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招聘清公司前沿信息_急招缝纫工400元一天(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

招聘清公司

应该不应该？是不是管的有点太宽了？胖东来老板于东来社媒发文，高调宣布：明年起胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，酒席不能超5桌，未来胖东来人不许靠父母买房买车。据@极目新闻报道，11月20日，胖东来创始人于东来在其个人社交平台发文提要求，称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀清亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。报道称，2023年6月，于东来宣布退休。不过，他也并未停止工作，于东来表示，“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了”。就说，这本属于私营企业的胖东来老板于东来，社媒发文管起手下员工的私家事儿，到底是应该还是不应该呢？这究竟是自作多情，越俎代庖，想管起本不该插手的私家事儿，还是另有一番深意呢？早前，@极目新闻曾有报道称，11月11日，胖东来超市官方微信公众号发布招聘公告，公告显示拟招聘人员共计30人，主要是为胖东来唯初珠宝板块进行招聘。据称，胖东来珠宝员工年薪从未低于20万。当时的极目新闻报道中有称：此前，胖东来老板于东来曾表示，胖东来珠宝部门员工年薪从未低于20万元，“工资是1万，年底再发10万，现在都不是20万。” 而今的极目新闻报道中也已经提及：据证券时报此前报道，11月17日，于东来在直播中透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。知一斑可窥全豹！种种迹象表明，在胖东来工作的员工们，可供享受的假期多，工资收入也不少。由此想见，能够到胖东来供职工作，有极大的可能是让人相当羡慕的。工作在胖东来的未婚的姑娘、小伙儿们，既使不要彩礼或者不出彩礼，兴许也不会影响找到如意郎君，讨到称心的老婆。即便不靠父母，仅凭自己在胖东来努力赚钱，胖东来的员工们也可以不用为自己没钱买房买车而着急上火呢！是不是？ #胖东来员工不许靠父母买房买车# #热点引擎计划# #动态连更挑战#

【比亚迪计划2025年在韩国销售电车】比亚迪表示，该公司计划于 2025 年初正式在韩国销售其乘用车。该公司目前正在建立销售和服务的本地网络，并招聘员工，以及规划营销并致力于车辆认证。实际上，今年 6 月就曾有消息称比亚迪正接受韩国环境和工业部门授权的评估测试，包含行驶噪音、充电续航里程、能耗效率等各方面的认证审查。比亚迪正寻求在当地销售电动汽车。报道称，比亚迪可能在当地推出的车型包含小型掀背车“海豚”和中型轿车“海豹”。比亚迪据悉已在当地完成了汽车上市的大部分准备工作，预计将在今年年内发布这两款车型。目前，比亚迪在韩国“首都圈”地区（由首尔特别市、仁川广域市、京畿道以及忠清南道天安市、牙山市和江原道春川市所构成，集中了全韩国超 50% 的人口）选择经销商的工作已进入最后阶段，该公司还聘请了原韩国宝马 MINI 公司总经理赵仁哲（音译）担任比亚迪当地副总裁。（IT之家）

今年清华大学的秋招让人大跌眼镜！当踏入清华大学双选会的现场，会被眼前的情景所震惊！只见宽敞的秋招场地内，哪里有什么人头攒动？只能用门可罗雀来形容，一片清冷，跟北京室外的冷空气一样，感觉到冷得刺脸。招聘的企业并不少，可是招聘者毫无兴致，有的甚至低头玩手机，对来往的学生也爱答不理，一副“姜太公钓鱼愿者上钩”的架势。参加招聘会的学生呢？好像是来赶庙会，很少有人主动上前咨询，显得意兴阑珊，太过高冷。这种情况太不可思议了！简直匪夷所思！难道说进入清华招聘的企业在走过场吗？难道学生都没有就业欲望吗？有一些媒体便借机炒作，说“清华也不过如此”！也有人说，如今大学生就业真的遇上了寒冬，连清华大学这样的名校都冷冷清清，其他大学可想而知，当代大学毕业生就业难，难于上青天！我认为，有时候肉眼看到的现象不一定真实，清华大学校园招聘的冷清，不代表所有大学都是这样，很多普通高校招聘会还可以用“人山人海”来形容。恰恰相反，清华大学秋招的冷清，说明清华的毕业生大多“名花有主”，一些企业来招聘纯粹是为了“捡漏儿”，而前来观光的学生说不定手里已经握有好几个offer呢。我有一个学生一语道破天机，他说：“清北的这些毕业生基本上很早就有好工作了，好点的学生根本没必要去线下参加秋招，跟公司一样，这些清华的学生来也不过走走过场，甚至跟其他高校招聘不同，能吸引大量外校同学前来，清华的校招甚至对相邻的北大学生也没有任何吸引力。”#2025考研指南#

