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人力资源公司规章制度下载_人力资源制度建设(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

人力资源公司规章制度

【公司不给男方陪产假是不是违法】 𐟓Œ在我国，男方陪产假是受到法律保护的。𐟓𐟒쥦‚果公司不给男方陪产假，通常是违法的。𐟓陪产假是劳动者的合法权益。𐟓 法律明确规定，用人单位应当依法保障劳动者享受陪产假的权利。𐟓但具体的陪产假天数，在不同地区可能会有所差异。𐟓 𐟒쥦‚果您遇到这种情况，可以先与公司人力资源部门进行沟通协商，向其说明相关法律规定。𐟓若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。𐟓但在采取这些措施之前，建议您收集好相关证据，比如公司的规章制度、劳动合同等，以证明公司未给予您应有的陪产假。𐟓

#20年老员工，上班睡岗1小时被开除，起诉获赔35万#，张先生是江苏泰兴一家化工公司的二十年老员工，多次被评为优秀员工，先进员工并晋升加薪。近日，张某因前一天开车时间比较久，第二天上班比较困乏，就在自己的工位眯了一个小时。被公司领导发现后，公司人力资源部工作人员，以张某上班时困乏导致睡岗行为，严重违反了公司规章制度，解除了与他的劳动合同。张某虽然签署了《解除劳动合同通知书》，但内心不服，于是向泰兴市人民法院起诉，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。法院的最终判决提醒用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，并充分保障劳动者的合法权益。

【大股东有权开除员工吗】大股东通常无权直接开除员工。𐟑𐟑 𐟌Ÿ1.公司的人事管理应当遵循合法合规的程序和制度。𐟑𐟑开除员工需要有明确且合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任等。𐟑𐟑 𐟔岮大股东虽然在公司中可能具有较大的影响力和决策权，但这并不意味着其可以随意越过公司既定的人事管理流程去开除员工。𐟑𐟑 𐟒3.一般而言，决定开除员工的权力在于公司的管理层，并且需要按照公司内部的规章制度，经过相应的审批流程，如由直接上级提出、人力资源部门审核、最终由有权限的领导批准等。𐟑𐟑

𐟒죀请5天病假怎么扣工资】𐟔𐟔 𐟓⧗…假期间工资怎么算？了解一下𐟤— 𐟤’请病假扣工资？别担心，是有依据的！根据𐟓ƒ劳动合同和公司规章制度，扣除的工资是合理的哦！五天病假期间，公司要发给我们的工资不得低于当地最低工资标准的80%𐟒𐣀‚具体算法是：病假日工资=最低工资标准㗸0%㷲1.75天(月计薪天数)。这样算下来，大家就清楚自己的权益啦！如果有疑问，别忘了找公司的人力资源部门问问哦𐟙‹‍♀️！

𐟒죀违反公司吸烟规定可以辞退吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司吸烟规定𐟧你们都了解吗？我了解到，公司可以根据自身需要制定相关规定𐟓„。如果你在公司内吸烟，可能会被视为违反规章制度𐟙…𐟏𛢀♂️。而公司有权根据𐟓„的规定，单方面解除劳动合同𐟤，并且不需要支付任何经济补偿金𐟒𐣀‚如果你的行为给公司造成了损失𐟔篼Œ你还需要承担赔偿责任𐟒𘣀‚ 𐟒ᦉ€以，无论你是否吸烟𐟚쯼Œ请务必了解公司的相关规定𐟑€。如果你对规定有疑问𐟤”或想要了解更多信息𐟒᯼Œ建议直接与公司的人力资源部门联系𐟓ž。也希望大家都能遵守规定，这样才能让公司和同事都感到舒适和安全𐟚磀‚𐟎‰

𐟙Œ【公司克扣固定绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥅‹扣固定绩效工资？这是违法的！ 𐟓Œ绩效工资虽然有考核因素，但如果在劳动合同或公司规章制度中明确规定为固定绩效工资，且员工已完成相应工作任务和达到约定标准，公司无故克扣就是违法的！ 𐟒夽†是，也存在一些特殊情况，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。如果公司以此为理由克扣，需要有充分的证据和明确的依据。 𐟙Œ建议您先与公司人力资源部门沟通，要求其说明克扣原因和依据。若协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

企业如何制定规章制度才能合法有效公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。　　网友咨询：　　企业如何制定规章制度才能合法有效？　　律师解答：　　规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　律师补充：　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

职场知识课：解除合同时告知工会该怎么做通常由用人单位的人力资源部门或相关负责人员进行告知。如果公司有专门的法务部门，也可以协同法务人员一起处理，以确保告知的合法性和规范性。书面通知应详细说明解除劳动合同的原因、涉及的员工信息、解除合同的具体时间等内容，并加盖公司的公章。例如，公司可以出具一份《解除劳动合同通知工会函》，在函件中清晰阐述相关信息。如果公司与工会之间有固定的联络渠道或约定的文件送达方式，应按照约定进行送达。详细说明解除劳动合同的理由。理由应当包括具体的事实依据和所依据的法律法规条款等，例如员工严重违反公司规章制度的具体行为表现，以及公司规章制度中对应的相关条款。

𐟙Œ【病假期间公司不给工资怎么办】𐟓⊣€科普】𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥑˜工病假期间有权获得病假工资！ 𐟓Œ首先，您需要确认公司的这种行为是否违反了您与公司签订的劳动合同中的约定。如果合同中有明确规定病假工资待遇，公司未履行则构成违约。 𐟓Œ其次，查看公司内部的规章制度，看对于病假工资的发放有无具体规定。您可以先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明您的合法权益。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意保留好您的病假证明、病历、请假申请等相关证据，以维护自身合法权益。 𐟑𐟑𐟑关注我，了解更多法律知识！𐟒갟’갟’ꀀ

文员实习记：15周成长之旅 𐟎‰ 初入公司，人力资源部的同事热情洋溢地迎接我，详细介绍了公司的组织结构、规章制度和企业文化。我了解到公司业务领域广泛，规模宏大，各部门之间紧密协作。𐟏⊊𐟓š 简短的入职培训后，我被引导到办公室文员的工作区域，认识了直属上司和周围的同事。大家都非常友好，对新人的到来表示了热烈欢迎，这让我紧张的心情得到了一些缓解。𐟑‹ 𐟒𜠥œ覎夸‹来的实习期间，我将记录每周的工作和学习心得。从第1周到第15周，我会详细描述我的工作内容、遇到的挑战、学到的新知识以及与同事们的互动。希望这些周记能记录下我在公司实习的点滴进步和成长。𐟓 𐟔 请期待我的详细周记，了解我在公司实习期间的真实体验和所学所感。这将是一段充满挑战和收获的旅程！𐟌ˆ

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