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不回公司上班权威发布_六种征兆说明你抑郁了(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

不回公司上班

新手妈妈如何平衡职场与家庭？产假即将结束，准备回公司上班之前，我每天都梦见自己在工作，压力山大。不少哺乳期结束的妈妈们提前给我打了预防针，说回归职场后绩效大概率会受影响，毕竟半年没上班了。于是，我和老公厉哥聊了聊，决定只专注于一件事，也就是承认自己是个普通人，以照顾好孩子为重。我们决定“不卷”，工作没那么复杂，相反，我还挺喜欢工作的。真正让我烦躁的是没有自己的时间，找不到工作的意义，以及那些让人疲惫的工作关系。回归职场后，我坚持每天6点下班，该吸奶的时候吸奶，晚上周会也在家里开，尽量多陪陪小宝宝。渐渐地，我找到了自己的节奏，其他人也觉得我这样做没什么问题，甚至会照顾我的时间，让我按时下班。工作对我来说，目前就是一份收入尚可的工作，能养家糊口，保证生活有保障。至于其他意义，等以后再慢慢说吧。放弃了一堆想要做但做不到的欲望后，心里反而坦荡了。说到底，还是要从自己的心底出发，把周围的环境打造成自己想要的，建立起自己的节奏。这才是最重要的！

「员工已读不回负责人凌晨爆粗口」公司有这种领导，估计企业也好不到哪去！人家是来上班的，又不是卖身，凭什么私人时间要回复你的消息，真是搞笑… 虽然我司领导有时也会凌晨给我发消息，我一般也不会理睬，但早上醒来会第一时间回复。因为，凌晨跟领导聊天准失眠…

「为什么年轻人上班不带包了」因为溜出去办事也可以不回公司直接奔家了，但是如果带包出门又好像在告诉大家不回来哦，所以还是拿个环保袋就出门了，或者小包放在环保袋里没被发现[嘻嘻]

我那会上班是在家具城里面的传媒公司，因此结识了很多家装行业的人，这个行业多是男生，隔壁公司有个男生是因为替老板借打火机认识的。也不是男生了，跟我哥差不多大，89 年的。他说感觉很新奇，居然在这里能看到年纪这么小的小孩还是个女的来借打火机，胆子很大，有反差。小辣椒大学刚毕业时跟初中生看起来差不多，又喜欢装可爱。然后他说要加我好友，以后可以来泡茶，俨然一副社会人士的样子，要罩我？我是很爱跟人聊天，也有邀请他来我们公司参观，他还买了我们产品。每次下班我会经过他公司，望一眼他在干嘛，过去聊两句，也会有其他员工在。大家都很喜欢我去那边做客。我是个小孩，大家喜欢看小孩。天空一声巨响小辣椒闪亮登场，四周都充满了快乐的气息。后面有一起吃快餐，互请，越来越熟络。他搬家到我们这个公寓，我还帮他找了一下房子，打了优惠折扣。他一直把我当成可爱小孩子一样，炖了汤会叫我去打一碗回去吃，笑晕，跟个男妈妈一样。但是他发现约我约不动，每次晚上叫我出去喝酒我都不去。因为我要发货。久了他就问我，到底在做什么。我就激情四射聊我在做的事情，我的小红薯和我的小网店。那样子看起来不太像小孩了。他脸色有点变化。又有一回我去他公司，他坐着抽烟脸臭臭的。他跟我说老板欠他好几个月工资了我一直以为他是股东，因为他给我讲过过去的事，什么一毕业就赚到第一桶金，买了厦门房子，老婆漂亮，要结婚的时候，爸爸癌症，把房子卖了救爸爸，爸爸救回来了，老婆气跑了。现在名下没有房子，只有一辆车。我就想他们是个创业公司应该是一起合伙，那时候我对人都是高估的、看涨。哈哈没想到还有这种欠薪的事情发生他问我平时每个月赚多少呢我说工资六千元，其他收入不固定，都有个一两万，这个月好一些有三万。他说他一个月才五千。我吓晕看起来那么社会的一个人工资才五千他也有点惊讶那天中午就跟着我回家看我发货，看我怎么做事的，想帮我一起发货，我摆摆手，不用的这事情你不会做。他好像有点帮不上忙不知道要干嘛，我安排他在窗边抽烟。可能是这一天开始他就没把我当小孩了，开始会跟我聊工作上的事情、对他老板的感觉。我是一个激情四射的人，你要问这个我就来劲的。我噼里啪啦一顿输出。这时候他又觉得我是小孩了：讲话这么斩钉截铁，你懂什么。其实我心里是很想大声切一下，切！你才懂个屁。没过多久他就走了，这次是离开厦门。他不是厦门人，他觉得自己这次离开不会再回来了，没有办法买这里的房子，留不下来。我有点伤心，以后没有汤喝，但很快就忘记这件事了。过了半年，他在朋友圈评论我，我们又聊了一下，我才发现我给他的备注是他家密码，这辈子可能都不会再见了，因为没有啥事情，不过我还是很希望他有机会过来找我玩。只是我又迭代了，更玩不到一起去了。又过了一年，机缘巧合聊了一下天。他说他妈妈还穿着我们公司送的睡衣呢。我说你真是热心肠我一直没帮上你什么忙。他说他不指望我能帮他啥。过了几天他给我发消息，以前他家具城的同行们问起来小辣椒的事情，说那个很乖的儿童去哪了，他说结婚去了，大家震撼。我问他怎么不回老家。他说只有猫陪他，还不如在外地。回忆了一下我们俩“奋斗岁月”就结束了话题。自此又过去一年。今天看丑女无敌，回忆一下过去，突然想到这个人。随便写写。我不知道观众们怎么看这个小故事，我一个人在厦门的那两年发生了许许多多类似这样的小故事，很多人物出现又消失，有空我就写一写这样老了可以看微博回忆过去。

