当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司被仲裁后权威发布_公司被仲裁后法人的后果(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司被仲裁后

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据与相关材料。男子辩称，自己出差后身心疲惫，且家中有需要照顾的特殊情况，如老人突发疾病需要照料、孩子面临重要考试无人陪伴等，他认为直接回家处理家庭事务属于情理之中，并非主观故意旷工。并且，他在以往的工作中业绩出色，一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，此次事件只是特殊状况下的无奈之举。而公司则坚称，公司有明确的规章制度，员工出差结束后必须先回公司进行工作汇报、交接相关资料等事宜，男子的行为明显违反了公司规定，给公司的正常管理秩序带来了不良影响，理应被开除且无需支付赔偿金。法院经审理认为，虽然公司有其规章制度，但在执行过程中应兼顾员工的实际情况以及人性化管理。男子因家庭突发特殊情况而未能先回公司，虽有违常规流程，但并非恶意旷工以逃避工作责任。公司在处理此事时，未能充分考虑员工的特殊处境，过于机械地执行规定，存在一定的不合理性。同时，法院也指出男子在后续处理过程中应及时与公司沟通解释，避免误会加深。综合多方面因素，法院最终判决公司败诉，维持劳动仲裁结果，要求公司按照规定支付男子相应的赔偿金。此判决既维护了劳动者的合法权益，也提醒企业在管理过程中要注重制度的灵活性与人性化，促进和谐稳定的劳动关系构建。

𐟒죀被劳动仲裁后公司要做什么】𐟔𐟔 被劳动仲裁后，公司需要注意𐟓Ⱏ“⯼ 公司应当在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书𐟓ƒ。如果公司没有提交答辩书，也不用担心，不影响仲裁程序的进行哦✌！此外，如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼𐟙‹。但是一定要在规定的时间内行动哦，不然就会失去法律效力啦𐟘𑯼 所以，如果你的公司被劳动仲裁了，一定要及时采取行动，保护自己的权益哦𐟒갟’꯼

成都直播公司避坑指南！𐟚늰Ÿ“⠨�‘Š！警告！警告！ 𐟓⊊𐟎�悦žœ你正在考虑做直播，尤其是大学生或者AG粉丝们，注意了！这家公司打着AG子公司的旗号，专门招募喜欢AG选手的粉丝们。你可能会想，去俱乐部玩一玩，看一看选手，混个签名合照什么的。我就是抱着这样的心态去的，结果被坑得惨不忍睹。 𐟒𐠦成40%，听起来不错吧？但别高兴得太早，还有5%的税要扣！合同三年，违约金50万！这些数字看起来是不是很吓人？他们会告诉你，不签合同会被放养，签了合同也不用担心，只要你不去其他地方播，随时可以走。于是，你可能像我一样，觉得他们不会骗你，不会坑你。 𐟕𐯸 我在那里从2023年2月干到2024年1月，每天6小时，月休4天，没有签约费，甚至没有一个月有过保底。封面自己拍自己P，设备自己买，大半年在家播，cos服也自己买自己租。最后几个月，我直播天天崩溃，挣的钱无法维持自己的生活。运营离职没给我对接新运营，1月还发烧输液。 𐟘ᠥœ播前我在运营群里质问，他们压根不回消息，但却在我确定停播后，第一时间对我提起了仲裁。工作近一年，心寒的那种感觉我甚至无法表达。而他们仲裁要求我赔付金额高达80多万，其中包含什么莫名其妙的直播间使用费4万，甚至电费都算在主播头上！那你们抽走我那么多提成是？所谓的AG子公司，让我一个毕业不到1年的大学生背付80万的债，这跟吃人血馒头有什么区别？ 𐟓‹ 以上所有言论均有证据，有疑问我后续都可以发。可能会有人问为什么1月离开现在才说，因为和他们的仲裁还没有结束，因为金额大，而且我去这个公司的时候他们也刚加入AG不久，所以纠纷也很多。为什么仲裁没结束又要说出来？因为反反复复，时隔半年，没有哪一天不在后悔签了这个合同后悔去了这个公司，尤其是看见wb竞悦官方还在发招募海报，我不敢想象未来还会有多少像我一样的姐妹。 𐟑�楤–也确实不止我一个受害者，据我所知的主播+运营就有很多个。希望大家能从我的经历中吸取教训，保护好自己的权益！

