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设计公司工资权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

设计公司工资

装饰公司设计部管理规定与设计师薪酬全解析 𐟓š本文详细阐述了装饰装修公司设计部的各项管理规定，包括设计部经理和设计师的岗位职责、设计师的薪酬体系、晋级与降级标准、量房定金、工程增减项、设计费管理规定以及设计师灰色收入和私单的处罚办法。 𐟒𐨮𞨮᥸ˆ的薪酬体系包括底薪、提成和奖金等多个方面。具体提成包括产值提成、合同图纸报价提成、客户满意率提成和行为规范提成。对于设计师的违规行为，如灰色收入和私单，公司将采取严格的处罚措施，包括扣除提成、工资，降级，甚至开除出公司并行业通报除名。 𐟔公司鼓励内部人员及客户举报违规行为，并有相应的奖励制度。同时，设计部经理和设计师的岗位职责也进行了明确规定，以确保设计部的正常运作和高效管理。 𐟓此外，还规定了量房定金、工程增减项、设计费管理等方面的具体要求，以确保公司的各项业务顺利进行。

成都设计公司坑多？必看！大家好，今天要和大家分享一下我在成都一家设计公司工作的惨痛经历，真的是让人气愤到不行！这家公司叫原粹商业（原名文商旅），简直是设计的耻辱。作为一个从业多年的设计师，我从来没遇到过这么无耻的公司。试岗期的陷阱 𐟕𓯸 首先，他们有三天的试岗期。在项目紧张的时候，他们会让你免费加班，过渡完之后就以各种莫须有的理由把你无薪裁掉。老板亲口说过，项目用完就裁人。忙碌的噩梦 𐟌ƒ 如果你运气不好，赶上项目多的时候，过了试岗期，那你的噩梦才刚刚开始。出差是家常便饭，公司经常订凌晨的机票和高铁，为了节省出差费用，一路上都不会给你时间吃饭喝水，一直到深夜才赶回来。出差的福利也是一分钱没有，能吃碗面都实属好运。拖欠工资 𐟒𘊥…쥏𘧔𗦀穢†导第一次见面就说他们公司比市面上公司好多了，最多拖欠一个月工资，工资延发是正常的。现金流紧张的时候停发工资也是可以的，不需要通知员工。他们认为员工就是私有的奴隶，总是大吼大叫，对员工呼来喝去。私底下说某平面管理就是一条忠诚的狗（因为极力维护公司利益），真是可笑可悲。女性领导完全不懂设计，沟通所有的设计都来自模型网站和百度图，说话一套销售话术，你的设计内容和她讲的毫无联系，土味审美，忽悠乡村甲方一套一套的。打低分 𐟓‰ 你顺利把项目推进了，别以为会得到赞赏，他们会抓住其他小辫子给你打低分。比如业主反应态度一般，时间本来可以更短，这样他们就可以打低分少发工资。工资是分数制，评判标准按他们心情来。试用期不过 𐟚늤𘺤𚆨𝠨”覜Ÿ不过（2024年十几位设计师全部被白嫖试用期），他们制定了三个月低分自动离职的要求。违反劳动法律，公司氛围糟糕透顶，三个月换一批人，所有同事之间都是敌视、甩锅、冷漠。想要在这家公司呆着，你不仅要拿低工资，当奴隶，还要看所有人的脸色。如果你三个月辛辛苦苦做完了，那在转正的最后一天人事会通知你试用期不过，签字就可以走了。这样的事在今年已经发生了十几次。总结 𐟓 谁的时间不是时间，谁的努力不是努力。行业下行的时候，设计人要抱团，不要被这种无底线的公司欺压和侮辱。真的是设计的悲哀和耻辱。以此警醒同行不要轻易踩坑，踩过坑的也可以来报道一下。设计人不是可以随意剥削的老实奴隶，我们也是祖国的未来！

