当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司晋升稿前沿信息_公司晋升稿怎么做(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司晋升稿

【一觉把工作睡没了！「员工睡觉1小时被开除法院判公司赔35万」】 11月18日，江苏泰兴市人民法院公布一起劳动纠纷案：张某是泰兴一家化工公司的老员工，前段时间，他因前一天开车到半夜，次日上班时睡了1个小时，被单位以"上班期间睡岗"为由辞退，张某起诉到法院。法院审理查明：张某确实存在违纪行为，但具有偶发性、且客观上并未造成重大损失或不良影响，且张某入职20年，多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就粗暴辞退，不具备合理性。最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」我苏特稿的微博视频（江苏新闻）

一个秘书给领导写讲话稿，第一句是：“欢迎大家千里条条立临我县考察。” 旁人看了讲话稿之后，评价道：“你这秘书水平不行啊，那么多错别字！” 秘书笑呵呵的说：”我写错了，事小，领导念错了，事大。“ 从此，领导升职以后，一直带着这个秘书，秘书也跟着一路高升。 —————————————————— 秘书有眼色，能不拘形式，以反常态行为契合领导要求，看山不是山，看水不是水。不过，真实职场上，领导素质都不差，个个都希望自己多学东西多长本事，好在以后晋升竞争中胜出。所以，秘书的真实做法一般是写正确的字，后面加括号注音，比如千里迢迢（音条条）。这种特别是碰到人名生僻字时最好用，假如农夫山泉icon集团领导层钟睒睒一行来你公司参观考察，给领导的讲话稿不能写错别字吧，把对方大佬名字写错，你这秘书还能不能当？更不能让领导一张口念错对方一号领导的名字吧，那就太失礼了丢份了

BOSS智联求职话术大揭秘！ 𐟎‰ 准备在BOSS智联上找工作的小伙伴们，看过来！这里有一份超全的求职话术攻略，让你在HR面前游刃有余！ 1️⃣ 打招呼通用话术 𐟑‹ 您好，我想跟您了解一下该岗位，您看是否方便呢？ 𐟓 刚刚看了您发布的这个职位，我挺感兴趣的，希望您可以看看我的简历。 𐟙 您好，这是我的简历。我真的很喜欢贵公司，希望可以给我一个机会，万分感谢。 𐟓頦‚襥𝯼Œ简历已投，如果觉得合适，可以互相了解一下。 2️⃣ 有了回复后话术 𐟓 针对岗位话术，推荐介绍优势+简历 𐟓– 您好，我对您发布的文案岗位感兴趣。是这样的，我本人一直从事文案工作，写过很多不同类型的文案稿件，具有丰富的文案经验，您可以尝试先看看我的作品（附上）。期待您的回复噢！ 3️⃣ 具体要了解的问题 𐟤” 您好，我对这个岗位很感兴趣，有几个问题想跟您确认一下： 𐟓… 岗位的工作内容是什么？ 𐟏⠥…쥏𘧚„工作环境如何？ 𐟒𜠥𒗤𝍧š„晋升空间和薪资情况如何？ 4️⃣ 请求面试机会话术 𐟙 非常期待能有机会与您面谈，讨论更多关于这个岗位的信息。 𐟓… 请问您什么时候方便安排面试呢？ 5️⃣ 拒绝面试话术 𐟚렩ž常抱歉，由于一些原因，我不能参加这次面试了。 𐟙 感谢您的理解和支持，祝贵公司早日找到合适的人选。 6️⃣ 拒绝入职话术 𐟚렦‚襥𝯼Œ非常感谢您给的面试机会。由于已经收到其他公司的offer，非常抱歉无法按计划过去面试了。也祝贵公司早日找到合适的人选。 𐟙 特别感谢贵公司能够提供给我这个岗位，贵公司也是我特别向往的公司，无论是公司氛围还是工作内容都是我所期待的。做出这个决定真的很困难，但是出于对薪资（其他）的考虑，还是决定接另一家公司的offer。很感激您给我的面试机会，如果将来有机会，非常期待可以再次合作。 𐟌Ÿ 记住，这些话术只是参考，关键还是要根据自己的实际情况和需求进行灵活调整。祝大家求职顺利，早日找到心仪的工作！

