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挂公司交社保好不好直播_挂靠社保退休办不了(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

挂公司交社保好不好

杭州找工作情况真得颠得要死！我的朋友和我抱怨，杭州找工作实在太难了！某直聘上好不容易看到对口的，结果已经挂了半年了还没下！好不容易找了几家百人公司面试，结果三个月试用期还不交社保，转正才交！好好好，放低一点，去小公司，同样的第一个月不交社保，工作量巨大，一个人顶三个人的活，重新找了一家，结果你猜怎么着，入职前谈得好好的，结果入职后，公司居然发不出工资！问及年轻刚进社会的00后，8月到10月，试岗，实习没个停歇，现在又水灵灵地失业了。也难怪大批人离开杭州，给补贴也留不住，实在是花销太大，成本太高！你还会现在在杭州就业吗？#职场新人第一课# #自我提升指南#

开会计师事务所的门槛到底有多高？𐟤” 开公司确实简单，只需要工商注册就行了，但要开会计师事务所可就不那么容易了。首先，你得有至少五年的执业经验，这点真是让人头疼。我真是后悔当初直接转成非执业了，现在年限都被耽误了。我一直很好奇，那些大学老师是怎么在外面自己成立事务所的？他们的社保之类的都是在学校交的，一直都是非执业的身份，根本满足不了开事务所的条件。这简直就是个bug！而且，律师事务所有的让员工自己买社保，换句话说就是不要求用社保关系证明这个员工在该所工作。但据我所知，现在中注协查的就是社保关系。唉，即使我现在能找个事务所挂兼职，但社保关系处理不好也难以转成执业。感觉我的注会证拿着没啥用，即便我有精力有想法也报国无门。所以，大学老师副业是不能开所的么？本来有实务经验才能更好的教学，而且我们学院内部是支持甚至要求没有实务经验的老师在外挂职锻炼的。

没有工作单位？教你如何划算交社保！ 𐟤𗢀♀️上次分享失业补助金时，很多人问我辞职后是找公司挂靠社保好还是自己灵活就业交社保好。其实，这个问题分两种情况： 1️⃣ 第一种情况：临时裸辞或需要异地上社保如果你只是因为临时辞职或者需要在外地解决买房、落户口、孩子上学等问题，可以选择临时找公司代缴社保。但不建议长期这样做，因为费用较高。通过公司挂靠，你需要支付个人和单位两部分费用，总共要交38%左右，但只有8%是养老保险和2%是医疗保险能进入个人账户。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜚤𛥵000为基数，每月你要交1900元，但只有500元能进入个人账户，其余全部计入统筹。而且，通过代缴公司交社保还需要支付手续费，既不划算也不受法律保护。建议临时选择这种方式。 2️⃣ 第二种情况：暂时不打算找工作如果你暂时不打算找工作，建议选择灵活就业参保。这样以后如果有工作单位，再转回单位交社保会更划算。灵活就业参保只需要交养老和医疗保险，养老金档次越高，领取的养老金也越多。 𐟌𘠤𛥧𕦴𛥰𑤸š交医保为例，一般分为两档：一档：按照平均工资的4%缴纳，没有个人账户，全部计入统筹账户，不影响医疗报销比例和待遇。二档：按照平均工资的8%缴纳，每月社保卡里会有返款，但金额较少，勉强能用于门诊看病或药店买药。综合考虑，建议选择一档缴费，花更少的钱享受一样的待遇。 ✨ 总结：找工作过渡期间，不想断社保或有买房、孩子读书、落户口需求时，可以找公司代缴。没有这些打算且不打算进入公司工作的，可以选择灵活就业参保，经济压力更小。

公司挂靠社保？小心这些坑！大家好！今天咱们来聊聊一个热门话题：公司能不能帮朋友挂靠社保？很多人可能听说过，有些企业或者个人会通过这种方式来解决社保问题。但这种做法到底合不合法？有没有风险？咱们一起来看看。法律风险 ⚖️ 首先，明确一点：挂靠社保是违法的！根据国家的相关法规，公司在没有实际劳动关系的情况下，帮别人缴纳社保是不允许的。这不仅是违法行为，还可能导致严重的法律后果。简单来说，就是千万别抱侥幸心理，觉得没人知道就没事了。公平性问题 𐟓‰ 其次，挂靠社保还涉及到社会保障体系的公平性和可持续性问题。社会保障制度是为了保障每个劳动者的合法权益而建立的，确保他们在养老、医疗、失业等方面能够得到相应的保障。如果滥用挂靠社保，会导致社会保障体系的不公平分配，影响社会稳定和公平发展。企业责任 𐟏⊊最后，企业有责任遵守相关法律法规，诚实守法经营。避免利用漏洞或违规操作来规避社保责任，是企业应尽的社会责任。在解决员工社保问题时，应依法缴纳社会保险费，确保员工合法权益的同时也保障企业的合法经营。总结 𐟓 总的来说，公司挂靠社保并非合法的操作，存在着法律和社会风险。我们应当共同遵守法律法规，维护社会公平正义，实现企业与员工共赢发展的目标。谢谢大家收看，希望今天的内容能帮到你们。如果有任何疑问，欢迎在评论区交流讨论！