内审转外审：我的职业选择与成长之路五一假期一过，我正式回到了会计师事务所工作！作为一个40+的三宝妈妈，拥有法考和CPA证书，辞掉内审经理职务，选择回到事务所，很多人对此感到不解。明明有那么多方向可以选择，为什么偏偏是会计师事务所呢？首先，世界上没有完美的工作。每个人的选择都是基于自身实际情况做出的最优解。回到事务所也是我当下的最优解。 𐟚— 通勤问题我的内审工作地点在杭州的未来科技城，距离我家非常远。我已经忍受了一年的长距离通勤，在通勤时间我基本上把以前想看没有看的美剧都刷了一遍，还可以写百度。但是，谁经历过长距离的通勤谁知道那个苦。我最终还是决定回到家旁边的地方上班，十几分钟的路程。谁不梦想拥有一个钱多事少离家近的工作呢？即便只拥有其一也可。 𐟓ˆ 成长问题内审工作就是看所在公司的业务复杂程度，如果公司没有很多业务，子公司不多，真的可以做的事情也寥寥。随之而来的就是能力的锻炼非常少。所以，领导会不断给你加其他的活，看似跟内审没有关系。这样越来越觉得自己在后退没有成长。我厌倦这样的状态。但内审岗位对于想享受退休状态的人来说的确不错。在事务所，你会接触到不同的行业，了解到商业环境下真实的不同行业的公司的运营流程及财务管理流程，当你在企业呆过，再回到事务所，你会全局性的看待每个公司的业务，公司面临的风险，再回到财务数据，会有新思考。 𐟑堥𗥤𝜦𐛥›𔊥œ褺‹务所就是项目制，大家之间就是纯纯的项目合作，没有在企业间那么多的勾心斗角。项目组成员间关系就非常简单，大家的工作目标感会很明确，就是在时间节点前出具报告。偶尔也可以出差去了解风土人情。所谓苦逼，我因为早已过了刷底稿抽凭的时期，所以我不会再去做那类工作了。 ⚖️ 转行问题为啥没有去律所发展。这是个有趣的问题。我考法考并不是为了冲着律师去的。并不会被证书给绑了，好像没有去做律师就对不起这个证书。我的律师朋友说，做律师就相当于重新创业。现阶段还不太想创业。总的来说，我的职业选择是基于自身实际情况做出的最优解。希望我的经历能给大家一些参考和启发！

