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公司炒掉我前沿信息_六种征兆说明你抑郁了(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

公司炒掉我

「职场」「马斯克」昨天我看见马斯克在视频里说：我的错误是太看人才能而忽略了人品给我带来了巨大损失，我再也不会犯这个错误了。同时，他炒人的视频看着太有趣，谈笑风声中在公司视频会议中说：“你带猫在视频上开会这样分心我必须炒掉你，滚吧。”几乎业绩很差的都被他炒了，他这样能不成功吗？成都

我曾经有个人选，业务能力还不错。但是过了初面，业务领导找人选前公司的熟人打听了下，果断不继续了。原来这个人选被上家公司炒掉的原因就是参与赌博，还被人坐局，欠了几百万。和他一起的人欠得更多，跳楼了。你以为你可以突然暴富，不过是被人骗进局而已。赌博害人！

现实生活中，出轨的人怎么这么多？之前吧，总以为是一生一世一双人，等出了社会你会发现，还是在学校的时候是最纯洁的。现在上班了，动不动就是有瓜吃。前阵子，我才发现，我的领导成了我们老板的小三。怪不得她这段时间总是在我面前特别得势，动不动就安排我这安排我那，如果我要是做不好的话，她的意思就是随时都能炒掉我的，可能是枕边风太厉害吧。我们老板差不多有50岁了吧，而我这个女领导今年应该是33岁，长得还算好看咯，长了一张鹅蛋形的脸，身形纤细，体态婀娜多姿，走路都带有点妩媚。但是她已经离过婚了，之前生过一个男孩，离婚后，孩子是归前夫，所以她现在也是自由身咯。不过我们老板不是呀，我们老板家里有2个小孩，都大学毕业了，好像有个都还有出国深造吧。我们老板的老婆平时也不会来公司，因为他老婆也是属于事业型的，自己也都有开个公司，一年顶多只来个四五次公司吧，就是平时公司会搞什么大型活动的时候会出现下，其他时间也都不会来公司的。我之所以会发现我的领导跟老板有染，还是上次不小心撞见领导从我们老板的办公室出来，而且嘴唇上面的口红都有搞花。后面，我就有留意了，我的领导动不动就会去老板的办公室，而且每次都还会把门给关上，一进去至少都是要半个小时的。特别呀，我们领导平时跟我们说话特别凶，到了我们老板面前，好像都是变成娇滴滴的了。

朋友介绍新同事，结果却让我有些担忧事情是这样的，我有一个从小一起长大的好朋友A，她把我介绍进了我们现在工作的公司。她在行政岗位，而我在传媒部做剪辑。自从我加入公司后，A偶尔会跟我提起担心我会取代她的位置，因为老板时不时地说要炒人！今晚，我又把另一个好朋友B介绍进了这家公司，她和我是同一个岗位。B只是第二天来面试看看。我把这个消息告诉A后，从她的文字中我感受到了一丝不快。于是我试图转移话题，问她明天要不要给B带早餐，结果她说要看情况，因为她的工资不多，要省着用。她还再次提到了她觉得自己在这个岗位上可有可无，担心我会取代她，甚至可能被炒掉。我现在很困惑，是不是不该把B介绍进来面试？还是我太敏感了？我真的很喜欢和朋友们一起共事，所以才把B也叫过来面试。我们三个从小学开始就互相认识，已经有十多年的友情了。希望大家能给我一些建议和帮助𐟤𒰟𛀀

【公司炒掉员工提前一个月要不要赔？】 𐟓Ⱏ“⥊𓥊言…必知的辞退赔偿知识！大家好𐟑‹！最近有很多宝子问我，公司提前一个月告知辞退需不需要赔偿呢？𐟤” 今天统一回复一下，公司提前一个月告知辞退，是需要赔偿的！但是要分情况𐟑€： 1️⃣用人单位提前30天书面通知辞退，这种情况下可以不需要支付一个月的代通知金。但是经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金！𐟤슲️⃣用人单位没有提前30天书面通知辞退，这种情况下需要支付一个月的代通知金，同时还有经济补偿金。𐟒𘊊那经济补偿是怎么算的呢？𐟤” 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟑€ 𐟓Ⱏ“⦉€以宝子们，如果你的公司要辞退你，一定要看清楚公司的赔偿方案，不要被坑了哦！𐟤슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

