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裁掉分公司前沿信息_占股51%可以踢出49%股东吗(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

裁掉分公司

今天上午，路透社援引两名知情人士消息称：字节跳动已经从其马来西亚分公司裁掉了 700 多名员工，原因是公司将重点转向更广泛使用 AI 进行内容审核。消息人士还表示，字节跳动计划在下个月进行更多的裁员，以整合部分地区的运营。

一东莞日资企业的朋友昨天跟我说了一件关于她们公司裁人补偿金的事情，让我一时不知如何评价才好。我那朋友所在的日资企业今年上半年要撤掉一个部门，公司主动提出给予每位被裁掉的员工N +3的补偿费，但工人们不服，因为她们听说上海的分公司去年裁人时补偿都是N+7，于是都聚集起来跑去公司闹，要求N+7，公司高层百般劝说求理解全不管用。后来，高管直接下了命令：愿意马上签的就N+3，过了今天就按法律规定的N+1，你们自己选择！于是，工人们当天全都签了。「广州一中介门店1天卖出5套二手房」

富士康逃离印度后，三星也要撤了！一直以来，印度都想成为全球半导体生产第五大国，所以才大量吸纳各种外企来印发展。然而，理想很丰满，现实却很骨感！最近，三星宣布开启全球大裁员，涉及30%的员工，三星印度身先士卒，先裁掉了1000人，其中还包括三星印度分公司的半导体生产部门，据了解，三星印度还要再裁掉7000人才会收手。要知道，三星的印度分公司总共才两万人，一下就要裁掉8000人，这意味着有些部门的日常运营都难以维持。但这也是三星对印度市场止损的无奈之举。众所周知，印度作为“外资坟场”，对外企的管理十分苛刻，在三星裁员之前，印度政府就以“含印量”不足为由，对三星等外企施加压力，要求他们在印度建立芯片厂。本来三星是想装傻蒙混过去，没想到印度那边直接施压，税务稽查、补贴追回、员工罢工，这一系列的操作，多个生产线直接受影响，损失了数亿美元。这让本因芯片而大受打击的三星，不得不重新考虑印度市场。目前，印度工厂依然处于无限期罢工中，不知道三星还能挺多久？ #三星# #印度三星工人罢工要求职位世袭# #印度工人斗三星# #芯片# #富士康# #大学第一课#

身边有个朋友是开小studio的（就是搞设计的小公司）因为业绩很差朋友最近1年基本上都是借网贷在付工资坚持做到没有拖欠员工工资最近确实撑不下去了就忍痛裁掉了公司几个年轻员工年轻员工可不跟你客气走出公司大门转头就去劳动仲裁结果当然是赔了一大笔钱这下公司彻底没法搞了朋友也崩溃了公司账上也没钱了本来没被裁的中年员工只能抱着公司分的电脑回家了这下一帮人也没法养家糊口了所以这怪谁？有人说怪这老板为啥不在经济一不好的时候就赶快关门浪费大家时间。。。但是经济不好的时候谁知道有多长时间呢？有时候还抱着咬咬牙咱就能撑过去的想法。有人说怪年轻员工但是似乎保护自己应有权益也没错所以怪谁[笑cry][笑cry][笑cry][笑cry]

短视频平台TikTok证实正在全球范围内裁员数百人，其中包括马来西亚员工，此次受影响的马国员工主要负责内容审核工作。马来西亚星洲网报道，TikTok发言人说：“此次调整是为了持续增强全球内容审核的营运模式。目前80%的违规内容是通过自动化技术删除。” TikTok预计今年将在全球信任与安全领域投入20亿美元（约26亿新元），并计划进一步提高效率。不过TikTok未确认马来西亚的裁员人数。外电引述两名消息人士说，字节跳动已从马来西亚分公司裁掉700多人，原因是公司将重点转向更广泛使用人工智能（AI）进行内容审核。消息人士称，TikTok已在星期三（10月9日）晚上通过电邮发出解雇通知。报道称，TikTok预计，全球将有数百名员工被裁，这是一项旨在优化审核流程的更大计划的一部分。 TikTok通过自动化技术与人工审核相结合的方式对平台内容进行审查。消息人士还表示，字节跳动计划在下个月进行更多裁员，以整合部分地区的运营。

#裁员为啥都是裁干活的人# 裁员为啥多是裁干活的人，我觉得分以下3种情况： 1、基层干活的人：薪酬低可替代性强，只承担基础性或简单的工作，公司想降本增效又不影响公司日常运作，必然会先裁掉这批人，毕竟中高层掌握着公司的业务盘，对公司的贡献值更大，不会轻易动。 2、幸存者偏差：被裁的人觉得只有自己是在“干活”，其他人都是咸鱼，比如中层领导不用亲自干活，仿佛永远在开会，下命令，看结果，没有在“干活”。 3、关系户：公司内部裙带关系比较多或者不干实事有实权的领导，会优先保护自己的亲信，裁掉那些不会迎合自己踏实干活的人。这种属于劣币驱逐良币，公司也会很快出现各种问题。疫情之后，全球经济环境变差，裁员潮越来越多，也不用对此太焦虑，无论何种境地，我们都记得保持乐观积极心态，持续学习提升自己，只有自己变得更优秀，才能掌握更多主动权！

