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公司讲情面前沿信息_公司讲情面有哪些(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司讲情面

辽宁一矿业公司夜班看护员，宋某，工作期间与女伴亲热，突发疾病身亡。家人一口咬定是工伤，要求赔偿。人社局不认，说宋某自己玩过了头。这事儿闹上法庭，两次审理，都说不算工伤。夜班本就寂寞，宋某和女伴看对眼，没想玩出人命。家人不干了，非说公司得负责。人社局那边，觉得宋某自己不守规矩，怎能算工伤？急救措施做了，宋某还是走了。家人心碎，法庭上哭诉求公道。法官不买账，说宋某自己行为不检点，跟工作无关。这案子，让人看明白了，法律不讲情面，自己作的孽，自己得承担。工作生活，都得有个度，别让一时兴起，成了悲剧的开端。

装修避坑指南：波涛装饰的那些糟心事儿装修本该是一件充满期待和憧憬的事情，从灰白的毛坯房到刷上喜欢的颜色，贴上漂亮的瓷砖，搬进舒适的沙发，这个过程应该是充满乐趣的。然而，因为一些不负责任的装修公司，我对自己的家再也提不起兴趣，甚至感到失望。事情是这样的，装修公司的工作出现了失误，但他们拒不承认，也不愿意负责，反而把责任推到业主身上。我告诉他们：“好，你们不讲情面，那我们讲讲道理。”他们开始狡辩，说我们没有验货，如果验货发现错了，他们会重新送。我当即表示，按合同来，我要刨了重新贴。当时公司一直是通过电话沟通的，我们的工长也在旁边。工长是个好人，一直在中间调和，叫我给个面子，毕竟这事儿发生在他的工地上，最后还是要他来解决。我对工长说：“如果这件事儿最后连累到你，那你也别怪我，去怪那个精算男和精算女。”我们平时接触应该能了解我的为人，我不是那种撒泼不讲理的人，但这些人欺人太甚了。男朋友也在旁边劝和，如果要继续杠下去，最终受伤的还是自己。他们不讲理，不解决问题，最终还是吵得不可开交，气坏了自己不值得。最后的解决办法是工长自掏腰包请工人给我们美缝，美缝剂是我们自己买的。本来打算自己做，但住进去以后，每看到洗手间的砖，我都会想到这段被坑的经历。钱没少花，气也没少生，东西还不满意，打碎了牙往肚子里咽。虽然工长给我们美缝了，但我总觉得像是占了便宜似的。毕竟这个房子只是个过渡房，过个三五年肯定是要换的。但毕竟是我和男朋友的备婚房，装修得不能糊弄。就当是给自己买个教训吧。下套房子我一定不会再找装修公司，也奉劝各位想要装修房子的朋友，无论你是不是装修小白，尽量自己装。找个好工长，包工不包料，材料自己买，这样会踏实很多。装修公司的水太深了，交钱之前你说啥是啥，交钱后你想干嘛都加钱，而且材料也不保证说用好的。如果不是不懂或是图省心谁找装修公司？所以不可能实时监工。现在想想其实装修知识一点都不难，借鉴一些平台、某音上的经验，实在不行买一本书多看看多学学，怎么也比数理化简单吧。好了吐槽告一段落，希望各位要装修或正在装修的朋友们都能顺顺利利地完工。

11月29号晚上老公因为开会迟到五分钟惨遭老板无情辞退结果第二天老板疯狂打电话求复合，这剧情反转也太刺激了吧哎哟这事儿简直了！老公迟到了五分钟就被炒鱿鱼还被扣了800大洋这老板也太狠心了吧！不过呢有时候公司规矩就是这么严格不讲情面但讲规则。可问题是迟到五分钟真的值得这么大动干戈吗？这让人心生疑问。我安慰着气得跳脚的老公：“别生气啦新的工作在向你招手呢！”老公虽然嘴上说没事但看得出他心里还是五味杂陈。毕竟那是奋斗多年的地方啊！第二天中午我正在厨房忙活突然老公手机响个不停居然是老东家打来的。“喂是你吧？”老公接起电话。对面传来老板的声音：“我们有个紧急项目需要你回来负责。”老公愣住了眼神里满是疑惑。我把电话抢过来直接跟老板谈条件：“他已经找到新工作了如果您想要他回去月薪至少加三千。” 那边沉默了一会儿老板有点不高兴地说：“三千元太高了他只是迟到了五分钟而已。”我当然不让步：“现在找工作多不容易啊如果要让他放弃新机会加薪是必须的。” 最终老板同意考虑一下让老公明天上午去公司详谈。我得意地笑着给老公争取了一次加薪的机会。但是当老公提出三千的底线时老板只肯给一千最后双方没谈拢。回家的路上老公看起来有点失落但我告诉他：“换个环境也许更好。”后来老公找到了一份新工作虽然没有达到三千的理想薪资但比之前高了不少工作氛围也不错。这段经历教会了我们很多：有时候放下过去才能迎接更好的未来。说到这儿我想吐槽一句：下次谁再跟我说“迟到几分钟没什么大不了” 我就给他讲讲这个故事！希望大家都能从中学到点什么合理安排时间别让五分钟改变命运呀！

