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人人集团有限公司新上映_人人影视创始人(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

人人集团有限公司

白云区【珠实云悦花语】优缺点全解析 𐟌Ÿ基本信息总占地面积：约8.5万平方米总建筑面积：约22万平方米总户数：约2130户绿化率：35% 容积率：3% 车位比：1:1.25 项目规划：12栋高层住宅 𐟌Ÿ国企品牌，品质保障珠江实业集团有限公司成立于1979年，43年来与城市共同发展，先后打造了众多城市地标。现已发展成为资产1400亿的广州市属全资国有大型智慧城市综合集团，也是广州市属国企中唯一城市建设运营全产业链企业。 𐟌Ÿ优点 1⃣️ 地铁14号线钟落潭站约1公里 2⃣️ 刚需户型实用率高达90% 3⃣️ 庆达广场、人人佳购物广场均在2公里内 4⃣️ 自配建4万平方米园林 5⃣️ 不限购 𐟌Ÿ缺点 1⃣️ 周边城市面貌一般，多为田地和工厂，缺乏商业和生活氛围 2⃣️ 学区尚未确定 𐟌Ÿ适合人群钟落潭作为白云区房价最低的地方，板块内的新盘竞争激烈，价格甚至能与增城相比。对于想要在主城区购房的刚需来说，这里是一个不错的选择。随着越秀在这片区域拿地开发，再加上金广附的九年一贯制学校引入，钟落潭的楼市竞争更加激烈。现在的钟落潭非常受刚需客户的喜爱，成交量位居白云区榜首。对于刚需客户来说，他们的需求不高，在有限的预算范围内（35-60万），解决上下班通勤和小孩读书的问题，满足基本配套，对房子的金融属性要求不高，不跌，能保值就行。对于在白云区，尤其是在嘉禾望岗或知识城附近工作的朋友来说，这里再合适不过了，不用去到花都、增城或从化，舍近求远。美中不足的是，钟落潭的商业配套稍有欠缺，目前开业的只有庆达广场。

铁路客运消防安全知识大挑战！各位晚上好！𐟌™ 𐟚„ 铁路客运安全，人人有责！今天我们来聊聊高速铁路动车组列车的消防安全管理。动车组消防设备配备《国铁集团动车组旅客列车消防安全管理办法》第三十二条和第三十三条明确规定：各车厢应配备手提式2kg ABC干粉灭火器和2L水基型灭火器各2具，安装在车厢两端适当位置，确保安装牢固，便于取用。司机室也应按照设计要求配备相应规格型号的灭火器。加强灭火器日常管理，保证处于良好状态。灭火器应保持清洁，严禁搭挂物品，严禁挪作他用。儿童乘车规定《国铁集团铁路旅客运输规程》第十五条对儿童优惠票有明确规定：未满14周岁的儿童应当随同成年人旅客旅行。随同成年人乘车的儿童，年满6周岁且未满14周岁的应当购买儿童优惠票；年满14周岁，应当购买全价票。每一名持票成年人旅客可免费携带一名未满6周岁且不单独占用席位的儿童乘车，超过一名时，超过人数应当购买儿童优惠票。免费乘车的儿童单独使用席位时应购买儿童优惠票。免费乘车的儿童年龄按乘车日期计算。客运乘务员职责《国铁集团动车组旅客列车消防安全管理办法》第十六条明确了客运乘务员的消防安全职责：严格遵守动车组消防安全规章制度，坚守岗位，落实岗位消防安全责任。在动车组运行途中发现火灾报警及设备故障，及时向列车长或随车机械师报告。认真巡视车厢，发现旅客吸烟及时劝阻，并按规定报告。对发现的可疑物品及时检查处置。学习消防知识，达到“四懂四会”。动车组发生火情及火灾、爆炸时，按照《铁路技术管理规程》和铁路火灾事故应急预案、高速铁路客运非正常情况应急处置办法等有关规定进行处置。今日任务今天给大家派发几个任务，有兴趣的朋友们赶紧接起来！《高速铁路客运非正常情况应急处置办法》第二十九条列车发生治安案件应急处置。《中国铁路集团有限公司定期票、计次票实施细则》（第二条）。《国铁集团关于明确退票改签收费有关事项的通知》第二项对改签费是如何规定的？ 𐟔 大家可以根据这些内容，结合自己的实际经验，给出答案哦！𐟒ꀀ