周末装修公司探店记 𐟏 最近打算给家里装修一下，周末闲着没事，就去了几家装修公司逛逛，给大家分享一下我的体验吧。被窝 - 北京总店 𐟏⊩斥…ˆ去的是被窝，这家店真是人山人海啊，感觉整个楼都沸腾了。流程是先带你逛一圈，然后介绍公司、工艺、样板间和整装套餐。最后是设计师沟通，设计是免费的，但我觉得这四家里最没设计感的就是它了，设计师给的方案特别常规，没啥新意。价格分为B3和B5档，大概在17万到20万之间。博洛尼 - 北四环店 𐟛‹️ 接着去了博洛尼，这家店的流程和被窝差不多。样板间的风格都是好几年前的了，感觉有点过时。和设计师沟通了一下我们的改造需求，她只是说后期都能解决，具体方案一句不说，就开始介绍报价了。全程高冷范，让人有点不感冒。价格大概在29万到36万之间。一起装修网 - 马甸店 𐟓𑊧„𖥐Ž去了一起装修网，这家是通过朋友推荐的。我们之前在线上提供了户型图，设计师提前做了两版方案，虽然是按照原户型三居设计的，但感觉挺用心的。后来表示会根据我们的需求再设计两版方案，再约谈一次。他们承诺取消了工长制，装修工人都是自家公司发工资，没有外包。报价分为云创和云逸，设计师建议选择云创，报价大概20万左右，设计免费。感觉施工的可信度还是挺高的。梵客 - 北投奥园店 𐟏ኦœ€后去了梵客，这家是和老公在奥园吃完饭散步时看到的。没想到设计师还挺惊喜的，给我们提供了多种改造方案，包括客厅玄关设计和客厅借光等等，很心动。报价大概在21万左右，含设计费8K。不过设计师提出一些超出物料的可以私下交易，省管理费，让人有点担心施工过程。本来对梵客很心动，但回家看百度上梵客的差评好多啊，都说增项多。总结 𐟓 总的来说，价格方面：梵客 > 一起装修 > 被窝；设计方面：梵客 > 一起装修 > 被窝；施工方面：一起装修 > 被窝 > 梵客。我个人比较喜欢梵客的设计和一起装修的施工，后续再更新吧[笑哭R]。各位姐妹们，如果有好的避雷和种草的装修公司也请推荐一下哦~

朝阳区五家装修公司优缺点全解析最近我和女朋友跑了五家朝阳区的装修公司，准备为新家装修。以下是我们对每家公司的评价，希望能帮到大家。 1️⃣ 公司A：规模大，服务热情，但感觉营销成分较多，只能选择固定套餐，可选性不高。后来听说这家公司拖欠工长工资，增项也多，不太靠谱。 2️⃣ 公司B：经常看到广告，139800元拎包入住套餐很吸引人，但设计一般。网上评价褒贬不一，我还在纠结中。 3️⃣ 公司C：百度上刷到案例觉得不错，周末去看了，结果是个小工作室。接待我的设计师态度冷淡，架子大，得知我还没交房后态度更差了。 4️⃣ 公司D：辅材和工艺在这五家中算是最好的，接待我的设计师年轻有为，基本能理解我的需求，我很喜欢。他们老板也是个著名设计师，设计理念与众不同，感觉很专业。 5️⃣ 公司E：展厅很大，接待我的设计师很专业。他看了我的户型后提出了很多想法，中途还接了个电话说要去看其他三家工地，感觉他挺负责的。希望这些信息能帮到正在找装修公司的你！

惠州装修小团队，工种全覆盖，诚信服务大家好，我是惠州的小黄，一个90后的装修设计师。我们是一家小型的装修工作室，专注于为惠州的业主们提供优质的装修服务。 1⃣ 关于我们：我们的团队里有经验丰富的70后施工师傅，也有充满活力的90后和00后设计师小伙伴。我们工艺精湛，审美在线，而且成本较低，因为我们自己接活自己做，每单利润控制在15%。比如业主花10万装修，我们有8.5万都是花在业主家里。很多大公司都是把接到的活包给工长干，层层分包，工长赚不到该赚的，就容易玩增项。 2⃣ 关于设计：很多公司设计千篇一律，设计师审美也不在线，还固执地认为业主的审美有问题。我们所有的设计都是亲自跟踪把控，确保每位业主都能得到满意的设计方案。 3⃣ 我们的挑战：刚过完年，生意没有之前那么好了，工资都发不起了。本来想着做完今年就不做了，听到朋友说很多装修团队都来百度了，所以我们也试着发百度。之前没有玩过网络平台，第一次玩百度可能不是很专业，希望大家能见谅！惠州装修行业太卷了，我们没有钱打广告，主要以真诚和口碑取胜。我们目前主要接惠州内的施工项目，主做家装行业10多年，我们家也有自己的工人，绝对不转包不外包，价格透明。希望大家能给刚来百度的我一个证明机会！谢谢！希望我们的服务能得到大家的认可，期待与您合作！

