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本公司的关系权威发布_日本的影视传媒公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

本公司的关系

亲子关系，影响深远𐟑谟‘銦œ€近在公司分享了一本书，叫《被讨厌的勇气》，讲的是阿德勒心理学。书中有一句话特别有意思：“一切烦恼都来自人际关系”。第一次听到这话的人可能会觉得太绝对了，肯定是骗人的。其实，阿德勒强调的是人际关系的重要性。简单来说，人际关系就是人与人之间的交往。而在所有的人际关系中，亲子关系是最频繁、最熟悉，也是最能影响一个人性格甚至命运的关系。有些人可能不太信，那我举个例子吧。这几年“原生家庭”这个词被讨论得特别火，很多人都在问一个问题：原生家庭为什么总和孩子的成长有关？如果你回忆一下你和父母之间的关系，你一定会五味杂陈。有人回忆的是爱，有人想起来的是恨。这就是原生家庭里不同质量的亲子关系导致的不同结果。所以，亲子关系对孩子的影响，真的超乎想象。

【员工存在劳动关系不上班可以解雇吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个劳动法小知识！员工存在劳动关系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。 𐟒𜦠𙦍Š劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；𐟘Ž 2.严重违反用人单位的规章制度的；𐟘ኳ.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；𐟤” 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；𐟘’ 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；𐟘㊶.被依法追究刑事责任的。𐟘늦‰€以，家人们在工作中一定要遵守公司的规章制度，不要触碰法律红线哦！𐟤—𐟤—𐟤—

雷军的金山传奇：企业逆袭的秘诀《生生不息》这本书，真的是让我大开眼界。它讲述了一个中国企业从濒临倒闭到逆袭成功的传奇故事。这本书在东莞图书馆借的，微信在线借阅，图书馆直接寄到家里，完全不知道书的内容，只是从书名猜到是关于企业改革的。作为一个在小公司做管理的人，我对企业管理方面的书特别感兴趣，所以决定盲借这本书。这本书主要讲了金山集团的故事。金山集团曾经走下坡路，差点被卖掉，然后雷军重回金山，进行了一系列大刀阔斧的改革，招揽了一大批人才，最终让金山重新回到行业前列。整本书是雷军亲述，范海涛著。虽然这种书可能有些艺术加工，但里面的内容和管理精神还是很值得借鉴的。之前我一直以为雷军只是创立了小米，印象停留在“are you ok?”上。看完这本书，我才对雷军有了初步的了解，也了解了互联网各企业之间的关系。小米和金山的董事长都是雷军，腾讯是金山的股东，金山旗下有各个子公司，每个子公司负责的业务都不一样。之前只知道金山词霸和金山毒霸，WPS用了很多次，但不知道是金山的。从不玩游戏，所以他们出的游戏也不了解。看完这本书，对这些互联网企业的关系和各业务的基本了解，还是很有用的。至少跟做IT的同学聊天时，不会只问你是写代码的吧，是不是容易秃头？这本书是叙事性的，按时间顺序，按不同业务分章说明。虽然没有金句，但作者很贴心地在书里穿插了好多页红纸，红纸上引用了一些金句。我觉得这些句子都很有道理，分享一些我认同的给大家：机会比收入重要，成长比利润重要。文化是一家企业的灵魂，它塑造和维系着员工的幸福感，也超越了市场激励和层层的管理制度。在互联网时代，雇佣制度已经无法建立高度的信任与合作关系，而合伙人制度将成为创业公司的主流模式。预测能力+判断能力+管理能力。这一句在我看来，就是一个领头羊应该具备的能力，而这三个能力在很多中小企业的身上并不全具备。这本书开拓了我的视野，对管理及改革方面有了一些了解，虽然不能全套搬到每个公司，但可借鉴的也不少。

《底层逻辑》：理性思维的秘密与挑战 𐟓š 书名：《底层逻辑》 𐟖‹️ 作者：刘润 𐟓… 完成日期：2021/03/25 𐟒ᠨﻤ𙦥🃥𞗯𜚊这本书就像一碗浓郁的理性鸡汤，为读者提供了丰富的商业思维营养。虽然有些部分可能显得枯燥，但每个人都可以从中汲取自己需要的部分。对于创业的朋友们来说，这本书的后半部分关于管理的内容尤为值得关注。 𐟌ˆ 书中趣事：作者提到了一家定制服装公司，通过互联网提供定制服务，邮寄试穿后不满意还可退货，体现了很强的用户思维。我好奇地在某宝上找到了这家公司，结果发现他们明确表示定制后除质量问题不退不换。当我询问为什么与书上的描述不符时，商家竟然追问我具体是哪本书的哪一章哪一页。 𐟍𒠩𘡦𑤨奅𛯼š 𐟌ˆ 成长不仅仅是年龄的增长，更是思维模式和认知模式的变化和丰富。世界不是非黑即白，是非对错的观念也不是绝对的。用“商人的对错观”去看世界，你会发现世界更加丰富多彩。 𐟌ˆ 自强者万强。所谓的关系、人脉、资源等，都是你强大后自然拥有的。维护这些资源的方法就是诚心诚意地帮助别人。 𐟌ˆ 保持饥饿和愚蠢。要有刨根问底的态度和精神，多问为什么，这样你的知识库会不断扩展和更新。 𐟓Š 有趣的计量单位： 1公斤等于2市斤，这是1930年国民政府规定的。在此之前，人们使用的计重单位是“司马斤”，约等于今天的600克，而且是16进制，即1司马斤等于16两。“半斤八两”这个词就是由此而来。今天，我国香港地区仍然使用司马斤的计重方式。如果你在香港买1两黄金，回来一称发现短斤少两，其实并不是这样。内地1两等于50克，而香港1两大概是37.5克。如果你觉得不公平，可以去香港买1斤鱼试试，买回来一称，是600克，等于我们常说的1斤2两。 𐟥栯𜈐S. 去香港买菜啥的确实划算啊）