𐟌™江边的偶遇：与大叔的意外邂逅𐟒‘ 最近，我有幸结识了一位大叔，我们之间的对话如同潺潺流水，聊得火热。然而，突然有一天，他提出想要见面。我犹豫了，毕竟我还是个学生。但他说他不介意，只是想认识一个新朋友。于是，我决定答应他的请求。那天晚上，我们约定在江边见面。为了避免在商场遇到熟人，我们选择了这个安静的地方。他开车来到，缓缓摇下车窗，露出一张清秀的脸庞。那一刹那，我被他的气质深深吸引。他认出了我，我乖乖地坐上了车。为了打破尴尬，我询问他要去哪里玩。他温柔地告诉我，只是想看看夜景。我们回到江边，晚风吹拂，我开始与他分享一些有趣的事情。不知不觉中，他牵起了我的手，我也没有挣扎。我们在江边漫步，聊得开心。他突然提到了重庆公共运输职业学院，那是一所经重庆市人民政府批准设立、国家教育部备案的全日制普通高等职业学院。学院由市属国有重点企业——重庆城市交通开发投资（集团）有限公司出资举办，于2011年首届招生。学院以“培养人才、研究学术、创新科技、服务社会”为宗旨，秉承“人人有才、人人成才”的教育理念，遵循“勤奋、尚志、敬业、乐群”的校训，努力为重庆及西南地区乃至全国交通行业培养高素质技术技能人才。这次偶遇，让我对大叔有了更多的了解，也让我对未来充满了期待。

大理丽江拼车，高效实惠！ 𐟚— 大理丽江交通方式大比拼：动车𐟚„：准时出发，路上时间固定，但发车时间固定，需要打车到车站，出站后还需打车回酒店客栈，旺季车票可能售罄。大巴𐟚Œ：价格实惠（29.5元），但一车可载40-50人，途中经常接人、下人，路上耗时较长，晕车者慎选。拼车/景区直通车𐟚：接人时间短，效率高，一车6-8人，可在同一时间段接人。只要车能到的，都可以来酒店客栈接/送到，无需来回打车，十分方便。 𐟔’ 保障措施：所有车辆均为大理云缦旅游汽车有限公司、大理交通运输集团营运车辆，拒绝黑车。司机均持有道路运输许可证，行车教育时长考核，为您的出行保驾护航。 𐟒𐠤𛷦 𜩀明：大理古城至丽江古城：80元/位，先坐后付，下车才给钱。一口价送到，无额外收费。累计销售接近4000单，值得信赖。 ⏰ 拼车时间段：早上8:00-晚上19:00每小时一班。大理丽江相距160公里，约2小时15分钟可到达。如去束河古镇、白沙古镇时间会略有延长。拼车需顺序接人/送人，如遇堵车等特殊情况出城时间会略有延长，一般3小时左右可到达。 𐟚˜ 车型选择： 5-7-9座商务拼车，非大巴车。提供1人1正座，人人都有位置，小孩按成人计算。 𐟓 上车地点：大理古城：客栈接/送，只要车能进出的，都可以接/送到。大理古城周边：才村、龙龛码头、下鸡邑、马久邑、大理的小院子均可。新城和古城中间：心邸咖啡、大理的小院子、希尔顿、下末南村均可。下关新城：洱海公园、大理火车动车站、满江片区、金海岸均可。 ✅ 特色服务：每小时一班，边接人边出城。不会一直磨时间，就算坐不满也会发车。赶飞机或动车的需要提前说明，以免造成延误。每人有一摆放行李箱的位置，师傅会帮你放好。 ⚠️ 注意事项：下车时请留意自己的随身物品，不要遗忘。

