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公司十年员工感想新上映_国家为什么要隐瞒龙的事实(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司十年员工感想

拼多多9周年庆：员工获赠黄金奖励！拼多多迎来9周年庆典之际，特别为辛勤付出的员工们准备了一份特别的“周年礼”。𐟎 𐟔 根据公司规定，员工入职年限不同，奖励也不同： 𐟑䠥…威Œ满3年的员工，将获得一枚刻有姓名的金戒指，重量在4-5克之间。 𐟑䠥…威Œ满5年的员工，金戒指的重量将提升至10克。 𐟑䠨€Œ对于入职满10年的资深员工，拼多多则特别赠送一只重达60克的金鸡，以表彰他们在公司稳定发展和创新中的杰出贡献。𐟏† 𐟒𜠨🙤𘀤𘾦Žꤸ仅体现了拼多多对员工的感激之情，也激励了员工们继续为公司的发展贡献力量。𐟌Ÿ

2022年必备：员工入职礼清单𐟎 不会还有人不知道送员工入职礼物吧？2022年了，赶紧跟上时代的步伐！𐟑㊊𐟌🠧Ž錄帆布收纳包，结实耐用，工位和家里都能用，收纳的同时还能解压。✨ 𐟎 搭配当代打工人日常好物，刚入职就收到公司送的礼物，感觉还能再努力十年！ 𐟧𞠧伥“清单： ❇️ 帆布收纳包 x1 ❇️ 创意挂件 x1 ❇️ 解压笔记本 x1 ❇️ 蜜桃乌龙茶 x1 ❇️ 吸管吨吨杯 x1 ❇️ 纸品定制 x4（可定制文案、logo、主题、配色）让员工感受到公司的关怀和用心，小预算也能有大效果！HR们，赶紧安排起来吧！𐟒𜰟’–

10年梦与老板梦：我的真实经历最近，很多朋友让我分享一下我的故事。我的故事确实很长，一时半会儿说不完，但今天我想先聊聊我的一些感想。其实，每个有梦想的人都有过10年梦和老板梦。我10年的功臣梦也实现了，虽然过程有些曲折。老板梦呢，虽然也经历过，但可以说是一个噩梦。人生有多少个10年？在我看来，10年功臣是我一直追随的梦想，也是我坚持岗位的一部分动力。公司推出员工创业计划，实现老板梦的时候，我选择了相信公司。毕竟，你说创业投资会失败，投资有风险，但利益你拿走了，风险却让合伙人或法人来担。所谓的“老板”不过是一个称呼罢了。然而，当出现问题需要沟通解决时，你的一句“你只是公司的员工”深深伤害了我。为什么出现问题时，我只是员工，而你却让一个二十来岁的小姑娘来承担呢？我在公司是一名副店长啊！所以，各位朋友，如果最近有人问你是否想加盟，或者朋友问你是否想加盟，我只能用微笑来回应。在利益面前，你还是你，背后一个人都没有。认清现实吧！

大boss智慧：职场受益匪浅在来这家公司之前，我还收到了另一份offer。那是一家纯外资企业，老板和大多数员工都是外国人。老板人很好，尽管我的口语有点蹩脚，但竟然通过了他的终面。两家公司的薪酬待遇和上班距离都差不多，本来我更倾向于那家外资企业，但最终我还是选择了现在这家。有很多细节可以观察到这家企业的发展现状，硬装是装不出来的。面试的间隙能观察到一些员工的精神面貌，另外HR经理令我感觉学识渊博却又平易近人，说话做事周到细致。一如大boss的为人。我觉得老板选员工的眼光很好，这家企业应该也不赖。后面也证实了我的想法。他麾下的公司中高层管理者人才济济、卧虎藏龙。我常庆幸自己当初的选择。以下是我从大boss身上间接学到的，令我至今受益无穷的地方： ⭐️ 重视企业文化公司主管级别以上的员工每人会发一本《论语》，每隔一段时间大boss会与大家面对面分享交流学习感悟，尤其是那些对普通员工在生活和工作中能有所启发之处，如“君子不以言举人，不以人废言”；“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”；“岁寒，然后知松柏之后凋也”等。 ⭐️ 重视老员工公司每年年会都会举办一个相同的环节，请五年员工、十年员工代表发表感言。大boss亲自为大家献上精心制作并雕刻了相应员工名字的专属纪念金块、专属手表等等。那些上台发言的老员工声情并茂地讲述自己与企业共同成长的点点滴滴，令我们这些台下的员工十分动容。这里对大家来说，仿佛不是工作的地方，而俨然如家一样，让大家心甘情愿地为之努力，并实现自我价值。我经常掰着手指头倒数自己离五年员工还有多久，十分期待。 ⭐️ 重视激发员工的潜能我当时工作到第四年时，每个季度、半年度、年度都被评选为优秀员工，公司的例行奖励是只要评上一次优秀员工工资相应就会上涨一定幅度。那一年看着工资蹭蹭蹭往上涨，我工作起来更主动积极了。 ⭐️ 重视员工身心健康领导们说大家除了认真工作之外，更要有强健的身体素质和强韧的心理素质。平常舞蹈、唱歌、羽毛球、乒乓球等等社团常开，欢迎大家积极加入。公司里平常开起会来思维逻辑缜密、侃侃而谈的高管们，私底下还各有各的特长，我猜想这些可能也是他们工作高效的秘密之一。有了公司定期组织的活动，大多数有时间的员工都积极参与，这增进了员工工作之余的了解并促进了大家的身心健康。