内部竞聘必备：荀子金句助力表态竞聘成功，要素总结好了！#浪漫生活的记录者大家好！我是省单位退休秘书，拥有20年竞聘资深评委经验的老陈。一直从事竞聘演讲稿设计、竞聘演讲答辩辅导和竞聘演讲培训工作。先后辅导过局长、院长、校长、行长、主任、总经理、处级干部、科级干部等众多领导通过竞聘成功上岸。如果你有竞聘演讲稿定制难题，可以联系我，我会第一时间回复。什么是内部竞聘？内部竞聘是指在公司内部进行岗位晋升或调动的竞争选拔过程。在这个过程中，如何巧妙地表达自己的意愿和态度至关重要。今天，我想和大家分享一些关于如何在内部竞聘中学会“表态”的小技巧，特别是如何巧妙运用荀子的名言来助力你的表态。荀子的名言：绳短不能汲深井，浅水难以负大舟 “绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”这句话出自战国时期的《荀子》。它的原意是绳子太短无法从深井中取水，浅水难以承载大船。在这里，我们可以引申为能力不足难以胜任重要工作。如何运用这句话来助力你的表态？首先，你可以在演讲的开头或结尾引用这句话，强调自己虽然能力有限，但愿意不断学习和提升，以适应公司的发展需求。比如： “绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。虽然我现在的能力还有限，但我愿意不断学习和提升，为公司的发展贡献更多的力量。” 结合实际工作思路除了引用这句话，你还可以结合自己的实际工作思路来展开演讲。比如： “围绕以文辅政，当好参谋员。我将采取调查研究和专题会等方式，加强前瞻谋划，及时反映工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，特别是各类突发事件等情况，多为领导出大主意、出好主意。” 展示你的担当和决心最后，你可以再次强调自己的担当和决心。比如： “面对艰巨繁重的任务和问题、困难，我将挺膺担当，脚踏实地干实事，埋头苦干抓落实，为公司发展贡献更多的力量。” 金句积累 “绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”这句话不仅是一个金句，更是一种态度。它提醒我们，只有不断提升自己的能力水平，才能准确识变、科学应变、主动求变。保持“本领恐慌”的危机感和时不我待的使命感，积极查找不足，努力增长才干，让自己跟上时代的节拍，展现更大的作为。结语希望这些小技巧能帮助你在内部竞聘中更好地表态。记住，不仅要会说，更要做得出来。祝大家都能在竞聘中取得好成绩！如果有任何问题或需要帮助的地方，随时联系我。

想转行进出版社？先搞清楚这些事！经常有朋友问我：特别喜欢出版行业，想进出版社当编辑，但不知道从哪儿开始。其实，进出版社当编辑主要有两条路：应届毕业生：如果你是985、211大学的硕士，尤其是那些重视本科背景的学校，那你还有机会。不过，这并不意味着你是出版专业或汉语言文学专业的就一定能进。不同专业有不同方向，比如历史系可以选择人文历史方向的编辑。经验丰富的出版人士：如果你有丰富的出版经验，那就更容易了。学历不是最重要的，关键是你的能力和资源。如果你不是应届毕业生，那就只能走第二条路，想办法进入民营出版公司。在民营公司工作三五年，积累一些经验和业绩，抓住一些优质作者资源，然后再去找出版社就容易多了。一般来说，你的能力和资历只能支撑你做基层策划编辑或加工编辑。通过这番努力，你终于可以进出版社，月薪五六千元（到手）。如果多看稿，有些社能上万。想要晋升到编辑部主任的位置，短则三五年，长则十几年甚至更长。主任的年薪一般在十几万左右，少数能达到几十万甚至更高（跟部门业绩挂钩）。千万不要以为在出版社当编辑会有成就感。对作者的作品“生杀予夺”？当伯乐发现新人？呵呵，想多了。很多时候你就是一个搬砖的。你想做的选题未必能过选题会，各种务虚会占用你起码一半时间。一眼望到头的职业，无力感，低收入……苦海无边，直到你习惯。再说，出版行业的大势是向下的。就像一艘缓缓沉没的巨轮。也许我们有生之年并不会完全沉没，但那种末日感太折磨人了。总之，出版社编辑适合没有养家压力的女生或富二代。每天朝九晚五，加班很少，请事假也容易，人际关系相对简单，工作稳定，不想升职的话只要做好分内事就可以谁也不鸟。有养家压力，特别是要靠自己买房或供房的朋友，还是别去为好。最后，没必要考初级证。那个证没半点加分作用。中级证当然很有用，你都有中级证表示你入行了，不需要问我怎么入行。毕竟，我都没有考中级证。嗯，劝退一个算一个。毕竟，救人一命胜造七级浮屠。再说，都卷成这样了，你们年轻人讲点武德，别来偷袭老年人的饭碗了