江苏，男子午休时嫖娼被抓，公司将其辞退，男子不服：“我下班时间做什么事情与工作无关，你们开除我违法，赔偿我81241 元！”仲裁委员会审理认为，公司没有证据证明男子嫖娼，支持男子索赔！公司不服，起诉到法院，而法院的判决来了！欧宇（化名）是一名高级白领，基本月薪16522元，津贴2478元，所以生活非常潇洒，买东西时几乎不必犹豫。而且他不太愿意花费时间和精力去刻意讨好女人，当他有需求时，会选择直接花钱来解决这，而不是投入情感和精力去追求。 2023年2月26日，欧宇上班时间摸鱼聊天，和一个漂亮小姐聊得欲火焚身，于是中午下班就迫不及待地约对方开房。但他万万没想到，这次嫖娼被警方抓个正着，被行政拘留10日并处罚款5000元。而欧宇被拘留以后，莫名其妙消失，严重耽误了工作。公司调查才知道，他因嫖娼被拘留。于是，公司在2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，载明：因员工欧某在2023年2月违反了相关法律被公安机关依法处理，依公司规章制度及员工手册相关规定，违反公共治安管理条例，受到行政处罚者，已严重违反公司规章制度及奖惩制度。自2023年4月1日起依法与其解除劳动合同。工会回复“同意”。同日，该公司向欧宇送达《解除劳动合同通知函》。欧宇不服气，向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元，另外他2022年还有3天应休未休年休假，折算成工资5241元，总计 81241 元。仲裁委员会审理认为，公司未能提交证据证明欧宇嫖娼被警方行政拘留，且欧宇否认受到行政处罚，所以公司解除劳动合同的理由不充分，裁决公司一次性向欧宇支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服，向法院提起诉讼： 1、因为客观原因，公司无权调取行政拘留决定书，请求法院调查收集。 2、如果欧宇确实因为嫖娼被处罚，那根据公司制度规定，公司开除欧宇符合法律规定。欧宇辩称，员工手册管的是员工在公司工作时间内的行为，自己在下班后嫖娼，与工作无关，公司不能以此理由开除自己。另外，嫖娼并不影响自己的工作，自己负责的工作内容都能按时完成。公司对自己的处罚明显过重！法院审理认为，2023年2月28日，欧某因嫖娼被公安机关行政拘留属实！而公司的规章制度明确规定员工不能有违法行为，所以不管欧宇在什么时间嫖娼，只要有违法行为，公司解除劳动合同无需赔偿！此事引发了热议，有网友说，我就想不通了，人家中午抽空谈了一场恋爱。最后发现两人不合适，给了女方一笔分手费。这就违法了？公务员有婚外情的，为什么不用开除，只是免职？也有网友说，你违法了，知道吗？你包养顶多算不道德，但是嫖娼的话就是违法的，公司开除你没毛病！还有网友说，就是老板想裁人，正愁没理由呢！难怪这么多人疯狂考编、考公，进体制内。要是体制内这样，多半不会丢工作。那么，你对此事怎么看呢？#我要上热门# #动态连更挑战#

看到个案例，挺有意思；某员工趁午休时间，溜出去“吃快餐”，在宾馆床上，被帽子叔叔抓获，行政拘留10天，罚款5000元。公司知道情况后，决定跟某员工解除劳动合同。某员工不服，提出劳动仲裁，说公司违法解除劳动合同，让公司赔钱7.6万。仲裁阶段，由于公司没有拿到帽子叔叔给某员工出局的《行政拘留决定书》，判公司败诉，赔钱。公司不服，向法院起诉。最终法院认定不属于违法解除，判公司不用赔钱。总结一下，公司做对了哪些： 1，公司规章制度写明了，受到行政处罚，公司有权解除合同，并且，履行了民主程序。 2，解除劳动合同时，先问了工会意见，然后给某员工发《解除劳动合同通知函》。 3，证据准备的完整。

𐟙Œ【辞职后公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨾ž职后公司扣工资？这是违法的！但需考量具体情况。 𐟒𜤾据《劳动法》及相关规定，劳动者履行了正常的辞职手续，公司应足额支付工资。若公司以所谓的“违规”“造成损失”等为由扣工资，需有充分证据证明劳动者存在过错，且过错与扣工资存在直接因果关系。 𐟑‰比如，若劳动者未提前通知辞职，给公司造成了实际的经济损失，公司可主张赔偿，但赔偿金额不能超过工资总额。 𐟙Œ总之，如您遭遇辞职被扣工资，应先与公司协商，要求其说明扣工资的合法依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟒ꀀ

【公司账户被冻结员工工资怎么办】由于企业的账户被冻结，导致工人们无法工作，需要等待账户解冻或者承担法律责任后才能恢复正常支付工资。对于资产处理方面，𐟧劳动报酬享有具体优先权！即使企业账户已被冻结，员工也可以申请劳动仲裁哦！仲裁过后，所欠的员工工资及社保保险将会优先支付！✌️你GET到了吗？𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职谈判别太老实，否则你会吃亏！你知道HR是怎么劝退那些不合适的员工的吗？其实，他们有一套成熟的话术，分为三步走。如果你太老实，很容易就会被他们牵着鼻子走，最后主动离职。今天我就来聊聊这三步，以及如何应对。第一步：打压你 𐟒” HR首先会直接否定你的能力，试图占据心理优势。比如说：“你来公司快一年了，大家对你的工作能力和表现都不太认可。可能你还是不太适合这个岗位。如果你被开除了，以后找工作会很困难。所以你自己提离职会好一些。” 或者他们会说：“其实你一直以来的工作都达不到公司的要求。你前两个季度的绩效考核结果确实排名末尾，根据公司考核制度，排名末位就是不胜任工作。因此你还是主动离职体面一些。” 还有一种委婉的说法：“你这个季度的绩效考核分数垫底了，领导和同事们对你的反馈也不尽如人意。你怎么看啊？” 老实人可能会这样回应：“我知道我表现不好，大家也不喜欢我。但我会努力的，可不可以再给我一次机会？那我要是签了这个，大家是不是就不会知道我是被开除的？” 聪明人则会直接反驳：“你说我不达标，那依据是什么？那为什么每个月的绩效工资还是足额给我发呢？”或者“我也觉得有点奇怪了，我的工作表现很明显不是最差的，不明白您为什么突然通知我考核垫底了，能给我一个合理的解释吗？” 第二步：威胁你 𐟘芥悦žœ第一步没用，HR就会开始威胁你：“如果你不愿意主动离职，那公司给你开的离职证明写得可不好听，会影响你以后找工作。” 或者：“如果你不愿意主动离职，那只能给你调整岗位。从产品经理调整到行政助理，基本工资差了1万多，你考虑清楚，是走还是留吧？” 再不然，他们会说：“如果去仲裁的话，对你个人也是不利的，会有仲裁记录，也会影响你之后找新的工作。”或者“仲裁时间那么长，你耗不起的，而且还不一定能拿到钱呢？” 老实人可能会被吓到，想着调岗、背调、不好找工作、仲裁耗时间、耗神啊、拿不到钱啊等等，一想到这些，算了，还是从了吧。聪明人则会这样回复：“你想啥呢？现在公司要开我，为什么要我自己离职。公司要开我，那公司得拿出诚意啊。按劳动法可不是N+1，而是2N。” 第三步：打感情牌 𐟒– 如果上面两招都不奏效，HR就会开始打感情牌：“大家都是打工的，你也别为难我。平时关系都还不错，大家就好聚好散嘛。” 或者：“我能理解你的心情，但咱们公司今天确实遇到了困难。不止咱们部门，其他部门也在裁员。公司也不容易，老板也不容易，咱都各退一步，老板肯定会记得你的好。” 还有一种说法是：“你看公司真挺不容易的，你要实在想留下来呢，那就把这个自愿降薪50%的承诺书签了吧，我们要共克时艰嘛？” 老实人可能会被这种说法打动，想着家里有上有老下有小，车贷房贷压力大，万一房贷断供了怎么办？于是就决定走了。聪明人则会这样回应：“你要搞清楚，你争取的是自己的正当利益，并不是为难谁。你的诉求就是拿到合理的赔偿。感情牌谁不会呀，你可以这样说：‘好的。我当然理解公司,理解老板,但是我们家里也是上有老下有小，有车贷有房贷，这一个月少了1万6的收入，万一房贷断供了,你能不能借我点钱？’” 总之，在离职谈判中，重要的是要了解自己的权利，不要被HR的策略所影响，坚持要求合理的经济补偿和条件。在职场中，千万不要太老实！

