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公司年终福利权威发布_公司年终福利申请(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司年终福利

比如我开个公司。用福利制度干涉个人自由：凡是不打炮的年终奖双倍！这个事，官府不能主动管。但是，员工可以告。法无禁止，可以行。这个我很赞成，大多数法都不能是主动的法，而应该是被动的法。民不举，官可以不纠。但是如果民举了，在法的原则里这事就可以法办。社会达尔文主义流毒深远，到现在还在很多人的脑子里残留着。来我公司面试的时候先给应聘者看一上午爱情动作片，你要是看硬了，绝不录取！这个违法吗？是不是个人私权？导致来我公司应聘的都是阳痿患者。公司搞团建都不去芭堤雅，没意义𐟤𗀀

【公司解散员工年终奖还有吗】 𐟘𑥽“企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金呢？这可真是个复杂的问题𐟤”！首先，我们要明白，年终奖金可不是法律规定必须给员工的福利哦𐟘！但如果公司的规章制度或劳动合同里明确写了，就算公司倒闭，员工也有权利拿年终奖金，那这条规定就是有法律效力的，员工就得按合同领钱𐟒𐯼可要是公司在终止运营前的规定里没提到奖励制度，我们就得从更深层次的角度去考虑，比如公司的营运业绩、终止运营的原因、往年发年终奖金的方式和标准等等𐟤“。要是公司因为经营困难等客观原因倒闭了，而且还依法合规地完成了清算，那要求员工拿年终奖金可能就有点难了𐟘㣀‚但要是公司倒闭是违规的，或者没按规定结算，那受影响的员工可以通过劳动仲裁等合法手段，维护自己的权益𐟒꯼ 𐟑‰所以，当企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金，得看具体情况哦𐟘！大家要了解自己的权利，保护自己的利益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司福利𐟎～美国风Yeti水杯大放送！在抗癌的道路上，保持充足的水分摄入至关重要，因为水能帮助代谢，加速体内有害物质的排出。𐟒犊2022年，公司部门在年终时赠送了一款20OZ（591ml）的Yeti水杯，真是太开心了！这款水杯采用硬核风格设计，带有磁吸扣，可以防止漏水。𐟒ꊊ它的不锈钢内胆既耐热又耐冷，无死角设计使得清洗非常方便。而且，它正好是我喜欢的水军蓝色，真是爱不释手！❤️ 装满水后，水杯稍有重量，可以拿在手里当哑铃举。目前，我主要用它来泡茶或盛咖啡。即使是装满热茶，两个小时后依然保持温度，真是太合我心意了！☕️ 如果这款水杯有带把手的设计，那就更完美了！𐟑Œ

在国企上班是种什么样的体验: 1、月薪8000左右，每天工作8小时; 2、四班三倒，有夜班，无加班， 3、公司缴纳五险一金，企业年金 4、公司氛围一般，人际关系简单 5、离家一个小时，上六天休息两天 6、单位包吃包住，住厂里; 7、公司有年终奖，一般3万左右: 8、节假日有加班费 9、有油补话费补助 10、过节有发放过节福利。 35岁上了10几年夜班突然想辞职了，给点意见

