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公司离职拖延权威发布_主动辞职也可以索要赔偿(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司离职拖延

𐟚멃‘州中建教育：加班严重，待遇不佳！ 𐟚覉𞥷夽œ时需注意，郑州中建教育和郑州中课网络科技有限公司存在问题！𐟚芊𐟕𐯸加班严重：公司加班文化严重，且加班时不允许员工外出吃晚饭，只能下班回家后才能用餐。 𐟘ᩢ†导PUA：领导经常在开会时谈论员工的家庭情况，制造压力，迫使员工努力工作。 𐟒𐤸š绩压力：公司设定超高的业绩目标，完成也不让下班，完不成则被骂，甚至要求吃苦瓜、柠檬，还要拍视频。 𐟒𘧦𛨁Œ扣费：离职后还需个人承担当月的全部社保费用，工资和业绩提成也可能被无故扣除。 𐟓…退费问题：员工离职后，公司拖延退费时间，甚至不退还费用。 𐟓工资拖欠：按照劳动法，离职当天应结清所有工资，但公司可能拖延至最后才支付。 𐟔请在找工作时谨慎选择，避免遇到类似问题！

𐟙Œ【公司拖延不给离职工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦋–欠离职员工工资，这种行为真的太过分了！𐟘ኰŸ“⦠𙦍Š劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。𐟤”这是法律规定的，公司必须遵守！𐟒ꊰŸ˜𑨿™种行为不仅侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，还可能让劳动者陷入经济困境。𐟘㊰Ÿ‘‰您可以先与公司协商，要求其按时支付工资。𐟤如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟑袀𐟒𛊰Ÿ“⥊𓥊褻𒨣委员会会依据相关法律法规和事实证据进行裁决。𐟓„您要注意保留与工资支付相关的所有证据，以便维护自身合法权益。𐟒ꊰŸ™Œ最后，希望您能顺利解决这个问题，拿回属于自己的工资！𐟒–

𐟙Œ【要求公司离职结清工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘧦𛨁Œ时必须结清工资！𐟓⊰Ÿ’𐥜覈‘国法律框架下，离职时公司结清工资是合法的！根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 𐟙Œ然而，实际情况可能会因为公司财务流程等原因而有所不同，但一般不应超过合理期限。如果公司拒绝或拖延结清工资，我们可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。 𐟓‹在维权过程中，我们需要保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料，这将对我们的维权起到重要的支持作用。 𐟒ꦉ€以，大家在离职时一定要记得向公司索要自己应得的工资哦！如果遇到问题，要勇敢地维护自己的权益！𐟒𐀀

𐟙Œ【公司拖延发放离职工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦋–延发放离职工资，这是违法行为！！！𐟤찟䬰Ÿ䬊根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果遇到这种情况，您应首先与公司协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明您与公司的劳动关系及工资约定。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，遇到这种情况，大家一定要拿起法律武器，维护自己的合法权益！！！𐟤𐟤𐟤

公司拖着不给办离职？教你几招轻松搞定！很多人离职的时候都会遇到公司拖着不给办手续的情况，真是让人头疼。公司为了自己的利益，总是找各种理由搪塞你，甚至还会吓唬你说要走的话要赔偿公司损失。别担心，今天我就来给大家支几招，轻松搞定离职问题！提前通知，时间一到就走人 𐟕𐯸 如果你是因为个人原因辞职，记得提前30天（试用期3天）通知公司。通知后，再继续上班30天（试用期3天）。时间一到，就可以直接走人了！这是《劳动合同法》第37条规定的，公司没权利阻止你。公司违法？直接走人！ 𐟚芊如果公司违法了，你可以直接走人！为了辞职后能拿到经济补偿，操作流程一定要正确。你可以参考《劳动合同法》第38条第1款，确保你的辞职流程合法合规。暴力威胁？无需通知！ 𐟒€ 如果公司存在暴力威胁、强迫劳动或者危及人身安全的情况，你无需通知公司，可以直接离职！这是《劳动合同法》第38条第2款规定的，完全合法。无需单位批准，直接离职 𐟚€ 很多人误以为只要用人单位不同意，自己就走不了。其实，辞职是员工单方面享有的权利，无需单位批准同意！只要你按照上述流程操作，劳动关系就解除了。应对阻碍 𐟛᯸ 有些公司会以项目尚未完成、还没招到合适的人等理由来拖延。别理他们，这些问题跟你没关系。如果遇到违法扣押证件、扣留押金或者工资的情况，可以直接去劳动监察或者仲裁解决。总之，辞职流程一定要正确，不要被公司吓唬到。遇到问题不要慌，冷静处理，相信自己一定能顺利离职！

