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公司打卡考勤制度新上映_10人小公司考勤制度(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司打卡考勤制度

#济宁#【济宁经开区高中领导层权利任性，乱作为，任意践踏老师们合法权利】 1、经开区高中强制老师们每周在非工作时间内升旗！！！老师们因特殊原因，接送孩子或者天气原因不到场，领导强制给老师们扣分、训话！并以此为考核，不让老师们评优评先评职称！（当然校领导可以随意去接送孩子不受此限制） 2、经开区高中要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称！！如此折腾老师的目的是什么？如果一天4打卡有意义，为什么校领导们一个卡都不打，如此双标！！！如何服众？ 3、工作日一天4打卡严格控制老师们作息的前提下，还强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习，额外工作一毛钱都不支付给老师们，强制奉献，否则还是扣分，约谈！不让评优评先评职称！！！ 4、校领导乱作为，任意制定一些不合理、不公平、不公开、不人性化的政策，限制老师们评优评先评职称的权利。如下附图：学校最新制定不允许公开！只允许看一眼的考核规定（部分选取）！！！老师们诉求： 1、尊重老师们合法休息权利！取消不合理打卡制度、取消老师们非工作时间的升旗活动。如果学校制度要求必须打卡，请给老师们排班监督校领导一块打卡！！！并支付老师们额外工作时间费用或取消额外工作任务 2、取消不合理考核制度！！！（目前考核制度过于苛责老师，且导向不合理。老师们辛苦干一年，考试监考请一次事假，直接白干一年。那大家努力的意义是什么！其次目前只有听话去升旗、去打卡、去开会是优秀教师，那老师哪里来的动力提高学生成绩？等等不合理规定不胜枚举）在国家大力给老师学生们减负，倡导老师们弹性上下班的背景下，经开区高中做为全省唯一一所要求打卡、且一天打4次高中！（校领导请的专家大会上发表的客观言论），且无底线随意侵占老师们的其他休息时间！究竟想让老师们怎么生存？领导大会小会学习人家嘉祥一中，一中从来不强制老师们参加打卡、升旗等，老师们活力满满工作生活怎么从来不去学？！！一个公办高中，天天拿升旗、开会、打卡考勤等拿捏老师们，老师们再怎么努力提高学生成绩，都不如听话去升旗、去开会、去打卡，请问经开区高中校领导到底追求的是什么？老师们如果失去了思想、活力、奋斗精神，那经开区高中未来又在哪里？！请区教育局加强监管！已受理经开区管委会您好，关于您关注的问题，处理部门：经开区管委会 [2024-10-11 15:42:19]回复如下：网友你好：经开区高级中学自2019年办学来，每年都会根据实际情况不断完善各项制度。该校考勤制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》《事业单位人员管理条例》《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》等文件规定制定。2024年9月该校在原有考勤制度的基础上进行完善修改，修改时学校坚持走群众路线，首先讨论制定了草稿，在广泛征求各科室教师意见基础上，依照学校实际情况，并考虑到教职工性别比例的实际，几经修改，制定了切实可行的考勤制度（试行版），充分体现了人性化管理的原则。一、关于问政人提到的“升旗”问题：根据《国旗法》第14条规定，学校除假期外，每周举行一次升旗仪式。我校每周一在晨读时间7:05进行升旗仪式，与国家要求一致。二、关于问政人提到“要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称”问题：学校考勤制度规定教职工实行上班签到和下班签退，夏季和冬季打卡作息时间均在八小时内。考勤制度原文“月度考勤扣分30分以上（含）或累计旷工3天，校长谈话，取消当年度评奖评优和职称评聘资格。”问政人员提到的“不打卡不能评优评先评职称”不属实。该校在注重制度建设的同时更加注重情感温暖，因此在考勤制度中额外给老师们增加了补卡机会，学校将教师每个月补卡次数由2019-2020年时的2次增加至现在8次，班主任补卡次数原来的2次增加至16次。根据《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：遵守规章制度，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务。其中中、高考等大型考试是教师工作职责之一，作为学校的老师遵守学校制度、履行教师职责是每个老师应尽的义务。三、关于问政人提到的“强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习”，高中为非义务教育阶段，根据本阶段教学任务和性质的特殊性，作为一名高中老师，学生在，教师就在。教师看晚自习不仅仅是为了维持自习纪律，而且还可以解答学生学习中遇到的问题和困难，与学生谈心谈话是每个教师一岗双责的要求，是师德师风建设的重要一环。学校高质量发展需要每个人履职尽责，忠于职守，只有这样我校才能营造健康有序、平等和谐、公平公正的教育环境，办人民满意的教育。