转职纠结？施工管理现场监督岗位选择建议 𐟎‰ 收到内定通知，心情复杂𐟘… 工资上涨100万（固定残業15h/m），但从ラーメン構造→壁式RC，技术上似乎有所退步？ 𐟏—️ 目前所在的现场工作让我感到迷茫，因为公司管理似乎有些混乱。 𐟖寸以前在一家设计公司工作，氛围轻松，而现在的公司则显得较为严肃和不安。这是一家大型建设公司的子公司，虽然未经验，但已经入社半年。虽然想坚持下去，但感觉压力山大。 𐟔 目前有一家公司在考虑中，职位是现场监督。这家公司从土地购入、设计、施工到贩卖全程参与。虽然起步不久，但设计和施工都比现在公司更给力。公司总共有50人，设计施工部只有5个人。总担当见过两次，感觉非常合拍，可能是未来的上司。 𐟏ᠨ🙥…쥏𘧚„特点是自家设计、自家施工、自家贩卖，不用应对客户，感觉工作起来会比普通的现场工作更容易。 𐟤” 对于这种发展中的小公司，转职时需要注意些什么呢？不敢轻易决定，因为适应新环境需要时间和努力。本人年纪不小，现场经验不多，加班时间也长，而且没有太多证书。一旦转职，希望能长期稳定下来。

南昌好莱客老板拖欠提成，设计师遭逼单作为一名定制设计师，我在九月底离职，手上还有四家客户（价值30万元）的订单等待下单。由于担心提成问题，我向公司提出不下单，请求安排其他设计师接手。然而，公司并未安排任何设计师与我交接，导致我离职后仍被叫回公司下单。现在，到了十一月底发工资的时间，我接到电话被告知所有工地的提成需要等到安装完成后才能结算。然而，公司所有设计师在入职后的两个月内都已扣除2000元作为安装质保金。当我质问老板时，他开始扯皮，提到已安装两月有余的工地售后问题（柜子图纸客户签字均有证据证明我设计的尺寸没有任何问题），并试图拖延我的提成。这种行为真是让人无法接受，严重影响了我的权益和公司的声誉。#南昌好莱客

山东设计院薪资大降，员工生活难以为继最近，山东某大型设计院的薪资问题在网上引起了广泛关注。从去年11月开始，这家设计院就暂停了绩效奖金的发放，这对那些主要靠绩效奖金过日子的员工来说，简直是晴天霹雳。原本薪资中，绩效和年终奖占了大头，结果现在只能拿基本工资，每人每月只有3600元。这点钱，对大多数家庭来说，也就够勉强维持生计。事情的发展更是让人摸不着头脑。绩效奖金没了，基本工资也开始调整，而且还没有任何事先通知，员工们一下子就懵了。考勤制度变得格外严格，感觉公司好像正面临什么困境，大家心里都七上八下的。虽然公司后来短暂恢复了两个月的奖金发放，但那只是昙花一现，很快又没了。接着，基本工资降到了2400元，福利补贴全没了，员工们被迫签署了自愿降薪的文件，公司把责任推得一干二净。这点工资，连日常生活都难以维持，更别提养家糊口了。而且，公司还预告明年一月继续降薪，这消息简直让人心寒，感觉公司是在不遗余力地压缩成本。在这种情况下，普通员工的薪资几乎被压到了最低水平，真是让人深思。高层管理者的薪资待遇是否也受到了影响？通常情况下，利益相关者是不会轻易牺牲自己的福利的，尤其是在涉及个人利益时。设计院面临项目短缺和资金回收难题，处境确实不易，但从员工角度来看，这些同情并不能减轻他们的生活负担。与其耗尽员工最后一丝耐心，倒不如正面解决问题，妥善处理裁员事宜，给予适当补偿，以相对体面的方式结束合作关系。值得一提的是，一篇报道揭露设计院内情的文章曾引来一位中层领导的批评，指责作者出于偏见而抹黑设计院形象。作为既得利益者，他对批评自然抱有抵触情绪，但如果相似情境降临其身，恐怕反应会更加剧烈。站在不同的立场上，人很容易轻视他人遭遇，只有亲身经历才会体会其中辛酸。这场风波折射出设计院管理层对待员工的态度问题，以及在困境中缺乏妥善解决方案的现状。若任由事态恶化，员工不满情绪将进一步升级，可能导致员工集体行动，迫使公司不得不面对更严重的后果。诚挚呼吁设计院管理层正视问题，采取负责任的态度，妥善处理薪资纠纷，避免激化矛盾，确保企业和员工双赢局面。在危机时刻，相互理解和支持至关重要，共渡难关才是长久之道。

