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降薪去公司前沿信息_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

降薪去公司

老公真是心大，这工作还能做吗？昨天才知道老公降薪了，降薪差不多快两个月了，才跟我说。工资降到4千多，早上七点多去上班，晚上七八点下班，偶尔九点多下班，天天开车去，一个月的油费七八百，一个星期休息一天，有时还会打电话去公司有事做几小时。你说他心大不，这点工资除了油费，到手的有几个钱，我问他这你也能同意，这班上着有啥意义？他说公司讲了这是暂时的，后面还会把工作调回来，工资也会调回来，合着这是被迫调岗了。公司也真够可以的，给你调岗后你不愿意上班了，你辞职，跟公司没关系，真是一手牌玩的顺手的很。老公也心大，我觉得公司是在画大饼，他还愿意吃。如果不同意调岗，公司辞退你要赔违约金，调岗后这不是轻松拿捏，真是服了这个老六。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

今晚Scout被小虎对位爆杀了，这样看来Scout算不算被经纪公司彻底毁了？[思考] 本来老老实实在EDG待着，加上妹扣和jiejie，EDG还是很有吸引力的，至少不会比LNG的阵容差，在教练组上也有更了解自己的冠军教练茂凯，争冠概率绝对比在LNG大，哪怕EDG招不来人，EDG也会像对待meiko一样，放他去想去的队伍争冠，最后哪怕还是没有成绩最起码退役了也还是EDG名宿，善始善终。哪怕回来捞钱，粉丝也比现在多，而且如果在EDG，他也不会找一个LNG工作人员的女友，名声和粉丝量不会遭遇那么大的打击。如果去年的背锅侠Tarzan成功清算，今年能让谁背锅呢？明明之前的形象一直是个勤勤恳恳的韩援，到现在落个众叛亲离，身败名裂，名利双亏，真不知道图了个啥，去LNG还是大幅降薪去的，纯给那个韩国经纪公司忽悠瘸了啊[doge] 「王多多怒喷TES」「T1晋级S14四强」「TES 零封」

【用人单位不买保险起诉状无效怎么办】打工人𐟑𗢀♀️必知的8个劳动法小常识❗️𐟑‡ 𐟧𞱮入职超一个月未签劳动合同，可主张双倍工资赔付最多11个月𐟎ˆ。 𐟎ˆ2.公司不交社保，劳动者可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 𐟘 3.遇到不合理调岗、降薪，公司无理由辞退等情况，可打12333电话投诉𐟓ž。 𐟓„4.没签劳动合同，被拖欠工资，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程：去劳动局投诉𐟑‰去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁𐟎룀‚ 𐟓⵮离职时，公司应一次性结清所有工资𐟒𐯼Œ否则可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保➕补发工资。 𐟒𛶮公司不发工资条、年假未休、产假期间被降薪等这些情况都可以去申请劳动仲裁𐟆˜。 ⏰7.申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 𐟚踮微信聊天记录、钉钉聊天记录、工作群聊记录、电话录音𐟓ž、录像等都可作为劳动仲裁的证据。仲裁委和法院都认可。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

22年入职中软，被迫降薪与离职的曲折经历我是在22年9月份加入中软的。到了23年8月，项目经理通知我，说项目资金紧张，需要我换到其他项目。当我到新项目时，公司竟然趁机要求降薪5%。虽然不太情愿，但我还是勉强接受了。最近几年，因为很多员工去公积金中心投诉补交公积金的问题，公司担心会承担损失。所以在24年6月，公司通过项目经理威胁我，要求重新签订薪资结构调整协议。协议的内容是扣除我部分工资用来补交公司应该承担的公积金份额，同时将我的基本工资调整到极低。为了响应公司的决定，我签署了协议。然而，7月初我突然接到通知，说12号要被迫出项，去资源池，并且这几天可以安排去其他项目面试。好不容易面试到其他项目，对方也同意了具体薪资。但就在我即将去新项目之际，原项目的HRBP通知我必须再降薪15%才能过去。我拒绝了，于是她开始找我谈协议离职的事情。她威胁我说如果不同意，就会被列入黑名单，并且公司不会开具免责证明。最终，我妥协了，前提是不进黑名单且能开具免责证明。随后，我在她的指导下迅速提交了主动离职申请，并于18号离职。一切都进行得很顺利，直到我找到一份华为线的工作，所有手续都在顺利进行。临到最后一步需要原单位部门回复免责邮件时，对方却不同意免责。我联系了HRBP，她说回复邮件未经过她，她会帮忙看看原因。然后她就一直不接电话。通过其他渠道了解到，是因为我拿了公司的赔偿金，所以不给免责。第二天我去公司找她，她还是不见我。我打电话给她，她说这是公司的决定，她也没办法。我让她再帮我问问看能不能解决一下，哪怕我不要补偿款。她同意帮我问问，然后再打电话没人接了。

𐟙Œ【公司把工资降到最低违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𗥨𕄩™至最低是否违法？这可太复杂了！𐟘𕢀𐟒늰Ÿ“–根据《劳动法》和相关法规，用人单位降低工资必须有合法理由。比如合同里写了，公司不按规矩来就是违法。𐟤스𝆨恦˜聾쥏𘥛 为困难、效益不好这些客观原因，经过法定程序，比如和工会或职工商量了，合理调整工资，一般不算违法。𐟘 可要是公司没正当理由，也没走法定程序就降薪，那就是违法，员工可以要求公司把差额补上，还能去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟑♂️ 你得根据自己的情况判断公司降薪合不合法哦。𐟤”