虽然在这个ip近水楼台先得月进京打工比较好但我就是讨厌进京打工𐟤—好烦一线的气息好烦一线倒不是房租那些是我真承受不了一线的那个紧迫我是个超绝松弛感的𐟤—[微笑]松弛着松弛着就被公司炒掉了[太阳][太阳] 𐟘馄Ÿ觉我不是留津就是回济南青岛找了𐟤𗠤𚬦𒪤𘍦˜麗‘这种人能呆的老广又太远二线里找的话杭州都是做电商或者自媒体的哪里有我的岗没必要那只好留在本ip了𐟤𗀀

这几年，每年我都会恨一些人，前几年被记在小本本上的，是那几个白嫖客户，他们折磨我，让我成长，让我刻骨铭心。用恨这个词可能不够准确，但又绝不仅仅是讨厌那么简单。而今年，本本上多了一个种类，是我的同事，是一个来我们公司摸鱼三个月后被我炒掉，然后还打了个仲裁官司的人。我气的恨的牙痒痒，有时候我心想，我就算公司倒闭了我也不想受这些人的窝囊气了。我还想，等事情解决，我要伺机报复这些人。但是最终我都会安慰我自己，这些人不过是创业路上的“成本”而已，我会不断反问自己，试图安慰自己： “你是不是赚钱了？只要你还有利润，你就得认，就是有一定比例的人会来恶心你。这些人就是你成本的一部分。” 但其实不管我如何安慰自己，有时候想起来，始终都还是会忿忿不平。可能是我还不够强大，这方面经历的也还不够多吧。就像以前我会和别人谈论我前夫和原生家庭带给我的伤害，而现在，提起来都只当成是段子和谈资。

江西37岁男子失业，在家睡觉躺平被妻子埋怨，“两万存款都没有”

虎父多犬子原创⠥𜠧‡•青⠥𜠧‡•青系统家庭咨询 ⠲024年11月11日 18:26⠦𕙦𑟊 中国有句古话：虎父无犬子。说的是老子英雄儿好汉。但在咨询室里，却见多了虎父多犬子。 01 有位13岁的男孩，被父母带进了咨询室。说是咨询，却被父亲当成了批判大会，说的全是孩子的缺点：不好好学习整天打游戏，懒惰不运动，什么事都不上心，不听话不孝顺…… 连带着孩子的母亲也一并被批评了：孩子这样，都是当母亲的宠掉了。父亲越说，孩子的头越低。父亲又一声暴喝：把头抬起来，坐没个坐样！我说：我刚才听您说了很多您认为孩子需要努力、有待提高的方面。那您能说说孩子有哪些方面是做得好的，值得肯定的？父亲一下子就愣住了：他哪里有什么值得肯定的地方。旁边一直不语的母亲小声说：我儿子是个很孝顺的孩子，我和他爸爸的生日都记得。他小时候画画画得很好。我记得小学五年级的时候，他爸爸生日，他花很长时间画了一幅画，想送给他爸爸当生日礼物。那天晚上他爸爸很迟才回家，他就坐在沙发上，边打游戏边等他爸爸，想把礼物亲自送给爸爸。结果他爸爸一推开门看到孩子在打游戏，气不打一处来，又教训了他半天……后来他就再也没有画画，再也不提他爸爸的生日了……他爸爸看到孩子会送我生日礼物，就说孩子对他不孝顺，他外面这么辛苦，养了个白眼狼…… 母亲说着说着，父亲的头渐渐的低了下来，儿子却慢慢坐直了身子。 …… 02 有位企业家父亲，事业有成，却与孩子成了陌生人。孩子大学毕业去他的公司实习，却状况百出，父亲盛怒之下，让人力资源部高调宣布解聘，不予录用。回家后一如继往对孩子进行严厉的批评、责骂。一直低头不语的孩子突然爆发：你什么时候好好跟我说过话？一见到我就骂。你可以炒掉我不做你的员工，你可不可以炒掉我不做你的儿子？那一刻，父亲目瞪口呆。 …… 经过咨询的父亲及时认识到了自己的过失，他说：我用一个父亲在儿子成长过程中的缺失，换来事业上的成功，而这成功，如今在我自己看来，却是那么不值一提。我的事业即使再成功又有何意义？我曾最深爱的儿子，并不能让我得意，反而和我成了陌路人，这或许是最大的败笔。 03 虎父的特点：一是事业有成（或者自认为事业有成），全身心投入工作而忽视了家庭。二是望子成龙。对孩子寄于很高的希望。三是脾气暴躁。因为孩子达不到（或暂时达不到）自己所定的目标而采取打骂、惩罚的教育模式。究其原因，是角色混乱。将公司中管理者角色带入到了家庭中，而不能很好的进入到父亲的角色。事业有成的父亲，很容易把自己的一套行为方式视作放之四海而皆准的规则。习惯于将工作中的强势也带到家庭中。习惯于在家庭中制定规则，且不允许其他家庭成员打破，特别是对孩子，像对待员工一样，动辄批评、指责、挑剔。李嘉诚说：一个人事业上再大的成功，也弥补不了教育子女失败的缺憾。一个父亲的成功，在于家庭成员内心的认可。任何关系，一方强势，必有弱势的一方来配合，来成全。如果想让孩子强大，身为父亲的你，何妨“弱势”一点。做一个好父亲：在孩子需要陪伴的时候，多陪陪孩子，赢得孩子的信任；在孩子人生的几个关键时刻挺身而出，赢得孩子的尊重；在孩子渐渐成长的过程中，适时放低姿态，故意犯个小错，让孩子体会赢的感觉，和儿子成为“哥们”。让孩子爱你，喜欢你，信任你，尊重你！而不是怕你！亲子4 孩子4 家庭教育9 青春期3 心理健康4 亲子 ⷠ目录上一篇亲子冲突，以不变应万变下一篇孩子坏习惯的养成，是父母“引诱”的结果个人观点，仅供参考