银行岗位大揭秘：如何选择最适合你的部门？国内的银行岗位真是五花八门，今天就来给大家扒一扒这些部门的真面目。权力核心部门 𐟏›️ 首先，咱们得说说那些权力核心部门。比如行办和人力资源部，简直是银行里的“国务院”。行办的核心能力就是写材料，尤其是那些领导讲话稿，熬夜是家常便饭。写得好，晋升速度简直飞起！而人力资源部则是管人事的，包括行长的任命，这个部门和一把手走得很近，天天和高层打交道，晋升速度也是杠杠的。业务核心部门 𐟒𜊦Ž夸‹来是业务核心部门，比如信用审批部。这个部门可是决定项目生死的关键，牛人不少，直接决定项目是过还是不过。虽然压力大，但能学到不少真本事。业务管理部门 𐟓Š 然后是业务管理部门，包括对公和对私的业务条线。对公部门管理公司、国际结算、战略客户、机构、托管等业务，而对私部门则管理个人金融、个贷、电子银行、私人银行等。这些部门每天都在和客户打交道，工作压力也不小。大中后台部门 𐟏⊥†来说说大中后台部门，包括运营、法规、财务、内控、风管、内审、信科等。这些部门虽然没有直接面对客户，但却是银行运营的重要支撑。想要过舒服日子？这些部门是个不错的选择。对内服务部门 𐟏… 然后是对内服务部门，比如党团、工会、安保、集采、各学院（研究院）等。这些部门主要是为银行内部服务，工作相对轻松。利润中心 𐟒𐊥ˆ馶椸�ƒ包括金融市场部、投资银行部、资产负债管理部、资金部、司库等。这些部门是银行的“赚钱机器”，工作压力大，但收入也高。子公司 𐟏抦œ€后是银行的各种子公司，比如券商、基金、租赁、投资、理财、金融科技等。这些子公司相对市场化，业务也比较多样化。总结 𐟓 如果你想快速晋升，推荐行办和人力资源部；想接触大业务的核心，推荐信用审批部；想过舒服日子，推荐运营、风管、内审等部门；想借平台跳槽，推荐零售业务和对公业务部门。希望这些信息能帮到你，选择适合自己的岗位，未来可期！

如何为领导撰写高质量讲话稿？在品牌公关工作中，撰写领导和嘉宾的讲话稿是必备技能。以下是一些关键技巧，帮助你写好领导讲话稿：了解领导的讲话风格𐟎䊦𝍩↥Ｉƒ𝦜‰自己的讲话风格，有的喜欢讲故事，有的喜欢列数字，有的善于引用典故，有的习惯说排比句。为了写出符合领导风格的讲话稿，平时要多听多记，甚至可以录下来反复听，多分析。准备充分，有备无患𐟓‹ 讲话稿是否每次活动都要准备呢？我的经验是：除非领导明确提出不需要，否则一定要提前准备。即使活动当天根本没有用上，也要做到有备无患。稿件里对于活动名称、相关数据、嘉宾名字、title、活动背景等信息的正确表述，可以帮助领导更详细地了解活动内容。同时，避免临时换人导致领导对发言内容没有准备。关注行业政策，积累信息𐟓š 企业发展要适应国家政策、产业方向。平时在工作中，品牌公关要实时关注行业产业政策，随时积累相关信息。同时，对公司发展战略、业务动态也要有及时、充分的了解。要学会站在领导的角度思考问题，总结观点，这样你写出的讲话稿才会有高度、有深度。口语化表达𐟗㯸讲话稿不同于总结、汇报，发言的场合通常是品牌活动、行业会议等。面对的受众则是以大众、媒体为主，因此讲话稿应尽量做到口语化表达，不要过于晦涩、生硬。在表达上应尽量简洁，多用短句，少用书面语。写完一段，自己多读几遍，边读边改，就会很顺了。还有很重要的一点，写完后，仍要整篇通读几遍，仔细检查，千万不要有错别字。细致的准备工作𐟔 写完讲话稿，应第一时间将电子版或打印稿，送交领导确认，并根据领导意见尽快修改定稿。会议或活动前，要提前将定稿打印出来。注意打印时调整字号、行距，字号尽量大一些。不要把一个整句子，拆分到两页纸上。遇到有生僻字或是不常见的英文名称，一定要在稿件上备注读音。跟领导去现场，永远多打印几份讲话稿随身携带，以防突发情况的出现。比如领导的稿件忘带了，或者领导觉得本来可以不用讲话稿上台，结果临时改变主意等。总之，写好领导讲话稿，不仅是品牌公关基本功，更可能成为职场晋升的敲门砖，大家在日常工作中一定要着重培养和提升自己这方面的能力。

给师政治部大校主任开车的志愿兵小明凭啥能提干？不靠关系靠个人奋斗有作为。小明高中文化，是名志愿兵，给原大校主任开了6年车，多次被评为红旗驾驶员。新主任是从军区宣传部处长晋升而来的，他没有更换驾驶员，继续让小明给他开车。主任十分重视宣传工作，亲自执笔撰写理论文章在报刊上发表。在其耳濡目染下，小明除认真开好车以外，拿笔写起新闻稿件，没想到竟在军区报纸上发表了。主任看他是个好苗子，便把他放到了师报道组跟着新闻干事写稿子，需要出车时才叫他。他成了师报道组的兼职报道员。小明还真是人才，连续2年在全师报道员中上稿最多、质量最高。那年集团军给我们师一个报道员提干指标，他毫无争议顺利提干了，直接提拔为中尉军官。后小明当了旅新闻干事、宣传科长、旅政治部副主任、主任，上校正团转业回地方。#动态连更挑战#

