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在公司太积极权威发布_在公司太积极了(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

在公司太积极

给员工缴纳社保会导致公司开不下去，说白了你的利润就来自于省下的人工成本呗，那这样的企业也确实没必要存在，趁早别开了产品利润太低了，不想着提高产品利润，天天想怎么从员工身上省，你该做的是提高产品竞争力，提高利润企业的生存和发展不应该建立在剥削员工的基础之上。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，包括缴纳社保。这是企业健康发展的基础，也是社会和谐稳定的保障。如果一个企业连给员工缴纳社保都做不到，那么这个企业就没有存在的价值。它不仅无法为社会创造财富，反而可能对社会造成负面影响员工是企业的基石，没有员工的辛勤付出，企业就无法运转。企业应该尊重员工，关心员工的福祉，这样才能激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。另外提高产品利润是企业发展的关键，企业应该通过提高产品质量、创新技术和优化管理来提高产品的竞争力，从而实现利润的增长。而不是通过压低员工工资和福利待遇来降低成本。这样的做法只会损害员工的权益，影响企业的声誉，最终导致企业失去竞争力。企业卷是市场竞争的必然现象。只有通过竞争，企业才能不断进步，提高产品质量和服务水平。企业应该把竞争看作是一种动力，通过不断学习和改进，提高自身的竞争力，企业也应该关注员工的需求和成长，为员工提供培训和发展的机会，让员工与企业共同成长

勇敢说“不”的感觉，真是太爽了！嘿，大家好！29岁的上半年马上就要结束了，感觉时间过得真快。今天想和大家分享一些最近学到的新东西，特别是关于如何勇敢地说“不”，以及如何更好地沟通。学会说“不”𐟚늊以前为了赚钱，我几乎是有求必应，什么垃圾团都接，什么需求都尽力满足，24小时在线处理各种问题。久而久之，大家都觉得我很好用，甚至给我贴上了“万能”的标签。但说实话，这种感觉并不爽。今年开始，我决定勇敢地说“不”，不接那些我觉得搞不定的项目，拒绝了那些白嫖方案的需求，甚至拒绝了那些打扰我正常生活的电话和需求。真的，那种感觉太爽了！好好沟通𐟗㯸有时候遇到问题想不通，我就会一直在心里纠结，甚至和朋友抱怨。后来发现这样只会给朋友带来负能量，他们也有自己的生活和工作。出现问题时，积极沟通才是解决问题的关键。尤其是公司的事情，能解决的尽量解决，别总是觉得自己在公司的钱就是自己的钱，老板把你当员工，你却站在老板的角度思考问题，这样真的很累。圈子不同，不必强求𐟑劊有些圈子真的没必要进，朋友这个东西也是强求不来的。同频的朋友自然会成为朋友。我很喜欢那些能直接指出我问题的朋友，弯弯绕绕的真的听不懂，也懒得去想。今年有幸新增了一两个这样的朋友，他们把我从低谷拉出来，治愈了我，改变了我一些想法。朋友不在多，而在精，那些没有利益关系的、同频的朋友才是最值得珍惜的。独处也真的很好，很快乐。总结𐟓 总之，不要回头，一直往前走就对了。轻舟终过万重山，加油！

INFJ如何做到不在意他人眼光？𐟤” 𐟌ˆ 首先，你需要了解一致性投射的概念：一致性投射是指个体认为自己具有某种特性，从而认为别人也一定会有相同的特性。这种认知障碍表现为将自己的感情、意志、特性、要求投射到别人身上，并强加于人。 𐟑颀𐟑砦ሤ𞋤𘀯𜚥†𗦚–自知妈妈认为天气很冷，应该穿秋裤，她会觉得孩子也应该很冷，所以孩子也应该穿秋裤。但实际上，孩子是否冷，只有孩子自己知道。 𐟒𜠦ሤ𞋤𚌯𜚧篦ž反馈的困惑在A公司，老板认为员工推进项目时不积极，反馈频率一周三次太少；而在B公司，老板则认为员工反馈很积极，一周三次频率不错。 𐟌Œ 所以，别人眼中的你并不是真正的你。别人对你的了解很少，他们只是根据你的行为和表现形成了一种直觉的判断。简单来说，别人对你的评价很大程度上与你自己无关，而是与他们自身有关。他们眼中的你，是他们心中的自己，而不是真正的你。 𐟒ᠦœ€重要的是保持清醒，建立自己的评价系统和价值体系，并接纳不完美的自己。当别人的评价或看法困扰你时，你应该多问自己几个问题：这是他的投射还是事实？他为什么要将自己的要求和期望强加给别人？这是他的课题，不是我的。𐟙…𐟏𛊨Œ他的评价能否让我变得更好更幸福？通过这些问题，你可以更好地理解他人的评价，并做出更明智的选择。