劳动仲裁必输的7种情况，你知道吗？很多人遇到劳动争议时，第一反应就是去劳动仲裁，但以下七种情况，建议你慎重考虑，胜诉率真的很低。口头辞退就仲裁 𐟚능悦žœ你只是口头被辞退，没有书面的辞退通知书，就直接去仲裁，结果很可能是败诉。一定要拿到书面的辞退通知书，不然公司可以随便找个理由不给你工作，你也拿他没办法。发生争议后擅自离岗 𐟚늦œ‰些员工在和公司发生争议后，气不过就不去上班了，结果形成了多日旷工。公司可以以此为由认定你自动离职，三日以上就可以认定了。无法证明劳动关系 𐟚늦œ‰些公司不和员工签合同，社保和工资都是第三方代发的，这些都不能证明你和公司有劳动关系。证据提供不齐全 𐟚능悦žœ你提供的证据只是聊天截图，没有邮件记录、系统记录、书面文件或者录音文件，都会被认定为证据不足，导致败诉。比如在录音时也要尽量展示自己的身份和目的，避免被认定为诱导性行为。起诉金额不明确 𐟚능悦žœ你起诉的金额范围过低或不明确，会被认定为自行放弃仲裁。分不清仲裁主体 𐟚늤𘍦𘅦嚦˜卑𗨯‰公司还是老板，或者不清楚应该起诉哪一家公司，结果就是起诉失败。过了诉讼时效 𐟚능Š𓥊褺‰议的诉讼一般在辞职之日起一年内，如果你拖到一年后，过了时效就无法仲裁了。以上任何一个环节出了问题，都可能导致仲裁失效，法律不能照本宣科，要根据案情具体分析和应对，否则费时费力还可能闹个不爽结局。如果有被拖欠工资、降薪调岗的情况，可以留下【地区+情况】，为你对接本地专业律师协助，全国都可以！

外包员工退岗内幕：那些你不知道的事在外包公司工作，难免会遇到一些让人头疼的事情，比如被退项或者待岗。今天就来聊聊这些内幕，看看外包公司是怎么操作的。退项前的博弈 𐟎𒊩斥…ˆ，当你得知自己要被退项时，别急着慌张。你可以先找外包公司的HR或者领导聊聊，告诉他们如果不给出满意的解决方案，你就拒绝回去待岗，继续在甲方上班。这样一来，甲方领导就会感受到压力，可能会给外包公司施加一些压力。待岗的那些事儿 𐟛‹️ 很多人以为被退项后就会直接失业，其实不然。很多外包员工最后还是选择了待岗。为什么？因为待岗期间有工资，而且成本相对较低。那些因为待岗成本高而选择离职的人，外包公司就省了一大笔钱。待岗的目的 𐟔 待岗的目的有很多：一是为了耗着那些有耐心的员工，让你在公司的摄像头下小心翼翼，生怕被抓到什么把柄（比如睡觉、玩手机、吃东西等），这些行为可能会让你被口头警告，甚至被辞退。二是为了消磨那些耐心不足的员工，让他们自行离职。三是为了在待岗一段时间后重签一些坑爹的文件，吓唬员工不签就不能重新入项。领导和HR的小把戏 𐟕𕯸‍♂️ 待岗期间，领导和HR可能会故意不回复你的信息，或者爱答不理。他们的目的就是尽可能少留下对你有利的证据。或者是让你觉得了无生趣，耐不住就自己离职。为什么外包公司敢叫嚣让员工去仲裁？ ⚖️ 因为外包公司知道员工不敢去仲裁，费事费力耗不起。这过程中需要强大的支撑力，需要做足功课，收集各种证据以及应对公司的骚操作。经济补偿金 𐟒𐊥…𓤺Ž经济补偿金，外包公司会先从最低开始跟你谈。可能一周、半个月、一个月、两个月这样慢慢谈。在协商阶段，可能会有两位领导前后忽悠你。以3年工作年限为例，赔偿可能只谈到1.5个月或2个月就戛然而止。想要再多，只能通过别的方式要到。无法协商的结果 𐟘እ悦žœ协商不成，外包公司就会开始找员工的麻烦，抓住员工的把柄（比如严重违反公司规定、简历造假、能力不足、绩效差等），以达到无赔偿开除的目的。最后的仲裁 𐟏›️ 即使员工仲裁赢了，外包公司也只是把本应该给你的赔偿给你而已。期间继续上诉无非就是拖延时间。反正都是要给你的，那就晚一点给。总结 𐟓 以上就是根据大量外包员工的经验总结的一些内幕。希望这些信息能帮到你，让你在外包公司工作时更加从容。

