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公司员工旷工处罚通告下载_公司员工内部处罚通告(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司员工旷工处罚通告

周扒皮现世！广州一男子，跟主管请了9天陪产假，结果只休了5天，领导就让返岗。可没想到，男子返岗后，老板却以“男子请假超过3天，却没经过总经理同意”为由，确认男子旷工，开除了男子。男子不服，到当地劳动仲裁申诉，却只得到2416元的补偿，男子不认可这个结果，将公司诉至法院，法院有了不一样的看法。（案例来源：黑龙江省甘南县法院网）涂山河收到当地劳动仲裁的文书后，很难接受这个结果。他莫名其妙的被公司开除，这仲裁下来，公司只赔他2400来块钱。涂山河心里咽不下这口气，他要起诉，维护自己作为劳动者的权益。 2021年7月22日，正在上班的涂山河左眼皮一直跳，前一天晚上，他压根没休息好，满脑子都是妻子刘梅和肚子里孩子的安危。涂山河在广州一家涂料公司上班，技术工，妻子刘梅在惠州老家和公婆还有女儿同住。这两天，涂山河和刘梅要迎来他们生命中第二个孩子。涂山河心里即高兴，又担忧。高兴家里又添丁进口，担忧自己不能陪在妻子身边照顾。没办法，要挣钱，要养家糊口。就在涂山河担心的时候，老家来了电话，妈妈：山河啊，你媳妇儿快生了，已经进了卫生院，你赶紧请假回来，我一个人忙不过来。涂山河：妈，辛苦你了，你先稳住，我这就买票回家。涂山河撂下电话，赶紧联系主管请假，涂山河请了一周假，由于中间隔着周六周天，所以，一共9天。主管也为涂山河高兴，送上了祝福。另外，主管叮嘱涂山河：请假超过3天，需要总经理批准。涂山河当时比较着急，徐总外出没有回来，他便打电话告知了徐总，妻子在老家生产，他需要赶回去陪产，但电话里并未告知请几天假，徐总同意后，涂山河将请假条交给主管让他转交给徐总。涂山河赶到家里，妻子已经进了产房，正在分娩，就在他担忧之时，产房的医生出来报了平安，妻子生了个闺女，涂山河兴奋不已，他做梦都想要一个闺女。看着妻子羸弱的样子，涂山河很心疼，他摸摸妻子额头说：我最近一周都在家里，你想吃啥，我都做给你吃。涂山河一直在外务工，很少能照顾到家里，所以心里对妻儿有很多愧疚。然而，没想到的是，他还没伺候妻子几天呢，公司就来电话了，说他请陪产假太长了，让他提前两天返岗。涂山河没办法，不能丢了工作，尤其又添了人口，他更得保住自己的工作。值得欣慰的是，妻子在这方面，一直很理解他。提前两天返港后，涂山河重新写了一张5天的请假条，主管签字后，他拿去找徐总签，可徐总又不在公司，所以请假手续一直没有补齐。返岗第3天，徐总看到涂山河的请假条，但并没有批准，认为涂山河请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。而涂山河7月30日返岗，一直到8月2日即上班后的第三天才补请假手续。公司认为，涂山河这种行为，属于旷工，旷工三天，予以开除。于是同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂山河连续旷工5天为由，开除了他。涂山河认为，公司这就是“欲加之罪”。涂山河气不过，到当地劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、涂山河觉得很冤枉，当时事发紧急，总经理不在，他向主管请了假，主管同意了，也做了交接工作，而后续公司让他提前两天返岗，他也遵守了。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：其中第2款规定：（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 仲裁委随后裁决，涂料公司应向涂山河支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。 2、涂山河对这个结果不接受，将公司诉至法院。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。庭审中，公司提出，员工请假3天以内（含3天），必须提前一天办理请假手续，且必须总经理同意。并在假期结束后的第一个出勤日补办请假手续。而这些，涂山河均未遵守。 3、法院审理认为，根据该公司《规章制度》的请假规则，涂山河实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂山河实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。而且，涂山河当时离岗也得到了主观的允许，做了工作交接。据此，一审法院判决公司要支付涂山河赔偿金7.8万元，包括此前仲裁委确认的2000多元，共应支付8万多元。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！文中人物均为化名

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