话说，辞职后又回到原公司上班真的丢人吗？ 1.第一，其实，说白了，大家都心知肚明，公司愿意你回去，说明你的工作能力，工作态度，还有人品，公司是认可的，这就很棒了，当初离职只是以为有一个更好的发展机会，加油！ 2.第二，职场如戏，全靠演技。回来上班不过是剧本里的一个转折，说明你在这部戏里是个重要角色，毕竟，主角总是要经历些起伏的。 3.第三，"吃回头草"并不丢人，有时候那片草地更适合你。如果草更绿、更香，为何不回去呢？ 4.第四，人生就像坐过山车，有上就有下，有出就有进。回到原公司，不过是完成了一个职场循环，精彩着呢！ 5.第五，辞职是一次尝试，回来是一次选择。人生就是在不断尝试和选择中成长，这样的经历何其宝贵。 6.第六，"好马也吃回头草"，如果回头草够营养，为何要饿着自己？职场不是赌气，是理智的选择。 7.第七，公司就像是第二个家，有时候出门转了一圈，才发现还是家里最温暖。 8.第八，别小看了"回头草"，它可能是你职业生涯的"维生素icon"，让你更加强大。 9.第九，职场没有固定的路线，只有最适合自己发展的路径。如果原公司是那条路，那就大胆地走回去。 10.第十，"丢人"这个标签，不过是别人强加的。自己的选择，自己满意就好，何必在乎他人的眼光。 11.第十一，在职场上，实力才是硬道理。能回到原公司，说明你有足够的实力，这是荣耀，不是丢人。最后，辞职后又回到原公司上班，并不是一件丢人的事。相反，它体现了个人对职业发展的深思熟虑和公司对员工价值的认可。在职场中，每一次选择都是为了更好的未来，无论是离开还是回归，都应该被尊重和支持。重要的是，我们要为自己的选择负责，不断学习和成长，让自己的职业生涯更加精彩。毕竟，职场不是短跑，而是一场马拉松，懂得调整步伐的人，才能笑到最后。 #动态连更挑战#

离职后，你还会回原公司上班吗？昨天，一公司前同事和我聊天，说到她之前跳槽去的那家公司倒闭了，她最近在找工作，但是又想陪孩子，合适的太少了，特别是双休的工作更是难找，她想回公司上班，问公司是否在招人。她是做业务的，个人能力还是很强，当时好像是因为跳槽公司的待遇比这边好才离职的，想不到短短几个月，那边公司就倒闭了，我不知道该怎么给她建议。其实老板以前还是很器重她，但是毕竟离过职的人，只怕在老板心里已早有芥蒂。但是面对她的困境，同为母亲的我感同身受，我也想在老板面前帮她美言几句，希望能让她回来继续上班，毕竟哪个公司差的都不是人，而是人才。如果你主动离职，但是后来后悔了，你还会回原公司上班吗？好好上班别裸辞你排斥上班吗你是否抵触上班不敢辞职的我你是否抗拒上班突然觉得上班好没有人爱上班厌倦上班吗？你厌倦上班吗你厌倦上班了吗讨厌上班吗？

北京，一男子父亲脑瘤，男子请2天年假，公司批准，但父亲需要手术，男子又请8天事假，公司批准。术后父亲还未苏醒，男子又请了5天事假，公司不批准，但男子没有回去上班，选择留下来照顾父亲。父亲稍有好转，他立刻返回上班，谁知收到公司解除劳动合同通知，说他旷工5天，违反公司规定。男子申请仲裁，要求公司赔偿40000元，却被驳回，男子告上法院，法院判决亮了！ “这五天我真的是没办法，我爸术后昏迷，我怎么能丢下他一个人在医院？”男子焦急地解释着，手里拿着公司寄来的劳动合同解除通知，眼神里充满了无奈和愤怒。 “我理解你的难处，但公司有规定，事假未批，你还是得回来上班。” 对面坐着的公司人事冷静地说，“如果每个人都因为家里有事不回来上班，那公司还怎么运转？我们已经批准你前面的事假了，但这次确实不能再批了。” 男子听完，气得握紧拳头：“我也不是故意旷工的！我爸刚做完脑瘤手术，昏迷不醒，我作为儿子能不管他吗？五天，我只是需要五天，等他稍微好转就立马回来了！” “可这不符合公司的规定。你不回公司上班就是旷工，按劳动合同的规定，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。” 人事面无表情地说道，“我们已经在程序上完全合法，你没有履行你的工作义务，公司只能做出这个决定。” 男子回到家，心里越想越不甘。他不是一个懒散的员工，从来都兢兢业业，这次是真的逼不得已才没回去上班。他立刻申请了劳动仲裁，要求公司赔偿他40000元的经济损失，毕竟他认为自己是因为不可抗力导致的旷工，公司的做法不近人情。然而，仲裁结果并没有如他所愿。仲裁委驳回了他的请求，理由是他确实违反了公司规章制度，属于旷工，公司解除合同并无不当。男子不甘心，决定将公司告上法院。他坚信，照顾病重的父亲不是错，更不该因此失去工作。他找到了律师，准备起诉公司，要求得到公正的判决。法庭上，公司的律师主张男子无故旷工五天，违反了劳动合同的规定，已经通知多次要求他返回工作岗位，但他拒不返回。公司认为，这种行为严重影响了公司的管理秩序，因此做出解除劳动合同的决定完全合理合法。男子则辩称，自己请事假的理由是合理的，父亲脑瘤手术后昏迷不醒，作为唯一的亲人，他没有办法撇下父亲独自上班。他已经尽力争取了事假，公司拒批后，自己也是出于孝道的压力才选择留在医院照顾父亲。他强调，公司没有给予他人性化的照顾，解雇过于严苛，侵犯了他的合法权益。在庭审过程中，法官仔细审查了双方提供的证据，包括公司的旷工通知、劳动合同、以及男子父亲的病历和住院证明。经过审理，法院作出了出人意料的判决：虽然公司有权根据劳动合同解除合同，但考虑到男子的特殊情况，照顾病重的直系亲属应被视为特殊理由，尤其是在父亲术后昏迷的情况下，男子的行为符合《劳动法》中的人性化关怀精神。公司在此情形下未充分考虑员工的家庭困难，解雇行为过于严厉，违反了劳动合同法的公平原则。法院判决公司需向男子支付经济补偿金，并指出公司在处理劳动关系时应更加人性化，尤其是在涉及家庭重大变故的情况下。男子终于松了一口气，心中感到一丝安慰。虽然丢掉了工作，但他至少得到了应有的公正。对于他来说，父亲的健康与家庭责任比什么都重要，而这次判决也让他感受到法律的公平和温暖。这场纠纷不仅是男子个人的胜利，也让人们思考：职场的规章制度固然重要，但在面对家庭与人情时，也需要有一份理解与宽容。法律不仅仅是冰冷的条文，它也关乎人性与情理的平衡。 #大家一起来讨论#