我老公的表妹家开了一家公司，正好我和老公一直没交社保，就把社保一直挂靠在他表妹公司了，我们两个人每月转给表妹2800多。昨天楼下听到邻居说，他是交的灵活就业，每年交9000多，这样算起来才每个月1000来块钱，我对这方面不懂，我才知道原来自己交的比挂靠别人公司交的还少，每月可以省800多呢。为了节省一部分钱，我今天去社保局把我们两个的社保办成了灵活就业了。现在不确定的是按照灵活就业交和挂靠公司交，然后领退休金会不会有很大差别？

【挂企业交社保违规吗】 𐟤‘靠公司交社保𐟘Ž，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法𐟑！𐟤”虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法𐟤导Œ且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保𐟘𓯼Œ但无论是对于企业还是个人𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险𐟘𑣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

我交了16年社保，是挂别人公司里交的，全部交了6万3，22年开始领906，23年领973，24年领1035，虽然不多，可我也知足，也幸庆当初的决定。我们小老百姓要求也不多，只要每年能坚持涨个6，7十也知足了，在农村这点养老金也能活下去了。大家认同吗？#养老金# #退休金# #我要上热门#

社保差异？影响孩子报名吗？最近很多人问，自己交社保和挂在别人公司名下交社保有什么区别？对孩子的上学报名有影响吗？今天我们来详细解答一下这些问题。首先，自己交社保和挂在单位名下交社保的区别在于，个人交的是养老和医疗保险，而单位交的是五种险种：养老、医疗、生育、工伤和失业。虽然养老和医疗保险的待遇是一样的，但单位交的部分还包括生育、工伤和失业保险，这些都是单位职工应享有的福利。对于没有固定工作的自由职业者，建议选择灵活就业参保。这样不仅合法合规，还能享受生育、工伤和失业保险的保障。而挂在单位名下交社保是违法的，一旦管理混乱导致断缴，可能会带来不必要的麻烦。那么，对孩子的上学报名有影响吗？无论是个人交还是单位交，都可以用于孩子上学报名。重要的是，家长需要提前与学校确认当年的报名政策要求，比如险种、缴费年限和连续性要求。近几年社保没有个人补缴政策，所以需要提前做好规划。家长朋友们可以向学校招生老师提问以下问题：只看一个险种的参保记录？还是要求两个险种（养老、医疗）必须交？参保缴费年限要多长才符合要求？必须要连续的年限吗？累计计算的参保年限算吗？提前做好准备，确保孩子顺利报名心仪的学校。祝大家顺利！

「擅自离岗16年还留着编制的温情太过头」【媒体：擅自离岗16年还留着编制这样的“温情”太过了】「吉林一公司4人擅自离岗有人达16年」日前，一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称，有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”，因这4名员工“挂着编制”，故希望他们回来工作。另据报道，除上述4人外另有12人擅自离岗，公司筛查出这16人“参保但没上班”。既然是“参保”，那么单位和个人都将按照规定承担相应的缴费义务，没薪酬、没工资但给交社保，数年甚至十数年未到岗，却在通告的同时表达企业的“长情”——据称，如果通告中的涉事员工回来，企业还“可以安排工作岗位”。这是什么神仙企业？公开信息显示，涉事泉阳泉饮品有限公司系A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司控股子公司，实际控制人为吉林省国资委，该公司2024年上半年净利润为9351.55万元。此番通告的4人当中，离岗时间最短的4年，最长的16年，但根据涉事企业人事部门工作人员的说法，原本这4名员工在2019年就要处理，但受客观原因而延后。可问题是，通告所示的离岗时间，还有2020年才离岗的员工。是否可以说，陆续有员工无故长期离岗，本身就与涉事国企对前述离岗人员的拖延处置不无关系？反正不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，哪怕是没有发放工资，公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本，不得不说这是一种纵容。既然对长期离岗人员的最终处理，所要援引的依据包括了吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》，那么就同样有必要深究在此之前的十数年间，当地各类“吃空饷”问题专项整治行动为何在涉事企业没有得以深入？如果说，一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么现在同样没发工资却缘何要按“吃空饷”的通知来整治？此番事件中擅自离岗时间最长的张某某，据其丈夫称，其16年前怀孕时身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，后面一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。在此之前，黑龙江佳木斯某中学“教师病休25年编制消失”的新闻也曾引发热议，“病假一请就是25年”的神仙岗位同样让网友惊诧不已。这种超优渥待遇真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？员工都擅自离岗16年了，单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。（南国都市报）

个人交社保与公司交社保的区别个人交社保和公司交社保存在多方面区别。一、缴费基数 1. 公司交社保：缴费基数为职工上年度平均工资，在社平的60% - 300%之间浮动，与员工本人工资挂钩。 2. 个人交社保：缴费基数固定为高、中、低三档，在社平的60% - 300%之间，个人可灵活选择。二、缴费金额 1. 公司交社保：养老、医疗和失业保险由单位和个人按比例承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳。 2. 个人交社保：养老保险和医疗保险费用全由本人承担。三、户籍限制 1. 公司交社保：无本地外地之分，全日制上班即可缴纳。 2. 个人交社保：须为本地人，外地只能参加职工社保。