即将出版的英伟达发展历程新书《The Nvidia Way：Jensen Huang and the Making of a Tech Giant 》，发现了一段节选，介绍了 1997 年时英伟达的战斗姿态，有一句老黄经典语录：we need to kill intel。节选文章： 1997年12月，当Geoff Ribar从AMD跳槽至Nvidia担任首席财务官时，他发现新老板具备两大令人印象深刻的特质：Jensen既极具说服力，又异常勤奋。 “可能有比我更聪明的人，”Jensen曾对他的高管团队说，“但没有人会比我更努力。” 他常常从早上9点工作到深夜，而他的工程师们也通常觉得有责任保持类似的工作时间。 “我以前告诉AMD、Intel或者其他地方的人，如果他们想知道Nvidia的运营状况，只需周末去公司的停车场看看。那里总是车满为患。”Ribar回忆道。即使是市场部门，每周工作60到80小时，包括每个周六，也已经成为了一种常态。Nvidia公司营销总监Andrew Logan回忆道，有一次他离开办公室，带妻子去看晚上9点半的电影《泰坦尼克号》。离开时，他的同事大声打趣道：“哦，半天假啊，Andy？” 测试员Henry Levin回忆说，每次加班到深夜，他从来不是办公室里唯一留下的人。即使工作到晚上10点甚至更晚，Nvidia的图形架构师们依然会在白板前热烈讨论芯片优化和渲染技术。而材料总监Ian Siu更记得，有同事周末带着睡袋在公司通宵加班的情景。为了不耽误工作，许多员工甚至会带孩子来办公室，这样还能抽空陪伴家人。 “我们一直都拼命工作。”Siu说。他对那段时间办公室内的团队精神和与同事们的深厚友谊记忆犹新。尽管Ribar很少工作到午夜，但他通常会很早到办公室。他很快意识到，坐在CEO办公室附近的一个缺点是，早晨经常会成为Jensen看到的第一个人。Jensen以会向第一个遇见的人发泄想法而闻名。 “Jensen经常一整晚思考产品或市场的问题，”Ribar回忆道。“这些问题几乎从来不是财务相关，但这无所谓。如果早上第一个见到他，我就会首当其冲。” 一天的时间里，Nvidia总部的任何角落都可能成为Jensen“路过质询”的目标。技术市场工程师Kenneth Hurley回忆，有一次，他在洗手间的一个小便池时，Jensen走到旁边的那个池子。 “我不是那种喜欢在卫生间聊天的人。”Hurley回忆道。但Jensen显然没有这样的顾虑。“嘿，怎么样？”他问道。 Hurley敷衍地回答：“没什么特别的。”但这却换来了Jensen的一记侧目。这让Hurley顿时紧张起来，心想：“天啊，他可能认为我什么都没做，会因此炒掉我。他会不会觉得我在Nvidia完全没有价值？” 为了挽回局面，Hurley立刻滔滔不绝地列举起自己正在处理的二十项工作，包括说服开发者购买Nvidia的最新显卡，以及教那些开发者如何为显卡编程新功能。 “好吧。”Jensen满意地点了点头，显然对这番回答感到满意。 Jensen喜欢用恐惧和焦虑作为激励工具。