13薪和年终奖的区别，你真的了解吗？每到年底，大家最关心的除了年终奖，还有13薪。很多人入职前听HR说得天花乱坠，什么“我们有年终奖”、“我们有13薪”，结果到了年底却连个影子都没见着。今天咱们就来聊聊这两个概念，看看你到底能不能拿到心心念念的13薪和年终奖。 13薪和年终奖到底有啥区别？𐟤” 首先，咱们得搞清楚13薪和年终奖的区别。13薪，也叫“年底双薪”，简单来说就是公司按照规章制度，多给你发一个月工资。同理，14薪、15薪、16薪也都是这个意思，只是发的月份不一样。而年终奖呢？这是公司根据你的全年工作表现和公司业绩，给你发的一次性奖金。说白了，13薪是固定工资的一部分，年终奖则是根据你的表现和公司效益来决定的。公司必须给你发13薪吗？𐟓 如果你在劳动合同上明确看到了“13薪”这几个字，那公司就必须给你发。而且13薪的金额通常和你的基本工资挂钩，跟公司效益和工作考核关系不大。至于具体是发全额工资还是基本工资，这就看公司怎么规定了。所以，签合同的时候一定要看清楚！年终奖真的能拿到吗？𐟎 年终奖就不一定了。虽然很多公司会承诺年终奖，但具体发不发、发多少，还是由公司说了算。毕竟年终奖属于企业福利，公司可以根据自己的经营状况和员工考核情况来决定。所以，入职前最好打听一下往年的发放情况，心里有个底。新员工和离职员工能拿到吗？𐟤𐊊对于年终奖来说，只要你符合发放条件，无论你是新入职还是中途离职，都应该根据在职时间等比例发放。而13薪呢？如果你中途离职，也可以要求根据在职时间等比例发放。如果你是新员工，那就看公司的内部规定了，通常过了试用期都会有。总结一下𐟓 总的来说，13薪和年终奖虽然听起来差不多，但实际区别还是挺大的。签合同的时候一定要看清楚，别被HR忽悠了。年底了，大家都不容易，希望能拿到自己应得的那一份！𐟒ꀀ

职场知识课：年底双薪就是年终奖吗？年底双薪：是指企业在年底额外多支付给员工一个月的工资。例如，员工每月工资是 8000 元，年底双薪就是企业在年底的时候再给员工发放 8000 元。通常是作为一种福利或者对员工一年来工作的基本奖励，和员工的基本工资紧密相连，一般只要员工在公司工作满一年就可以获得。年终奖：是企业根据自身的经营业绩、员工的个人绩效表现等综合因素而发放的奖金。它的数额不是固定的，企业盈利状况好、员工绩效突出时，年终奖的数额可能会很高；相反，如果企业业绩差或者员工表现不佳，可能只有很少的年终奖，甚至没有。

年底工资多几笔钱？别忘了这些福利！嘿，朋友们！𐟎‰ 年底倒计时开始啦！𐟕’ 今天咱们来聊聊，年底前你的工资卡可能会多出的几笔钱！𐟒𐊊𐟌Ÿ【未休年假补偿】𐟌Ÿ 年假余额充足吗？根据《职工带薪年休假条例》，工作满1-10年的小伙伴有5天年假，10-20年的有10天，20年以上的有15天。如果你的年假还没用完，记得可以申请补偿哦！𐟏–️ 如果单位因为工作需要不能安排你休年假，经过你同意后，单位需要按照你日工资的300%支付年假工资报酬。这笔钱通常会在当年内支付，所以别忘了检查你的工资卡哦！ 𐟒𜣀年终奖发放】𐟒𜊥𙴧𛈥喧š„发放虽然没有法律硬性规定，但如果你的劳动合同或公司的规章制度中有明确规定，单位就必须按照约定发放。𐟓‘ 如果合同和规章制度都没有明确规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。所以，即使年底离职，你也有可能拿到年终奖哦！ 𐟏壀医保缴费和报销】𐟏劥𙴥𚕤𙟦˜樓𛤿缴费和报销的高峰期。2025年度的城乡居民基本医疗保险缴费已经开始，记得按时缴费，以免错过享受医保待遇的时间。𐟓… 同时，许多地方开始集中办理当年的医保报销。注意，不同地区的报销时间期限不同，但通常在6个月至1年之间。比如北京，本年度的医疗费用必须在次年1月20日前申报，错过时间，医保基金不予支付。𐟚늊𐟓⣀总结】𐟓⠥𙴧𛈧揥ˆ餸仅仅是年终奖那么简单，还有未休年假的补偿和医保的相关事宜。这些都是你应得的福利，记得及时关注和处理~