当上leader才发现，公司最想裁掉的，不是“上班经常迟到的”，也不是“下了班搞失联的”，而是经常把这4句话挂嘴边的职场10年，发现了一个奇怪的现象：有些人即使上班偶发迟到、下了班没回工作消息，在领导眼里，也不算非常头疼的问题，而那些时刻把消极言论挂在嘴边的人，才是真正会上“黑名单”的。今天给大家捋捋这四句话，不要傻傻再说了。第一句：这活儿不是我的。在领导眼里，这个活该谁干，不重要，重要的是这活谁能把他干好。当领导向你抛出橄榄枝时，说明他觉得你能干好，而你理应抓住这次锻炼的机遇，快速成长起来。如果急于拒绝的话，容易带给领导的印象就是：你不愿意跳出舒适区，会给自己设限，后面升职加薪的机会自然也不会再考虑你。第二句：这根本不可能实现。职场里，最不会变的就是变化。面对每天重复的工作，如何在重复中不断创新，找到提效的办法，是领导重点考虑的。在团队提出了创新新思路时，领导需要的是能使不可能变为可能额人，而不是一味持否定态度的，不仅态度消极，还自动给自己贴上了“你不行”的标签，让领导对你的能力和态度产生质疑。第三句：我没空，你另找他人。领导提出这种需求时，往往是在十万火急的情况下，如果直接以自己没有时间拒绝，给人的感受就是你只顾自己的一亩三分地，不愿意为了团队利益而让步。第四句：这个我也搞不定。此话一出，等于告诉领导，你遇事第一反应就是打退堂鼓，而不是迎难而上，积极进取。毕竟面对挑战，分析问题，一点一滴的去解决去攻克，同团队共进退，才是领导想要的

吉林一国企员工擅自离岗16年，下周回去上班， 5点你想不到 1，离岗16年的女子，产假后就再没上班，计划下周一回公司上班。还能回去上班！这是什么神仙公司，人性化都不足以形容它了。 2，女子丈夫称：16年前女子怀孕身体不好，公司给了产假在家休养，后来因公司没通知上班，就一直在外地陪孩子上学。一个产假能休到退休！这公司是真不差钱啊。 3，女子丈夫称：没通知他们回去上班的事，要通知早去了。但公司人说年年通知，就是躲着不搭理。也不知道谁说的是真的。 4，女子丈夫称：家里情况特殊，要陪孩子在外地念书，其实等孩子考上大学，也得回去上班。孩子考上大学再回公司上班，真是头回听说。 5，不止该女子，该单位一共有16名员工参保但没上班。这么多员工占着茅坑不拉屎，咋这么多年没人管阿，是没人管，还是没人敢管阿？ 6.这16年都安安稳稳地过去了，实在不理解，这事咋突然被捅出来了。难道是有同事眼红他们？很好奇单位每月还给他们发工资吗？有知道的网友给科普下。#我要上热门# #热点引擎计划#

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