负责的河道有十多公里，平时都是尽量保证每周一次的巡查工作，特别是针对重点河段，偶尔在事务较为繁忙时，会出现没时间去巡查的情况。而在巡查记录本上记录、签字他自己做了一部分，剩下的包括在“巡管云”上打卡的工作就都交给河道专管员来做。针对河道专管员代做这些事情是否符合政策规定，陈镇长表示，如果一定按照政策规定的话，基层负担太重，但不会因此让河道整治工作不到位。随后记者电话联系上了党委书记俞守清，他表示一周一次的巡查他有做到位，偶尔会让专管员做记录。当记者询问“巡管云”上的打卡记录是否是本人所做的时，他没有明确回复，只表示“巡管云”是从河道起点到河道终点做记录，他平时主要针对的是重点河段巡查。俞书记还表示，目前镇政府正在梳理此事，后续将做进一步回复。此外，这样的巡查要求，在执行上是否有更好的给基层减负方式，记者将进一步走访水利部门一同探讨。#帮帮团快讯# Via@第一帮帮团

【中核集团携一众“明星”闪耀大湾区！】11月11日，以“高质量创新发展打造核能新质生产力”为主题的第三届中国核能高质量发展大会在深圳启幕。中核集团以“核力无限，共创未来”为主题、核能“三步走”战略为主线，集中展示集团公司核工业全产业链内容。茂名零碳产业园模型、华龙一号模型及高温气冷堆模型是本次中核集团展区的核心展品，受到各界观展人士的高度关注。核能“三步走”国家战略裸眼3D视频、玲龙一号、华龙一号、一体化快堆、新一代“人造太阳”中国环流器三号、华知AI大模型、海上风电、稳定同位素等先进核能技术成果，以及典型核技术综合应用产品纷纷亮相，吸引了众多参观人群打卡体验。#我国核工业创建70周年# #核能三步走#

𐟧ᦖ𐤼 考研社会热点评论分析 𐟒–今日社会热点评论关注：不收份子钱！这个事儿怎么写呢？ 𐟪妠‡题：年轻人“整顿份子钱”，也是移风易俗 𐟒��ƒ论点 ✦「年轻一代应该带头倡导参加婚礼彼此不随份子的新风尚」 𐟒�†论点1： ✦“不收份子钱”现象已经有萌芽「村子」即墨某个村办喜事不收礼金先例「公司企业」国内零售公司内部的企业文化同事之间不相互送礼 𐟒�†论点2： ✦年轻人随份子的人情压力依旧巨大 𐟒�†论点3： ✦改变「随份子」风俗任重道远虽然国家倡导但是普通居民则需要依靠“自发”转变观念，移风易俗。 𐟛𖧧ƒ头所寄语：这篇评论虽然看上去平平无奇，但实际上论述逻辑以及案例都是特别好的，分论点论述是先「阐述现象」「分析不收份子钱的难点」「怎么去做」展开论述~ 「每日学习打卡」「秃头研究所论文带读」「秃头研究所新传考研」「考研超话新传考研超话」「新传考研」「25考研」「学习」「2025考研‬」「论文」

【辽宁品牌农产品亮相中国国际农产品交易会】 #有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 11月28日，第二十一届中国国际农产品交易会在广东省广州进出口商品交易会展馆开幕。辽宁省特色农业产品及品牌精彩亮相。在参展面积达306㎡的辽宁展区，馆头位置以凌源百合为主体设置花墙变身打卡点。辽宁优质特色农产品宣传片及各地农业宣传片在大屏上循环播放，精彩的展示吸引了各方人士的关注。辽宁展区以“辽农优品品味领‘鲜’”作为本次参展主题，设置综合形象展示区、产品展示区与洽谈区3个区域。产品展示区按照粮油、果蔬、水产、特色产业等品类进行区分，重点展示农产品区域公共品牌，兼顾展示参展企业形象。辽宁省31家优质农产品企业的品牌农业展团参加本届农交会。大连农渔产业集团有限公司、辽宁三友农业生物科技集团有限公司、辽宁参中堂健康产业股份有限公司、营口渤海米业有限公司、盘锦农业发展集团公司、东港市五四农场集团有限公司等国家级和省级龙头企业，辽宁桓龙湖葡萄酒酿造有限公司、丹东玖玖农业有限公司、灯塔赵铁英农业科技发展有限公司等特色农业企业携大连海参、抚顺单片黑木耳、桓仁山参、盘锦大米、营口大米、丹东草莓、康平甘薯、铁岭榛子等区域公用品牌亮相省品牌展区。省品牌农业展团还邀请了本溪、锦州、营口、辽阳等4市的第一书记，携带当地优质农产品参展，为家乡好物代言。参会期间，我省将组织部分企业赴广州市进行投资考察和走访调研，学习先进经验、开展贸易交流。据了解，本次展会展览面积约12万平方米，设置了序厅，省区市品牌农产品展区，以牛奶及乳制品、大豆及豆制品等为主的绿色健康农产品消费展区，以及茶叶、水果、水产品、农垦、智慧农业、地标农品、国际合作等专业展区。（东北新闻网）

