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公司职工退股权威发布_项目经理全部名单(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司职工退股

#追加股东为被执行人##最高法裁判# 最高法院：被执行人借用案外人账户消费或经营，法院是否能执行案外人账户内的资金？原创曹兴最高判决解析库进入执行后，法院会冻结被执行人名下账户，但如果被执行人不使用自己账户消费或经营，而是使用女朋友、近亲属等案外人账户消费经营，因案外人并非被执行人，且银行存款权利人的判断规则，系根据账户开户人名称判断权利人，因此，法院原则上无权冻结案外人账户，那么，该如何操作才能冻结该账户，阻止被执行人逃避执行呢？搜集证据证明：被执行人借用他人账户消费或经营若申请执行人怀疑被执行人借用女朋友、亲属等案外人的账户消费或经营，如果贸然申请冻结案外人账户，一则法院可能不会同意，二则即使法院真的同意冻结，案外人会提起执行异议之诉，申请确认资金系案外人所有，此时，除非申请执行人有铁证予以推翻，否则，原则上推定登记的开户人是真正权利人。因此，在没有证据证明资金实质上属于被执行人之前，冻结案外人账户并不可取。那么，该如何寻找证据呢？被执行人消费需使用银行账户或微信等，注意被执行人行踪，调查其是否借用他人账户进行消费；此外，被执行人需要经营才有生活来源，因此，可以委托朋友，以商务洽谈为由，与被执行人进行交易，一旦发现其借用他人账户消费、经营，可初步固定证据。同时，立即申请法官对被执行人予以拘留，拘留时法官可现场查验被执行人手机，用执法记录仪，对被执行人使用他人账户的事实予以记录，然后，法官可进一步调查该账户内的资金往来明细，证明被执行人以他人账户消费或经营。法官还可约谈该账户登记的名义权利人（案外人），告知其协助被执行人逃避执行的法律后果：属于拒不执行判决、裁定罪的帮助犯。借此施压，让其如实陈述，最好能让案外人书面确认该账户的资金实际属于被执行人，法官获得内心确信后，冻结案外人账户内的资金，并不存在法律障碍：虽然根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第25条，银行存款，法院应按金融机构登记的账户名称判断是否系权利人。从该规定来看，似乎即使被执行人借用案外人账户消费，也不能冻结案外人的账户。但是，法律禁止任何人出借账户，如果能证明案外人出借账户，则案外人需为其违规行为买单，应承担相应的风险。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第13条对法院冻结案外人的账户，提供了明确的依据：为被执行人的利益，案外人占有的被执行人财产，法院可以查封、扣押、冻结。一旦法院冻结案外人账户，且案外人未能在合理期限内提出执行异议，执行法院不仅可采取冻结措施，还可采取强制扣划执行措施。【(2018)最高法民申1192号顺新公司、薛某某再审审查与审判监督民事裁定书：最高法院认为，涉案账户是依据被执行人春泉公司与政府之间《借用专项资金协议书》约定，由案外人顺新公司设立，账户内资金除来源于春泉公司向顺城区政府借款，另有被执行人春泉公司售房款、物业费等收入。根据涉案账户的设立、使用及资金收支情况，应认定被执行人春泉公司为权利人，案外人顺新公司仅以涉案账户登记在其名下为由主张其为该账户权利人，其主张不应支持。】【(2021)鲁执复126号于世祥、临沂恒昌煤业有限责任公司其他案由执行审查类执行裁定书：山东省高院认为,被执行人煤业公司长期使用涉案账户收取分红款、破产财产分配款及其他各种应收款项，并支付煤业公司职工社保费、医疗保险费、住房公积金、职工退股款、职工股金收益款等,涉案资金账户虽然名义上系案外人投资公司所有,但实际为被执行人煤业公司长期日常经营使用。故，涉案资金账户存在规避执行的嫌疑。】案外人出借账户虽然有过错，但不能将案外人追加为被执行人案外人提供某账户给被执行人使用，如果能将案外人追加为被执行人，则意味着案外人需与被执行人共同承担还款责任，但追加被执行人，目前唯一的法律依据为《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，但案外人出借银行账户，不属于前述司法解释规定的范围，故不应被追加为被执行人。也就是说，即使有证据证明案外人提供账户给被执行人使用，则法院仅仅只能冻结该账户内的资金，不能冻结案外人其他账户的资金，更不能执行案外人名下的其他财产。【(2022)最高法执监197号长城资管公司、田某等借款合同纠纷执行监督执行裁定书：最高人民法院认为，在执行程序中变更、追加当事人,对各方当事人的实体和程序权利将产生极大影响。因此,变更、追加当事人必须遵循法定主义原则,限于法律和司法解释明确规定的追加范围（注：《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》）,不能超出法定情形进行追加。】