在每月的公司会议上，他都会说：“我们距离破产只有30天。” 在某种程度上，这是一种夸张的说法。紧张、高风险的RIVA 128开发过程并非完全的特例，但显然也不是常态。然而，Jensen并不希望任何形式的自满情绪在成功时期滋生。他还希望新员工能够清楚认识到他们未来将面临的压力。如果他们没有足够的能力，他们需要尽早而不是晚些时候自我淘汰。但从另一个角度来看，“我们距离破产只有30天”这句话也有其真实的一面。在技术行业，一次错误的决策或产品发布可能会导致致命的后果。Nvidia曾两次险些失败，经历了NV1和NV2的危机后，才在短短几个月内凭借RIVA 128取得成功。但好运不会永远相伴，唯有良好的企业文化才能让公司从错误中迅速恢复。错误或市场低迷迟早会到来。正如Dwight Diercks所说：“我们总是感觉自己从零开始。这是因为无论我们银行里有多少钱，Jensen总能举出三个可能导致我们回到零点的情境。他会说：‘让我告诉你，这可能会发生，这可能会发生，这可能会发生，然后所有的钱就归零了。’” Jeff Fisher补充道，恐惧有时能够让人头脑清晰。即使如今，Nvidia已经不再距离破产仅有30天，但公司仍可能在30天内走上通向毁灭的道路。“我们总是在努力预见潜在的威胁，避免遗漏任何风险。”Fisher说道。这种偏执在1997年末达到了高潮。Intel一直是Nvidia的重要合作伙伴，同时也是一个潜在的竞争威胁。Nvidia的所有图形芯片都必须与Intel的处理器兼容，因为Intel是PC市场上的主要CPU制造商。然而，1997年秋天，Intel开始向行业合作伙伴透露，它正在开发自己的图形芯片，这对Nvidia及其他同类公司构成了直接威胁。在RIVA 128刚刚取得巨大成功的几个月后，Intel发布了自己的图形芯片i740。这是一场直接的挑战。与RIVA 128的4MB帧缓冲器不同，Intel的i740配备了8MB帧缓冲器，是Nvidia芯片的两倍。Intel试图将8MB作为行业新标准，并且借助它作为全球大多数PC制造商CPU供应商的地位，大幅推广自己的新芯片。 “我们销售的订单管道开始枯竭，”一位Nvidia高管说道。“如果Intel成功推广8MB帧缓冲器，RIVA 128将迅速被淘汰。” 在一次全体会议上，Jensen直言不讳地说道：“毫无疑问，Intel正在试图让我们破产。他们已经告诉了他们的员工，并且深信不疑。他们的目标就是让我们破产。我们的任务是先干掉他们，否则就会被他们干掉。我们必须击败Intel。” Caroline Landry和Nvidia团队的其他成员更加努力地工作，以应对这个当时收入规模是Nvidia约860倍的竞争对手。她常常工作到午夜以后，拖着疲惫的身体回家，睡上几小时后又起床继续战斗。 “我真的太累了，但我必须起来。虽然很难，但我们必须击败Intel。必须击败Intel。”她暗自告诫自己。来源：网页链接

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