#十一打卡挑战赛# 国庆假期追剧，半熟男女，想念这时候的高鹏𐟒动🙥輦勒Œ南南定情的曲子，后来他不爱了𐟒” 可能高鹏会后悔吧，晚年再想起来还是白月光更让自己怀念𐟒ž 在高中的时候他家没钱，他广撒网找到了一个女朋友𐟑祐Ž来拆迁了有钱了，然后就对开始敷衍女朋友，后来公司要上市了，变成了富二代，他需要的是一个可以陪他一起进步，可以帮他的女人，所以他盯上了韩苏 𐟒ƒ 所以后面，如果他破产了，他还会回去找南南

不出国也能读美国名校MBA？ 𐟗㯸你知道吗？现在读国外硕士不用出国，在职也能读！ 𐟙…𐟏𛢀♀️ 国内考不上，又想轻松读个国外硕士，丰富自己的教育背景？那就选这个美国MBA硕士吧！ [打卡R] 百年名校，公立背景 [打卡R] 学制短，一年就能毕业 [打卡R] 不用出国，在职也能读 [打卡R] 不用考试，纯申请制入学 [打卡R] 无需语言成绩，全程授课 [打卡R] 门槛低，专/本科都能读 𐟌Ÿ MBA课程涵盖会计学、应用统计学、规划与决策、管理、金融、组织行为学、市场营销、公司财务、战略管理等领域，帮助你成为具有战略眼光、广博知识和创新精神的复合型管理人才。 𐟔堤𘓤𘚥䚦 𗯼š 除了MBA工商管理，还有管理学、艺术学、计算机、教育学、心理学、金融学、市场营销、领导力、教育管理等，支持跨专业申请！ 𐟑堩€‚合在职人士读硕，不用投入太多时间精力，还能升职加薪、晋升、转行、公司上市、移民、人才引进、评职称、子女教育等。

