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骂公司辞退前沿信息_骂公司辞退怎么办(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

骂公司辞退

员工与领导互骂被开除，公司赔偿84万

70万项目泡汤，我的疏忽导致惨败努力了半个月，结果因为一个小疏忽，差点毁掉了一个价值70万的项目。几家公司、两个学校的工作线全都被打乱了，真是让人崩溃。𐟘“ 领导知道了这件事，把我叫去训了一顿。他首先让我端正态度，毕竟标废了，作为项目负责人，我应该深刻反省，而不是找理由推卸责任。接着，他问我这个标是不是很重要。我猜领导和公司在这上面做了不少工作，中标概率本来挺大的。现在直接废标，连参与的资格都没有了。𐟘ž 更糟糕的是，领导可能因此被上级骂得狗血淋头，失去了一个重要的项目来源。而且，废了一个标可能只是小事，但这个标废了，可能以后这条线的项目都不让你们公司参与了。因为你的疏忽可能打乱了一系列的安排和计划。𐟘” 最后，领导说，让你负责这么重要的标本身就是对你的信任。你废了标还怪领导训你几句。你知道吗？你的领导可能已经被骂得狗血淋头了！这种心态真的不适合做投标项目的负责人。建议调岗或者辞退。𐟘䊊总之，这次的教训让我深刻认识到，做任何事情都不能掉以轻心，否则后果可能无法承受。希望大家也能从我的经历中吸取教训，避免类似的错误发生。𐟒ꀀ

#热点新知# #员工骂客户被解聘合法吗##员工与顾客发生冲突后遭辞退需赔付吗# 员工骂客户被开除是否违法？张三在景区工作中因收费问题辱骂游客，两人发生肢体冲突，随后，游客通过12345平台对景区进行投诉。于是景区公司面向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》，并向张三发出《解除劳动合同通知书》，载明解除合同的原因为“严重违反公司行为规范和公司制度”。员工骂客户被辞退，合法吗？被辞退后是否有赔偿？用人单位与你解除劳动合同必须具备如下主要条件，缺少任意一条可能构成违法解除：1、员工手册或相关规章制度明确规定此情形可以解除劳动合同；2、如员工手册或相关规章制度有规定，但是制度本身必须经过民主程序制定；3、员工手册或相关规章制度必须向你公示（包括电子邮件、办公系统公示、书面签收等）；4、单位有工会组织必须提前通知工会；5、解除的法律依据应适用准确；6、用人单位证据效力、制度规定的合理性等问题。本案中，景区公司有制定《员工手册》，张三在入职签订《劳动合同书》时签署《承诺书》，表明已全面了解和学习公司各项规章制度的相关内容，并自愿遵守相关制度规定。景区公司的《员工手册》规定了10余种严重违反公司规章制度的情形，在这些情形下公司将给予除名并解除劳动合同处理。结合以上内容，景区公司以张三严重违反了公司行为规范和公司制度为由解除双方之间的劳动合同，系合法解除。张三跟客户吵架被辞退是否有赔偿，需视公司具体规章制度而定。一、如果吵架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。二、如果吵架行为并未严重违反公司规章制度，或者公司并未明确告知员工相关规章制度，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，根据相关法律法规，用人单位需要支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿金。本案中，张三存在严重违反规章制度的行为，该行为导致游客投诉，对景区公司造成严重影响，景区公司属合法解除，不用赔偿。马律师提醒，对于违纪的员工，劳动合同法规定必须是严重违纪的员工，企业才可以辞退。所以到底什么是严重违纪，对于企业而言就至关重要了。大家觉得员工骂客户被开除是否违法呢？

抛开事实不谈，LV女的内心真强大！事情闹这么大，可她居然淡定的继续正常上班！公司也真是大气量，难道想要来一波反向营销？竟然还敢要这种人！她不仅被人肉，还被人骂，这得需要多强大的心脏，要是换做一般人，可能早就暂避锋芒了！有句俗语说得好：“唾沫星子能淹死人。” LV女是“走自己的路，让别人羡慕去吧。” LV女的业绩应该是挺好的，处于公司前列，甚至是销冠！所以，如果辞退她，公司的损失就大了，她离异带二个孩子，这都不被辞退，绝对销冠级别，老板也是聪明人。她上班不稀奇，就想问问为什么LV还让她上班，是支持这种“销售行为”吗？之前还猜测，此事一出，LV女应该暂时不会去那上班了，甚至可能会辞职或者被辞退！可万万没想到，她继续来上班了，说明公司管理层对这事的默许态度，毕竟是LV呀，其他柜姐肯定也有类似的行为，为了业绩，公司也默许了！不开除她，还可以为店铺带来流量。但是，我倒觉得这个流量，LV并不在意！毕竟，LV又不是平民消费品，也不是带货就能卖成千上万的物品，这是奢侈品，只有极少数人会有兴趣，而这波流量里面，大多数都是吃瓜的老百姓，看看可以，真要让他掏钱买，可能一个没有，大家可以蹲个后续看看，LV女能继续上班不？