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
大气版被公司违法开除劳动仲裁申请书范文(标准版)Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
大气版劳动仲裁胜诉后追加被执行人申请书【范文】Word模板下载_编号lwernkpl_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1024 x 682 · jpeg
劳动仲裁之后公司不执行怎么办_怎么维护自己的权益 - 工作号
素材来自:tz-job.com
500 x 333 · jpeg
公司裁员后可否再劳动仲裁 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

500 x 310 · jpeg
被公司辞退了想劳动仲裁，怎么分析，要做什么，流程是怎样的？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1920 x 2560 · jpeg
仲裁结束后，公司不执行如何申请法院的强制执行 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1216 x 768 · jpeg
公司劳动仲裁向员工索赔5万：员工太任性，这钱应该赔 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
807 x 477 · jpeg
劳动仲裁被公司反诉怎么办(劳动仲裁被公司反诉又驳回) - 法助手
素材来自:92law.cn

720 x 479 · jpeg
公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁因时效原因被驳回，你怎么看？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
512 x 512 · png
公司被仲裁的记录在哪查
素材来自:yiqifu.baidu.com

800 x 570 · jpeg
公司被员工劳动仲裁_国企公司怕员工劳动仲裁吗 - 随意云
素材来自:freep.cn
640 x 457 · jpeg
仲裁经历会影响入职新公司吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 533 · jpeg
公司被员工申请劳动仲裁了怎么办？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
500 x 500 · jpeg
公司因疫情停工，不发工资被仲裁：赶紧补上！_企业_丁某_周期
素材来自:sohu.com

1080 x 720 · jpeg
苏州国际商事法庭新年第一槌：裁定承认和执行外国仲裁裁决_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
521 x 415 · jpeg
工劳网｜6名员工提出劳动仲裁后被公司公开个人信息，员工称将另行起诉
素材来自:laborinfocn3.com

581 x 402 · jpeg
公司不服仲裁裁决，十五日后起诉能否获支持？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
416 x 415 · jpeg
员工被开除后曝光公司“内幕”，赢了劳动仲裁却又被判侵权……_李某_言论_工作
素材来自:sohu.com

511 x 351 · jpeg
主播被传媒公司告了要仲裁怎么办？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
1784 x 2048 · jpeg
劳动仲裁赢了后被公司继续向法院上诉，该怎么办? - 知乎
素材来自:zhihu.com

837 x 410 · png
帮同事打卡反被开除，公司行为合法吗？申请仲裁行不行？ - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

500 x 300 · jpeg
申请仲裁了，还需要继续上班吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
550 x 540 · jpeg
四川一男子离职后遭欠薪还被公司起诉当事人：申请仲裁后未获赔偿公司：他说的不属实_四川在线
素材来自:sichuan.scol.com.cn

720 x 306 · jpeg
员工请病假被开除后申请劳动仲裁，老板为了不赔钱竟注销了公司！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 436 · jpeg
申请仲裁了，还需要继续上班吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 403 · png
劳动仲裁公司没去应诉，发现的时候已经被执行，如何救济！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

100 x 100 · jpeg
劳动仲裁后，被诉公司执行完毕，对公司和法人有什么负面影响？如何取消负面影响？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
1170 x 2371 · jpeg
被高薪挖角后遭欠薪新公司用现金发工资仲裁没了证据_刘先生_底薪_结果
素材来自:sohu.com
337 x 730 · jpeg
四川一男子离职后遭欠薪还被公司起诉当事人：申请仲裁后未获赔偿公司：他说的不属实_四川在线
素材来自:sichuan.scol.com.cn

720 x 626 · png
劳动仲裁之后，公司还是不发工资该怎么办？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
720 x 960 · jpeg
仲裁结束后，公司不执行如何申请法院的强制执行 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

541 x 418 · jpeg
工伤劳动仲裁后公司不给钱怎么办呢（劳动仲裁后公司不给钱怎么处理）-网络资讯||网络营销十万个为什么-商梦网校|商盟学院
素材来自:sumedu.com
1000 x 400 · jpeg
公司多次被员工仲裁有什么影响-法律快车图文问答
素材来自:lawtime.cn

800 x 450 · jpeg
揭秘：公司注销后的劳动仲裁 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 668 · jpeg
劳动法：离职后请求支付加班费的仲裁时效 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)