这是我见过的对外卖平台最尖锐最不讲情面的评价。 “只不过是吃人血馒头的低端服务业罢了。找人做个APP软件，就开始跑马圈地，不过是看谁人脉广，谁心狠，谁钱多罢了，一点技术含量都没有。” “前边狠狠的烧钱抢市场，一旦取得垄断地位，压低价格收割店家，压低派送费收割骑手，靠大数据给消费者画像，收割消费者。” “除了富了公司的老板、高管，对国民经济的提升，人民幸福指数的提升，几乎没有多少贡献。” “我从来没见过哪个国家靠发展外卖，成为强国的！” 大家不要误会，这个评价不是专家说的，而是我最近看过的一本书中在说到外卖平台时入木三分指出的。这个评价非常犀利，深刻但偏负面。诚然，一些大的民间资本更应该去搞科技创新，探索未来，那样会更有发展，也更有技术含量，但外卖平台也并非一无是处。外卖平台在发展过程中虽然存在一些如前期烧钱竞争、后期可能在价格等方面调整引发争议的现象，但也有着诸多积极意义。从经济层面看，外卖平台创造了大量的就业机会，包括骑手岗位以及相关运营、客服等岗位，带动了就业市场的活力；它也促进了餐饮等行业的销售渠道拓展，在一定程度上拉动了消费，对相关产业的供应链也有整合和推动作用，并非对国民经济毫无贡献。在社会层面，它极大地便利了消费者的生活，尤其是对于快节奏生活的人们节省了大量时间成本，提升了生活效率；对于商家而言，尤其是一些中小商家，提供了增加营收和品牌曝光的机会。当然，对于平台发展过程中出现的诸如骑手权益保障有待完善、商家过度依赖平台被收取较高佣金等问题需要重视和规范，但不能因存在部分问题而全盘否定外卖平台在现代经济和社会生活中的重要价值与积极贡献。#我要上热门#

广东清远，男子今年60岁，是一名小区保安。在连续上班18个小时之后，实在是扛不住了，靠在椅子上睡了16分钟。不成想竟被物业公司发现，以“严重违反规章制度”为由，将男子辞退。男子不服，认为公司不讲情面，将公司告上法庭，法院这么判了！（案例来源：星视频）老成怎么也没有想到，自己老实本分了一辈子，最后竟“晚节不保”，被公司给辞退了。不过老成却一肚子委屈：我义务加班十几个小时，就休息了16分钟，他们就要辞退我，周扒皮也没那么狠！老成今年60岁，因为年轻的时候，没有学个一技之长，等到年龄大了，没有哪个工厂愿意要他。可是生活还是要继续，费尽周折，老成好不容易找到了一个保安的工作。老成深知这份工作来之不易，为此他非常珍惜，只能将全部精力，都投入到这份工作当中。别看老成60岁的人了，可是站岗的时候，依旧站的挺拔。不仅如此，老成还踏实能干，无论队长给他安排什么工作，他从来没有怨言。这天老成是上的白班。队长告诉老成，夜班的同事临时有事，希望老成能够多顶一会。谁家还没有一点特殊情况呢！老成想都没想便答应了下来。从早上八点到晚上八点，老成已经连续上班12个小时，可是依旧没有人过来接班。不得已的情况下，老成只能咬牙坚持着。钟表滴答滴答的转了一圈又一圈，老成抬头一看，已经凌晨三点半了，他揉了揉眼睛，又跑到卫生间洗了把脸，此时他实在有些撑不住了，心里想着反正晚上也没人，自己休息一会吧。大概过了16分钟，老成这才感到好了一些，便又开始了巡逻，直到有同事接班，老成这才回家休息。到了第二天，老成突然被叫到了办公室，队长没好气的跟他说：你晚上睡觉被经理发现了，我好话说尽，他还是要辞退你！ “什么？我被辞退了？凭什么？” 老成一脸的委屈，自己明明是义务加班，就睡了16分钟，怎么就能被辞退呢？越想越寒心的老成，决定将公司告上法庭。那么从法律的角度，该如何认定这件事呢？根据《劳动法》第 36条，劳动者的每日工作时间有严格规定，每天最多不能超过8小时，每周不能超过44小时。老成连续工作十几个小时，用人单位已经违反了相关规定，自然要受到了法律的制裁。再加上老成已经60岁了，公司也应该给予照顾。法院最终判决：按照劳动法和民事诉讼法的相关规定，判决物业公司，向老成支付多项经济补偿，共计26291.93元。（文中皆为化名）