国企面试十问十答#国企招聘考试# #易考吧# 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。 2、你觉得你最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：避免直接提到的缺点，可以谈论一些与工作关系不大的缺点，或者是一个已经在工作中努力克服的问题。 4、你为什么会选择我们公司？回答提示：体现你对公司热爱的时候到了，可以谈论行业前景、公司在行业中的地位以及个人职业发展与公司的契合度。 5、如果你在本次面试中没有被录用，你会怎么考虑呢？回答提示：正确看待社会竞争，勇于面对，及时总结。表现出即使失败也会积极总结经验，继续努力的态度。 6、你怎么看待加班？回答提示：表现出愿意为工作需要而加班的态度，同时强调提高工作效率以减少不必要的加班。 7、你在这份实习中主要做了什么工作？回答提示：最好能有一些数字去证明你的工作成果，而不是平铺直叙的罗列日常工作。 8、你以后会留在这个城市吗？回答提示：肯定的回答，并给出合理的理由，如家庭、职业规划等。 9、你现在有没有拿到其他offer？回答提示：可以回答暂时还没有，或者手里有其他公司的offer，但强调即使有其他的也会坚定的选择这家公司。 10、如果你遇到某个具体场景你会怎么做？回答提示：例如，如果安排你长期做重复的工作，你会怎么做？可以谈论如何通过创新和提高效率来应对重复性工作。

#找工作有多难# 近年来，大学生找工作难的问题愈发突出，本硕学历也难以避免。这主要受到多方面因素影响：一是就业市场饱和，岗位竞争激烈；二是教育体系与市场需求脱节，部分学生技能与市场需求不匹配；三是部分企业招聘标准过高，经验要求成为一大门槛；四是毕业生自我定位不清，缺乏清晰的职业规划。这些问题相互交织，使得大学生找工作难上加难。