多做多错？晋升必看策略！ 𐟌Ÿ 很多人以为，只要不断把小事做好，老板就会逐渐交给你更重要的事。但真相是，这可能只是一个美丽的误会。 𐟑颀𐟒𜠤𘾤𘪤𞋥퐯𜌦ˆ‘有个朋友，她非常细心，文字功底也很强。每次领导安排写报告、文案、演讲稿等小活，她都能完成得非常出色。她认为自己只要把手头的工作做好，领导就会放心地把更重要的事交给她。然而，两年过去了，她依然只是在做这些琐碎的工作，真正能提升她业务能力的机会却很少。 𐟤” 为什么会出现这种情况呢？其实，公司里总有一些占据60%-70%工作量的繁杂且琐碎的任务，这些任务并不是公司的核心业务，但必须得做好。你做得好了，领导自然会继续派给你类似的任务。 𐟒ᠥ…𓩔褺Ž，领导并没有那么多时间和精力去关注每个员工的成长，而且找其他人做这些任务可能还不如让你来做，因为你会做得更好。 𐟤𗢀♀️ 那么，遇到这种情况该怎么办呢？难道只能吃哑巴亏吗？当然不是！你可以采取以下两种策略： 1️⃣ 主动沟通：不断地向领导申请做更重要的事，并且把任务做好，让领导意识到你的其他能力。 2️⃣ 适当转移：适当地把常规性事务“滞后”处理，或者找老板沟通自己手头任务太多，能否安排给其他人。这样慢慢转移出去。 𐟒ᠤ𝆨𝏯𜌤𘍨恦‘†烂，否则可能会给人留下态度不好或者难以管理的印象。 𐟑袀𐟒𜠥楤–，很多前辈和领导会告诉我们：“公司/部门的工作不分你的我的，大家是一个团队，要互帮互助，你多做才能收获更好的成长。”这话没错，但有前提，就是你首先得把份内的工作做得很好了。 𐟓 遵循的原则其实很简单： 1️⃣ 有亮点、实打实产绩效的事，用80%的精力去做到100分。 2️⃣ 不重要的事用20%的精力做到60分就好。 3️⃣ 领导当下关注/在意的事，全力以赴去做。毕竟领导决定你的升职晋升等。 4️⃣ 其他部门/人要你协助的事，热情地答应但实际上拖延着做。一是维护同事关系，二是拖延久了他们自己会着急自己动手做。 𐟌Ÿ 我一直相信：工作要踏实，但要有目的地干，有价值地干，有产出地干，有成长地干！

专科生逆袭指南：这6个方法你一定要知道专科生的身份只是你人生路上的一个起点，想要在同龄人中脱颖而出，关键在于你的努力和行动。以下是一些实用的建议，帮助你弯道超车，实现自己的目标。 𐟓š 深耕专业技能以汽修专业为例，不要局限于课堂上的知识。课余时间多泡在汽修厂，从基础保养到复杂故障排查，熟练掌握各种技能。毕业时，你的熟练实操能力将让你在4S店中脱颖而出，薪资和晋升机会都会领先一步。 𐟒꠨€ƒ取实用证书教师资格、会计初级、护士资格等证书，都是求职时的敲门砖。比如学前教育专业的专科生，考到教师资格证后，可以进入私立幼儿园或早教机构，薪资超过同期无资质的同学，还能拓宽职业道路。 𐟌 投身新兴行业电商运营、新媒体等领域急需实干人才。电商专业的专科生可以通过在校跟项目、做直播实操，毕业后进入头部公司，凭借经验拿高薪，比同龄人更早占据行业高地。 𐟎“ 专升本再深造利用课余时间系统复习，考上本科后继续考研。比如我的一个同学是护理专科生，通过专升本、考研后，已经进入三甲医院的科研岗位，实现了学历和职业层级的双跨越。 𐟤 积累职场人脉实习和兼职时主动结交前辈，参加行业活动扩大圈子。比如学酒店管理的专科生，通过结识酒店经理获得内推机会，入职核心部门，获得更多资源和晋升机会。 𐟒ᠥŸ𙥅𛥉露š专长利用你的爱好和技能，比如摄影、插画、手工等做副业。比如我是学平面设计的专科生，通过网上接稿，实现了财务自由。我们专科生要相信自己有无限的潜力，只要行动起来，未来可期！✨