上班忘打卡视为旷工？不合法！上班忘打卡被视为旷工是不合法的。 1. 劳动者享有诸多权利，《劳动法》第三条规定劳动者享有如取得报酬等权利，第五十条规定工资应按月支付，员工忘打卡但正常劳动就应获报酬，否则企业克扣工资。 2. 企业可制定考勤制度，但需民主程序。《劳动合同法》第四条明确，涉及劳动者利益的规章制度制定要经职工代表大会等讨论协商确定，还要公示或告知劳动者，未经这些程序的规定无效。

#济宁# 【网友反映：济宁经开区高中领导权利任性，乱作为】济宁经开区高中领导层权利任性，乱作为，任意践踏老师们合法权利 1、经开区高中强制老师们每周在非工作时间内升旗！！！老师们因特殊原因，接送孩子或者天气原因不到场，领导强制给老师们扣分、训话！并以此为考核，不让老师们评优评先评职称！（当然校领导可以随意去接送孩子不受此限制） 2、经开区高中要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称！！如此折腾老师的目的是什么？如果一天4打卡有意义，为什么校领导们一个卡都不打，如此双标！！！如何服众？ 3、工作日一天4打卡严格控制老师们作息的前提下，还强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习，额外工作一毛钱都不支付给老师们，强制奉献，否则还是扣分，约谈！不让评优评先评职称！！！ 4、校领导乱作为，任意制定一些不合理、不公平、不公开、不人性化的政策，限制老师们评优评先评职称的权利。如下附图：学校最新制定不允许公开！只允许看一眼的考核规定（部分选取）！！！老师们诉求： 1、尊重老师们合法休息权利！取消不合理打卡制度、取消老师们非工作时间的升旗活动。如果学校制度要求必须打卡，请给老师们排班监督校领导一块打卡！！！并支付老师们额外工作时间费用或取消额外工作任务 2、取消不合理考核制度！！！（目前考核制度过于苛责老师，且导向不合理。老师们辛苦干一年，考试监考请一次事假，直接白干一年。那大家努力的意义是什么！其次目前只有听话去升旗、去打卡、去开会是优秀教师，那老师哪里来的动力提高学生成绩？等等不合理规定不胜枚举）在国家大力给老师学生们减负，倡导老师们弹性上下班的背景下，经开区高中做为全省唯一一所要求打卡、且一天打4次高中！（校领导请的专家大会上发表的客观言论），且无底线随意侵占老师们的其他休息时间！究竟想让老师们怎么生存？领导大会小会学习人家嘉祥一中，一中从来不强制老师们参加打卡、升旗等，老师们活力满满工作生活怎么从来不去学？！！一个公办高中，天天拿升旗、开会、打卡考勤等拿捏老师们，老师们再怎么努力提高学生成绩，都不如听话去升旗、去开会、去打卡，请问经开区高中校领导到底追求的是什么？老师们如果失去了思想、活力、奋斗精神，那经开区高中未来又在哪里？！请区教育局加强监管。

#动态连更挑战# 学校打卡机被人灌水了，不能用了！我们学校从乡下中学调来新校长，一上任，考勤打卡4次，每月检查核对，未打卡满勤者扣发绩效奖金，实施一个月近半数老师被扣。不久的一天却发现打卡机被人灌水了，不可用了。校长查了几天无结果，最后不了了之，卡也不打了。但老师们便没有缺课迟到的现象，学校工作照常进行。大家怎么看？欢迎评论区留言。