上个月公司面试了一个女子，月薪6000，她昨天带着4岁的小孩来上班，结果被经理罚款了200块。于是这个女同事找到我说:“当初我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！”我了解情况后，做了一个让对方意外的决定。昨天上午我不在公司，直到下午3点才回来，刚到办公室坐下，财务部的徐会计就进来找到我说:“寒总，这事你给评评理吧，不然我在公司干不下去了。” 我看着徐会计心情不好，赶紧倒了一杯水让她坐下慢慢聊，安慰了她一句:“别急，公司的事情我还能给你做主的。” 她放下杯子说:“上午我老公要回一趟南京，所以孩子我就带公司来了，没想到因为这件事，何经理要罚我200块，我一天工资也才200块呀，一下全给罚了。” 对方这么一说，我大概了解了情况，于是跟她解释道:“是这样，公司有过规定的，员工不能带小孩来上班的，一来是担心给其他同事的工作带来影响，二来是担心孩子在公司的安全问题。” 对方听我这样耐心一说，情绪稍微缓和了一些，不过还是觉得委屈道:“寒总，当初面试的时候，我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！” 我听了苦笑一声，对方是上个月我亲自面试招聘进公司的，学历是安大的硕士，专业就是会计，和现在的工作对口。当时对方说自己有一个4岁左右的小孩，因为家里老人都不在了，他们夫妻俩又要工作，虽然请了保姆来照顾，但是担心保姆有特殊情况的时候不能照顾孩子，到时候只能自己带在身边。我想了一下还是决定录用对方，于是说:“没事的，每个人都有遇到难处的时候，公司是会理解的。” 对方当时也非常感激我能给她这个工作的机会，所以对我提出的月薪6000并没有拒绝。而我之所以录用这样的宝妈，除了她的学历以外，还有她5年会计工作经验，其实这些都是公司非常看重的。对于一个公司而言，一个高级会计师的价值是非常大的，根据我的了解，她在上家公司负责分析评估市场部们各项业务，提供财务建议和决策支持，以及撰写财务分析报告。另外兼顾公司的税务申报、退税工作，统计、高新申报工作，确保申报数据的准确性。我当时问她:“你在上家公司工作好好的，为什么会离职呢？你这样的人才，他们应该会批准婚假产假的才对。” 她说:“公司确实批了，待遇也是不错的，但是结婚生了孩子以后，我除了工作还有家庭，可是上家公司加班比较多，有时候到晚上10点才下班，我吃点苦没关系，但是每次回家都会吵醒小孩。” 对方当时这样说，我明白了对方的意思，很明显对方是一个为了孩子愿意牺牲自己的伟大母亲。了解清楚情况后，我心里已经有了决断，于是对她说:“你看这样行吗？这个罚款的钱我私下补给你，不过公司的规定还是不能破的，我这样做你能理解吗？” 对方显然没想到我会这样做，感动的眼睛有些湿润，她擦了一下说:“寒总，我不是故意要和违反公司制度的，今天保姆临时有时，老公去南京下午才会回来。家里没人，我把小孩一个人放在家里实在不放心。” 我笑了笑说:“没事的，面试的时候我就跟你说过一句话，特殊情况公司会理解的。” 徐会计出去以后，我在公司群里发了一个通知，表扬了一下经理维护公司制度的做法，同时也称赞了一个徐会计是一个伟大的母亲，都值得我们每个人学习。其实今天这种情况，在我们职场里是经常发生的，如果大家今后遇到类似情况，希望我的建议可以帮助到大家！一、现在越来越多的年轻人迫于生活压力，夫妻俩都需要去上班，同时请保姆的代价又非常昂贵，那么关于带孩子到公司上班这个问题其实应该考虑三点: ①公司与家里的环境差对孩子健康造成影响，因为很多公司的环境是非常恶劣的，不仅又空气污染还有噪音污染，甚至同事们之间的玩笑交流都会对孩子的成长产生一定影响。 ②在公司工作中存在容易被忽视的危险，如果父母在厂房工作，里面各种机器对孩子都是具有危险性的，即便是写字楼这种办公区，也是有很多电器和电线，而孩子天性好动、好奇心强，所以很容易发生事故和危险。 ③公司对孩子性格和人际交往会造成影响，因为白天父母忙于工作，没人陪伴孩子玩耍，容易给孩子形成孤僻和不合群的性格。二、另外今天发生的这件事，我们也应该从两个角度去看待问题： ①从公司角度，每个员工应该严格遵守制度规定，如果一个公司的制度得不到执行，那么员工没有约束就会过于散漫，这对一个企业的发展是不利的，因为带孩子上班会给其他同事造成工作影响。 ②从员工角度，虽然生活和工作是密切相关的，但是始终要把握好分寸，当遇到难处可以和公司提前协商解决，相信一个公司如果珍重你这个人才，也会给出妥善处理的方法。最后想说一句，在职场上，解决矛盾一定不能武断，一定要了解事情真相，尽量做到员工满意，公司不受损失，有时候反而会有意想不到的收获！我这样的处理方式，大家怎么看呢？

在boss上找工作真的不行，我朋友失业三个多月后，焦虑的不行，一直刷boss，终于勉强找到一个，入职7天，发现公司全是坑，于是又离职了，现在又处于失业状态，但是我不怎么用这个软件了。主要原因有如下几点： 1、感觉这个软件除了回复快一点，别的没有什么优点，好多岗位挂了两三个月，你过几天再刷，发现它打上了新岗位的标签，基本不是真正的招人，只是挂着增加活跃度。 2、你感觉合适的岗位，打招呼后，秒回不合适，先不说约不约面试，最起码先沟通下吧，直接回复官方话术，还有的更离谱，已经发简历了，还问你做过这个行业的客户吗，简历中写的清清楚楚，他竟然不看，责任心太差。 3、这个软件已经跑偏了，已经不是boss直聘了，里边的招聘者的专业能力较差，好多实习生在招聘，他们什么都不懂，只知道筛选关键词，导致错过很多机会。 4、主动跟你打招呼的，不是卖保险的，就是搞销售的，要么就是跑外卖的，这种门槛低的工作，标着薪资一两万，实际底薪2000，其他都是画饼，用官方话术就是我们这薪资无上限，全看个人能力，我就呵呵了。 5、大部分公司都是特别小的公司，有十几个人的，多点的不足百人，福利待遇差，工作时间长，没有太多的发展空间，去了也是一个人干好几个人的活。大家有没有更好的建议呢？现在找工作去哪里可以找到适合自己的？ #我要上热门# #动态连更挑战#