国际航班说停就停，这可不是闹着玩的！一夜之间，多家国际航空公司集体宣布停飞中国航线，消息一出，全球航空界和广大旅客都炸了锅。这简直就像你精心策划了一场跨国旅行，满心欢喜地准备出发，结果却在临行前一刻被通知航班取消，那种失落和无奈，真是让人难以接受。刚开始，大家还抱着侥幸心理，以为这只是航空公司的临时调整，过阵子就会恢复。可谁曾想，这一打听才知道，这停飞可不是闹着玩的，而是长期的、实质性的决定。这下，那些已经买了机票、订了行程的旅客们可真是急眼了，有的忙着联系航空公司换票，有的忙着改签其他航班，还有的则干脆在机场大厅里焦急地等待，希望事情能有转机。整个机场瞬间变成了人声鼎沸的“菜市场”，到处都是忙碌和焦虑的身影。说实话，这航空公司突然来这么一出，真是让人始料未及。毕竟，航班停飞可不是小事，它关乎着成千上万旅客的出行计划和切身利益。航空公司做出这样的决定，总得有个让人信服的理由吧？不能“一言不合就停飞”，得讲道理、讲情面、讲责任。那么，这停飞的背后到底隐藏着什么秘密呢？是政治博弈的牺牲品，还是经济利益的考量？是安全问题的担忧，还是市场需求的变化？这一连串的问题，让人不禁浮想联翩。在我看来，无论是什么原因导致的航班停飞，航空公司都应该承担起应有的责任，给旅客一个明确的解释和合理的补偿。同时，我们也希望相关部门能够加强监管和协调，确保国际航班的正常运行，保障广大旅客的合法权益。欢迎评论区留言探讨，你对这次国际航班停飞事件怎么看？你觉得航空公司应该如何处理类似的问题？#一年一度开学季# #我要上热门#

朋友被公司当场裁员，做的项目让其他员工接手，公司领导生怕她把资料删除带走，立马就把电脑给锁了，她跟我说在公司呆了2年，领导这个做法让她很寒心。** 那天下午，我正坐在咖啡店里，阳光透过窗户洒在桌子上，暖洋洋的。突然接到李娜的电话，我一听她的声音，不对劲，语气中透着一丝慌乱和无助。“小张，我被裁员了。”她的话像一盆冷水，浇灭了我脸上的笑容。 “什么？你不是才入职两年吗？”我惊讶得连连追问。 “是啊，今天早上接到通知，他们觉得项目还有风险，让我提前离职。”她的声音在电话那头显得有些颤抖。我心里一紧，李娜一直是个自信、努力的人。她在公司里尽心尽力，每个项目都拿出十成的力量去完成，但没想到竟然会迎来这样的结局。 “你现在在哪里？我马上过去找你。”我急忙说。不久后，我赶到了办公室门口，李娜正坐在角落里，背影显得有些孤独。她一看到我，眼泪便止不住地流下来：“我今天就走了，领导让我把手头的工作交接给其他同事。我就想好好交接，但他们担心我把资料删除，直接把我的电脑锁了。” 听她这么一说，我心里也为她感到委屈。两年的时光，那些日夜拼搏的瞬间，居然在一纸裁员通知中就被定格为过去。 “你们公司真是不讲情面。”我忍不住说，“你那么努力，他们怎么能这样对待你？” 李娜抬起头，用手擦了擦眼泪，“你知道吗？我在这儿真的很开心。刚来的时候，大家对我很好，还一起加班，一起吃饭。可是这些年，我感觉到公司变了，事情变得越来越功利，尤其是这次裁员，我才明白他们根本不在乎我。” 我安静下来，心中泛起了阵阵愤怒。是啊，很多公司忘记了人是最重要的。我们投入时间与精力，换来的却是这样的结局。 “那你打算怎么办？”我问。 “我也不太清楚。”她无力地叹了口气，“我会找新工作的，但心里总觉得被背叛了。” 李娜的无奈深深戳中了我的心。她的气愤和失望，在这个瞬间传递给了我。我陪着她走出了公司大门，外面的世界依旧喧闹。但对于她来说，这一刻仿佛变得异常沉闷。 “我该如何向家里人解释？”她的声音低沉得几乎听不见。 “无论如何，你都要保持自信，这并不是你的错。”我坚决地说。“而且，别忘了，你有能力重新开始。” 李娜微微一笑，但那笑容里夹杂着一丝苦涩。“谢谢你，小张。有你在，我感觉好多了。” 我们默默地走着，街道两旁的树叶在风中轻轻摇曳，似乎也在为她送行。虽然人生的路途难免会遇到坎坷和挫折，但我相信，李娜终将找到属于她的新方向。几天后，李娜重新调整好心态，开始投简历、面试。每次谈起工作，她脸上的神情都比之前坚定了许多。她一次次地告诉自己，这只是一个新的开始，而不是结束。而我，作为她的朋友，也在旁边默默支持。因为我知道，在这个快节奏的社会里，有时候我们失去的不仅是工作，还有那份曾经的热情和温暖。但只要我们不放弃，总会找到新的希望和未来。