私教安排让人头疼？如何应对？之前在公司的小健身房随便玩玩，后来发现私教的重要性，于是决定在家附近的健身房请个私教。然而，每次约时间都得问他什么时候有空，然后再约下一次。他给的时间总是很奇怪，尤其是星期日下午和晚上8点，这些时间我根本没法用。虽然我拒绝过，但也没有什么其他时间给我。从他的Instagram故事看，他好像教了不少人。问题来了，我总觉得每次约的时间都是别人剩下的空档，而我要的时间总是被别人占用或者他没时间。这样搞得我很迷茫，不知道要不要继续。私教本身倒没什么问题，就是他学员太多，感觉他不太重视我这个学员，也不够积极。我原本打算上30节课再看看，但现在只上了4节课左右。当然，我理解私教也需要休息和请假，这些都能理解。但他不积极这点真的让我有点不想继续了。我在想，既然他没有足够的空档时间，为什么还要把我分给他呢？真的很迷茫...是我太矫情了吗？

在我们公司的车间里，有一天我遇到了一个特别的妇女。她一见到我就开始抱怨起来，说我们公司的男的啊，都太老实了。她那语气里满是无奈和不满。 “你说说看，那些男的一个个的，肉送到嘴边都不敢吃，完全看不到一个主动找肉吃的。一个个都被累憨了，除了干活就是干活，简直无趣透顶。”她一边说着，一边还不停地摇头。我听着她的话，心里也不禁有些感慨。在这个车间里，大家确实都很忙碌，每天都沉浸在工作之中，很少有人会去主动追求一些额外的乐趣或者社交。男人们都一门心思地扑在工作任务上，仿佛生活就只剩下了那单调的劳作。也许正是因为这样的工作氛围，让那些原本可能有些活泼心思的人也渐渐被磨平了棱角，变得更加木讷和老实。大家都只是默默地做着自己的事情，很少去主动拓展自己的交际圈或者寻找一些不一样的体验。那位妇女的抱怨或许也让我们意识到，在忙碌的工作之余，是不是也应该适当地给大家一些空间去放松，去激发他们内心深处那些被压抑的活力和欲望。让工作不再只是枯燥的重复，而是能增添一些色彩和乐趣，让大家在这个车间里也能感受到生活的多样性和美好。或许只有这样，我们才能真正打破这种无趣的局面，让每个人都能以更加积极的心态去面对工作和生活。而那个妇女的话，也像是在我们车间里投下了一颗小小的石子，激起了一圈圈涟漪，让我们开始思考如何去改变这略显沉闷的现状。#热点引擎计划#

移动面试遇问？巧答营销岗！在移动公司的面试中，一个常见的问题是：“你能否接受营销岗位？”𐟤” 𐟒�€路这个问题看似简单，但回答时需要谨慎。虽然内心可能不太愿意，但在面试中顺着回答可能会增加通过的机会。如果你非常想进入移动公司，建议尽量表达出愿意接受的态度。 𐟓 参考回答当然可以接受营销岗位，我认为这是一个充满挑战与机遇的职位。如果我有幸进入这个岗位，我会积极展示自己对市场营销的热情和专业知识。这包括对市场趋势的敏锐洞察、对消费者心理的深入理解，以及运用数字营销工具进行品牌推广的能力。我相信，通过不断学习和实践，我能够在营销领域发挥所长，为公司创造更多价值。同时，我也期待在这个岗位上，不断提升自己的沟通能力和团队协作能力，实现个人与公司的共同成长。