𐟙Œ【公司强行降工资违法吗合法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥍•方面强行降工资？违法！𐟒劰Ÿ˜᥷娵„可是我们的血汗钱𐟒𐯼Œ怎么能说降就降呢！根据《劳动合同法》规定，变更工资需要和我们协商一致才行𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️。但如果公司真的遇到了困难，需要调整工资，也得提前和我们商量清楚，并且要提供合理的证据证明调整的必要性和合理性𐟤”。要是公司无缘无故就降薪，那我们可不能轻易答应𐟙…‍♂️！可以先和公司沟通，要是沟通不成，就去劳动监察部门投诉𐟓ž，或者申请劳动仲裁，让公司把少给的工资差额都给补上，还要承担相应的法律责任！𐟒ꊰŸ“⦉€以，大家一定要保护好自己的权益，遇到不合理的事情，一定要勇敢地说“不”！𐟑Š

厦门软二公司那些糟心事儿最近听说了厦门软二附近的一家公司，真是让人无语。这家公司表面上看起来还挺光鲜亮丽的，运营书相关业务，曾经也是一家有一百多人的大公司。听说老板还是北大的杰出校友，每年都会给校友送礼，面子十足。不过，事情可没那么简单。听说自从去年有人仲裁加班之后，公司就把加班这个选项取消了。前同事们大义凛然地站出来维权，结果公司就拖，拖到二审。这种老手段真是让人无语。更糟糕的是，公司去年11月还搞了个代表大会，投票表决降薪。结果没人同意，公司就强行降薪。这种操作真是让人无语。还有，公司不交五险一金也是一大槽点。社保三个月一交，医保早就断了，公积金从去年五月开始就没交过。但每个月工资里还是扣这些钱，真是不知道这钱去哪了。我想，大概率是给校友了吧。公司现状这家公司现在真是卧龙凤雏齐飞。卧龙和凤雏分别是W和T，两个人都非常会使用PUA等手段。特别是W，整个人充满了蜜汁自信，认为自己是老总，天老大她老二。最经典的是她跟下属说：“我对你们够好吧，福利给的够多吧，你们请的假我有卡过吗，都是秒批的！” 这话听起来就是个纯Der~，真想跟她说，出去开开眼，看看世界。人家有的公司请假都不用申请，说一声就行，有的还不扣工资，批假还能当福利。这种自我PUA的程度，估计是被网上总裁的十八种管理方式的课给洗脑了。当然，有蜜汁自信的人对于工作怎么可能没有点独到见解。总是拿着一些过时方案大谈特谈，而且经常拿不定主意，拿定主意做出来的方案全都是赔钱的。老板还对她大吹特吹以前的业绩。想想也是，以前能做起来，只不过是站在风口上而已。风口上的猪就算啥也不干，那也能飞得高，风口不见了，那自然就不行。如今情况这家公司已经两个月不发工资了（非法降薪后），五险不交。前同事跟领导谈话，领导的意思就是你去告吧，反正我也不给了，主打一个你要我没有，想要就去告的态度。真是痛心啊！疾首啊！北大光辉照耀下的校友终于长出了一个这样的人民企业家。一个发不起工资，交不起社保的公司，上个月还招了一个实习生。真是难以评价。

𐟙Œ【降薪去大公司加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“⤻Ž法律角度来看，降薪去大公司加班是否违法𐟤”？要具体分析！首先，降薪本身需符合劳动合同法的规定𐟘，用人单位不得随意降低劳动者工资，除非双方协商一致或存在法定情形𐟒𜣀‚ 其次，加班应遵循法律规定𐟓„，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。正常工作日加班，需支付不低于工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 2 倍的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资 3 倍的报酬𐟎。如果大公司存在未依法支付加班工资、违法降薪等情形𐟓‰，则是违法的。但如果双方协商一致并按照法律规定执行，就不违法。建议您在做出决定前，仔细审查与公司签订的劳动合同及相关规章制度𐟓„。

公司与普通员工之间，公司永远占据着主导地位。公司领导以一句“绩益不好，总公司全部降薪”为由就降了我们的薪水，甚至连个红头文件都没有下达，更不要说争求员工的意见。办公室的同事也只敢私底下表示不满，却从来没有人找到上面去理论。我也明白，员工和公司的关系就是“人为刀俎，我为鱼肉”。领导掌握着绩效工资的分配权，虽然是全员降工资，但领导的工资不会少一分。有时想想，这个班上的是真没意思，涨工资的时候没见多积极，降工资到是雷厉风行。有时候我觉得还不如外面的个体户，做小本生意的，起码他们是卖多少东西挣多少钱，没有人从他们手中盘剥收入。

【公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗】 𐟥‡𐟥‡𐟥‡你说得对，单位不可以单方面降薪！劳动合同可是我们劳动者的“护身符”𐟎민Œ它明确了双方的权利和义务。如果单位想单方面降薪，那可不行𐟙…‍♀️！这时候，我们可以先和单位进行友好协商𐟘ƒ。毕竟，沟通是解决问题的第一步嘛𐟒ꣀ‚如果协商不成，也别着急，我们还有“尚方宝剑”——劳动监察部门𐟧！他们可是专门为我们劳动者撑腰的，我们可以去投诉和举报𐟓⯼Œ让他们来维护我们的合法权益。要知道，劳动者可是国家的宝贵财富𐟒𐯼Œ我们可不能让单位随意“欺负”。在这个问题上，法律可是站在我们这边的𐟗᯸！所以，你一定要坚定地维护自己的权益𐟒–！如果你还有其他疑问，随时都可以和我交流哦𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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