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调换公司最新视觉报道_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

调换公司

𐟌Ÿ为何选择家政公司寻找保姆阿姨？𐟌Ÿ 𐟌ˆ为什么选择家政公司寻找保姆阿姨呢？有些雇主为了节省服务费，会选择绕过家政公司直接与阿姨签订私单。然而，这种方式很难保护雇主的权益，一旦发生违约，雇主可能会遭受较大损失，甚至影响孩子的成长。 𐟌ˆ那么，让我们来看看为什么选择家政公司更合适吧！ 𐟌ˆ第一点：家政公司资源丰富。正规的家政公司会根据每位客户的需求，从信息库中精准匹配适合的阿姨。您无需在市场上多方询问对比，节省时间和精力。如果对阿姨不满意，还可以随时调换。 𐟌ˆ第二点：家政公司有正规的培训系统。阿姨在上岗前都必须通过技能培训，确保技能合格。 𐟌ˆ第三点：健康安全有保障。阿姨上岗前必须进行体检并获得健康证。 𐟌ˆ第四点：背景调查。阿姨需要进行背景调查，确保身份信息、信用报告和通信信息的真实性，同时确保无犯罪记录和无不良信用记录。 𐟌ˆ第五点：意外安全保障。家政公司会购买家政无忧险，为意外情况提供保障。 𐟌ˆ第六点：合同保障。通过家政公司签订合同，可以保护双方合法权益。选择家政公司寻找保姆阿姨，可以确保阿姨的专业性和安全性，让雇主更加放心。

敌蜜员工私换空调被开除，真不值！最近听说敌蜜开除了一个员工，原因竟然是他私自把公司免费吹的空调换了一台。今天被发现后，大家都震惊了。原来这个员工觉得新换的空调更好看，所以就偷偷换了。我倒要去看看那台空调到底有多大的魅力。首先，这台空调有三种模式：上、下、全无风感模式。特别是全无风感模式，特别适合坐月子的妈妈们使用，对风敏感的人群也能有效呵护。其次，第四代智清洁功能也很强大，能深度清洁蒸发器，除菌效果一流，换季时还能智能提醒清洁。最后，60度高温制冷技术也很吸引人，即使在60度的高温下，制冷效果依然不减。除此之外，这台空调还支持WiFi智控、0.5度调温、1-100档无级调速和外机反转除尘等功能。总的来说，这台空调确实不错，但私自调换公司产品的行为确实不对，大家千万不要学习哦❌。

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工

云南昆明避雷指南：无良公司黑名单𐟚능䧥彯𜌤𛊥䩦ˆ‘要给大家分享一下在云南昆明遇到的一家无良公司——云南楚洪医疗器械有限公司，另一个名字叫修建医疗器械有限公司。希望我的经历能给大家提个醒，避免踩坑。无良公司黑名单：云南楚洪医疗器械有限公司培训期问题𐟓š 首先，这家公司对新人完全没有培训期。我入职第三天就被叫去跑市场了，而那些有经验的同事入职第二天就开始跑了。产品知识完全不教，只给你一本晦涩难懂的产品书和一个PPT，让你在周会上讲。简直是拿我们当“小白鼠”实验。工作氛围𐟘䊥…쥏𘦰›围特别差。入职第一天，主管就告诉我他脾气不好，如果让他不满意他会直接开骂。我表示能接受合理的批评，但不能接受PUA。结果第二天我就被莫名其妙地换到另一组了。聚餐时听说老板因为原主管不想要我，才把我调换了。真是无语。工资问题𐟒𐊦‰🨯𚧚„工资和合同上的工资不一致。面试时约定的是试用期4500元，但签合同时发现是3000元。我问为什么，老板回答说因为以前被告过，怕以后再遇到被起诉要赔付很多，所以合同上的工资要写少，但发工资时会发面试约定的工资。结果发工资时也是按合同来的，真是坑爹。工资克扣𐟘እ𗥨𕄥…‹扣得特别严重且不明。我总共上了8天班，最后到手只有276元。我是通过多方维权才要回来的。公司已经把我删除了，具体怎么被克扣的我也无从得知。估计是因为我迟到过，被同事提醒，迟到扣钱是很严重的，但当时我并未在意。不发工资𐟘ኦœ€夸张的是不发工资！完全无视法律法规，挑战打工人底线！听说上一个辞职的小伙伴去地州出差的费用至今也未报销。我实在忍不了，直接跑到劳动监察大队举报，结果工资马上就到账了。所以不是不能给你工资，就是要恶心你，不肯和咱们这种底层打工人好聚好散。厕所问题𐟚𝊦œ€后一点，公司只有一个厕所，男女共用，没有保洁，所以每周组织一次大扫除。真是让人无语。总之，大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑！希望大家都能找到靠谱的公司，过上舒心的工作生活！