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#参保单位260家惠及职工4万人涉赔金额30万元朝阳市总工会用心用情保障职工健康辽宁日报 2024年11月26日 “没想到能赔付这么快。” “没想到能赔付这么多。” “没想到能这么方便。” 凌源钢铁集团有限责任公司职工张某，连说了三个没想到。“今年9月因病在沈阳做完手术出院后，我便在手机上自行操作，申领职工互助保障津贴，仅40天左右，4375元就到账了，又快又方便。这份津贴切实减轻了家里的经济负担，也让我真心感受到了工会组织的温暖与关怀。”提及此事，张某十分激动。这次赔付得益于凌钢工会响应朝阳市总工会号召，为职工办理的在职职工互助保障活动。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种费用低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以营利为目的的互助互济保障活动，被广大职工亲切地称为“工会给职工的二次医保”。今年以来，朝阳市总工会认真落实朝阳市委做好民生实事的工作部署和省总工会工作要求，把积极推进职工互助保障活动作为为职工办实事、办好事的重要载体，创新工作方式，在扩大互助保障覆盖面和优化理赔服务上下足功夫，让这份保障覆盖更多职工。截至目前，朝阳市参保单位近260家，惠及职工4万余人，申请理赔200余人次，涉及理赔金额30余万元。聚焦“工作+”模式，创新宣传发动方式。朝阳市总工会将互助保障工作列为年度“五大行动十件实事”之—，把互助保障活动同工会各项工作同步安排、同步宣传、同步推进、同步督导；树立工会干部人人都是互助保障活动宣讲员理念，通过调研走访、工作交流、业务指导等形式，深入基层职工中面对面答疑解惑；通过在视频号、公交站点播放动画视频的方式提升活动知晓度。市、县（市）区及市直机关工会率先组织本单位干部职工全员参保，成为朝阳市第一批参保会员。多措并举，进一步扩大了职工互助保障活动的影响力和覆盖面，得到了企业和职工的认可。凌钢工会为全公司9340名在职职工参保，截至目前，凌源钢铁集团有限责任公司已有14名职工受益，申领互助金1.25万元，让职工感受到工会“娘家人”的温暖。聚焦规范化服务，不断优化工作机制。制定《职工互助保障管理制度》《理赔管理制度》等一系列规章制度，明确工作流程和岗位职责。定期召开工作会议，对工作中的问题进行总结和反思，提出改进措施。指导各级工会设立专、兼职工作人员；建立互助保障工作群，第一时间回复问题，一对一指导入会；对参保单位进行回访，针对理赔问题逐一解答。加强对经办人员业务培训，不断提升工作能力水平。实行规范化流程办理，提供保姆式指导服务，线上线下有机融合，确保申办理赔工作有序进行。聚焦新业态和特殊行业，做好职工贴心人。近日，朝阳市龙城区大货车司机宋师傅在下班途中发生交通意外受伤，收到了互助保障理赔款1.2万元。这份理赔款得益于3月初，市总工会为其赠送的“辽宁省职工互助保障新就业形态劳动者专项意外伤害保障”，保费金额25元。意外保险让“意外”有了保障，互助保障让职工有了“医”靠。聚焦新业态和特殊行业就业，朝阳市总工会根据快递小哥、大货车司机等劳动群体的工作风险，向顺丰速运朝阳分公司等23家单位的863名职工赠送了新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障；国庆期间，开展“互助关爱包”活动，为近900名新就业形态劳动者发放价值近12万余元的物资和现金，彰显职工互助保障活动团结友爱、互助互济的精神内核。聚焦活力建设，开展“互助保障”杯系列活动。在活动中宣传，在宣传中推广。朝阳市总工会举办“朝阳市互助保障”杯职工乒乓球、羽毛球邀请赛，以参加职工互助保障活动的单位职工为主，包括市直企事业、县（市）区、乡镇街道等单位，近130支队伍、900余名职工参赛。活动的成功举办，使职工互助保障工作的社会影响力和知晓率得到显著提升，成功吸引5000余名职工参加意外伤害互助保障，为职工互助保障工作注入了新的活力和动力。利民之事，丝发必兴。朝阳市总工会将全面围绕落实省总工会“1+3+4+7+N”工作体系，以全面提升职工生活品质为导向，把职工的期盼点变成工作的着力点，全心全意为职工服务，取之于民，用之于民，让职工互助保障事业不断取得新突破、带来新成果。成文

