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公司每月什么时候交社保解读_2024社保缴费标准(最新)(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司每月什么时候交社保

昨天中午，听到“嘀”的一声，一看收到公积金中心发来的信息，这个月的公积金又到账了，本己累成狗的我干活又有劲儿，想不到真想不到，前些年在外地打工十几年，老板给我们员工一个月六七千块的工资，也没有听说社保医保，更没有听说公积金，大前年因事回到老家，干了大半年临时工，后来找到现在上班的单位，发工资才知道公司交社保医保公积金，当时我连公积金干什么都不知道，现在每个月从工资扣八百块，好在公司给员工交了大头，今年六月份赶上七月份还完房贷名义提取公积金一万八，有人说他们一个月公积金几大千，我不羡慕，他们几大千关我毛事，我们老总这几年也是负债苦苦经营，也没忘记给员工交社保医保公积金，已经很良心的老板了，我们交的公积金无论老员工新员工上至领导下至员工是一样的，六百八，这个己不可挑剔，有总比没有好，人要学会知足。

我老公的表妹家开了一家公司，正好我和老公一直没交社保，就把社保一直挂靠在他表妹公司了，我们两个人每月转给表妹2800多。昨天楼下听到邻居说，他是交的灵活就业，每年交9000多，这样算起来才每个月1000来块钱，我对这方面不懂，我才知道原来自己交的比挂靠别人公司交的还少，每月可以省800多呢。为了节省一部分钱，我今天去社保局把我们两个的社保办成了灵活就业了。现在不确定的是按照灵活就业交和挂靠公司交，然后领退休金会不会有很大差别？

西安社保缴纳那些坑，你踩过吗？𐟘䊧œŸ的，入职前一定要问清楚五险一金的情况！我是西安某公司第一号员工，22年5月底入职时，公司承诺会交五险一金。结果等到七月份才真正开始交，23年又马虎没查清楚，直到现在3月份才发现去年10月以后公司五险都没交上，直接影响到我的生育津贴！真是让人无法安心工作。所以，入职前或后一定要搞清楚以下几点：入职前公司是否有五险一金𐟓‹ 首先要确认公司是否有五险一金，从什么时候开始交。你需要知道是否需要新开户还是提供之前的账号，什么时候开始扣费。小公司真的不靠谱，自己要多操心。入职后及时查询五险一金缴纳情况𐟔 在支X宝的“城市服务”—“办事大厅”—“社保”可以查医保缴费明细（大病和生育合并在一起），社保缴费（养老和失业），账户金额，每月缴费多少，缴费到几月份。不清楚怎么查询？打电话人工查𐟓ž 如果不清楚怎么查询，可以直接打电话报身份证号人工查询：陕西医保：12393 社保：12333（转到对应区的社保中心查工伤和失业）养老保险可以在支X宝或者相关app上查。西安社保和公积金缴费复杂𐟏⊠ 西安的社保和公积金缴费比较复杂，社保系统里的失业和工伤是一起的，养老是单独一块，医疗和生育合并到医保。公积金则在自己的办事大厅系统里。医保补交问题𐟒‰ 医保只有公司开户缴纳了，才能算是交上，不存在补交。比如六月份入职没交，七月份才开始交，那么六月份的补不上。为什么要关注月份呢？因为很多待遇要求连续缴纳社保一年或者几年。希望这些经验能帮到大家，避免踩坑！

聪明的职场人如何优雅辞职？ 𐟓… 辞职的最佳时机：选择在每月15号之后离职，这样公司还会为你缴纳当月的社保，省去自己缴纳的麻烦。 𐟒𜠧𛏦𕎨ᥥ🯼š如果是主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果是被辞退或公司倒闭，记得办理失业登记并领取失业金。被动离职时，要求公司解除劳动合同并清算经济补偿金。 𐟓‹ 社保转移：辞职后如果换工作不在原城市，记得做好社保转移。离开前到当地社保局开具养老和医疗保险的参保凭证，带到新单位即可办理社保转入。 𐟓 离职流程：下班后编辑一段辞职信息发给领导。第二天与领导或人事面谈。最后提交正式的辞职信（书面或邮件）。 𐟓Š 工作内容整理：保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，丰富自己的简历内容。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理：清空电脑中的图片、文件、聊天记录等，保存了密码的网页也要清理。有条件的话，在离开前可以格式化电脑，保护自己的隐私。 𐟓„ 拿到所需文件：薪资证明（盖公司章）。离职证明（盖公司章）。确认本月薪资构成及发放时间。确认五险一金交到什么时候。确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 𐟓‹ 工作交接：做好工作交接是一个成熟职场人的素养。将交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送给领导。工作交接时要一项一项核对，防止离职后纠缠不清。