说话不小心冒犯了领导第一次因为私人群聊骂领导被开除，真是气炸了！领导直接过来让我离职，连理由都没给。我气冲冲地走了，后来问了店长才知道原因。原来她以我私人群聊骂人为理由辞退我，还威胁我改为写离职申请。我明确表示没有离职意向，也没有提出离职，但她就以法务法律部威胁我，说要撕破脸。更搞笑的是，她竟然以某种方式偷窥了我的隐私，然后以此为由辞退我。某些公司的张姓区总权力可真大啊，真是牛逼死了！背后骂人，偷窥别人隐私，还要别人吃官司。不知道的还以为她是大老板呢，用这种不正当的理由让人辞退，还威胁离职。那就只能找劳动监察了𐟘က

𐟚멁🩛𗯼佛山这家公司简直让人崩溃𐟘ኤ𝛥𑱨🙥…쥏𘧮€直是避雷指南中的典范！公司里全是大老板的亲戚，领导也是各种关系户，员工更是关系户的天堂。上个月，公司一口气辞了7个人，留下来的全是老员工和领导的亲戚。领导不仅恶心，还特别小气，累活杂活全压在我和一个新来的同事身上。每天都在骂新人，不到一个月就被各种理由辞退了。公司还有各种考核要求，第一个月就要求我们自己找生源，拉亲朋好友报名。就算拉到人也不会留住你，只会留下你的生源，然后找理由辞退你。第二个月公司会承诺给资源，但资源全在老员工手里，新人根本分不到。每天还要我们新人出去地推，面试前说基本不用地推我才去的，结果现在顶着大太阳每天派几百个扇子。领导要求多，工作做好了也挑我们毛病。第二个星期才安排我新人培训，说好星期一培训结果推迟，重点是培训才进行了一半就把我辞退了，连培训都没完，考核都没给我机会就让我走了。现在公司还在一直招人，入职还要去体检且不可报销。入职当天还签了一堆协议，保密协议也要求离职几年内不能从事相关行业。真是服了！以为自己多厉害呢，也就那样。

「女子二胎咨询休产次日竟遭辞退」光骂公司有什么用，吸纳着最广阔就业人群的私企，综合负税将近利润的50%了，所以哪个企业敢收女员工，国家没有这部分的退税补贴，把矛盾引向企业和个人，才是最大的问题。