保时捷道歉：傲慢背后的现实考量 11月23日，一段“上海货拉拉司机与保时捷工作人员维权”的视频迅速走红。当天深夜，保时捷通过官方微博紧急发布声明：“双方已于当日达成和解。”𐟘… 保时捷的小编们，真是时刻关注舆情的高危岗位啊！更辛苦的是，这次保时捷没有继续嘴硬，速度堪比911的百公里加速。真相如何？其实并不重要，先放一边。在这个“人人都是媒体，人人都是流量”的时代，嘴硬从来不是明智的选择。你说自己没错，但社交媒体的逻辑是：事实只有一点，观点能有十万八千种。解释得清吗？说不清。解释得透吗？解释不透。即便有理也是没道理，你强我弱，都差不多。现在敢嘴硬的，可能只有中小学生了。他们尚未体会社会的复杂，天真烂漫，还能相信：真相能说明一切，和蠢蠢欲动维持正义的好胜心。现实早就教育过我们：最好的策略是求放过。这不，保时捷迅速妥协，保全自己。毕竟，保时捷不仅仅是保时捷，它的背后站着母公司大众集团。而大众最近的日子不太好过——15年来首次在中国市场亏损：今年前三季度，大众在华销量205.7万辆，同比下降10.2%；第三季度销量71.2万辆，同比下滑15%。销量下滑引发连锁反应，总部经营危机四起：工厂关闭，裁员成必然。德国总部和工会曾经谈好“到2029年绝不分手”，现在看来，这段关系恐怕提前生变。𐟘“ 大众在中国的辉煌过往，确实过过好日子。当年速腾断轴事件时，国外用独立悬挂，中国用扭力梁，大众的回应简单粗暴：“中国用的钢板来自沃尔夫斯堡，结实得很。”当年为什么能这么傲慢？因为没办法，中国消费者排着长队买单，哪怕遭遇问题，也没太多选择——那时候的国产车还没今天这么争气。此一时彼一时，形势总是比人强。资本的嘴脸说到底很简单：强势时傲慢无比，弱势时怂得一塌糊涂，从无例外。顺势而为，不是丢脸的事，而是实力的表现。再回到保时捷事件本身，一个“600块”的故事。11月21日，保时捷的合作方前卫咨询（上海）有限公司在品牌活动现场，与货拉拉司机因搬运费600元发生纠纷。司机要求加钱，合作方支付了费用，但司机情绪激动，声称被欺负，并全程录像。为了“安抚情绪”，现场保安和工作人员试图劝阻，结果出现轻微肢体接触和推搡。舆论的焦点很容易就是：养家糊口的货拉拉司机，被富得流油的保时捷欺负了600块。结果？保时捷不管有理无理，恐怕都必须道歉。毕竟，新势力的车企正在猛追猛打，保时捷压力山大，得让李老板雷老板们放心开不是。𐟚—𐟒耀

《为何众多学校纷纷转型“教育集团”？》这堪称我所目睹的剖析最为客观且深入的文章！教育集团化办学模式于全国范围内蓬勃兴起，其背后蕴含着新教育目标下的宏伟规划，然而实际状况却较我们表面所见更为错综复杂。在达成“人人有学上”之后，教育资源的科学调配、“大国办强教育”已然成为新时代教育领域的核心目标。毕竟这不但紧密关联着教育公平与民生福祉，还对人口迁移走向乃至区域协同发展有着深远影响。而所谓“集团化办学”，从本质上讲，乃是借助行政手段加以调控，在教育理念、师资团队、学校管理等层面达成优质教育资源的共享，以此竭力推动教育公平与区域协调发展迈向新高度。诚然，“集团化办学”在某种程度上的确达成了创立该模式时的初始期望。但同样不可忽视的是，“集团化办学”也暴露出诸如形式主义、管理漏洞以及高中阶段教育集团呈现出与义务教育阶段截然不同的状况等一系列弊端。并且必须认识到，“人人上好学”乃是我国教育强国战略中的关键目标，然而影响该目标实现的主客观因素纷繁复杂，这也意味着我们在追逐这一目标的征程中或许始终处于行进状态，但最为关键的是，我们从未停止过奋勇向前的步伐！