【公司故意调岗到销售怎么办理离职手续】 𐟘𑩁‡到公司擅自调岗，可不能轻易离职！𐟓Ⱏ“⊊𐟑‰首先，要向公司递交书面通知，表明是因为公司违法变更职位，你才被迫离职。保存好通知和送达证明，以备将来之用。 𐟑‰其次，按照公司规定的离职程序，认真填写离职申请和相关文件。记得在离职原因中如实说明是公司的非法变更导致你离职。与接任者共同签署交接清单，确保工作交接清楚。 𐟑‰最后，如果公司拒绝或拖延支付工资和经济补偿金，别犹豫，依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟚릅Ž入！幸福西饼的工资黑幕𐟒” 去年8月，我满怀期待地加入了幸福西饼，工资一开始还算正常。然而，从今年4月开始，工资发放变得不稳定，先是分两次发，后来干脆一次只发几百块。询问原因，总是被告知是总部没打款。五月份，总部来检查时，我问总部的人，他们却说款每个月都不会差。五月丰产路还开了新店，这让人怎么相信？终于，今年六月我选择了离职。离职时，公司承诺工资会在七月结清四月和五月的部分。然而，等到七月二十二号，我才收到了3000块钱的工资。之后，公司又承诺八月份结清五月的部分。八月十二号，我只收到了五百块钱，说是总部没打款，老板借的钱。到了八月十九号，房租到期，我再次找到公司，他们给了我三百块钱。八月二十五号周末，我休息时去店里找公司负责人，他承诺会给我一些钱。人事不知道给多少，看着老板的眼神，老板说给我几千结果给了1239块钱。之后，公司承诺九月中旬给一半，月底结清。中旬也就是中秋前，九月十一号，我只收到了五百块钱让回家过节。然后说二十号结清，到了月底，公司又以总部不打款为由拖延。十号再次找公司，他们依然不给钱。我给12345打了个电话，刚挂没十分钟就收到了回复。一个多小时后，公司转了二千块钱给我。然而，直到现在工资依然没有结清。在这里奉劝大家，千万不要去幸福西饼工作。在家玩也不要去！𐟒က

𐟙Œ【公司离职压工资两个月违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘧦𛨁Œ压工资两个月？这是违法行为！𐟚밟š늰Ÿ’𜰟‘€依据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 𐟙Œ离职时，劳动者已履行完相应工作职责，公司应在合理时间内结清工资。若公司无故拖延支付，您可以先与公司协商解决。𐟤𐟤 𐟤”协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要注意保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明您与公司的劳动关系及工资支付情况。𐟓„𐟓„

𐟙Œ【离职公司拖延支付工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦋–延支付工资，这合理吗？𐟘䊦 𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟤쨋如詁‡到这种情况，首先可以与公司协商解决，明确支付工资的具体时间。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。𐟒ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⩇要的事情说三遍！遇到公司拖延支付工资的情况，一定要及时采取行动！𐟓Ⱏ“Ⱏ“

𐟙Œ【离职担心公司乱发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⧦𛨁Œ时担心公司乱发工资？看完这篇就懂了！𐟤” 𐟙Œ离职时，最担心的就是公司乱发工资𐟘飀‚但这种情况需要具体分析，从法律角度看，如果公司未按照劳动合同约定的工资标准、支付方式和时间发放工资，是违法的𐟚룀‚ 𐟒𜥷娵„应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您离职时，公司少发工资、拖延发放或者发放的工资计算方式有误等，您有权主张自己的合法权益𐟙‹‍♀️。 𐟓‹建议您在离职前，仔细核对自己的工资构成、考勤记录等，保留好相关证据，如工资条、考勤表、工作邮件等𐟓„。一旦发现公司乱发工资，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

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