高管会上提意见遭CEO辱骂，反被开除？法院：公司赔84万！哎，这事儿啊，真是让人哭笑不得。在北京的一家公司里，杨轩勤勤恳恳地工作了16年，好不容易升为了总务部主任，结果因为在新任CEO王利的会议上提了个意见，就被一顿辱骂，最后还被开除了。更离谱的是，公司还给他安了个“利用职务之便谋取私利”的罪名，真是欲加之罪，何患无辞啊！这事儿得从2020年说起，那时候公司新来了个CEO王利，一上任就对公司的组织架构和人事进行了大刀阔斧的调整。杨轩的部门也深受影响，这让他心里很不爽。于是，在集团全国校区管理人员会议上，当王利宣布新的人事任命时，杨轩提出了质疑。结果呢，王利这个CEO也是个性情中人，直接霸气回复：“我在这个级别上不需要征求你的意见，我需要征求的是董事会的意见，你又不是董事会的成员！”这话一出，杨轩心里就更不痛快了，于是两人就吵了起来，王利甚至还辱骂了杨轩。本以为这事儿就这么过去了，结果5天后，杨轩就收到了公司的辞退通知。理由呢，就是杨轩在会议上辱骂CEO王利，进行人身攻击，而且还利用职务之便谋取私利，为其他公司工作，属于严重违纪，所以解除了劳动合同。杨轩一听，这哪儿跟哪儿啊？自己啥时候给别的公司工作过了？公司根本就拿不出证据来。而且，就算是开会骂了几句领导，也不能就这么开除啊，还得强加罪名，真是让人无语。于是，杨轩就申请了劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，应该给予补偿。结果劳动仲裁一裁定，公司得支付杨轩违法解除劳动合同违约金84万多！公司一看这裁决结果，肯定是不愿意啊，于是就把杨轩告上了法庭，认为解除劳动合同的行为合理合法，不存在违法行为。这事儿吧，咱们从法律角度来看，根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。杨轩在会议上提出自己的质疑，本身就是一个高管应该做的，并不存在任何问题。而领导先行辱骂他，他才不得已回怼了几句。但是公司却以杨轩利用职务之便谋取私利为由解除了劳动合同，这点纯粹是子虚乌有，没有任何证据证明。所以，公司属于违法解除劳动合同，应该给出补偿。再看看公司那边呢，他们觉得杨轩严重违反了公司纪律和员工手册，所以解除劳动合同是合理合法的。但是呢，他们却拿不出杨轩利用职务之便谋取私利的证据来。而且，公司高管先骂人，杨轩才回击的，公司却只对杨轩进行了开除处理，并未对公司高管进行处罚，这于理也不合啊。最后呢，法院做出了判决：公司应支付违法解除劳动合同违约金84万多！公司不服提起上诉，二审还是维持原判。这事儿啊，真是让人感慨万千。一个高管因为提了个意见就被开除，还背上了莫须有的罪名，真是让人心寒。还好法律是公正的，最后给杨轩讨回了公道。所以啊，咱们在职场上啊，遇到这种不公平的事儿，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。别让那些无良的公司和领导得寸进尺！对于这事儿啊，你怎么看？欢迎留言评论。我觉得吧，咱们都应该支持杨轩维权到底！让那些违法乱纪的公司和领导付出应有的代价！

男子因上夜班睡觉北开除？这事不稀奇。打工人注意，以下三种情况上班时间睡觉，公司辞退合法：1.睡觉可能引发安全生产事故；2.公司多次警告过不能睡觉（一般不能超过三次）；3.因睡觉问题辱骂或殴打其他工作人员等。这三种情况公司解除劳动合同时不需要支付经济补偿金或者赔偿金。打工人务必注意严格履行劳动合同。#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除# #热点周际赛#

面对恶意辞退，如何拿到2N赔偿金？最近看到一份《辞退通知书》，真是让人气愤！典型的“故意找茬式”恶意辞退，简直就是公司在耍无赖。某些公司真是脸都不要了：裁员不给补偿金，打官司也奉陪到底！有些员工在公司勤勤恳恳干了好多年，突然被通知辞退，真是让人心寒。公司不想给补偿金，就想尽办法逼你辞职。比如让你的小领导或者HR给你各种“找茬”，放大你的小错误，说你严重违纪，然后就要开除你。这种辞退之前的会还会出具各种认错认罚警告信，千万别签！签得越好，最后越惨，你知道吗？这些信都会成为公司辞退你的“合法性”证据。当然，作为劳动者，当你感觉公司不想要你又不想给补偿金时，一定要谨慎应对，尽量小心，尤其是不要在考勤方面出问题。你能做的就是依法申辩，正确应对，死磕到底。能不能拿到补偿金，就看谁能沉住气！比如这份辞退通知中提到的“不服从领导工作安排”，什么叫不服从？现在有些领导就喜欢装腔作势，哪个员工如果不表现得像温顺的绵羊一样就是不服从。哪有那么多小绵羊呢？大家都是平等的！再说“工作态度傲慢”，这种情形没法举证。自己拍个视频证明员工态度傲慢？显然说不过去！员工还不能有点个性了！那员工被骂了总得回两句，这不叫顶撞，这叫合理反驳，何来闹事呢？再说，领导，你有证据证明员工顶撞你了吗？这种猜测假想是没有有效证据的！ “给公司带来严重损失”，那更是扯淡，想想都不会有证据的！阿伦老师明确告诉你，当你收到这种辞退通知书，公司要想举证证明是合法辞退还是非常难的！明显属于恶意找茬式开除，理由荒唐！大胆的劳动仲裁主张2N赔偿金吧！

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