𐟙Œ【股东退股怎么清算资产】𐟔 𐟒婀€股时的清算资产指南𐟒劰Ÿ‘‹亲爱的朋友们，今天来聊一聊股东退股时的清算资产问题！𐟓ˆ𐟒𐊥𝓨‚ᤸœ决定退股时，清算资产可是个重要的环节哦！那么，具体该怎么做呢？𐟤” 首先，我们要确定公司的资产状况，包括固定资产、流动资产、无形资产等等。这就像是给公司做一次全面的体检，确保我们对公司的家底了如指掌。𐟒𛰟” 接下来，就是清算的主要步骤啦！清查和评估公司的全部资产，核实债权债务。这可是个细致的活儿，要一项一项来哦！𐟓„𐟔 如果章程有明确约定，那就按照章程来处理。但如果没有特别约定，通常会根据股东的出资比例来分配剩余资产。不过，在分配之前，可要先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，还要缴纳所欠税款，清偿公司债务哦！𐟒𐰟’𘊥œ覸…算过程中，我们要特别注意保护公司和其他股东的合法权益，防止个别股东恶意侵占或转移公司资产。所以，建议大家委托专业的审计和评估机构来帮忙，这样可以确保清算的公正性和准确性哦！𐟓Š𐟑袀𐟒𛊥彥•毼Œ今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦！如果还有其他问题，欢迎随时留言哦！𐟒찟˜˜

股权激励的九大误区，你中招了吗？在股权架构的设计中，股权激励是一个常见的工具，但操作不当可能会导致许多问题。以下是一些常见的误区，你是否有过类似的经历？ 𐟍ꠥ꧔𛩥𜯼Œ不分饼许多老板喜欢给员工画大饼，但从未兑现过。这样不仅无法激励员工，还会让他们感到失望。 𐟓 不签协议就给股权有些老板在股权激励时过于感性，不签任何协议就给予股权。结果当企业效益不佳时，员工纷纷要求退股退钱，引发纠纷。 𐟎 错把激励当奖励激励应该是持续和循序渐进的，而不是随性的奖励。一次性奖励无法持续激励员工。 𐟓Š 没有考核，只靠感觉股权激励没有明确的考核标准，完全凭感觉进行。这样容易导致不公平，影响员工的积极性。 𐟔’ 财务隐瞒，不愿公开员工购买企业股权本质上是一种投资行为，企业的财务信息应该公开。如果利润不公开，员工会失去信任。 𐟒𐠦Œ㩒𑤸易，分钱更难企业在业绩井喷时，老板往往认为是大环境所致，不愿意按照原来的协议分红。这样会导致员工离职，影响企业业绩。 𐟚력ﻦ‰𞥀Ÿ口，变相毁约有些高管在离职时认为老板虚做账目，拉高成本，从而对企业失去信心。这种情况下，提前沟通消除误解非常重要。 𐟚ꠥꦜ‰进入，没有退出许多企业在设计股权激励时，只约定了进入机制，没有退出机制。这样会导致员工退出时纠缠不休。 𐟑‘ 忽视核心股东激励核心大股东不被激励，企业很难发展起来。在激励核心大股东时，要避免股权平分的错误，设定考核并进行奖励。避免这些误区，才能更好地实施股权激励，激发员工的积极性，推动企业的发展。

【股东如何让他退出】问题中的内容是公司股份收购，不太符合你给出的主题，以下是基于主题提供的相关内容，供你参考： 𐟓Œ成为股东是一种很有意义的投资方式，大家𐟒𐰟’𐰟’𐥏碌奏‚与公司的决策，一起发展业务，也享有分红的权利。在退股的时候呢有多种方式可以选择哦，但是必须在合法𐟎맚„基础上。 𐟙Œ本公司股权的转让，需要一定的手续和文件𐟓ƒ，不过，想要退出的话可以找对的买家。同时，按照《公司法》规定，当存在与持有本公司股份的其他公司合并、需要公司用于员工持股计划或者股权激励、因减少注册资本等情况时，是可以收购本公司股权的。这些法定情形下，程序和要求✨都要严谨一些。你可以像我一样了解了解，选一个适合自己的方式退出𐟑€。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

判断和选择的成本有多高？我们看华为原始股东的故事就知道了，1987年任正非找人集资两万一千元创立华为公司，一开始是一个股东担任董事长，到1988年任正非开始公司总裁。后来因为发展理念不合，5个股东要退股，其中有人提出了600倍左右的回报。假如按照3500元计算，600倍就是2,100,000元，这些钱现在看起来不多，但在当时还是一大笔钱的。要知道那时候华为也是捉襟见肘，有次任正非出门要带5万块钱，到财务那里一问才知道公司整个账上都没5万块。不过这几个股东要是不退股呢？几年后华为一个员工的年收入就能有十多万，而如果再等几年或十来年，那就都是亿万数字的财富了。历史没有假如，当时谁也不知道华为能够成功，任正非能够把事业做得这么大啊。我一直以为判断和选择的背后未必都是纯粹的理性，它们一定还有性格、直觉或其他什么东西在起作用。