𐟓„【公司领导强制调换岗位违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ重大消息！公司强制调岗可能违法哦！𐟤” 今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识，关于公司强制调岗是否违法。 𐟚밟š밟š륦‚果公司需要劳动者调岗，必须与劳动者协商一致，然后才能变更劳动合同约定的内容。这是《劳动合同法》的明确规定！𐟓„ 𐟓𐟓𐟓变更劳动合同的时候，应当采用书面形式。这一点大家一定要记住哦，否则可能会出现法律纠纷。𐟑€ 𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️所以，如果你遇到了公司强制调岗的情况，一定要勇敢地说“不”！同时，要保留好相关证据，以备不时之需。𐟒ꀀ

南京这家公司有多恶心？避雷指南在此！ 𐟑‹ 大家好，今天我要跟大家分享一下我在南京某家公司的糟糕经历，地址就在雨花台区怡化中心A座。这家公司是上市公司，表面上看起来光鲜亮丽，但实际上内部管理混乱，尤其是综合管理部，简直让人无语。 𐟐Ÿ 部门负责人有多恶心？首先，我要说的是综合管理部的那位部门负责人，简直是个极品。她没有任何专业能力，对员工的工作也没有任何帮助。入职以来，我几乎没有学到任何专业知识，反而见识了职场上的险恶。在这里，你不仅要有专业技能，还得学会舔。 𐟒” 调换座位的闹剧有一次，部门内部调换座位，办公室里一共7-8个人，她突然让我坐门口。起因是她在工作交接会议上提出想给我换座位。回到办公室后，我主动提出换座位，她表示不需要。可会议结束后，她直接让我调换位置。这是什么操作？我完全懵了。 𐟘ᠦ𑡨”‘我的工作成果还有一次，我负责对接第三方，办公职场绿植的合同到期了。为了节省费用，我进行了多方比价，最终选定了一家公司进行更换。我连续几周周末加班，更换绿植，对接点位，摆放完成后又对职场几层楼的绿植做了盘点。我可以拍着胸脯说，我对这件工作认真对待，尽心尽力。然而，合同签订且落地完成一周后，她私下让员工B复核我的工作成果（该员工从未介入该工作），后反馈数据给她，说职场少十几盆绿植，与我的数据有非常大出入。她便拿员工B的数据质问我为什么我铺设的绿植有缺少。我回复后她仍不相信，让我自己再去盘点，让员工C参与进来再复核。在员工C复核后结果没少反而多的情况下，我把结果反馈给她，她直接来句：“哦……” 𐟤젦‹‰帮结派、PUA员工她在部门里拉帮结派，拥有左膀右臂。经常站在自己的位置上去言语贬低员工。只要是她喜欢的员工，那恭喜你获得了部门VIP，你做什么都对。如果你不战队、不奉承，那不好意思，等待你的只有无尽PUA。在那段职场的日夜里，我经常陷入无尽反思，我是不是哪里做的还不够好？经常自我否定，因为她从来没有给我一句肯定，都是PUA和贬低。经常单独找我谈话，把我和部门ABCD员工做对比（我都存有录音）。 𐟓⠨Œ场不是让她滥用私权的地方职场不是让她滥用私权的地方，希望有相关负责人可以介入调查。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑！

【撞车换驾驶员保险拒赔吗】 𐟚—撞车后调换司机，保险公司可能不赔！𐟚芊❗❗这些理赔常识你一定要知道❗❗ 𐟌Ÿ交通事故处理流程𐟌Ÿ 1️⃣报案：无论何时何地，发生交通事故后都要第一时间向交通管理部门报案𐟓𑣀‚ 2️⃣现场勘查：𐟌𛤿险公司的工作人员会到达现场，对你的车辆和相关情况进行勘查。 3️⃣定损估价：𐟓‹他们会对你的车辆损失进行评估，确定赔偿金额。 4️⃣提交索赔材料：𐟓„把相关的索赔材料交给保险公司，等待审核。 5️⃣赔款计算：𐟒𐤿险公司会根据你的材料和责任认定，计算出赔偿金额。 6️⃣领取保险金：𐟓𑦔𖥈𐤿险公司的赔款后，可以结案了。 𐟚—重要提醒𐟚— 𐟒奦‚果在撞车后发现有人员伤亡，一定要及时拨打急救电话𐟒壀‚ 𐟒夿存好事故现场的证据，如照片、视频等，以备后续需要𐟒壀‚ 𐟒奒Œ对方司机保持良好的沟通，尽量不要私了，以免给自己带来不必要的麻烦𐟒壀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司搬迁,员工有两年工龄怎么赔偿】家人们，今天来给大家分享一下公司搬迁和拆迁的赔偿问题𐟘ƒ！如果公司搬迁导致合同无法继续履行，需要辞退员工，那么公司是需要给员工补偿的哦𐟘Ž！补偿标准是根据员工在公司工作的年限来计算的： 1.每满一年补偿一个月工资𐟘€； 2.不满半年补偿半个月工资𐟘•； 3.满半年不满一年补偿一个月工资𐟘。具体来说，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资𐟤“。还有哦，如果是因为征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门是要向被征收人支付搬迁费的𐟤—；如果选择房屋产权调换，那么在产权调换房屋交付前，房屋征收部门也要向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房的𐟤鯼这些都是法律规定的哦，大家一定要了解清楚𐟤”！如果遇到问题，可以咨询专业的律师，维护自己的合法权益𐟘Ž！记得点赞收藏哦𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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