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小公司员工告到劳动局下载_老板怕不怕被告到劳动局(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

小公司员工告到劳动局

泰国工作：请事假不扣钱，但有条件！上周二，我在泰国的工厂出差，这周二回来，已经一个星期了。工厂里的人事小妹在七天内请了三天事假。我们一起外出吃饭时，我好奇地问她一年有多少天年假，她说有7个工作日，每增加一年工作年限，增加的天数要看公司规定。她还告诉我，一年内，员工可以请不超过31天的事假，并且不扣钱。如果公司扣钱了，可以去劳动局告公司，因为这里的劳动法是保护员工的，不偏袒公司。听到这里，我有点惊呆了。不过，如果超过31天了，公司会给你记小过、大过或者开除。我们的工厂位于曼谷廊曼机场20公里处，离兰实大学4.5公里。这里的生活成本和国内三线城市差不多，主要是蔬菜贵，肉的价格差不多。我不小心看到员工的工资单，人事小妹会中文，老板发了个中文单词她不太懂，问我，我跑过去她电脑前，不小心瞄到的。工程师的工资最高，他是博士，换算成人民币后大概一万八千多，采购经理一万多一点，生产经理差不多一万，人事小妹的工资，差不多六七千。生产普工，目前五天八小时，还没开始加班，工资两千多一点点。这里扫地的阿姨感觉才三十多岁，是缅甸的，也是五天八小时，工资两千六百多一点。综合看一下，这里的工资水平跟我在中山的差不多，可能还高一点点。这里的氛围很轻松，我看他们每天中午一点上班时间到了，都还没回办公室，差不多晚个十几二十多分钟才回。每个月有四次迟到机会，不用扣钱。如果有在泰国工作的小伙伴，可以继续补充一下。

「姑娘面试销售贷款9万买公司设备」应届生找工作不当冤大头‼️公司背调避坑指南⚠️点赞𐟑𐟏𛨽쥏‘𐟧𑨯„论𐟍Ž收藏[吹风车] ———— ✅初筛 1、明确自己的第一求职需求想去大公司？想去好公司？想去稳定的公司？ 2、求职app初筛选根据自己的求职需求筛选出心仪公司 3、专业查询app二次确认二次确认公司的信息：规模人数、办公地区域大小、注册资本（有些注册资本大，但是人少）、经营状况等这个是很简单在面试前很简单的一个初筛，如果决定要去这个公司的话，还是需要按后面的步骤仔细的去进行筛选！ ———— ✅背调需要看哪些 1、查公司存不存在 2、看有没有信用代码 3、看企业评分高不高（天𐟑€查） 4、看成立时间久不久 5、看人员规模大不大 6、看参保人数有多少 7、法律诉讼（重点）‼️‼️‼️ 可能有同学听到法律诉讼会觉得是很严重的事情，我一开始也这么认为，但现在知道了，但凡是正常经营的企业，都是会有法律纠纷的。咱们找工作的，主要就看两点： ①司法风险高不高 ②有没有牵涉到劳务纠纷敲重点！涉及到劳动仲裁的，退！退！退！一般薪资待遇和各项福利比较OK的，很少被员工告到劳动局。一旦闹到劳动局，需要仲裁才能解决的，东家的品性就已经降级了，咱不在里面受委屈！ 8、看变更次数多不多 ———— ✅职业规划除了背调，不做职业规划直接找工作也是应届生容易踩的坑！很多同学在找工作时不考虑自身优势，稀里糊涂的就入职了，最后待得不开心也发挥不出自身价值。不清楚自己适合什么类型工作的同学，可以在小破站 𐟔【毕业规划】合集，文档中不但有完整的职业规划步骤，还有超多就业干货和学长学姐的求职经验分享，助你求职路上一帆风顺！ 1、职业性格测试 2、个人优势分析 3、职业规划方法论

𐟒죀被员工告到劳动局后果】𐟔𐟔 𐟧被员工告到劳动局，后果很严重！𐟘𑊥Ž果一：影响企业诚信度和形象𐟒动⫥‘˜工告到劳动局，企业的诚信度和形象可能会受到影响𐟘”。这就好比在企业的脸上抹黑，让企业在公众眼中的形象大打折扣𐟤�‚ 后果二：法律成本和责任𐟘㊤𜁤𘚩œ€要为此付出一定的法律成本和法律责任𐟤’。这不仅是一笔不小的开支，还可能会让企业陷入法律纠纷的漩涡中𐟘–。后果三：行政处罚等着你𐟘𑊤𜁤𘚨😥糖𝤼š面临相关的行政处罚𐟘𑯼这就像是被警察叔叔盯上了一样，让企业时刻处于被监管的压力之下𐟘룀‚ 所以，各位企业老板们一定要注意啦！要合法合规经营，善待员工，避免不必要的麻烦哦！𐟤—𐟤—𐟤—

