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最近公司没有缴纳社保下载_坐牢了外面欠的钱怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

最近公司没有缴纳社保

珠海社保补缴全攻略：从投诉到办理最近经历了一些职场风波，公司不仅没有给我足额缴纳社保，还违法辞退了我。作为一个普通上班族，我决定要维护自己的合法权益。在咨询了律师后，我了解到公司不足额缴纳社保属于漏税，于是我决定申请补缴。以下是我的办理流程分享，希望对大家有所帮助。一、举报公司不足额缴纳社保 ✅ 阶段一：电话投诉 1️⃣ 7月19日，我拨打了12345市民专线，初步登记了投诉公司不足额缴纳社保的诉求。 2️⃣ 7月23日，我收到了政务服务短信，通知我携带相关资料到市民服务中心办理投诉登记。 ✅ 阶段二：办理投诉登记 1️⃣ 7月26日，我准备好资料到市民服务中心2号楼首层办事大厅10号窗劳动保障监察，取号等待办理。 2️⃣ 所需资料：身份证复印件1份劳动关系合同复印件1份工资流水复印件1份：拿身份证到银行自助机打印，时间范围需与补缴时间一致。个人参保证明：在办事大厅24小时自助打印处打印。这些资料都需要收走，所以只需提供复印件。温馨提醒：现场可以取号，有志愿者和工作人员会热心指引如何取号。现场有自助打印和复印区域，合同有电子版的可以直接在现场打印。有任何不明白的地方可以问志愿者和工作人员，他们都很热心。我去的时候人比较多，所以在等号期间就把需要的资料都打印好了。二、提交资料后等待处理资料提交时，工作人员说预计5个工作日内会联系我。后续有新的进展我会再分享给大家。社保和公积金的受理部门不同，所以要分开办理。希望我的经验能帮到大家，如果有类似的情况，记得及时维护自己的合法权益哦！

社保缴纳：企业与员工的利益博弈，平衡点何在？你有没有想过，为什么有些公司总是对社保缴纳“斤斤计较”，甚至能拖就拖，能省则省？这背后的原因，恐怕比我们想象的要复杂得多。不少企业主心里都有一本账，社保开销大，就意味着利润要缩水。于是，他们开始精打细算，要么干脆不缴，要么就按照最低基数来，能省一分是一分。在他们看来，社保成了沉重的负担，而不是员工的福利保障。但话说回来，社保本就是员工的一份安心保障，是他们在遇到风险时的“救命稻草”。可如今，在一些老板眼里，这份保障却成了“眼中钉”，恨不得除之而后快。这样一来，员工的安全感从何而来？企业的责任感又体现在哪里？我们不禁要问，难道企业和员工之间，就只能是一场零和博弈吗？就不能找到一个平衡点，让双方都能从中受益吗？其实，答案并非无解。关键在于，我们需要重新审视社保制度，找到一种既能保障员工权益，又不给企业带来过重负担的方式。或许，这需要政府、企业、员工三方共同努力，通过政策调整、制度创新等手段，来实现这一目标。所以，别再让社保缴纳成为企业和员工之间的“绊脚石”了。让我们一起思考，如何找到那个平衡点，让每个人都能从中受益，共同创造一个更加和谐、稳定的社会环境。你觉得呢？

临时工工资、个税、社保处理全攻略最近公司在考虑发放一笔劳务费，但到底是签劳务合同还是工资表呢？需要开发票吗？我经过一番研究，总结了一些关键点，分享给大家𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣ 对于签订劳动合同的临时工和正式工，只要存在雇佣关系，我们就可以直接通过工资表发放工资。 2️⃣ 如果临时工只是每天来公司上半天班，属于非全日制员工，签订的是“非全日制用工合同”，这种情况也不需要开发票。而且，非全日制员工不需要缴纳社保，只需交工伤保险。 3️⃣ 如果签订的是“劳务合同”，那就不能用工资表发放工资了，需要开发票。开发票时会涉及到增值税和个人所得税。 ✅ 开发票时，劳务报酬的税率较高：每次收入不超过4000元的扣800元，2万以下的按20%征税，2万到5万的按30%，5万以上的按40%。这些税率听起来很高，但有些临时人员没有日常工资薪金所得，我们按20%扣税，到明年3月1号到6月30号，如果全年收入没有超过6万，或者有专项扣除，基本上不需要交太多税。所以，税务成本其实不高。对于这种零星劳务人员，我们可以合理解释，让他们去税务局开发票。有些地方税务局还可以核定征收，税率几个点就行。希望这些信息能帮助你正确处理临时工的工资、个税和社保问题。𐟘Š