来源网络昨天，我被公司裁掉了。今天一大早，领导给我打了十几个电话，我就是不接。在这家公司干了5年，没功劳也有苦劳，加班是家常便饭，说裁就裁，一点情面都不讲。上周五，我还和同事们一起喝着小酒，打算庆祝一下我们项目的顺利完成。大家其乐融融地聊天笑笑，没想到一个周末的时间，一切都变了样子。周一早上，走进公司的那一刻，空气中弥漫着一种奇怪的压抑感。同事们个个低头不语，看着我一脸唏嘘的样子，我心中已经有了不好的预感。 “小李，领导喊你去办公室。”同事王洋拍了拍我的肩膀，轻声说道。我走进办公室，领导坐在那里，眉头紧锁，看起来有些犹豫和不忍。 “小李，你知道我们公司最近的情况吗？”领导的声音略微有些沙哑。我点了点头，虽然公司确实遇到了些困难，但我从来没有想过自己会成为其中的牺牲品。 “我们不得已，需要裁掉一部分员工。你的工作一直以来都很出色，但现在情况不容乐观，你明白吧。”领导的目光透露着一丝歉意。我努力控制住内心的悲愤，点了点头，然后默默地走出了办公室。回到座位上，同事们都用同情的眼神看着我，却无法给我任何安慰。整个上午，我的心情异常沉重。一直以来，我都以为自己是公司里的重要人物，没有料到会突然失去工作。过去的5年里，我付出了太多，加班加点，从未推脱一次。午饭时，我只是漫无目的地走在街上，脑海中不断回味着领导的话语。突然，电话铃声打破了沉寂。我看了一眼来电显示，是领导。迅速按下拒接键，没有勇气接听。心情一度陷入了无尽的绝望。下午，我选择了一个安静的咖啡馆，坐在角落里，给自己找了份工作。虽然内心仍然受伤，但我不愿意束手待毙，我相信总会有机会以更好的姿态站起来。傍晚时分，我已经收到了几个面试的邀请。虽然没有当初的高薪，但至少有了新的方向和出路。此时，手机又一次响了起来，我犹豫了片刻，还是决定接听。 “喂，小李，你为什么不接我电话？”领导的声音有些焦急。 “我……我不知道该怎么面对你，领导。”我有些结巴地回答道。领导叹了口气：“小李，我明白你的感受，但你也知道这不是我一个人能决定的事情。公司的处境确实很艰难，我们不得不做这个决定。你的工作一直以来都非常出色，你的付出我们都看在眼里。” 我沉默了片刻，终于开口：“领导，虽然我很失望，但我明白这是商场规则。我已经开始寻找新的出路了，希望能够找到新的机会。” 领导沉重地说：“小李，如果公司情况好转，我会争取重新雇佣你的。你是好员工，我相信你的能力。” 挂了电话，我心中的不满和愤怒渐渐消散。或许，这次裁员并不全是领导的错，也许他们也很无奈。我不能因为一时的不满而否定了自己曾经付出的努力。接下来的日子里，我开始了新的工作，以全新的姿态投身于新的岗位。我告诉自己，无论遇到什么困难，我都要坚持下去。时光如流水般流淌，在我新的工作中，我重新找回了信心和快乐。虽然工作依然辛苦，但我学会了更好地平衡生活和工作，享受每一个拼搏和努力的时刻。五年后的某一天，我收到了一个熟悉的电话。电话的那头传来领导的声音，他说：“小李，公司的情况好转了，我们需要一个像你这样优秀的人才来帮助我们。你愿意回来吗？” 我笑了笑，心中涌起一股欣慰之情：“非常感谢领导的邀请，但是我正在一份我非常喜欢的工作中，我想要再次挑战自己。” 领导沉默了片刻，然后轻声说：“我理解你的决定。希望你未来一切顺利，如果将来有需要，我们还是希望能够合作。” 挂断电话，我感到心中的满足和成就感。因为有了一次别离的经历，我变得更加坚强和成熟。我明白，人生并不总是一帆风顺，但只要我们保持积极的态度，勇敢地面对困难，就一定能够迎来新的曙光。