“看哭了！”湖南怀化一男子身无分文，就想着进店里找份工作，可老板却说店里不缺人。但好心的老板还是给他煮了一碗免费的麻辣烫，没曾想之后意想不到的一幕发生了！信息来源：九派新闻（文中人物均为化名）在湖南怀化，一个不起眼的小餐馆正面临着经营危机。这家店的张老板每一天都在为冷清的生意而烦恼。眼看着一天又即将过去了，整个餐馆还是冷冷清清的，张老板的沮丧溢于言表。就在这令人心灰意冷的时刻，一个偶然的来访，却让接下来发生的事情出人意料…… 那么，这究竟是怎么一回事呢？深夜街头，霓虹灯闪烁，车水马龙间有一抹孤单的身影。小王是这座城市的“流浪者”之一，他曾是公司的一员，过着稳定而普通的日子，但却因为公司的突然裁员而失去了生活的依靠。日复一日，他穿梭于城市的每个角落，希望能找到一份工作，挽救自己岌岌可危的生活。然而，一个月多月的时间过去了，求职无果的他不仅身无分文，甚至连一顿饭都成了奢望。与此同时，这一晚，时间已近深夜，张老板的餐馆依旧没有一个客人。就在他准备收拾锅碗瓢盆结束这一天的时候，小王推门而入，脸上带着几分尴尬，却掩盖不住疲惫的神色。随后小王低声询问，想知道店里是否还招工，可张老板却摇了摇头。小王见状，失望地低下了头，但他还是鼓起勇气简单说明了自己的处境，并直言：“我实在是没有办法了，能不能让我吃点东西……” 张老板听了这番话，心里也是五味杂陈。之后他二话不说，为小王煮了一碗热气腾腾的麻辣烫。而小王在狼吞虎咽的吃完后不仅主动帮忙收拾碗筷，还向张老板鞠了一个深深的躬…… 可令人没有想到的是，就在小王离开后不久，张老板本来冷冷清清的餐馆，忽然间涌进了十几位顾客。紧接着，外卖订单也接连不断，张老板忙得几乎团团转。当天晚上，张老板的小店不仅赚了一笔钱，还在营业结束时收到了顾客的一致好评。而当这件事情传到网络上的时候，也迅速引发了网友的热烈讨论。许多人被老板的善良行为所打动，纷纷留言表示敬佩：“老板得这碗麻辣烫，不只是暖了一个人，更是为自己种下了善良的种子。” 不得不说的是，一碗小小的麻辣烫，不仅温暖了深陷困境的小王，也悄悄改变了张老板的一天，甚至还感染了无数陌生网友的心。这或许就是善良的力量——它可能不会立刻改变什么，但却能在人们最需要的时候，点燃一丝希望。大家对此又有何看法呢？欢迎在评论区留言讨论。

金融保险校招选择关于大学专业，金融学和保险学是最多被误解和误导的专业，网上老师们总是把金融和保险等同于销售，需要有资源（家里有钱，有人脉）才能这个行业。认为学金融的将来会去银行卖信用卡、收贷款、卖保险，学保险的将来会去卖保险，张雪峰老师甚至在一次连线中暗示家长“姑娘长得怎么样？放不放得开？”这次连线在网上流传很广，影响很大，引起了大量家长们的担忧和误解。事实上金融学毕业就业非常广，除金融行业（银行、证券、保险）外，各央企都有大量岗位招聘，准备了会计、财务管理、文秘、综合内勤等各类工作岗位，当然也有销售类岗位。公务员和央企招聘中，金融专业属于经济学大类，可报考的企业类型和公务员岗位非常广泛。保险专业毕业校招去保险公司的全是管理岗，在目前保险行业大背景下，保险公司内勤管理岗非常稳定，收入处于社会新毕业生均值以上。而且保险公司内勤很少有直接做销售的。保险学同样属于经济学大类，央企和公务员招聘岗位非常多。银行和保险公司内部岗位中，基层最接近销售的岗位反而是最有发展前途的岗位。很多支行行长成长于客户经理或理财经理，因为这个岗位既锻炼人，又掌握着优质客户资源。保险公司中的讲师和组训，大概率很快成长为支公司经理。我以上对金融和保险专业的解读，是面向普通大众家庭，也是主要针对普通院校。在经济类院校中，央财、上财、外经、西南财、东北财等学校的金融专业硕士毕业对应的岗位是各金融机构总部，退而求之也是省行，属高收入行列（年收入二十以上）。其他经济类毕业生可应聘地市金融机构。最后，根据近几年金融机构校招情况，给各位几点建议供参考。第一，一定要找准定位，千万不要好高骛远。目前在金融机构中，毕业生首选银行，按总行—省行—地市行—县级行的顺序来选择。地市行的岗位有大量硕士在竞争，甚至县级行。保险公司的地市岗位中，也主要是硕士在卷。这就要求毕业生在填报岗位时，先想好报哪个岗位，行级高的岗位、发达地区的岗位慎选，可以选择地市或旗县岗位、或边远地区岗位先考进来再说。第二，要通盘考虑，重视每个机会。新毕业生会面对很多机会，选调、公务员、事业编、银行、保险等。很多家长摸不清孩子实力，对一些小银行、保险公司、偏远地区岗位不重视，直到最后才发现，竞争太激烈了，好的岗位根本考不上，而认为不好的岗位已经错过了机会。在今年的考试中，很多毕业生因面试时间和学校论文答辩冲突，而放弃了面试，错过了最有可能的一次机会。第三，要充分准备，认真学习，有条件的最好报上专业训练班。给初高中生家长一点建议，在未来专业的选择上，理科是趋势。在一个省内，理科排5000名能上的学校，文需要前600名才能上。而在今年的校招，多个金融机构的人事表示：我们主要招聘理科生！即，从事金融类工作，并不是文科生的主场了。文科生将越来越被边缘化，除非你是名顶级院校的硕士。