𐟓【休产假有年终奖吗】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“⥐„位孕妈妈们，你们知道吗？休产假是有年终奖的哦！𐟎‰𐟎‰ 𐟤𐰟䰥峨Œ工休产假有年终奖。休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，因此休产假是有年终奖的。 𐟥𐰟尤𝆦˜ﯼŒ这里要注意哦！并不是所有的用人单位都会发放年终奖，这取决于你们公司的规定和政策。如果你对年终奖有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者相关负责人。𐟘˜𐟘˜ ✨✨所以，孕妈妈们在选择工作的时候，一定要了解清楚公司的福利和政策哦！这样才能更好地保障自己的权益。𐟒갟’ꀀ

超过60分的就是好工作： 1、工资五千以上 10分 2、双休或者单休 10分 3.⠤𚔩™餸€金齐全 10分 4.⠥…쥏𘧦𛥮𖨿‘ 10分 5.⠥𗥤𝜥Ž‹力不大 10分 6.⠦œ‰晋升空间 10分 7.⠥Œ事关系融洽 10分 8.⠩↥Ｉ€š情达理 10分 9.⠥𗥤𝜧Ž異ƒ舒适 10分 10.⠨ƒ𝦌‰时下班 10分 11.⠦œ‰定期培训和学习机会 10分 12.⠥…쥏𘦜‰食堂 10分 13.⠥‡𚥷‘率低 10分 14.⠥𗥤𝜥†…容是自己感兴趣的 10分 15.⠦œ‰年终奖 10分 16.⠦𙴦œ‰固定的涨薪幅度 10分 17.⠥碌娿œ程办公 10分 18.⠥…쥏𘧦利好，经常有团建活动 10分 19.⠥𗥤𝜧賥€穫˜ 10分 20.⠦œ‰额外的商业保险 10分

年终奖和13薪的区别，你真的了解吗？最近有个热搜话题：“4月和5月离职亏大了！”这不仅因为这两个月法定节假日多，还因为有些公司会在这个时候发年终奖。于是，年终奖和13薪这两个概念又被大家热议了起来。HR小白们是不是也有点懵？毕竟这关系到大家的荷包啊！今天我们就来聊聊这两个看似相似实则不同的概念。什么是13薪？𐟤” 首先，13薪，顾名思义就是第十三个月的工资，也叫“年底双薪”。有些公司还会发“十四薪”甚至“十五薪”。这属于职工福利，一般在员工提供了正常劳动的情况下，企业不能以经营亏损为由拒绝发放。年终奖和13薪的区别𐟎 年终奖和13薪虽然看起来很像，但其实有很大的区别。年终奖是对员工一年工作的奖励，公司年底根据经营情况，按一定比例分配给员工的奖金。会计处理上一般直接记入工资。而13薪，即第十三个月工资，是一种固定的福利，一般在员工提供了正常劳动的情况下必须发放。计算标准的不同𐟓Š 在劳动争议处理中，年终奖和13薪的计算标准也有区别。如果相关标准有明确规定，就按照规定执行。如果没有明确规定，年终奖的标准可能参照上年度标准或几个年度的平均值。而13薪的标准可能参照发放当月员工固定工资，或者解除劳动合同前十二个月的平均工资。 13薪更能体现激励的公平性𐟌Ÿ “十三薪”更能体现激励的公平性，因为它是一种固定的福利，发放金额相对固定。而年终奖则更能体现绩效考核的结果，发放金额会根据员工一年的表现和公司的经济效益来决定。需要交税吗？𐟒𘊊无论是年终奖还是13薪，都需要交纳个人所得税。具体税率和计算方法可以参考国家的税收政策。总结𐟓 总的来说，年终奖和13薪虽然看起来相似，但其实有很大的区别。年终奖是对员工一年工作的奖励，而13薪是一种固定的福利。在劳动争议处理中，两者的计算标准也有所不同。了解这些区别，可以帮助大家更好地理解自己的薪资构成，避免不必要的误解。

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