国际航班说停就停，这可不是闹着玩的！一夜之间，多家国际航空公司集体宣布停飞中国航线，这可把全球都给整懵了。这就好比你正准备去参加一场重要的聚会，结果突然被告知活动取消了，你说气不气？本来呢，大家还以为是临时调整，结果一打听，才知道这停飞可不是“临时工”，而是实打实的“长期工”。这下可好，那些已经买了机票的旅客们，一个个都成了热锅上的蚂蚁，不是忙着换票就是忙着改签，整个机场都成了“菜市场”。你说这航空公司也是，怎么就突然来这么一出呢？这可不是“说停就停”的买卖，这可是关乎着千千万万旅客的出行计划啊！你说这停飞的理由，是不是得让人信服呢？这可不是“一言不合就停飞”的时代了，得讲道理，得讲情面，得讲责任！你说这停飞的背后，到底隐藏着什么秘密？这可是个大新闻，这可是个大事件，这可是个大问题！这可比“菜市场”热闹多了，这可比“聚会”重要多了，这可比“临时工”麻烦多了！

现在真是各行各业都卷的厉害，前两天我家安装吊顶，就一个师傅干活儿，自己干了两天。我看他技术挺好，年龄也不小了，就问他为什么不带个小徒弟，他教徒弟技术，徒弟给他帮忙，这样他也能轻松一些。这位师傅说他以前先后带过两个徒弟，寒心了，不想带了。他的第一个徒弟跟他干了三年，每次的工钱两个人都是平分，自认为对这个徒弟很好。可是，后来这个徒弟学成单干了，对他这个师父一点都不讲情面，处处和他斤斤计较，而且偷着抢走他的活儿。有一次徒弟自己接的活儿遇到难题不会干，师父长师父短的接他过去帮忙，结果他去了以后帮徒弟解决了难题，徒弟却什么报酬都没给他。后来这个徒弟再找他帮忙干活，他就不去了。第二个徒弟脑瓜子特灵，会来事儿，他们给一家公司干活儿的时候，老板在的时候干得特认真，老板不在就看着师父干，嘴特会说，给老板的印象特别好，后来这个老板的活儿就找这个徒弟干了，而且这个徒弟学徒的时候叫他师父，学成以后就管师父叫老陈了，对他一点都不尊重，这两个徒弟让他伤透了心，以后再也不带徒弟了。听他这么一讲，我都有些同情这位师傅了，不带徒弟就不带吧，省心！

昨天，公司裁员了两位40多岁的大姐，说2万元的年终奖不给了。 2位大姐很不服气，找到人事经理说，她们好歹也干到了11月份，还有一个多月就到年底了，凭什么没有年终奖，给一部分也行啊！可是人事经理摇头说，年终奖是员工工作满一年才有的奖励，只要不满一年就没有，没有给一部分的先例。 2位大姐找到老板，可老板也丝毫不讲情面，说这是公司的规定，必须要遵守，他爱莫能助。 2位大姐都是公司的后勤人员，每个月工资只有3800，年终奖对她们来说非常重要，见公司这个态度，非常的气愤，马上在公司的5个群里发牢骚，痛斥老板没有人情味儿。公司的同事们听说此事后有两种意见，有人说所谓年终奖，就是应该做满一年才有，2位大姐有些无理取闹。有人说，2位大姐是工作了10来年的老员工，快到年底把人家裁掉，年终奖还一分不给，老板格局小了，这件事会降低员工们对公司的印象分。大家对这件事情怎么看呢？还有，2位大姐声称要去仲裁，但听说年终奖是不受法律保护的，完全由公司自行决定，大家觉得在这种情况下，2位大姐还有必要去仲裁吗？

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