迪拜建筑师薪资揭秘，月入多少？ 𐟌Ÿ 已经来到迪拜工作两个月了，这段时间里，我结识了很多从事建筑设计的同行，也有很多朋友在咨询当地就业的情况。其中最常见的问题之一就是：迪拜建筑师的报酬和福利究竟如何？这篇笔记为大家详细分析一下。（[红包R] 迪拜的工资免个税，目前汇率大约是1AED兑1.95RMB，下文均以AED迪拉姆作为单位，大家自行换算） 𐟏™️ 迪拜的建筑设计历史并不长，20年前哈利法塔的建设是一个重要的转折点。从那时起，迪拜开始大力发展旅游和房地产，打造了一系列标志性建筑和旅游景点，迅速崛起为世界级的旅游和商业中心，吸引了众多建筑设计人才。 𐟒𜠥œ訿ꦋœ，建筑师的收入主要受两个因素影响： 1️⃣ 工作年限：建筑师的经验越丰富，收入也越高。刚毕业的初级建筑师月薪大约在7k～10k迪拉姆之间。随着工作年限的增加，每年平均工资能增长1k～2k迪拉姆。工作3～6年的建筑师，月薪多在15k～25k迪拉姆之间，而拥有10年工作经验的高级建筑师，月薪可达25k～35k迪拉姆。再往上一般是成为公司合伙人，收入与公司业绩挂钩。 2️⃣ 公司类型：迪拜的公司大致可以分为三类：外资大厂：如Gensler、Zaha、Atkins、AECOM等知名公司，项目规模大、质量高，工资和福利待遇也是行业领先。本地大公司：虽是本地公司，但实际上汇聚了世界各地的人才，这些公司发展稳定，项目丰富，薪酬福利中上。小型设计公司：这类公司数量众多，但规模较小，主要承接别墅、公寓楼、工装等小型项目，周期快。目前市场好大部分都不缺项目，薪酬水平则因公司而异，月薪区间较大。 𐟌 除了这些明显因素外，还有一个隐性因素——种族。大部分公司高层管理人员都是白种人，同工不同酬的现象并不罕见。中国人的薪酬处于中等水平，而印度、中亚以及非裔的薪酬相对较低。这部分外来人口大多从事一些服务业和体力劳动，月薪只有3K迪拉姆左右，能从事建筑设计已经是很优秀的岗位了。 𐟚€ 抛开这些因素不谈，我认为最关键的还是个人能力。这不仅包括设计能力，还有沟通和表达能力。公司只是一个平台，只有不断提升自己，才能获得更好的发展机会。 𐟎‰ 最后，祝愿大家都能收到心仪的offer！

日本建筑行业就业攻略：实用建议篇在上一章中，我们探讨了日本建筑行业的基本构成。由于建筑行业的需求量相对较小，建议大家在寻找工作时，视野要开阔，利用好我们作为外国人的优势。以下是一些实用的建议： 𐟌 选择适合外国人的公司比如kkaa（隈研吾建築事務所），这是一个规模庞大且多元化的个人事务所，氛围更像外企。不过要注意，有些公司虽然愿意招外国人，但工资待遇可能不太理想，比如石〇纯也事务所。我个人曾在kkaa实习过三个月，最后觉得事务所不太适合我，就转战大手了。 𐟔„ 行业内的微转行可以考虑商店的橱窗设计、商业室内设计等方向。实在不行的话，可以试试open house。我有个朋友在做豪宅设计，钱多事儿少，客户基本上是外国人，所以氛围相对轻松。 𐟏—️ 施工管理方向这个方向比较主流。日本的施工现场非常缺人，所以愿意去施工管理的外国人会得到更多的机会。而且施工管理的收入也较高。我的前辈虽然加班时间长，但他的加班工资都比他女朋友（一个文科新卒）的工资还要高。 𐟎𘸦ˆ公司可以考虑给游戏公司做游戏场景建模的工作。 𐟎“ 读博需谨慎读博很多时候是因为习惯了上学，或者家里有支持。如果有想研究的课题固然不错，但不应该是“找工作好累/好麻烦，反正我家里也支持我”而选择读博的态度。人要对自己的选择负责，逃避不能解决问题。 𐟓 本章总结：就业范围要放开，游戏公司、施工管理、室内设计、不动产（不是卖房的那个！）、uiux设计等都是可以考虑的目标。读博需谨慎。 𐟘„ 找工作不像考学，比如东大专门一的笔试，考不过就是考不过，分数摆在那里。找工作要结合自身条件和兴趣爱好以及未来规划。出国之后没有任何人可以指点你那条路更好。每个人都有自己适合的生活和工作方式不一样，去寻找适合自己的工作方式吧。 𐟓 省流版全本总结：建筑类需求比较少，业界要放宽视野。最好去适合外国人发挥优势的岗位。非头部大手相对好进，多从学校内部打听消息。