𐟓š 凤凰社经管类书籍推荐清单 𐟍𝯸 《饮食小史》这本书以独特的方式探讨了食物与经济的关系，通过观察日常饮食，帮助读者理解经济发展的脉络。它是一本通俗易懂的经济学读本，带你从食物的角度看待经济的复杂世界。 𐟓– 《世界上最伟大的推销员》这是一个关于贫寒牧童如何通过个人奋斗建立商业帝国的故事。书中充满了智慧、激情与灵感，适合所有读者阅读，是一本难得的心灵鸡汤与潜力挖掘器。 𐟒𜠣€Š公司是如何定义的》这本书深入揭示了谷歌的文化、战略、人才、决策、沟通和创新之道，帮助你应对变化世界中的巨大挑战。 𐟓ˆ 《德鲁克管理思想精髓》这本书解释了德鲁克管理学的基本概念，包括管理者、目标管理与绩效管理、时间管理、人力资源管理、管理决策和组织管理。通过阅读这本书，你可以深刻领会德鲁克的管理思想，掌握管理策略和工具方法。 𐟏† 《迈克尔波特竞争思想精髓》这本书从波特的理论出发，为企业提供了一套改进竞争战略的方法。它可读性强，启发性强，并通过图解的方式帮助企业快速提升竞争力，确保企业高速成长。 𐟌 《数字经济》这本书深度剖析了数字经济时代企业、政府以及教育、医疗、金融、交通、短视频等行业正在发生或者即将发生的重大变革，帮助读者建立更全面、立体、深刻的认知。 𐟔 《新商机》这是一项名为“100项蓝海”的专业调查，汇集了2030年的100项蓝海市场，适合商业与科技创新前沿的研究员、专业主编和企业顾问阅读。 𐟚€ 《数字化引擎》这本书是一本揭示数字化战略与新基建对商业影响的系统性教材与指南。它围绕“数字化升级”这一核心主题，关注数字化政策、思维、组织、产品、供应链、营销、传播和资产八大领域。 𐟎“ 《写给年轻人的经济通识课》这本书介绍了五十几个经典经济学原理，以及这些原理在实际生活和社会经济发展上的应用。语言风趣幽默，贴近生活，适合对经济学有兴趣的读者阅读。

和公司无关的消费不要随便开票给公司，即使这张票不入账，现在税务都是大数据筛查，一旦涉及处理起来徒增麻烦。某企业员工今年7月份在淘宝上购置电子产品，金额156元，开票给公司，因为是其个人消费，所以这笔款项公司并未入账。 9月份接到税务电话，说卖家涉嫌走逃被税务锁定，要本企业解释关系？解释后，税务要求调出，并去税务所盖章承诺。 11月份再次接到税务电话通知，卖家已经解除异常，这张票重新可以入账，需要本企业再次到税务局盖章承诺。 ?简直要崩溃了！