数据分析师的苦与乐：你真的准备好了吗？最近有不少朋友问我，看到网上一堆数据分析的培训广告，说什么“付费录取”，到底靠不靠谱？尤其是刚毕业的年轻人，以为学了数据分析就能高薪就业，真是有点天真。数据分析师的“吉祥物”属性 𐟐˜ 首先，数据分析师在公司里其实有点像“吉祥物”。你以为他们每天都在制定高瞻远瞩的策略，拯救公司于危难之中？错！大多数情况下，数据分析师的工作就是做个“SQL Boy/Girl”，偶尔跑个报表。只有那些资金宽裕的公司，才会养一两个数据分析师，做个“SQL Boy/Girl”，偶尔跑个报表而已。真正能借着东风推出落地战略、从此扶摇直上的，那是凤毛麟角的幸运儿。所以当业务收缩、预算紧张时，第一个被裁掉的，往往就是这些“可有可无”的数分岗。行业差异大 𐟌 别以为互联网行业需要数据分析，其实很多行业也需要，比如电商零售、游戏、C端金融等。但问题是，各行业对数分的需求差异太大了。比如，广州的电商零售，上海的传统金融，北京和杭州的互联网，川渝的消费金融，各地的行业结构根本不一样。而且岗位和岗位之间的差异极大，比如风控策略就分前中后贷，反欺诈、反洗钱、反黄牛等等，入错行嫁错郎啊。 35岁焦虑 𐟘𑊊数据分析师这个岗位，很容易碰到职业发展的天花板。5年经验和10年经验之间的能力差异，其实并没有想象中大。所以，单纯干数据分析是很难有未来的，绝大多数人都得走复合型职业路线，比如从数分转产品、转业务、转技术等等。如果你有幸晋升到管理层，还能稍微延长职业寿命，否则35岁以后真的有点难熬。复合岗位趋势 𐟓ˆ 相比前几年，现在数据分析相关的岗位越来越少了，现在都是要求运营、策略甚至前台岗位都需要具备基本的数据分析能力。所以很多同学问我：“我会SQL，能不能做数据分析？” 真心劝一句：SQL这种三小时就能入门的技能，谈不上竞争力，真正的门槛在于对业务的深度理解。没有这个，你只能在外包岗位里卷到底。总结 𐟓 如果你看了以上内容，仍然没有被打击到，那欢迎你在这个岗位深耕。毕竟，这行业的薪资确实普遍挺有竞争力的。但记住，任何行业都有其挑战和机遇，做好准备再出发吧！

孕妇被裁？别怕，这些法律知识你得知道！ 𐟔墀œ违法辞退，孕妇也得给我走人” 晓君最近听说又有公司敢违法辞退孕妇了？这简直是对孕妇权益的公然践踏！ 𐟑‰近日，一位孕妈妈来跟晓君诉苦，说她怀孕期间已经告知了公司，但公司却派人事来口头辞退她，还嚣张地说：“不管你走不走，公司都可以直接辞退你，只是赔偿2n罢了。” 𐟒奅쥏𘧚„态度真是嚣张至极，但谁说企业只要愿意支付2n就能随意裁掉孕妇呢？ 𐟌Ÿ晓君要明确告诉各位孕妈妈们：赔偿金分情况，我们要学会分辨： 1⃣如果是拖欠工资、未足额发放工资的，那是经济补偿金n。 2⃣如果是违法辞退的，赔偿金是2n。 ✅但《劳动法》有明确规定，在女职工怀孕期间，公司无权与员工解除劳动关系，除非劳动者有严重的过错。 ⭕️而且在怀孕期间，如果劳动合同到期，那么劳动合同应当自动续延至这些情形消失为止。所以，公司不管愿不愿意支付违法辞退的2n赔偿金，都是不允许随意辞退怀孕女员工的。那么为什么这些企业会这么嚣张呢？ 𐟘⥛ 为不是所有地区的仲裁都支持除了违法辞退2n的赔偿金以外的三期（孕期、产期、哺乳期）工资赔偿。 𐟤”那该怎么办？来跟晓君一起换个思路解决~ 𐟔†图片上的当事人就是在仲裁不支持三期工资赔偿的深圳地区工作，然后被裁员的。 𐟉‘既然深圳不支持三期赔偿，那就把诉求改为“恢复劳动关系”。毕竟区区2n的赔偿，可比不了你继续留在公司的生育津贴、产假工资哦𐟒• 所以孕妈妈们都清楚这些保护女性的法律规定了吗？以后可千万不要被公司嚣张的话语吓唬住，稀里糊涂的就签字重圈套啦~𐟌ˆ

2022年鹈鹕与锡安签的5年1.97亿美元合同于23年生效，因22-23赛季锡安仅出战29场，触发条款，鹈鹕对其工资保障性有了灵活处置权. 鹈鹕若在本赛季结束裁掉锡安，无需担责，但合同规定，锡安若通过6次体重检测且低于295磅，下赛季20%薪资获保障，参加41场、51场、61场比赛，薪资保障比例可分别再增40%、20%、20%. 目前锡安已解约经纪公司，本赛季至今仅出战6场，伤病不断. 不过，鹈鹕队极不可能放弃他，若其保持健康，将成联盟顶级球员，其在场表现极具统治力.

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