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公司怎么招聘权威发布_公司怎么招聘员工(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司怎么招聘

看看赌王家何猷君在武汉公司的招聘要求怎么样，人事经理工资8k-1.2w，但是要求全英文面试，平时汇报也要求全英文……

【公司招聘没解除劳动关系怎么办】 𐟘𑧦𛨁Œ能不能拿到离职证明？𐟙‹‍♀️这是很多职场人的困扰，莫慌，让我给你整理下思路。首先，劳动者在解除劳动关系后，自然是可以要求用人单位开具解除劳动合同的证明的𐟓„。那如果公司拒绝❌开具呢，不要着急，下一步✋该怎么做呢？ | 劳动合同 | 离职证明 | 职场干货 | 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

我在宜信互联网保险事业部管广告投放，广告费过亿，领导要洗钱50%，我拒绝操作，被离职，被一名HR拖欠工资两年多了。很多网友问我，钱是怎么洗的？提成、洗钱是两码事。洗钱是刷假量，用机器模拟用户行为，让公司以为买的是真实用户。公司会正常结算给广告公司，广告公司再把钱提给个人，行规提50%。我领导找来那些渠道最低50%，甚至有些80～90%是有的。他和广告公司私下协商以后，要求我去走公司内外所有流程，他全程不参与。我不同意操作，被离职，被一名HR欠薪两年多，反应到公司内部，内审回复说他们也管不了… 钱是领导招聘了一名广告公司女员工进部门，帮他洗的…(转)

当你自己选择了，与众不同的生活方式之后，又何必去在乎别人，以与众不同的眼光来看你。「你看过几本上野千鹤子」~「公司偷偷招人替代我该怎么办」𐟎€「太喜欢这种有洁癖和强迫症的人了」𐟎€丝ssgirl的微博视频

近日，山西晋中市左权县一国企因招聘直播运营总监为高中学历而引发公众质疑。𐟤” 27岁的岳某某，毕业于左权中学，却成功应聘国企的总监职位，这一消息迅速在网络上发酵，让人不禁思考：企业招聘的标准究竟何在？面对质疑，开花调公司迅速回应，称岳某虽学历不高，但符合招聘公告中“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽”的条件，且其笔试面试成绩优异，全程录像可查。𐟓 企业强调，招聘过程公正透明，未违背任何规定，并已向相关自媒体发出律师函，维护自身权益。这一回应体现了企业对公众质疑的重视和负责态度。然而，公众对于招聘公平的期待并未因此完全平息。𐟤” 在学历内卷严重的当下，高中学历能否胜任总监职位？企业是否应该因个人经历和能力而适度放宽学历要求？这些问题依然值得深入探讨。我们不禁要问，招聘是否应该只看学历，还是更应看重实际能力和潜力？𐟤” 或许，这次事件能够引发更多企业对于招聘标准的反思，推动形成更加公平、合理的招聘机制。让我们共同期待，未来的招聘能够更加注重人才的全面发展，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热！✨ #国企招聘质疑# #能力VS学历# 你怎么看？快来留言分享你的观点吧！𐟒쀀

属狗的咋了？广东广州，一属狗的男子求职时，突然看到一家月薪3000的招聘信息上，写着“属狗的勿扰”，男子大怒，觉得侮辱了自己，询问原因时没对方的回答让人大跌眼镜。网友：还能这样歧视？王清（化名）之前一直从事文员工作，准备跳槽时，他在网上搜索文员招聘信息，当看到家附近一家公司的招聘时，满怀期待地点了进去。未曾想，对方的介绍极为简短，只写了需会办公软件，第二条却令人匪夷所思，写着“属狗的应聘者勿扰，抱歉”，接着介绍了月薪 3000 - 4000 元。而公司有无社保、月休时间、上班时间、其他待遇等重要信息，该招聘信息却只字未提，还称其他问题面议。这些本应提前告知求职者的关键信息，公司如此介绍，是否存在问题呢？但王清已经被淘汰了，原因正是他属狗，王清无奈只能继续搜索，寻找其他公司。这让他感到十分无语，公司待遇都没介绍清楚，竟然还挑挑拣拣？属狗的怎么就不能应聘了，这不是明晃晃的歧视吗？小编也觉得很奇怪，以前只听说过相亲时会考虑属相，如今找工作也搞这一套？实在是太奇葩了。王清愤怒不已，将这份招聘信息截图发到了网上，没想到，瞬间引起了网友的热烈讨论，有网友表示，如此奇葩的招聘，还是头一次见！这条信息也引起了记者的关注，8 月 5 日，记者找到这家公司了解情况。对方承认了这条招聘条件，足见其对属相的重视程度，他们还表示，除了这一条，其他条件都有商量的余地。有网友表示，属狗的怎么了？我也属狗，我还是优秀员工呢！还有网友表示，这是老板个人的忌讳，要尊重人家，明明白白写出来了，免得后期因为属相，让员工白白试岗几天。老板的这条规定，直接导致公司少了一个年龄段的员工，不管他们多么优秀、经验多么丰富，都会因属相被公司拒之门外。原来，这家公司的老板属龙，认为属狗的人与自己相冲，如果招聘属狗的来公司工作，会对自己和公司的发展不利。难以想象，这竟是一家公司老板说出的话，还明目张胆地写在公司的招聘信息上，员工入职，首先就得接受这一条。文员并非特别复杂的工作，一般来说工作细心、会用办公软件，就能胜任，从招聘信息来看，该职位工资不高。在广州这样的大城市，每月 3000 - 4000 元的工资，算是偏低的，应聘者在网上看到这样的信息，确实会影响应聘的意愿。那么，从法律的角度来讲，公司这样的要求合理吗？求职者的属相，实际上与工作毫无关联，也不会影响正常工作，公司的这些要求，已然构成了歧视，招聘者可以在平台投诉这家公司。依据《劳动法》相关规定，企业在招聘时，不能因劳动者的年龄、性别、种族等因素，对劳动者加以限制，倡导公平就业。招聘中，出现女士优先、男士优先、限 35 岁以下等信息，包括对属相、星座等作出规定，均属于歧视行为，这不仅违反了劳动法，若涉及性别歧视，还违反了《妇女权益保障法》。招聘信息中，公司也应当对公司的具体待遇、工资等做大致介绍，让劳动者了解岗位的基本信息。这是劳动者和公司双向选择的过程，当双方签订劳动合同时，也要明确薪资待遇，如果这些都无法保障，就会侵犯劳动者的知情权等权益。该公司回应记者时，反复强调老板的属相，显然对自己的规定毫不心虚，认为没有问题。这样的公司，不得不让人怀疑，入职后是否会有其他不公平待遇，在这种就业环境下，能落实平等就业、尊重劳动者等规章制度吗？从老板到员工，在劳动保障方面，存在明显的缺失，平台允许这种招聘条件存在，也是平台的疏漏。小编注意到，很多公司不招聘 35 岁以上的求职者，这个年龄段的求职者，正是上有老、下有小，生活压力巨大的中年人，如果任由各种形式的求职歧视存在，他们还能找到维持生计的工作吗？建议对这种情况进行整治，让企业正确认识劳动保障法，保障劳动者的就业权益，别让就业歧视的问题愈发离谱。

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