今天公司拿了200000现金发工资，有3个员工月薪20000➕，我本以为发现金可以激励大家，没想到发完工资，有4个员工跑过来辞职。问了他们离职原因后，我的一番话又让他们改变了主意。公司每个月15号发工资，因为这一次我打算用现金的方式发给大家，这样可以给市场一些员工激励一下，可能平时工资都是打卡里，所以大家没有什么感觉，因此缺乏动力。其实我这么做，也是因为最近两个月，公司的业绩下滑的厉害，有些人工作感觉总不在状态。所以趁着今天的机会，我打算去银行取20万的现金。公司一共有22个人，16个员工底薪是3000，4个经理底薪是4500，2个总监底薪是6000。前后10点钟的时候，我把大家聚到会议室，然后开始发工资了，前面念到的十几个员工都发了3000块底薪，因为上个月他们没有业绩。后面上来的就是几个业绩不错的员工，他们每个人的工资都在2万➕以上，领工资的时候笑的可开心了，然后剩下那些管理层，领到的工资区别也是很大的，有人欢喜有人愁！没想到散会后，有4个人到我办公室递交了辞职信，我看着他们难以置信的问道:“怎么了？怎么突然要辞职，刚给你们发完工资呀，不是故意要拖大家两天的。” 4个人里还有一位经理，他苦着脸说:“对不起寒总，我已经想好了，想换份工作，可能这份工作不适合我。” 我看着其他人，也都跟着点了点头，这一刻我明白了，因为这几个都是最近业绩比较差的，看来他们今天是受到刺激了，所以才想要离职。可这些人都是公司花时间和精力培养出来的老员工，如果就这样辞职，对公司来说损失太大了。于是我想了一下，对他们说:“你们辞职可以，不过季度奖和年终奖可就没有了，而且你们提出辞职，是没有经济补偿费，当然，你们应得的工资一分不会少，毕竟也没有多少了。” 我说完以后，经理把桌上自己那份辞职信又拿了回去，然后说:“寒总，不好意思，我再想想可以吗？” 我笑了笑没有说话，继续看着其他人，接下来他们也都拿回了辞职信，脸上似乎还有点不好意思。我看着看他们离开办公室，喊了一声:“记住，职场混，当别人比你优秀时，千万别退缩！” 发生今天这种情况其实让我觉得挺意外的，我没想到发现金这种做法，会引发这种效果，后来就这个问题请教了一些职场朋友，他们是这样说的。 1、依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。首先我用现金支付大家工资这个做法是合法的，因为这是企业经营管理的一种有效方法，可以听我透明的薪资来激励员工工作，同事展示公司公开，公平，公正的一面。 2、对于我这次用现金支付公司的行为是否合理，我想自己还是有欠考虑的。因为我的目的是想通过现金发放来调动员工的积极性，却没想到现在的时机是不合适的。 ①公司最近业绩下滑，整体效益差，导致员工的工作状态是比较差的，而此时这样做显然无法展示公司一个非常积极的氛围。 ②因为这次高工资集中在三个员工身上，这会导致其他人强烈的心理落差，毕竟每天都在一个公司，做着同样的事情，得到的回报却天差地别，无形之中伤害了他们的自尊心。 3、残酷的职场每天都面临着淘汰，我之所以挽留这些老员工，是因为现在公司的效益情况，如果重新招新员工的话，投入的成本更大，而这些老员工，我也不想他们因为一次对比一下的落差就受到打击放弃了。最后想要跟大家说的一点是，在职场，只有向优秀的人看齐，才会不辜负自己的期望，不要轻言放弃，也许下一秒就是奇迹！

劳动者存在以下行为，即便没有规章制度约定，也会被合法辞退。 1.劳动者存在多次迟到情形的 2.劳动者存在旷工早退情形的 3.劳动者工作群辱骂领导的 4.劳动者在公开渠道辱骂公司的 5.劳动者代替其他劳动者虚假打卡的 6.劳动者伪造病历，请病假的 7.劳动者故意损坏公司财物的 8.劳动者泄露公司资源的 9.劳动者侵占公司财物的 10.劳动者主观恶意诋毁公司形象的还有很多很多的情形。有些劳动者认为，只要公司没有具体的规章制度约定，或者有规章制度约定但是没有经过民主程序，那么公司就没有合法的制度依据来辞退自己。事实并非如此，以一个极端情况举例，如果公司从未制定过任何规章制度，那劳动者是不是可以天天不用去上班了？反正没有规章制度约定，自己不去上班的行为不应当被认定为旷工，即便被认定为旷工，公司也没有规章制度规定旷工多少天可以辞退。如果我们的法律支持这种观点，那么像这样的极端情况就会变成普遍情况，这严重违反公平正义，严重损害社会主义的核心价值观。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里指的劳动纪律其内容实质上是包含公司的规章制度的，两者应是包含与被包含的关系，就好像自然数包含所有的偶数一样。劳动纪律涉及的面更广，涵盖的内容更多。劳动纪律是原则，规章制度是细则，细则可以没有，但是原则并不能违背，任何损害用人单位正常生产，经营，影响用人单位运行的行为，其都违背了遵守劳动纪律的原则，即便规章制度没有约定，用人单位也可以合理合法解除劳动关系。

当你的同事是00后，办公室里将出现... 一进公司，就收到了灵魂拷问！吾日三省吾身，打卡了吗？摸鱼了吗？

戏剧即是人间，舞台随处可见。由我导演的舞台剧太白金星有点烦，改编自马伯庸同名原著，由大麦Mailive、上海文广演艺（集团）有限公司、北京当代话剧团出品。刘天池表演工坊劉天池表演工坊、耀客文化、天津宣文文化传媒有限公司联合出品。北京当代话剧团、大麦“当然有戏”制作，归艺影视文化（北京）有限公司联合制作，上海市演出有限公司全国巡演运营。关山编剧，刘天池导演，祖峰、刘旸领衔主演，2025年1月即将在上海大剧院开演！神仙上班也打架，下班打卡来剧场，钉！ [鲜花][鲜花] 也请大家关注大麦“当然有戏”24-25片单发布~

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