嚣张同事没被开？揭秘！有个同事，简直是个刺头，锋芒毕露，谁都不放在眼里。怼完同事怼领导，简直就是个活生生的刺猬。按理说，这种人早就该被开除了，但奇怪的是，领导不仅没开除他，反而对他特别好。我们单位有个小人，不仅不怕他，还敢欺负他，结果他被整得很惨。这到底是怎么回事呢？我们来分析一下。情商低的表现 𐟦𘢀♂️ 这种又硬又拽的人，我们通常称之为情商低。他们看似很有个性，但其实只是天不怕地不怕，天生桀骜不驯而已。这种人不能轻易开除，因为他们动不动就去劳动局告你，或者在外面诋毁你，不管哪一条都让领导头疼。领导的策略 𐟧 领导没有动他一根汗毛，反而把他哄得好好的。以后公司里那些轻松的事、有好处的事全都给他。他迟到早退，老板也不管，连个眉毛都不皱。他怎么高兴怎么来。背后的原因 𐟤” 领导哄他，是因为他知道这种人越哄越膨胀，越不把所有人放在眼里。在他看来，连领导都要像孙子一样，其他人更是靠边站。所以他就成功惹起了众怒，大家齐心协力把他当成敌对目标，整天想着怎么对付他。取代老员工的位置 𐟑𗢀♂️ 他成功取代了那些有分量的老员工在领导心中的位置。而他和老员工比起来完全不是一个档次的，除了脾气大之外，没素质、没修养，要啥没啥。老员工们打压他、拍击他，既能出心中的恶气，还能向领导证明他们才是有能力的人。小人的机会 𐟘ˆ 小人看到领导这样被欺负，就觉得讨好的机会来了。只要稍微用点计谋，就能把他收拾得要死要活的。有些事情领导不方便做，但小人心里没有负担，所以既把情商低的人狠狠收拾了一把，出了一口恶气，还能帮领导解决心头大恨，好好表现一番。这笔账怎么算都划得来。领导的暗示 𐟓 而小人一旦这样做了，领导不但一个字不说，还会暗示小人收拾的力度可以更狠一些，甚至会提供一些支持或者资源给小人。这样小人就会更加有恃无恐地操作。总结 𐟓 所以啊，在职场上不要天真的以为自己能力强、天不怕地不怕就可以在做人上锋芒毕露、谁都不放在眼里。也不要认为领导对你好就是怕你、不敢惹你。人家只是换了一个你压根看不懂的、更不擅长的打法，让你死得更难看一点、更彻底一点而已。兵法云：上兵伐谋、不战而屈人之兵。整个过程中领导并没有出手，所以并不是一定要亲身肉搏才能达到目的的。

泰国工作签证办理全攻略，一篇搞定！嘿，朋友们！今天咱们来聊聊在泰国办理工作签证的那些事儿，让你看完这篇就全明白了！𐟒𜊊这些年，中国和泰国的贸易往来越来越频繁，很多公司都需要把员工外派到泰国工作。那泰国工作签证到底怎么办呢？别急，我这就给你详细讲解一下。 𐟓‘ 一、所需资料护照和所有签证页的复印件。如果有学历证书，最好也带上。近期的体检报告。准备2寸照片，美美的照片说不定能带来好运哦。 𐟓 二、申请流程旅游或落地签：先申请旅游签或者落地签来到泰国。 Non-B 签：到了泰国后，申请 Non-B 签，大概需要 30 天左右。如果时间紧张，还可以申请延期。记得在公司拍些工作场景照片，然后约律师。商务签：拿到三个月的商务签后，赶紧去泰国劳动局申请工作许可证，差不多三周左右能办好。办理一年工作签：有了工作许可证，就可以办一年期限的工作签了。整个过程大概三周时间，不过具体进度还得看律师的效率。三、曼谷工作签须知𐟓‹ 如果你有自己的公司，资料齐全，服务费用是 A 万泰铢。如果没有公司或者资料不全，就得挂其他公司，费用是 AB 万泰铢。这里面包括泰国公司材料、工人税、社保、旅游签转商务签、工作许可证和工作签的费用。四、常见问题及解答❓ 办理时间：工作许可一般要 4 到 6 周，签证审批大概 1 到 2 周。费用：费用会根据签证类型和具体服务内容不同。期限：工作签一般是 1 年，到期后可以续签。五、成功案例分享𐟓ˆ 我已经帮好多家企业成功给外派管理人员办好了工作签，让他们的业务顺顺利利开展起来。团队在泰国的工作效率也大大提升了呢。𐟒六、小贴士❤ 文化融入方面：了解并尊重泰国的文化，这样外派的小伙伴们就能更好地融入当地工作环境啦。生活建议方面：给大家分享一些在泰国生活的小窍门，比如美食推荐呀，交通指南啥的，让外派的朋友们能更快适应泰国的生活。希望我的这些分享能帮到你哦！要是觉得这篇笔记有用，赶紧收藏起来，也让更多的小伙伴看到吧！𐟑