凡是做的大的公司一般员工都非常稳定，很少跳槽或离职的，有的员工在这个公司都干8一10年多的是，员工待遇也好，员工和老板关系很融洽。员工和老板和谐得像一家人一样，老板没有给人居高临下的感觉，反而非常平易近人，友好地对待员工。这样的公司生意出奇地好，别人受这影响受那影响，他们很少受影响。这样的公司就是一个稳字当头，利益和效果肯定不会受影响了。反之特别来得快去得快的公司，往往公司性质不稳定，老板待人刻薄，员工干得再好老板总是挑事，这个干不好那个干的不行，员工经常受气，自然员工心里有气，干时间不长或离职多的是，有的员工肯定不会太卖力去干，这样出来的业绩和效益对老板对公司对个人都是有影响的。所以这样公司有的干不了几年，维持不下去都倒闭或转让了。可见，老板对员工态度和待遇的好坏直接影响公司的命脉和发展啊。#职场#

赛力斯被曝520计划优化50岁员工【50岁一切归零？赛力斯员工谈“520计划”：20年工龄有年轮奖，“双选”“归零”尚未实施】近日，赛力斯被曝制定“520计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。据一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。 9月24日，一位赛力斯员工告诉记者：“确实有这件事，但我们公司的员工不少是上了20工龄的，现在过得挺好，还有年轮奖，目前没有开始实施双选或归零计划。”2018年，赛力斯集团宣布，为表彰每一位为集团发展付出了时间和年华的员工，开始为在集团工作5年、10年、20年和30年的员工以“年轮贡献奖”予以奖励。对于该文件的真伪，九派财经以投资者身份致电赛力斯董秘办，对方称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。（九派财经）

娃哈哈内斗的根本原因最近，据一位在娃哈干了十年的老员工透露，超千名老员工将娃哈哈与宗馥莉告上了法庭，宗馥莉接掌娃哈哈之后，将高层几乎换了一遍。而这一切的根源要从娃哈哈后股权结构说起，目前第一大股东杭州市上城区文商旅投资控股集团有限司是一家具有国资委背景的公司持股46 ％。第二大股东：宗馥莉持股29.4 ％．这是他父亲留给她的．第三大股东：娃哈哈持股职工会24.6 ％，这是1999年成立至今，目前娃哈哈员工全员持股。这一下就看明白了，目前宗馥莉想收回职工持股的24.6 ％，这股权一旦给了，想收回来了就难了，必然要付出代价！

据拼多多内部员工透露，为庆祝公司成立9周年，公司特意为员工准备了黄金礼品作为纪念。凡是在公司服务满3年的员工，均可获得一枚重量介于4至5克的金戒指；服务满5年的员工，则将收到一枚重达10克的金戒指；而对于那些忠诚奉献超过10年的资深员工，公司将赠送一只重60克的金鸡作为嘉奖。值得一提的是，当前国内市场上的黄金饰品价格已攀升至每克800元以上。关于如何在成立9周年的公司中出现服务满10年的员工，这其实不难理解。拼多多是从其创始人黄峥的游戏公司内部孵化出的项目，因此，自项目之初便跟随黄峥的老员工不在少数，他们也将享受到这份特别的奖励。对于拼多多而言，这些黄金礼品的成本几乎可以忽略不计，毕竟公司的市值正迅速增长，业绩也不断刷新纪录。拼多多的出现无疑改变了许多人的命运，创造了一个全新的电商平台，其成就值得肯定。我们期待拼多多未来能够继续蓬勃发展，取得更加辉煌的成绩。

我和麦迪格的17年：从懵懂到成长 2007年，刚从大学毕业的22岁的我，带着一丝青涩和满心期待，加入了麦迪格这个大家庭。那时，我成为了麦迪格的一名新员工，开始了职业生涯的起点。2024年，我已经是两个孩子的妈妈，17年的时光匆匆流逝，而我一直还在麦迪格。疫情期间，全国各地的麦迪格院区都受到了不小的影响，很多地方都处于半停工状态。然而，公司并没有抛弃任何一位员工。更令人感动的是，即使在蔬菜价格不断上涨的情况下，公司依然会定期为员工发放有机蔬菜。在麦迪格，不仅教会我们如何工作，还提供了丰富的培训和学习机会。每年都有不定期的员工培训、学习交流和出国旅游等活动，帮助员工更好地成长。我们公司有很多在麦迪格工作5年、10年、15年甚至20多年的老员工。甚至有些员工的子女也加入了麦迪格的行列。我们老板常说：“我们是一所学校，一所培养人才的学校，顺便卖点产品。”这句话深深体现了麦迪格的理念：不仅注重产品的销售，更注重员工的成长和发展。

近来，据一位在娃哈哈工作了十年的老职员透露，超过千名的老员工已将娃哈哈和宗馥莉一同告上了法院，宗馥莉执掌娃哈哈以后，就把高层几乎全部换掉了。而这一切的起因要从娃哈哈的股权结构说起，现在第一大股东杭州市上城区文商旅投资控股集团有限公司是一家拥有国资委背景的公司持有46％的股份。第二大股东：宗馥莉持有29.4％的股份．这是她父亲留给她的遗产．第三大股东：娃哈哈的职工持股会占有24.6％，这是1999年成立至今，现在娃哈哈员工共同持股。这下子就看清楚了，目前宗馥莉想要收回职工持有的24.6％的股权，这部分股权一旦给出去了，想再收回来就很困难了，必定要付出代价的！本文旨在传递正能量，弘扬社会主旋律，无任何不良引导。如有侵权，请联系我们，我们将立即更正或删除。

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