公司欠缴社保2年还能补吗？答案在这里！你有没有遇到过这种情况：在公司工作了好几年，结果发现公司一直没给你交社保？这种情况真是让人头疼。那么，如果公司没交社保已经超过两年了，还能补缴吗？答案是可以的！现实生活中的案例 𐟓– 在现实生活中，确实有员工在工作期间，公司一直没给他们交社保，或者少缴、漏缴的情况。等员工离职后，他们还会想找公司补缴社保。那么，这种情况到底能不能行呢？法律规定 𐟓œ 根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位如果没及时、足额为劳动者办理社保，那是违法的。而且，有关部门还是可以继续追缴这些欠费的历史欠款的。也就是说，法律法规并没有限定追缴期。为什么有人说补缴社保有两年的时效限制？⏳ 其实，这个误解来自《劳动保障监察条例》第二十条的规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此，有人就认为让企业补缴社保有两年的时效期，两年后就不能要求用人单位补缴社保了。但这其实是个误区。据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同。追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。所以，《劳动保障监察条例》第二十条规定的是劳动保障行政执法时效，而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。总结 𐟓 总的来说，缴纳社保是行政征收行为，不应该适用2年的行政处罚时效。所以，即使公司欠缴社保已经超过两年，员工还是可以要求公司补缴的。只要你有证据证明公司确实没给你交社保，就可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这篇文章能帮到你，如果你有类似的情况，不妨试试通过法律途径来解决。毕竟，社保是咱们的保障，不能因为时间久了就被忽视掉。

最近，西安本土的航空企业——幸福航空有限责任公司因为长期拖欠员工工资和社保的问题，被媒体曝光后引起了广泛关注。这事儿一出来，大家伙儿都议论纷纷，毕竟这关系到打工人的切身利益。据红星新闻报道，11月16日，幸福航空的员工王女士向记者透露了公司的欠薪情况。她说从2020年开始，公司的工资发放就变得断断续续，有时候隔一个月发，有时候隔两个月。虽然当时底薪和小时费都还能勉强发下来，但到了2021年，小时费就开始陆续拖欠了。现在更是每隔几个月甚至是半年才发一次工资，而且每个员工的情况都不一样，老员工被拖欠的时间更长。王女士无奈地表示，她10月份的工资都没发，9月份也只发了1000元的基础工资。在民航业，乘务员和飞行员的小时费是按照等级划分的，这是他们日常工资的大头，基础工资反而比较低。所以小时费一旦被拖欠，就意味着员工的工资被大幅缩减。王女士还提到，公司部分员工的社保还存在断缴的情况，这让他们想跳槽都不知道该怎么办，因为社保没补齐，去别的公司还得自己掏钱补。同样受到拖欠工资困扰的还有柳先生。他告诉记者，公司已经拖欠他近10个月的基本工资，以及一年多的社保、两年多的公积金和养老保险都没有缴纳。除此之外，还有取暖费、高温费等各项补贴也不知道欠了多少。柳先生向记者展示了部分工资和小时费到账的短信，短信显示他的小时费有时只发100多元，而他的养老保险在多个年份的缴费月数都为零。柳先生说，他也找过公司沟通，但结果就是公司没钱。如果再问，就会说给申请提前发工资，正在走程序，但往往走着走着就没下文了。这种情况让员工们感到非常无助和绝望。齐鲁晚报的记者也在11月30日采访了幸福航空的一名飞行员李伟（化名）。李伟讲述了公司欠薪的情况，并透露因为欠薪，多位飞行员、空乘、地勤已经开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊的方式来增加收入。他说在民航业，飞行员的工资也是由基本工资加小时费等构成的，这是他们工资中的绝大部分，基础工资同样很低。所以从三年前开始，幸福航空陆续出现欠薪的情况后，很多同事都无法保障最基本的生活。这事儿听起来真是让人揪心。员工们辛苦工作，却拿不到应得的报酬和福利，生活陷入困境。幸福航空作为一家企业，应该承担起应有的社会责任，保障员工的合法权益。拖欠工资和社保不仅违反了法律法规，也损害了企业的形象和信誉。我们希望幸福航空能够尽快解决这个问题，给员工们一个合理的答复和补偿。同时，也呼吁相关部门能够加强监管和执法力度，保障打工人的合法权益不受侵害。毕竟，每一个打工人都是社会的一份子，他们的辛勤付出应该得到应有的回报和尊重。