𐟒죀同时在两家公司任职违法吗？】𐟔𐟔 𐟤”𐟒죀打工人必看】𐟔𐟔同时在两家公司任职是否违法？𐟤” 𐟙Œ最近有很多小伙伴问我，在同一家公司工作的同时，能不能再去另外一家公司任职呢？𐟤”为了解决大家的疑惑，今天我就来给大家详细聊聊这个问题！𐟘Ž 𐟑‰首先，让我们来了解一下法律规定𐟓„。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果劳动合同中明确约定劳动者不得同时在两家公司任职的𐟚민Œ那么你在同一家公司工作的同时，再去另外一家公司任职就是违法的𐟚룀‚但如果劳动合同中没有约定𐟚민Œ那么你在同一家公司工作的同时，再去另外一家公司任职就不是违法的𐟚룀‚ 𐟑‰其次，让我们来探讨一下实际情况𐟙‹‍♀️。虽然法律规定劳动者不得同时在两家公司任职𐟙‹‍♀️，但在实际生活中，很多人都会同时在两家公司任职𐟙‹‍♀️。这种情况可能会对工作造成一定的影响，比如无法全身心地投入到一家公司的工作中，或者在两家公司之间出现利益冲突等𐟙‹‍♀️。因此，建议大家在决定同时在两家公司任职之前，要充分考虑到这些因素，并与两家公司进行沟通协商𐟙‹‍♀️。 𐟑‰最后，让我们来看看解决方法𐟧。如果你的劳动合同中明确约定了你不得同时在两家公司任职𐟚민Œ那么你需要尽快与另外一家公司沟通协商，看是否能够解除劳动合同𐟚룀‚如果另外一家公司不同意解除劳动合同𐟚민Œ那么你可能会面临法律风险𐟚룀‚如果你的劳动合同中没有约定你不得同时在两家公司任职𐟚민Œ那么你可以继续在另外一家公司任职，但需要注意避免对本单位的工作任务造成严重影响𐟚민Œ并与本单位进行沟通协商𐟚룀‚ 𐟙Œ总之，建议大家在决定同时在两家公司任职之前，要充分考虑到法律规定和实际情况，并与两家公司进行沟通协商，以避免不必要的法律风险和工作麻烦𐟙Œ。

这些劳动法，一定要熟记 1.正式员工离职，提前30天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2.试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.公司安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，加班费应不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的200%；法定节假日加班，则不低于工资的300%。劳动者要清楚知晓自己加班应得的报酬，不能让公司随意克扣或拖欠。 4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订合同期间，劳动者要留意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要维权时能够有力地证明劳动关系的存在及相关权益诉求。 5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的工作年限等因素确定，在此期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇保障，公司应依法履行义务，劳动者也应了解自身的医疗期权益范围，避免被不合理对待。 6.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类不合理要求，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益和人格尊严。#动态连更挑战# #我要上热门#

石油与地区稳定：读书笔记分享 𐟓š 最近在读一本书叫《The Oil Curse》，里面有一些内容特别有意思，特别是关于石油和地区稳定性的关系。今天就来聊聊这部分内容吧。石油与地区不稳定的秘密 𐟌 首先，作者认为，要让市民放弃安稳的生活，加入反对派，需要两个关键条件：机会成本低：动荡通常发生在低收入国家，因为那里工作机会少，工资也低。所以，加入反对派的机会成本自然也就低了。有足够的资金：反对派的资金来源主要有两种：捐款和违法活动，比如勒索等。只要钱够多，就能吸引更多人加入反对派。石油导致地区不稳定的原因 𐟛⯸ 石油资源丰富的地区，如果独立出来，往往会获得更大的经济收益。这也意味着，这些地区的政治稳定性会受到影响。石油收入的隐秘性：石油收入通常不透明，这就让反对派难以与政府达成协议，担心自己会吃亏。石油公司为何容易遭勒索？ 𐟒𘊊石油公司经常位于贫穷且不稳定的地区，这就给了反对派通过违法活动集资的机会。固定资产投资大：石油公司通常有巨大的固定资产投资，机动性差，不能随便搬走。所以，他们更愿意和反对派谈判。资金雄厚：石油公司有大量的资金应对勒索。总结 𐟓 总的来说，石油资源丰富的地区往往伴随着政治不稳定。这不仅是因为石油收入的不透明性，还因为石油公司容易成为反对派的勒索对象。所以，对于那些依赖石油的国家来说，如何在经济利益和政治稳定之间找到平衡点，真的是一个值得深思的问题。希望这些读书笔记能给你带来一些启发！如果你也有关于这本书的感想，欢迎在评论区分享哦！

离职时千万别签这个声明！𐟚늦œ€近离职的时候，我签了一个声明书，结果发现公司合同到期后竟然没续签，导致我差不多一年半的时间都没签劳动合同。更糟糕的是，这个声明书里有一句：“本人不再以任何理由向公司主张一切权益。”是不是意味着我就不能去劳动仲裁了？𐟘𑊊声明书的具体内容是这样的： --- 声明书本人，身份证号[具体号码] 因个人原因向公司申请离职，已获批准。离职手续现已办结，劳动关系解除的具体日期为[具体日期]，并同意离职工资于次月工资发放日发放。截止本声明书出具日，本人在职期间的一切劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位补贴、福利、年假工资等及社保、公积金应缴未缴等已全部结清。本人确认双方劳动关系已经解除且无异议，不得再以任何理由向公司主张任何权益。本人将严格遵守公司的保密制度规定，不对任何第三方（特别是在职员工）泄露本人的薪资标准。如违反前述保密义务，本人愿意承担相应的法律责任。特此声明。签名+手印 [具体日期] --- 现在想想，当时真是被那句“不得再以任何理由向公司主张任何权益”给忽悠了。结果现在才发现，公司竟然没给我续签合同，我也没法通过法律途径维权了。真是后悔莫及啊！𐟘䊊所以，大家在离职的时候，千万别轻易签这种声明书，一定要仔细看清楚每一条条款，避免像我一样掉进坑里。𐟚뀀

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