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司以“末位淘汰”为由辞退员工。不懂法：自认倒霉，收拾东西走人。懂法：这是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司让员工“自愿”加班，没有加班费。不懂法：为了保住工作，默默加班。懂法：收集证据，向公司主张加班费。公司在劳动合同中设置不合理的竞业限制条款。不懂法：稀里糊涂就签字。懂法：仔细审查条款，协商修改不合理之处。#动态连更挑战# 公司拖欠工资。不懂法：干等着，盼着公司发钱。懂法：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司单方面调岗降薪。不懂法：无奈接受。懂法：明确表示拒绝，要求按照原合同履行。

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司不给缴纳公积金。懂法：公司不给交公积金违法，这是应得福利。即便现在不交，离职可投诉让公司补。公司违规会有后果，要维护自身权益。不懂法：觉得公积金交不交无所谓，工资多500挺好，没考虑买房等情况，不管公司做法是否合法，只看眼前多拿钱。

没有工作单位？教你如何划算交社保！ 𐟤𗢀♀️上次分享失业补助金时，很多人问我辞职后是找公司挂靠社保好还是自己灵活就业交社保好。其实，这个问题分两种情况： 1️⃣ 第一种情况：临时裸辞或需要异地上社保如果你只是因为临时辞职或者需要在外地解决买房、落户口、孩子上学等问题，可以选择临时找公司代缴社保。但不建议长期这样做，因为费用较高。通过公司挂靠，你需要支付个人和单位两部分费用，总共要交38%左右，但只有8%是养老保险和2%是医疗保险能进入个人账户。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜚤𛥵000为基数，每月你要交1900元，但只有500元能进入个人账户，其余全部计入统筹。而且，通过代缴公司交社保还需要支付手续费，既不划算也不受法律保护。建议临时选择这种方式。 2️⃣ 第二种情况：暂时不打算找工作如果你暂时不打算找工作，建议选择灵活就业参保。这样以后如果有工作单位，再转回单位交社保会更划算。灵活就业参保只需要交养老和医疗保险，养老金档次越高，领取的养老金也越多。 𐟌𘠤𛥧𕦴𛥰𑤸š交医保为例，一般分为两档：一档：按照平均工资的4%缴纳，没有个人账户，全部计入统筹账户，不影响医疗报销比例和待遇。二档：按照平均工资的8%缴纳，每月社保卡里会有返款，但金额较少，勉强能用于门诊看病或药店买药。综合考虑，建议选择一档缴费，花更少的钱享受一样的待遇。 ✨ 总结：找工作过渡期间，不想断社保或有买房、孩子读书、落户口需求时，可以找公司代缴。没有这些打算且不打算进入公司工作的，可以选择灵活就业参保，经济压力更小。

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司不给缴纳公积金。不懂法：行吧，不缴就不缴吧！懂法：直接去公积金中心举报。公司说不怕你去仲裁。不懂法：那就自己乖乖离职。懂法：不怕那就试试，反正劳动仲裁是免费的，而且十个仲裁里九个都是公司败诉。#动态连更挑战#

公司交社保和自己交社保，哪个更划算？ 𐟌Ÿ 公司交社保（职工社保）：养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳12%。个人部分全额进入个人账户，公司部分进入统筹基金。医疗保险：每月个人账户有返款。生育保险：可报销生产当日费用并领取生育津贴，津贴金额=上年度单位人均缴费工资㗳0天㗤𚧥‡天数。 𐟌Ÿ 自己交社保（灵活就业）：养老保险：缴纳比例为20%，基数为当地职工平均工资的40%-100%，可自行选择档次，缴费多则领取多。医疗保险：不一定有个人账户返款，各地政策有所不同。生育保险：仅能报销生产当日费用，部分地区可能无法缴纳。 𐟔堥…𖤻–区别：工伤保险：公司交时个人缴纳0.2%~1.4%，可赔偿因公受伤、上下班交通意外等，灵活就业无法缴纳。失业保险：公司交时个人缴纳2%，公司缴纳1%，失业后可按缴纳年限领取，最多24个月，灵活就业无法缴纳。 𐟑𔠩€€休年龄：公司交：男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，具体政策因地区而异。自己交：男性60岁，女性55岁退休。 𐟒𐠩€€休待遇：公司交：缴费上限较高，一般领取的养老金比灵活就业多，缴费少则领取少。自己交：领取个人账户和基础养老金的钱。

我一直在姐姐的公司交社保，每个月交1485元。说实话，这段时间我从来没仔细对比过，只觉得反正交就行。可今天，朋友无意中的一句话让我开始动摇，原来自由职业者每月交的社保才1100多！这一下，我才意识到挂靠的社保竟然还少，简直是心里一紧。#养老金# #退休金# #我要上热门#