【大连37家国企现场揽才 6700余名求职者入场洽谈】 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 11月30日上午，由市人社局、市国资委联合主办，市就业人才中心、市交通集团承办的2024年大连市国有企业千岗专场招聘会在大连北站综合交通枢纽成功举办。作为我市近年来举办的规模最大的国有企业专场招聘活动，集中体现了我市深入学习贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神和党中央高质量充分就业决策部署，全面落实市委新时代人才振兴大会精神，实现以高质量人才振兴引领新时代大连全面振兴的具体实践，充分发挥了国有企业就业引领作用。本次活动中，市人社局会同市国资委、市委金融办以及各区市县政府、先导区管委会，充分调动市属及区属国企、国有制金融机构、央企及外省市国企在连分支机构积极性，深入发掘优质岗位潜力，华锐重工、瓦轴集团等37家国有企业到场参会，现场提供优质岗位1100余个，涉及装备制造、化工、软件信息、交通运输、文旅等重点行业和新兴产业，重点招聘设计研发、营销、技术工人等急缺岗位，还特别设置了中高层管理人才招聘岗位。沈阳工业大学2024年毕业的小赵同学，所学专业为机械设计制造及其自动化，通过网络得知国企招聘会的消息后来到现场。令他感到惊喜的是，多家国企招用机械专业的设计工程师，最终他与大连华锐重工集团股份有限公司、大连橡胶塑料机械有限公司、瓦房店轴承集团有限责任公司3家国企的招聘负责人进行了深入沟通并投递了简历。他感觉留连在国企工作的目标已经离他越来越近了。大连康养产业集团有限公司是我市大力发展银发经济的代表企业，集团旗下的养老服务、康复医院、护理院等子公司齐聚现场。本次招聘会上，康养集团提供的岗位数量较多、待遇优厚，对求职者吸引力很大，现场应聘人员排起了长队。工作人员及时引导求职者到备用招聘区，为企业和求职者创造了舒心的洽谈环境。据统计，招聘会共吸引6700余名求职者入场，现场人头攒动，企业和求职者紧密对接、热烈互动，600余人次当场达成就业意向。许多求职者既选定了心仪的工作岗位，更收获了留连来连工作的信心和决心。同步开展的网络招聘会，依托市人力资源市场网站、各相关单位微信公众号、微博发布岗位信息，为广大青年人才提供更加便捷的求职渠道、更加多样的岗位选择。直播带岗活动通过主播云讲解的形式，对岗位信息进行细致解读，拓宽了求职招聘“云端”沟通桥梁，吸引了3.2万人次在线观看。同时，注重招聘会的宣传发布效应，现场设置服务专区向求职者提供住房、落户、就业等政策解读，其中着重宣传解读了我市住房服务新政；开展国企宣介、简历登记、职业指导、劳动权益保障等咨询服务。通过联合多方优质公共服务资源，为广大求职者打造健康有活力、发展有底气、幸福触手可及的就业环境。下一步，市人社部门将在市委人才办的指导下，持续聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《提升清单》，按照市委新时代人才振兴大会和全市科技大会部署要求，坚持以更加积极的姿态育才引才用才，持续搭建引才聚才平台，大力丰富公共就业服务活动载体和形式，集聚更多优秀人才留连来连就业创业，为我市实现全面振兴新突破集聚强大人才力量。（大连新闻）

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