【自离会发上个月工资吗】 𐟒姦𛨁Œ也有工资拿！一文详解𐟒劊𐟑‹嘿，小伙伴们！今天我要和大家聊一聊一个很重要的话题——自离到底有没有工资拿𐟒𐯼Ÿ𐟤” 𐟤š首先，我要明确告诉大家，在一般情况下，员工没有过错的话，公司是不能不发工资的哦！如果遇到公司不给工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉𐟓⯼Œ或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 𐟓⤽†是，如果用人单位能证明你的离职给他们带来了损失，那人家是有权要求你赔偿的哦！这种情况下，只有在存在工资支付障碍的前提下，公司才可以暂缓工资支付。 𐟒𜨀Œ对于我们劳动者来说，自离后索要工资也有两种办法呢：第1种，如果你是给用人单位工作，可以到当地劳动局劳动监察投诉𐟑♂️。优点是方式简单，但可能各地的执法力度不太一样。第2种，那就申请劳动仲裁吧𐟒𜯼要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以主张经济补偿金𐟒𐣀‚优点是除了工资，还可以主张更多补偿，但流程相对较复杂，需要专业人士指导哦𐟓š！ 𐟑‹第2种情况，如果是给个人工作，不算劳动关系，我们可以直接去法院起诉那个个人老板，要求支付劳动报酬𐟒𘯼 𐟙Œ好啦，今天的分享就到这里啦！希望能帮到大家哦！有什么问题都可以在评论区留言哦！𐟒슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告】𐟓⊥彧š„，以下是根据你的主题创作的内容： 𐟑€如何追回被拖欠的工资？教你几招！𐟑€ 𐟓Ⱏ“⩦–先，我们可以向劳动监察大队投诉𐟓Ⱏ“⊥Š𓧛‘大队会帮忙调解，但是没有强制性，所以只能去公司调解。如果调解成功，工资就能够讨回；倘若调解失败，别担心，我们还有劳动仲裁这一法宝✨！ 𐟓Ⱏ“⥅𖦬᯼Œ到劳动局申请劳动仲裁𐟓Ⱏ“⊥œ觔𓨯𗤹‹前，别忘了去工商局打印公司的信息哦𐟓„！ 𐟓Ⱏ“⦜€后，如果对劳动仲裁裁决不满意𐟓Ⱏ“⊥ˆ릀•，我们还能去法院起诉！维护自己的权益✊！ 𐟒갟’ꥰ伙伴们，遇到欠薪问题不要怕，用法律武器保护自己！𐟒갟’ꀀ

佛山南庄华喜制罐厂黑心老板曝光大家千万别去佛山南庄的华喜制罐厂上班！我7月份上了三天班，结果工资居然不算给我。8月份自己给我算了底薪和提成，到了9月份我只上了14天就不干了，老板居然拿8月份的提成来抵，说是8月份多给我的钱。真是气得我无语，那老板娘还特别爱找事儿。我之前在那儿上班，每天累得要命，结果工资还不按时发。离职的时候，老板还说我有常识，爱耍小聪明。我去劳动局告他，他还说我没差我一分钱。气得我差点心脏病发作。大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，千万别被这种黑心老板坑了。那7月份的三天工资，到现在也没给我算。离职当月没上班的工资也不给，真是没见过这么抠门的公司。大家如果想去劳动局告他，一定要先搞清楚自己的权益。别像我一样被气得半死。希望大家都能找到靠谱的公司，不要像我一样遇到这种糟心事儿。