𐟙Œ【股权激励制度下的员工退股方式】𐟓⊥…𓤺Ž激励期权的退出机制，我们可以详细地约定员工离职之际已经行权的股权该如何退出，包括选择回购或设定回购价格等多种可能。𐟙‹‍ 具体的退出流程可以从以下几个方面入手： 𐟓š𐟓š𐟓š首先，依据我国著名的《公司法》第𐟎ˆ(三)项之规定，公司为了实现员工持股计划或者股权激励的目的，有权自行收购本公司的股份。𐟙‹‍ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，当公司因上述原因而决定收购本公司股份时，可以按照公司章程的相关规定或者经过股东大会的授权，经过三分之二以上董事出席的董事会会议进行决议。𐟙‹‍ 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后，公司在完成收购本公司股份之后，其所持有本公司股份的总数量不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并且必须在三年之内进行转让或者注销。𐟙‹‍ 对于上市公司而言，如果需要收购本公司股份，则必须严格遵守《证券法》的相关规定，履行信息披露义务。𐟙‹‍ 同样，上市公司在进行此类收购时，也应该采用公开的集中交易方式进行。𐟙‹‍ 另外，公司不能接受本公司的股票作为质押权的标的物。𐟙‹‍ 至于股权激励员工的退出问题，法律对此有明确的认定标准和程序。𐟙‹‍

【做最好的小公司】1)更小，往往意味着更专业、更迅速、更耐心、更细致、更孤注一掷；2)30人每年赚几百万的公司创业者是最舒服，不累；3)创业小公司财务的钱一定不能省；4)创业小公司骨干员工可半价入股，白送的没人珍惜，5年内退股可退本金，利润60%一定每年要分。

【股东的退出方式是哪些】 ✨股东的退出方式✨ 𐟘Ž大家好！今天来给大家分享一下股东的退出方式以及法定情形哦！𐟘Ž 𐟒娂ᤸœ的退出方式主要有两种：转让股权和公司收购本公司股权。𐟒劰ŸŒŸ转让股权就像是股东把自己的股票卖给别人，这样股东就可以拿到钱，而接手的人就成为了新的股东。𐟌Ÿ 𐟎聾쥏𘦔𖨴�쥅쥏𘨂ᦝƒ则是公司自己回购股东的股票，这种情况一般是公司认为自己的股票价格被低估了，或者是为了进行股权激励等目的。𐟎Ÿ’–除了这两种方式，还有一些法定情形也可以导致股东的退出哦！𐟒– 𐟌ˆ比如，与持有本公司股份的其他公司合并，这样股东就可以通过合并进入其他公司。𐟌ˆ 𐟌𘥰†股份用于员工持股计划或者股权激励，这样股东可以通过参与公司的员工持股计划或股权激励获得收益。𐟌𘊨😦œ‰一种情况是减少公司注册资本，股东可以通过这种方式减少自己在公司的持股比例。𐟌𘊰Ÿ˜œ这些就是股东的退出方式和法定情形啦！大家明白了吗？如果还有什么问题，欢迎随时问我哦！𐟘œ

哇哈哈分股惨案：宗庆后的血泪教训今天给大家讲一个典型的分股失败案例——哇哈哈的分股惨案！哇哈哈在宗庆后的领导下，曾经一度拥有15000多名股东。宗庆后觉得自己非常牛，公司从几十亿做到600多亿，于是决定不上市。他认为公司现金流很好，不需要借助资本市场。然而，到了2018年，哇哈哈的业绩已经到达瓶颈期，增长乏力。于是，宗庆后决定收回股份，准备上市。他认为自己能轻松收回这些股份，因为员工当初投入的资金早就通过分红收回了。然而，员工们并不这么认为，他们认为这些股权是自己的，不同意回购。最终，宗庆后付出了惨痛的代价。他不得不以三倍的价格收回股份，比如员工当初投入3万元，现在就要给9万元。此外，他还保留了员工3%的分红权，这样才最终把股权收回来。宗庆后感慨道：“我以为我有一万多个兄弟，其实是一万多个钉子户。”这告诉我们，股权分配不仅要分得出去，还要能收得回来。无论是合伙人还是股权激励，都要有退出机制。如果没有退出机制，注册了的股东要退出比离婚还难。离婚可以单方面提出，只要条件满足就可以。但退股不行。离婚后可以不见面，但股东们过得不好还得见股东会，不来还不成。再者，离婚后各花各的钱，但大股东如果连续五年不分红，小股东还可以起诉你。两口子百年之后总有一天要分开，但股东不行，他们的继承人还有继承权。所以，股权要给得出去，还要收得回来，这点非常重要。

集体企业融资多渠道，新股东股份依估值算，新招员工股份按章程定。辞退员工，可退股转让回购自己持有的方式。/