中信银行落地首批支持小微企业融资协调工作机制推荐清单企业融资近日，中信银行积极响应国家金融监督管理总局、国家发展改革委建立的支持小微企业融资协调工作机制，加速推进与各级工作机制的对接及首批推荐清单企业的融资落地，为小微企业提供高效便捷的贷款支持，有效缓解了小微企业融资难题。在福建，中信银行福州分行积极对接福建省金服云平台“小微企业融资协调工作机制专区”，小微企业登录该平台即可发布融资需求，经政府专班审核后向银行推送。中信银行福州分行迅速对接，主动进社区、进园区、进协会走访企业，精准输送金融活水。“中信银行的资金到账太快了，只要在金服云平台发布融资需求，中信银行很快会对接并且放款，真是越来越方便了。”福州某驾驶培训公司负责人这样说。目前已有25家企业向中信银行发布融资需求，该行已完成其中20家企业授信审批，发放贷款1881万元。在深圳，中信银行深圳分行携手深圳市宝安区发展和改革局共同推动宝安区小微企业融资协调工作机制落地。深圳市某科技有限公司，作为宝安区石岩街道的一家小微专精特新“小巨人”企业，中信银行深圳分行在与宝安区发展和改革局工作机制交流过程中获悉企业融资需求后，迅速行动，仅用一天就为企业审批通过并发放了500万元“科创e贷”线上化、纯信用贷款，高效便捷的服务获得企业认可。自工作机制建立以来，中信银行深圳分行已成功为宝安区21家小微企业累计发放贷款7502万元。该行已将相关金融服务延伸到全市范围，深入园区、社区、街道，广泛开展政策宣传、企业走访和融资需求摸排。在重庆，国家金融监管总局重庆监管局联合重庆市发展改革委通过“信易贷ⷦ𘝦ƒ 融”平台向各家银行推送小微企业名单。中信银行重庆分行快速响应，分行专班与支行专班联动，迅速分析需求、对接走访，应用中信银行普惠金融产品精准匹配客户需求，第一时间通过线上化“商票e贷”为重庆某建筑劳务公司、某物资有限公司分别授信并放款1000万元和34.59万元，实现首批推送客户融资的高效落地。据悉，自国家金融监督管理总局、国家发展改革委建立支持小微企业融资协调工作机制以来，中信银行干字当头、实字为要，快速响应、迅速行动，在全行范围内建立了涵盖总行及全部一级分行、二级分行和支行的各级工作专班，全面对接政府四级工作机制，并通过“五专五强化”工作模式，全力推动支持小微企业融资协调工作机制落地见效。为配合“千企万户大走访”活动，中信银行积极组织全行开展“千企万户百业兴中信普惠牵手行”专项行动，集中资源做出声势，一线工作专班深入开展企业走访、摸排，以最快的速度、适配的产品、高效的服务满足小微企业融资需求。首批推荐清单企业贷款的落地只是开始。支持小微企业融资协调工作机制通过政府“两手牵”，拉近了银行与企业的距离，畅通了银企对接的渠道。展望未来，中信银行将继续以高效专业的响应能力、对接能力、服务能力，扎实推进支持小微企业融资协调工作机制，进一步提升助企惠民、服务小微企业的质效。

中信银行福州分行落地金服云平台“小微企业融资协调工作机制专区”首批业务 “中信银行的资金到账太快了，只要在金服云平台发布融资需求，中信银行很快会对接并且放款，真是越来越方便了。”福州某驾驶培训公司负责人这样说。近期，国家金融监督管理总局、国家发展改革委牵头，建立支持小微企业融资协调工作机制，从供需两端发力，统筹解决小微企业融资难和银行放贷难的问题。为此，福建省金服云平台上线了“小微企业融资协调工作机制专区”，小微企业登录金服云平台即可发布融资需求，经政府专班审核后向银行推送“推荐清单”。中信银行福州分行积极对接，主动进社区、进园区、进协会走访企业，精准输送金融活水。截至11月5日，已有25家企业定向向中信银行发布融资需求，该行已完成其中20家企业授信审批，发放贷款1881万元。中信银行福州分行相关负责人表示，小微企业可登录金服云平台“小微企业融资协调工作机制专区”发布融资需求，也可通过手机扫小微企业融资“走访码”，一键提交融资需求，线上与银行零距离对接。据悉，中信银行福州分行全辖所有网点均成立了小微企业融资协调工作机制专班，指定专人负责融资对接工作，任何有融资需求的小微企业可以就近向当地网点咨询办理。中信银行福州分行将全面落实支持小微企业融资协调工作机制目标，开通绿色通道、加快审批流程，用好用活“科创e贷”“政采e贷”等“链生态”特色产品，为小微企业畅通金融服务做优普惠金融大文章。

在国企，现在的会议就是典型的一言堂。当然形式还是要的，领导也会咨询各个职能部门的意见，但是聪明的部门负责人都是同意，没有意见。形成这样的情况，其实是这些部门负责人吃过亏了。最开始之前还会考虑公司的利弊、风险，还会积极主动发言，发表不同的观点，但是因为跟领导形成了对立，导致被领导打压修理，最后慢慢养成了闭口不言，点头称是，处处附和的情形。在这样的环境下，领导肯定很爽，想干嘛就干嘛，做出任何决策都是形式上非常合规。当然久而久之，这样的公司肯定会出现问题，在面临未来的审计跟巡查时，必定容易爆发出来。现在国企的领导，手中职权太大了，一旦他们别有用心，其实是很容易获得额外收入的。损公肥私，也就是如此产生的。如果你有追求，还是要注意养成谨小慎微的习惯，不要图蝇头小利吧。倘若你想改变命运，建议关注国企职场真理及购买《国企晋升秘籍》，已更新至200章，系统学习如何跟领导打交道，如何赢得领导赏识，如何成为领导的嫡系，实现晋升。

讨论比亚迪的负面新闻帖子都被限流，不准转发，你就知道这公司可能只有法务部公关部在很积极的上班。

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