【员工挂靠社保,现单位要辞退员工可以要求赔偿吗】有没有发现有一种公司❓它从来都不缴纳社保𐟘�悦žœ有一家公司从不交社保，那你可要小心了𐟒导来，让我告诉你该怎么办。 𐟤”“有没有一种社保，缴不缴都无所谓？”，网上竟然有人这样问，看到这个问题我只能说：“你这是在搞笑吗𐟤‘？”好吧……社保那是必须要缴纳的𐟙‹，是你的保障，不为自己也要为未来着想啊𐟤”。平时咱可能不注意，万一生个病，发生点意外，一住院𐟏壀一手术，社保的作用就体现出来了。所以，不交社保，绝对不行𐟙…‍♀️！重点来了来了✍！如果公司以各种理由拒绝缴纳社保𐟫㯼Œ我们完全不用忍受。可以拿着证据，去申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚我们完全有理有据，一点都不用担心❗️。那么，要是公司不给交社保，我们该怎么处理呢𐟤”？当然是去劳动局举报啦𐟑♀️！一旦举报成功，公司不仅要补缴社保，还要面临行政处罚，甚至可能会被“约谈”呢𐟘œ。这还不够，还可以要求公司赔偿经济损失𐟒𐣀‚因为这种做法是违法的𐟙…‍♀️，已经侵害了我们的利益。所以，怎么着也得把咱的损失回来啊𐟘䣀‚ 所以，姐妹们𐟒ƒ，如果遇到公司不缴纳社保的情况，可不能当“小绵羊”，勇敢地去维护自己的权益吧𐟙‹。为了自己的未来和健康，社保该交一定得交，不能含糊𐟚€！大家一定要擦亮眼睛𐟑€，仔细甄别哦~𐟒— 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

宝鸡某公司职场乱象大揭秘𐟚芦”𞥼ƒ省考，选择去宝鸡这家公司上班，是我人生中最大的错误！𐟘ኊ公司员工年龄偏大，职场关系复杂，小三小四、婚外情、男女关系混乱，员工素质低下，甚至有员工编排和我年龄相近的主管。更离谱的是，有传言说某部门管培生和主管为了我争风吃醋，严重影响了我的隐私权和声誉权。𐟘늊公司没有任何员工休闲娱乐设施，仅有的台球桌和乒乓球案还被锁在活动室，只有领导才能使用。餐厅用的水来自消防水池，没有任何净化设施，员工的生活条件极差。𐟘ኊ公司随意对员工调岗，却没有相应的补贴和赔偿。我在职期间，曾被要求故意去找某个员工，拍他没有工作时的照片。更可怕的是，以人资李某某为首的管理层计划诱导该员工在监控下做出某种交易动作，以使其自愿离职。这种做法简直是钻劳动法律的空子，让劳动者无法申诉维权。𐟙ƒ 我的岗位是安全方面，但还要洗车，一周一洗。作为一个女生，我从未想到求职的是办公室工作，竟然还要洗车。后期行政岗位的工作也让我接管，工作量极大。𐟤슊更过分的是，我二本学历行政专业，却被告知学历达不到要求，不让我做行政管培生。入职后生活协调不了，但工作勤勤恳恳，人资承诺有岗位会安排我晋升。结果骗我说找营销管培生，实际招了一本生物专业的行政管培生。𐟘… 最近想参加就业见习，但在人社局发现离职后没在系统上提交，还显示为就业状态。早上刚通过见习单位的面试，很荣幸通过了，但5点人社局下班前要上传系统。只需要前单位开张离职证明即可。已经离职很久，但系统上一直挂着在职状态，影响我的再就业，已经可以提出劳动诉讼了。𐟘犊上午11点给宝鸡公司人事发信息，下午2点上班时间到拨打微信电话发现被拉黑。打了劳动局说明必须从原公司系统终止就业。3点找到手机号进行拨打，无人接听。我家人也拨打这个手机号，由于号码属地一样，都无人接听。4点我拨打总部人资电话，第一通接通后说明帮忙查看，第二次就拉黑。我想了想觉得肯定是宝鸡人资李某某串通，让我无法拨通任何一位领导的电话。𐟓ž 拜托李某某，你们公司留不住人，不是人没有毅力，而是你们这种乌烟瘴气的组织氛围，还有暗箱操作、为所欲为的管理形式，让人看不到职业发展的希望。

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