【孙辉创新工作室参与制定7项国家标准】 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 在工业废水处理领域，降低排放水的总磷含量、提升水体自净力一直是困扰企业的难题。在鞍钢栗田（鞍山）水处理有限公司，解决这项难题的重任交给了以公司研发中心主任孙辉命名的创新工作室。工作室经过一年多反复试验，研发出环保可降解系列水体修复稳定促进剂。该系列药剂采用了国际先进的低磷无氮配方，实现在高盐、高浓缩倍水质条件下水体生态重建，能够延长设备维修、检修周期，提供更稳定、更高效的运营系统。药剂在鞍钢股份本部及鲅鱼圈钢铁分公司等工业循环水系统中成功应用，实现化腐朽为神奇，并在第二十七届全国发明展览会ⷢ€œ一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛上荣获铜奖。多年来，孙辉创新工作室承载公司科技创新的重任。通过组织阵地建设和制度建设，工作室不断完善创新运作体系，为职工提供政策和技术双重支持平台。通过引进先进的分析检测设备，研发团队能迅速了解现场实际并能快速解决现场问题，制定出有针对性的解决方案。通过定期举办技术大讲堂、实施导师带徒制度，创新工作室有效地利用了实训基地资源，为职工提供了系统的培训和实践机会。工作室积极拓展创新渠道，开展科研项目立项、共产党员工程、“五小”成果评价等一系列群众性创新活动，通过组织技术研讨会、头脑风暴座谈会、项目攻关等多种形式，将职工组织在创新工作室这个平台中，职工发挥各自优势，将零散的创新碎片拼接成完整的作品，成功营造了一个“人人创新、人人争先”的工作室创新氛围。在这种氛围下，每位职工都将创新思维融入日常工作，使创新成为他们工作的一部分。通过这种方式，创新工作室不仅提升了职工发现问题和解决问题的能力，也促进了从单纯的问题汇聚到系统性创新成果的转变，从而推动了公司整体的创新发展。这一转变标志着公司在创新文化建设上迈出了重要一步，从过去不敢创新、不会创新，到现在的全员创新、积极创新。工作室的科技创新硕果累累，目前共获得21项发明专利和3项实用新型专利。还获得辽宁省科技进步三等奖、辽宁省创新创业大赛三等奖、鞍钢集团共产党员工程一等奖、全国发明展览会铜奖，被评为辽宁省级职工创新工作室。这些荣誉的获得既是对创新工作室创新能力的肯定，也彰显了创新工作室的研发实力。以孙辉创新工作室科技创新成果为基础，公司先后参与制定了7项国家标准和3项行业标准，获评国家高新技术企业和辽宁省专精特新中小企业、国家知识产权优势企业等荣誉称号。（辽宁日报）

针对现有新业态企业与网点741家、新就业群体1.7万余人的现实，管城区新业态新就业群体综合服务中心吸纳580名小哥作为“兼职网格员”，组建雷锋的士、清朗网络、骑士先锋等志愿服务队，实现新就业群体与城市治理的“双向奔赴”；郑州水务集团打造了行业性的智能体系统建设典范，形成了“制水—供水—客服”全业务链的智慧管理系统，实现了“一个中心集中监控”“一个平台系统集成”“一张图多维度展示”“一个网络统一办理”，打造了行业智能体样板…… 如今的郑州，依托党建引领网格化治理，深入践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”，充分发挥党组织政治引领作用，推进形成了自治、法治、德治、智治“四治融合”的“党建引领、协同联动、多元共治”社会治理新格局，市民群众的积极性、主动性、创造性得以充分发挥，使每个网格都成为群防群治、矛盾化解、源头治理、服务群众的有效平台，既升腾城市万千气象，也点亮城中万家灯火，人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享的城市治理共同体逐步构建，网上网下汇聚起携手参与基层治理的澎湃能量。郑州市完善提升党建引领网格化治理工作

中国石油天然气集团有限公司原党组书记、董事长王宜林被提起公诉