现在WTT的这个积分体系基本上就是个打卡考勤积分，参加有分，不参加没分，参加越多，积分越高，就是这么简单！目前，最新世界排名是取选手的八站最高积分总和进行排列，但有一点，那就是1000+的赛事，如果选手没有提交伤情报告退赛的话，是要被赋0分的，并计算入这八个有效积分，比如巴黎奥运会之后，樊振东就因为连续退赛，已经被赋了5个0分。所以，有球迷认为，WTT商业赛积分过高，一年好几站，赋0分不是很合理，世界排名的准确性，确实有讨论的空间！

如何设置iPhone自动打卡？打开快捷指令试试！ 1. 打卡软件开启【极速打卡】模式。 2. 手机设置不息屏（永久亮屏）。设置路径：【设置-显示和亮度-自动锁定-永不】。 3. 手机关闭锁屏密码。设置路径：【设置-面容ID与密码】，输入密码以确定身份，在“密码锁屏”选项下，选择“关闭密码”，再次输入密码确认，才能关闭锁屏密码。 4. 你的苹果手机有【快捷指令】。 5. 根据图3-图4设定自动化。 #打卡# #iphone小技巧# #考勤打卡# #苹果手机使用小技巧# #高效率办公神器#

公务员单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度？看网友怎么说

试用期没签合同辞职也有工资！试用期没签合同辞职是有工资的。首先，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣拖欠。如果用人单位拒付工资，劳动者可去劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。再者，劳动者要证明劳动关系存在可提供多种证据。如应聘、入职相关资料；能证明职务身份的证件；工资、社保等发放记录；打卡、考勤记录；其他劳动者证言等。这有助于维护自身权益。

给体育培训机构用的教务系统推荐 “治大国如烹小鲜”这是一种理想的管理状态，体育培训机构的管理者也要追求。但是在日常的管理过程中，总会出现一些问题，比如：规章制度越来越多，流程越来越细，效率越来越低，成本也随之上升；密切关注教学质量，教职员工却厌倦了考勤签到、班级安排、家校通知等复杂事务所，分散了教学和服务学生的精力；想要借助互联网思维进行内部管理，却不知从何下手。在数字化快速发展的时代，只有将信息教务管理系统与教学相结合，协助运营管理，才能大大提高教学质量和各环节的运营效率。学校管理系统是一种专门为素质教育而设计的管理体系，因此也适用于体育培训机构。其功能包括学员信息管理、教师信息管理、财务信息管理、班级信息管理、课程信息管理等。以考勤为例。为了追求考勤的准确性，很多机构都尝试过从人工表签到打卡，一方面是为了上课，另一方面也是为了检查学生是否安全上学。但这些考勤方式无一例外耗时，存在信息同步滞后、替代打卡、传播细菌等问题，效率无从谈起。学校管理系统将这些琐碎的事情进行系统化和智能化。在出勤方面，采用系统进行打卡。考勤系统更智能、更高效。信息实时同步，出错概率很小。此外，教师可以根据上课时间范围设置考勤时间，轻松确定多学时的考勤情况，无需花费时间和精力统计考勤情况；家长还可以实时接收学生出勤签退通知，检查时间记录和孩子照片，进一步保障孩子的安全。爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统，拥有13年软件行业开发经验，功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间，全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序，家长和老师不用下载APP，微信即可操作。专属小程序家长端，自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知，家长在线查询孩子上课视频、图片等动态，一键转发分享，提升转介绍，购买课时剩余、上课记录，清晰可见！

职场知识课：劳动仲裁的时候必须要出示证据原件吗证据原件具有最高的可信度。例如工资条的原件，上面有公司的盖章或者财务人员的签字等原始印记，可以直接证明工资发放的情况。劳动仲裁机构在审查证据时，需要根据证据原件来判断事实的真实性。根据相关法律规定和仲裁实践的一般要求，当事人应当提供证据的原件。这是为了防止证据被篡改或者伪造，保证仲裁过程的公正性。例如，在涉及加班工资的争议中，员工提供的考勤打卡记录原件，能够清晰显示其实际的出勤情况，包括加班时间等信息。如果证据原件丢失或损毁，但有其他辅助证据能够证明原件的真实性，可以被仲裁庭接受。例如，工资条原件丢失，但有银行工资流水记录，且银行流水记录的金额、发放时间等与工资条复印件显示的信息能够相互印证，那么工资条复印件在一定程度上可以作为证据被采纳。

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