员工出差途中车祸受伤，算不算工伤？你有没有遇到过这种情况：员工出差回来路上开车受伤，算不算工伤呢？其实，这个问题还挺复杂的。上下班、出差途中受伤都算工伤！𐟚—𐟒芊无论是在上下班途中、工作途中还是出差途中受伤，都可以认定为工伤。也就是说，不管你是不是在工作时间，只要是在工作相关的途中受伤，公司都需要负责。没有社保也能报工伤！𐟒𐊊有些人可能会想，没有缴纳社保是不是就不能报工伤了？其实不然。即使没有社保，员工出差途中受伤也可以报工伤，只不过所有的赔偿都得由公司来承担。工伤赔偿项目多达15种！𐟏… 工伤赔偿的项目其实挺多的，多达15种之多。包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等等。这些赔偿项目加起来，能帮你争取到比原本多一倍的赔偿！小心公司拖延战术！⏳ 有些公司可能会采取拖延战术，比如说让你先好好养伤，等好了再处理。这种做法其实是想拖延时间，能拖一天是一天。如果你被忽悠了，拖延过了一年时间，可能一分钱都赔不到。如何避免被忽悠？𐟤” 首先，你要了解自己的权益，知道哪些费用是可以报销的。其次，及时与公司沟通，不要让他们有拖延的机会。最后，如果公司态度模糊或者拒绝赔偿，可以考虑通过法律途径解决。总之，员工出差途中受伤算不算工伤这个问题并不复杂，关键是要了解自己的权益和公司的态度。希望这些信息能帮到你！

杭州外包第一天：27k的诱惑与纠结今天是我入职杭州外包公司的第一天，心情有些复杂。虽然工资待遇还不错，一天能赚一千多，但总觉得有些不对劲。昨天我还拒绝了，但外包公司坚持要我今天来报道，承诺下个月再帮我缴纳社保，这样我离开时不会影响背调。离职证明还是前东家的，我可以继续找其他工作，只要不在工位上面试，拿到满意的offer就可以走。不过，总觉得这里面有点坑。虽然我现在还没签劳动合同，但已经明显感觉到外包公司很多权利都没有，连约个会议室都要费劲。而且，我抱着必走的态度，怎么可能好好工作呢？表现得差点也是情理之中吧。说实话，我现在有点抗拒，但也没办法，毕竟钱是实打实的。只能走一步看一步了。

这笔钱你千万别错过！生育津贴领取全攻略大家有没有注意到自己每个月交的社保里，生育保险的部分是公司全额缴纳的，个人不需要出一分钱。所以平时大家可能也没怎么关注这部分。但等到需要领取生育津贴的时候，才知道这笔钱有多重要！我身边就有朋友领到了几万、十几万的生育津贴，简直不要太爽！生育津贴是生育保险的一部分，是女职工在产假或计划生育手术期间的一种工资性补偿。想要领取生育津贴，需要满足以下条件：符合国家计划生育政策和法定生育条件正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上（包括生育当月）领取的标准是这样的：生育津贴 = 计发基数产假天数计发基数 = 前12个月生育保险月均缴费基数 / 30 计发天数（以苏州为例）：顺产：158天难产、剖宫产：增加15天多胞胎：每多生一个婴儿，增加15天领取方式也很简单：怀孕后，带上以下材料去办理生育登记手续：夫妻双方的身份证结婚证用人单位开具的《职工婚育证明》（如果是灵活就业人员，需要持《苏州市区职工社会保险个人参保情况说明》）发放时间一般在产假期满的次月，具体时间以当地医保局为准。所以，大家一定要记得，这笔钱能领到的千万别错过！不然真的是亏大了！𐟒ꀀ

「时代峰峻」这种不讲信用，欺骗粉丝，pua艺人，练习生！工作人员倒卖艺人信息，不给员工缴纳社保，任人唯亲，任由问题员工在公司横行霸道的公司，真的没有必要存在！建议税务，市场监督管理局，消防，娱乐业协会联合查查他！问题真的不小！！

上海相关部门，外来人员综合保险后续，你们还要研究多久？工作满10年7天年假，满20年15天年假，工作时间参照社保缴费年限。因为以前在上海缴纳过外来人员综合保险，打12333咨询，回复说综合保险可以去太平洋或者人寿这两家保险公司查询。可以计为年假工作年限，但不能计入工龄。以前没关注过这个问题，查询了上海人力资源和社会保障局，关于这个问题最近的一次回复是2021年5月19日，答复是处于研究阶段，然后再无进展……不解的是，现在大数据时代，把综合保险记录关联起来很难吗？查询了综合保险有多麻烦你们知道吗？很多人可能不知道这个外来人员综合保险，十多年前，上海社保只能是户籍职工和办理了人才类居住证的职工才可以缴纳，这个人才类居住证办理比较麻烦，学历验证、体检、房屋租赁备案，由于很多房东不愿意配合办理，就这一条让很多人放弃办理，只能缴纳综合保险。这个综合保险确实鸡肋，不算工龄更是说不过去，上海相关部门，关于这个问题，还要研究多久？

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